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1、鋼業有限公司考勤打卡休假請假管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: TJX集團X鋼業有限公司考勤管理制度（試行）為進一步規范考勤管理，維護公司良好的企業形象，提高員工工作效率，確保公司生產經營活動正常、有序地進行，根據國家、地方法律、法規的有關規定，結合公司的實際情況，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工。望員工共同遵守。第一章 考勤管理的方式第一條 實行紙質考勤記錄表和打卡記錄核對的考勤管理模式，以考勤記錄表為主要計資依據。第二條 公司逐步實現上下班打卡的考勤管理模式。 第二章 考勤員及其職責第三條 公司的2、考勤監督管理由人力資源部負責，信息網絡中心負責技術支持。第四條 各部門、分公司要設置專或兼職考勤員，在部門、分公司主管的領導下，負責本部門、分公司的考勤記錄工作。各分公司班組應設置兼職考勤員，配合分公司考勤員完成考勤記錄工作。第五條 考勤員必須據實記錄員工每日出勤情況，要協助和指導本部門員工按規定和程序辦理請、銷假手續，妥善保管好員工各種休假憑證；準確地統計、匯總考勤結果，按時報送考勤表。并及時與信息網絡中心核對打卡記錄。第六條 各部門、分公司領導應加強對考勤的管理，不得隱瞞，如有違規行為或弄虛作假，一經發現嚴肅處理。扣罰直接領導200元/次，考勤員100元/次。由人力資源部開具罰單予以處罰。3、第三章 考勤記錄表的管理第七條 公司使用統一的考勤記錄表格式。第八條 考勤員按照考勤記錄表的各類出勤標識據實記錄考勤。如遇特殊情況，由人力資源部制定統一記錄標識，記錄于考勤記錄表上。第九條 各部門考勤原件經部門負責人、考勤員簽字后必須在每月5日前上報人力資源部。遇法定節假日、休息日自動順延。第十條 各分公司考勤原件經部門負責人、考勤員簽字后必須在每月11日前上報人力資源部。遇法定節假日、休息日不順延。第十一條 考勤記錄表必須反映本部門、分公司全部人員的出勤情況，不允許漏報、瞞報。第十二條 考勤按公歷年度按月記錄。考勤記錄表按年度整理歸檔。第四章 考勤打卡的管理第十三條 員工入職后領取一卡通，在4、信息網絡中心進行注冊。領卡次日開始打卡出勤，本人必須持此卡親自在規定考勤機處打卡，做為每日出勤記錄。第十四條 信息網絡中心負責打卡機的正常使用和一卡通的考勤注冊。第十五條 員工每日上班和下班需各打卡一次。每次打卡須得到考勤機確認有效，在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，將受到一定的處罰。 第十六條 嚴禁代替他人打卡，凡發現請他人或替他人打卡者第一次通報批評，并對雙方當事人各罰款200元；第二次違規者，并對雙方當事人各罰款500元；第三次違規者，予以停職處理。 員工因考勤卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效，必須在當日提交出勤證明單，經部門負責人簽字后交考勤員，留存人力資源部5、做為出勤憑證。第十七條 上班后無論何種原因需要外出的，都應辦理請假手續，填寫外出請假單，經部門負責人批準同意，并將外出請假單交部門考勤員后方可外出，無外出請假單一律視為曠工。 第五章 工作時間的規定第十八條 工作時間1、管理崗：上 午：8：3012：00 下 午：13：3017：002、操作崗：按照生產需要安排作息時間。第十九條 員工上下班乘班車、自駕或其他方式，必須遵守工作時間規定。遇惡劣天氣或其他不可抗拒的因素導致延誤的，班車延誤由辦公室進行核實。第六章 休假的規定第十九條 公司以下列日期為休假日：1、 法定節假日：元旦、春節、清明節、端午節、過節勞動節、中秋節、國慶節2、 國家規定的其他6、休假日。第二十條 按照國家規定，員工可以享受帶薪年休假（簡稱：年休假）。1、 符合享受年休假條件的員工，在履行正常年休假審批程序后，可以沖抵年度內病、事假。未履行休假手續的，據實記錄出勤。2、 公司可以統一安排員工享受年休假。3、 因生產需要，各部門、分公司自行安排年休假，必須報人力資源部批準。否則，將追究部門、分公司領導責任。4、 年休假工資以TJ市上年度社會平均工資做為計算依據。5、 年休假補償須經職代會討論通過后執行。第七章 請假的規定第二十一條 請假程序 員工因病或遇事應提前向部門領導申請，批準后方能休假。確因突發事件或急病來不及請假的，應利用電話或其他方式迅速向部門領導請假，返回公司7、后補辦請假手續。否則以曠工論。第二十二條 病假1、 員工患病或非因工負傷須休病假超過一個月的，必須向公司提供本人近期二級以上具備醫保資格醫院出具的診斷證明、住院病歷、出院小結、門診病歷、檢查報告、醫藥費收據與休假證明等材料。由本人提出申請，經部門負責人、主管副總經理批準后，可休病假。1.1 不能按要求提供就醫材料或如實提供就醫材料的，按曠工處理。1.2 提供就醫材料不全的，在公司規定的時間內不能補齊材料的，按曠工處理。1.3 員工確因患病或非因工負傷需長時間治療的，可享受醫療期。以開始休病假時間算起，按本人實際工齡和入司服務時間核定醫療期限。2、員工患病或非因工負傷須休病假在一個月之內的，要在8、考勤記錄上報日期規定前，將本人就醫的診斷證明、住院或門診病歷、檢查報告、醫藥費收據與休假證明同時提交所在部門、分公司。填寫員工請假審批單，履行請假手續后，交部門考勤員，作為記錄病假依據。2.1 逾期提供或為不能提供就醫證明的，按曠工處理。2.2 不能如實提供就醫材料一律視為提供虛假材料，按曠工處理。2.3 提供就醫材料不全的，在公司規定的時間內不能補齊材料的，按曠工處理。3、員工患病或非因工負傷請病假三天內的或急診的，在上班后三個工作日內向所在部門提供本人就醫證明材料，并填寫員工請假審批單，履行請假手續后，交部門考勤員，作為記錄病假依據。無法提供就醫證明材料或拒絕履行請假手續的，按曠工處理。49、員工在工作期間有病急診的，經部門負責人同意后，方可就診；就診時間以半天為考勤記錄單位，有就醫病歷的按病假處理；無就醫記錄的，按照事假處理。5、公司保留核實員工健康情況、醫療證明的權利，以決定員工是否康復并適合原崗位工作。6、員工醫療期內或醫療期終止后，由本人提出申請，經公司批準后方可復工。患有精神類疾病的員工，本人提出復工的，需到勞動鑒定委員會做復工鑒定。復工試用期一個月。7、員工在醫療期滿后不能復工的，應向公司提供勞動鑒定委員會的病情鑒定。確因病情嚴重，可適當延長醫療期限。否則，公司與其解除勞動合同。8、病假工資:8.1 員工請病假1天，扣罰50元。8.2 全月請病假，按照TJ市最低工資標10、準的80%發放。第二十三條 事假1、公司執行帶薪休假可沖抵事假政策，一般情況下，各部門、分公司領導不允許批準員工請事假。2、凡屬以下情況之一的，可適當批準事假：2.1新參加工作未滿12個月的員工，年度內累計請事假不能超過3天。請事假1天，扣罰100%日工資。2.2頂崗實習員工在實習期內，累計請事假不能超過3天。請事假1天，扣罰100%日工資。3、超出應享受帶薪休假天數外，員工年度內請事假一律不能超過5天。請事假1天，扣罰100%日工資，日工資以上年度TJ市社會平均工資做為計算依據。第二十四條 工傷1、 員工因工負傷，由安全部確認，經勞動和社會保障局工傷認定后，享受停工留薪期。在停工留薪期滿后，11、仍需治療的，經勞動和社會保障局認定后，繼續享受延長停工留薪期。2、 因員工個人違章、違紀等不屬因工引起的傷害，按病假處理。3、 工傷工資：員工本人發生工傷前十二個月平均工資。第二十五條 婚假1、法定婚假為3天。初婚男女雙方達到晚婚年齡的（指初婚男25周歲以上，女23周歲以上）再增加婚假7天，共計10天（不含法定節假日和休息日）。2、員工再婚的，婚假為3天，不享受晚婚假。3、員工在試用期內不享受婚假。4、新入職員工在原單位結婚的，婚假不帶入本公司。5、婚假在結婚后一年內休完。第二十六條 產假、計劃生育假1、 按照TJ市生育保險條例規定，女職工正常產假為九十天，其中產前假十五天；晚育者增加三十天；12、分娩時遇有難產，施行剖腹產等手術的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。2、 配偶分娩的，男員工填寫員工請假審批單，經部門負責人批準后，給予7天護理假（不含法定節假日和休息日）。未履行請假手續的，按事假處理。3、女員工懷孕不滿四個月流產時，應當根據具備醫保資格醫院出具的診斷證明意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。4、女員工產假期滿后，因身體原因不能仍不能工作的，超過產假期的，按病假規定處理。5、享受產假、計劃生育假、護理假須向公司提供子女的出生證明原件及復印件1份。原件查看后退回，復印件公司留存附考勤記錄表后。6、女員工上節育環13、憑醫保醫院出具的休假證明可享受三天休假；正常取環憑醫保醫院出具的休假證明享受一天休假。7、因節、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。8、女工生育產假工資：員工本人上年度月平均工資標準。9、計劃生育假、節育假、護理假期間保持原工資待遇。第二十七條 哺乳期、哺乳假1、 在嬰兒未滿周歲內，由本人提出申請，部門審核、主管副總經理批準后，可享受哺乳期。哺乳期待遇執行病假工資。2、 在嬰兒未滿周歲內，給予女員工每天兩次三十分鐘哺乳時間，合并計算后，由本人提出申請，部門審核，主管副總經理批準后，可享受一次性休假十五天，休假期內保持原工資待遇。3、 哺乳期與哺乳假不能同時享受。4、 哺乳期期滿后，女員工未能14、到崗上班的，公司與其解除勞動合同。第二十八條 喪假1、 員工直系親屬病故，給予喪假3天（含法定節假日和休息日）。2、 員工祖父母、岳祖父母病故給予喪假1天（含法定節假日和休息日）。3、 外地員工，視路途遠近給予相應的路途假，最多不超過4天（含法定節假日和休息日）。4、 員工按規定享受喪假，超過假期的按事假處理。第二十九條 公假 凡以下情況之一的，員工可享受公假：1、 由公司委派員工外出參加各類培訓、會議、重要活動的；2、 初婚員工婚前檢查，憑計劃生育部門證明給予1天假期；3、 國家政策規定的其他事宜，需員工協助的，持有關部門證明，可酌情給予1天假期。4、 女職工定期需要做孕檢的，每次給予1天假15、期。第八章 缺勤的規定第三十條 遲到、早退1、 員工均須遵守工作時間按時上下班。2、 工作時間開始后30分鐘內未到崗為遲到。遲到一次，扣罰30元。3、 工作時間終止前60分鐘以內下班的為早退。早退一次，扣罰30元。4、 未出勤超過30分鐘的，須辦理請假手續。因工外出的，須出示部門負責人簽署的車輛使用申請表或外出請假單第三十一條 曠工1、 員工未經請假或請假未批準，擅自不到崗的；2、 超過公司規定請事假期限的；3、 工作時間內擅離工作崗位或處理工作以外事務的；4、 以虛假理由請假而休假的；5、 因公司、部門或崗位調整，不服從分配的，逾期不到崗的；6、 停職超過15天的未到崗報到的。7、 曠工一天16、，扣罰300%日工資。8、 員工連續曠工7個工作日或年度內累計超過15個工作日的，公司與其解除勞動合同。第三十二條 停職凡屬以下情況之一的，視為停職：1、無正當理由，職工不服從部門正常工作安排，移交人力資源部的；2、經評價職工不能勝任工作，移交至人力資源部的；3、職工本人提出申請調離崗位，經所在部門、主管副總經理同意后，移交至人力資源部的；4、職工因嚴重違反公司規章制度，在接受調查、處罰，停止工作期間的；5、違犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。原則上，公司對停職員工進行培訓教育，適當調整一次工作崗位；調整崗位后，員工不服從工作分配或不能勝任工作崗位的，公司與其解除勞動合同。停職期間工資執行T17、J市最低工資標準。第九章 加班管理第三十三條 公司倡導高效率的工作，鼓勵員工在正常時間內完成工作任務。確因工作需要而進行的加班，公司支付相應的加班費。第三十四條 部門負責人確因工作需要，要求員工加班的，員工不得無故拒絕；否則，按曠工處理。第三十五條 凡以下情況之一的，不計做加班：1、未經部門負責人同意，員工自行安排加班的；2、員工出差期間，占用休息日的；3、公司委派員工外出參加各類學習、會議，占用休息日的；4、公司利用休息日組織員工培訓的；5、公司規定的其他情況。第三十六條 加班申報1、中層以上管理人員加班，公司不予支付加班費。2、管理崗員工加班，須以部門為單位填寫加班審批單，經部門負責人、主18、管副總經理批準后，附考勤記錄表后，作為支付加班費的依據。3、輔助操作崗員工加班的，須以部門為單位填寫加班審批單，經部門負責人、主管副總經理批準后，附考勤記錄表后，作為支付加班費的依據。4、生產操作崗員工加班的，按照考勤記錄表實際記錄的出勤給予支付加班費。第十章 其他第三十七條 附員工請假審批單、加班審批單、外出請假單。公司考勤管理中只限使用以上三種表格。第三十八條 中層以上管理人員請假均須經主管副總經理、總經理批準。第三十九條 各部門負責人應高度重視本部門人員的出勤管理，人力資源部加大對員工出勤的抽查和監督力度。第四十條 本制度廣泛征求意見后，自職工代表大會討論通過后試行。第四十條 本制度由人19、力資源部負責解釋。未盡事宜不斷補充與完善。附表1： 員 工 請 假 審 批 單姓名性別部門崗位請假類別： 病假 事假 婚假 產假 哺乳假 喪假 護理假 其它 請假時間： 自 年 月 日 時至 年 月 日 時，共累計 天 時。請假原由：假期聯系地址：聯系電話：申請人簽名： 申請日期： 部門負責人意見： 簽字： 年 月 日主管副總經理意見： 簽字： 年 月 日總經理意見： 簽字： 年 月 日附表2 加 班 審 批 單申報部門加班原因員工加班明細姓名加班類別加班時間累計時間休息日 平日 法定節假日日 時至 日 時 天 小時休息日 平日 法定節假日日 時至 日 時 天 小時休息日 平日 法定節假日日 20、時至 日 時 天 小時休息日 平日 法定節假日日 時至 日 時 天 小時休息日 平日 法定節假日日 時至 日 時 天 小時休息日 平日 法定節假日日 時至 日 時 天 小時休息日 平日 法定節假日日 時至 日 時 天 小時休息日 平日 法定節假日日 時至 日 時 天 小時休息日 平日 法定節假日日 時至 日 時 天 小時 休息日 平日 法定節假日日 時至 日 時 天 小時部門負責人意見 簽字： 年 月 日主管副總經理意見 簽字： 年 月 日總經理意見 簽字： 年 月 日填表人（簽字）： 年 月 日附表3： 外出請假單部 門姓 名外出事由：外出時間： 年 月 日 時至 年 月 日 時共計 天。外出辦事地點：部門負責人意見：外出請假單部 門姓 名外出事由：外出時間： 年 月 日 時至 年 月 日 時共計 天。外出辦事地點：部門負責人意見：