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1、鈦業股份有限公司考勤制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤制度(草案)第一章 總 則第一條 為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。第二條 公司綜合人事部負責匯總全公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態，并對各部門執行考勤、休假制度的情況進行檢查，由總經辦進行監督核查。第二章 考 勤第三條 公司實行統一的刷卡簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。崗位界定：生產一線工人：指生產車間的車間工人（熱工車間、冷軋車間、精整車間、設備運行部、質檢部）其余人員均2、為非生產一線工人。第四條 工作計薪時間生產一線工人：實行計件計時工作制（即當月考勤天數以當月實際上班天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數。）非生產一線人員：實行5天工作制,周六、周日休息。（月考勤天數以當月實際天數扣除雙休日天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數）質檢部人員：每月原則休息八天，根據實際發貨入庫情況休息，如有工作需要，安排調休或計算加班。倉庫人員：實行輪休，必須保證生產供給或銷售發貨。后勤人員：根據實際情況，保證公司后勤工作正常運行，如有工作需要，安排調休或計算加班注：質檢部經理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數與非生產一線人員一致。門衛：每月休息日實行輪休制，必須3、找到確實的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：公司每天工作9小時（含1小時午飯），上下班時間為：上班時間：08:0017:00第五條 員工上下班一律按規定刷卡考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構涉及雙方另外各扣款200元，員工刷卡必須準確及時，如刷卡記錄與車間考勤不符則按弄虛作假處理車間主任及當事人。第七條 新入職員工在公司工作未滿3天離職者，不計算薪資。第八條 員工因公事外出，必須向部門經理申明外出原因及返回公司時間，經同意后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。第九條 考勤員每天對前一天簽到情況4、進行統計(考勤表)備案；1遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內（含10分鐘）者，每分鐘扣1元2遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元；3遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內（含60分鐘）者，按曠工半天處理；4遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；5. 遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，計件績效工資降級處理。第十條 曠工處理：1. 曠工定義：各部門（車間）員工在沒有向部門經理（車間主任）請假，或者沒有在綜合人事部處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。2. 固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發全月所有薪資5、項目，同時公司給予辭退處理；3. 計件工資生產人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數）三倍，曠工三天以上扣發全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；第十一條 以下幾種情況可免于考勤：1. 經總經理特殊批準，可免于考勤并在綜合人事部備案者；2. 因公事出差，經分管副總批準后，在綜合人事部完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；3. 員工因公事不能按時返回，需在綜合人事部備案；第十二條 公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關工作，如因生產任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由生產副總簽字同意，并報綜合人事部登記后，6、視情況可安排調休或核算加班工資，否則不計算加班。第三章 請 假 第十三條 員工辦理請假手續，應嚴格按照員工手冊有關規定，非突發事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在綜合人事部辦理正式請假手續，或未能征得部門經理（車間主任）同意就擅自休假者，視同曠工處理。第十四條 公司執行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：事假：1、員工需請事假，必須經部門經理（車間主任）同意、綜合人事部登記后，方可休假；2、部門經理（車間主任）以上級別人員需請假時，必須經主管副總批準，綜合人事部登記后，方可休假；3、員工一月之內的事假時間累計超過2天（含2天），生產一線工人當月所有薪金發放80%，每增加一天，當月薪金7、遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。4、事假期滿未辦理續假手續而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。5. 特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續的，應在第一時間內，電話通知部門經理（車間主任），由部門經理（車間主任）通知綜合人事部登記，休假結束后的上班第一天12：00之前，必須按規定程序補辦請假手續； 病假1、員工需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報部門經理（車間主任）同意，在綜合人事部登記后，方可休假；2、部門經理（車間主任）以上級別人員需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經總經理批準，綜合人事部登記后，方可休假；3、因突發疾病無8、法事先請假時，應在第一時間內，電話通知部門經理（車間主任），由部門經理（車間主任）通知綜合人事部登記，休假結束后的上班當天，必須按規定程序補辦請假手續4、請病假無醫院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續假手續而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；5、員工一月之內的病假時間累計最長不得超過6天（含6天），生產一線工人當月所有薪金發放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。6、工傷另行處理。備注： 事假累計超過1個月，視同員工自動離職。帶薪假期：婚假公司員工符合國家有關政策法規，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪9、婚假3-5天，按勞動法執行。喪假公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。產假公司員工符合國家有關計劃生育規定的，按地方計劃生育有關管理辦法的規定可申請帶薪假期90天。備注：所有帶薪假必須經過綜合人事部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金56元/天 + 工齡工資/當月天數 ）X帶薪假期天數工傷假期：在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據醫院出據的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補助： 員工在法定節假日由部門經理（車間主任）安排上班的，并且該員工不愿意調休或換休的情況下，按照公司規定享受加班補助，加班補助為生產一線工人在原計件工資10、的基礎上，按照250元/天補助，非生產一線工人按照200元/天補助，非生產一線部門經理以上級別一律不作加班處理。第四章 附 則第二十五條 考勤的說明：1、 公司考勤采取綜合人事部在門衛設立的刷卡考勤的方法，由門衛監管執行。每日對前一天的考勤進行提取資料核對統計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發放。2、 考勤資料的保護考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經發現，對當事人處以100元的扣款。3、 確保考勤的公正嚴肅性，下班及時刷卡考勤。4、 為保證考勤的準確性，綜合人事部要求每月底與各部門和車間進行考勤核對，如果出現問題，則及時核對修正。5、 公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當月公布的考勤情況有任何疑問，都可以于次月3天之內要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查 。第二十六條 本制度由公司綜合人事部負責解釋、修訂。第二十七條 本制度自發布之日起執行。第二十八條 本制度所有扣罰款項全部納入總經理基金。 浙江xx鈦業股份有限公司 20xx年6月1日本著有利于管理并具有可操作性，請各位提出寶貴意見，匯總后交辦公會討論定稿。