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1、鋼鐵公司勞動紀(jì)律、考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 為嚴(yán)格公司勞動紀(jì)律、保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對各部門不同工作性質(zhì)和方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第一條 實行范圍和考勤時間1、 鋼材市場全體員工均在范圍內(nèi)（如有特殊工作性質(zhì)的干部員工，請出示“特準(zhǔn)審批單”）；2、 員工上、下班必須記錄指紋考勤：工作時間：上午8：0012：00下午13：0017：00午餐休息時間：12：0013：00第二條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保2、福利等待遇的依據(jù)。公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)，采用指紋考勤與手工考勤同時進(jìn)行的方式：1、員工上下班必須要進(jìn)行指紋考勤；2、各部門經(jīng)理或各部門經(jīng)理指定有責(zé)任心的人員擔(dān)任考勤員，使用公司統(tǒng)一格式考勤表，逐日認(rèn)真記錄手工考勤。第三條 考勤員職責(zé)1、 按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確的記錄員工考勤；2、 如實反映本部門的考勤問題；3、 及時將本部門考勤匯總上報；第四條 1、各部門應(yīng)在每月1日將上月所負(fù)責(zé)考勤匯總，經(jīng)部門經(jīng)理審批后上報公司綜合部；2、綜合部將指紋考勤與手工考勤進(jìn)行校對、統(tǒng)計、匯總，并于每月3日進(jìn)行公示，在公示后3天內(nèi)（即6日之前）無疑異將以公示為準(zhǔn)，并報主管副總、總經(jīng)理審批。第五條 考勤檔案管理13、 公示后經(jīng)主管副總、總經(jīng)理審批后的考勤表，統(tǒng)一由人力資源部保存原件。2、 所有請假審批表等一律在綜合部保存原件。3、 各部門手工考勤記錄由各部門經(jīng)理保存復(fù)印件。（考勤記錄包含考勤表、請假審批表）第六條 考勤的管理采用逐級管理，一級負(fù)責(zé)一級的管理模式。1、 指紋考勤必須在規(guī)定上下班時間進(jìn)行指紋考勤，如確實有忘記指紋考勤，必須在三天內(nèi)并部門經(jīng)理審批及時予以補勤；2、 手工缺勤記錄必須由員工本人簽字確認(rèn)；3、 考勤逐級上報，逐級簽字。第七條 遲到早退：1、 每天8：00后30分鐘內(nèi)考勤或到達(dá)工作崗位為遲到，下班前15分鐘內(nèi)離開工作崗位為早退。每月給予3次免扣款機會。遲到或早退3次以上，5次以內(nèi)，按4、每次10元扣除工資處理；其后每增加1次，按每次20元扣除工資處理。月累計遲到早退10次以上，15次以下者，每增加1次，按曠工半天處理。15次以上者，每增加1次，按曠工1次處理。2、 每天上午8：30尚未考勤或尚未到達(dá)工作崗位者，須及時向上級主管說明原因，到達(dá)后在補請假單并由上級主管簽字，按事假處理。否則，按曠工處理。8：30以后未到達(dá)工作崗位，不滿1小時的，按1小時計算事假或曠工；滿1小時不滿半天的，按半天計算事假或曠工；滿半天不滿1天的，按1天計算事假或曠工。3、 因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報告，而查明確實者，或報經(jīng)核準(zhǔn)早退者，可免按遲到早退處理。第八條 加班1、 原則上，提倡5、員工不加班。2、 確因工作需要的加班，應(yīng)填寫加班申請單由主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報主管副總經(jīng)理審批。3、 加班費計算以加班申請單為計算依據(jù)，進(jìn)入調(diào)休或按國家規(guī)定加班費用執(zhí)行；4、 員工加班，原則上優(yōu)先使用調(diào)休，并以季度結(jié)清。第九條 值班1、 各部門每周六、日安排部門員工輪流值班，記入手工值班考勤；2、 法定假日公司統(tǒng)一安排員工進(jìn)行值班，記入節(jié)假日值班記錄；3、 周六、日值班補貼計算：進(jìn)入調(diào)休或值班天數(shù)工資；4、 法定假日值班，進(jìn)入調(diào)休并值班天數(shù)工資；5、 員工值班，原則上優(yōu)先使用調(diào)休，并以季度結(jié)清。第十條 調(diào)休1、 凡有加班、值班原則上優(yōu)先進(jìn)入調(diào)休，并以季度結(jié)清。2、 如特殊原因需將調(diào)休季度調(diào)休至固6、定時間段，須每季度末進(jìn)行調(diào)休申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意，并報主管副總審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)調(diào)。第十一條 事假員工因個人事務(wù)，須親自處理的，根據(jù)工作安排以及個人實際需要酌情核準(zhǔn)，事假工資扣除計算方法：事假天數(shù)工資或進(jìn)入調(diào)休。第十二條 病假1、 員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院出具證明確定不能堅持工作的，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核準(zhǔn)病假（病假不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期，超過的解除勞動合同），病假工資扣除計算方法：病假天數(shù)工資60%或進(jìn)入調(diào)休；2、 員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷期間待遇，按勞動部門規(guī)定享受。如因員工工作錯誤造成的，應(yīng)追究過錯責(zé)任。第十三條 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書7、，享受婚假3天，如男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加婚假7天，共計10天，再婚員工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)休，婚假期間工資照發(fā)，婚假不能分段使用。第十四條 喪假員工配偶、父母、子女、養(yǎng)父母死亡，給予喪假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，給予喪假2天。外地酌情給予路程假，假期工資照發(fā)。第十五條 產(chǎn)假1、 女職工產(chǎn)假按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90難產(chǎn)或雙胞胎增加15天晚育假30女職工年滿24歲生育為晚育2、 男職工初胎享受7天護(hù)理假。3、 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天，三個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，一年8、累計兩次流產(chǎn)，其中一次按事假計算。第十六條 年假1、 員工申請年假，須在當(dāng)年度內(nèi)使用，由本人提出申請，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意、主管副總簽字后，做好休假期間工作安排，方可休假。如當(dāng)年度未申請，視為放棄。2、 如確因工作需要無法當(dāng)年休假，可延續(xù)至下一年度休假。3、 如下一年度仍無法休假，則按期年假天數(shù)的3倍，在年底計發(fā)工資。4、 休假天數(shù)：（1） 工作十年以內(nèi)，年假5個工作日；（2） 工作十年以上，二十年以內(nèi)（含十年），年假10年工作日；（3） 工作二十年以上（含二十年），年假15個工作日。5、 員工請病事假，原則上應(yīng)優(yōu)先使用年假。第十七條 曠工1、 凡以下情形，均屬于曠工：（1） 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改9、偽造休假證明者；（2） 未請假或請假未批準(zhǔn)不到公司上班者；（3） 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；（4） 被公安部門扣留者；（5） 打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；（6） 各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；2、 以上曠工情形，均按照其曠工天數(shù)計算扣款。凡曠工者，一律按工資的3倍扣除工資。連續(xù)曠工三天或累計曠工十天者，解除勞動關(guān)系。第十八條 公司考勤記錄做如下規(guī)定：1、 員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間記錄考勤；（1） 因公出差，填妥“出差申請單”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)者；（2） 因臨時事故，事后說明理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)者；（3） 因公外出，填妥“外出登記表”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)者；2、10、 公司員工上下班均應(yīng)親自考勤，如有下列情形之一者，均按曠工1天處理：（1） 未到崗而委托他人代考勤記錄者；（2） 有涂改情況者；（3） 故意損毀考勤記錄者；如有（1）項情形發(fā)生，代考勤記錄者按曠工一天論處。第十九條 請假程序1、 請假應(yīng)于事前填寫請假單，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)后，提交綜合部備案；2、 員工請假：2天（含）以下請假應(yīng)由各部門經(jīng)理核準(zhǔn)；3天（含）以上者由主管副總經(jīng)理審批核準(zhǔn)；3、 部門經(jīng)理請假：2天（含）以下請假應(yīng)由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)；3天（含）以上者由總經(jīng)理審批核準(zhǔn)；4、 副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理審批核準(zhǔn)；5、 請假需事前履行請假手續(xù)，除因病或不可抗力外，不得先斬后奏；第二十條 責(zé)任義務(wù)1、 員工考勤采用一級負(fù)責(zé)一級的模式，由其直接領(lǐng)導(dǎo)對其考勤真實性負(fù)責(zé)；2、 直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)工作情況決定是否批準(zhǔn)員工請假；3、 直接領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任提醒員工當(dāng)年休年假；4、 直接領(lǐng)導(dǎo)對員工考勤的真實性負(fù)責(zé)，并對此引發(fā)的爭議負(fù)責(zé)；第二十一條 綜合部應(yīng)不定期抽查各部門考勤情況的真實性，并有權(quán)對不規(guī)范行為進(jìn)行批評、指正。第二十二條 本規(guī)定自年月日起執(zhí)行。第二十三條 本規(guī)定的解釋權(quán)歸上XXXXXX公司所有。2010年3月14日 注：各部門對本規(guī)定如有異議請在一周內(nèi)提出修改建議，如無本規(guī)定自年月日起生效執(zhí)行。