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1、銀行支行員工勞動考勤及崗位職責管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX銀行XX支行員工考勤管理制度一、工作時間：員工上班時間為周一至周五下午，上午8:0011:50，下午14:0016:50.二、考勤內容：（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到；（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退；（3）工作時間未經部門經理批準離開工作崗位者，即為擅離職守；三、考勤處罰：（1）上班時間1分鐘后15分鐘內為遲到；當月累計三次遲到者，按曠工一天計算。（2）遲到十五分鐘后（含十五分鐘）列為曠工。當月累計曠工三天以上，均予下崗。（2、3）15分鐘內早退者一律作曠工半日論。不得補請事假、病假抵充。（4）特殊情況者報總經理處，酌情處理。XX銀行員工崗位職責一、部門經理（1）負責每天管理部門員工，認真填寫部門考核日報表。（2）協助并配合執行經理和其他部門的工作。（3）輪流擔任執行經理。二、執行經理（1）負責與總經理和各部門經理的聯絡與溝通。（2）負責召開部門經理碰頭會，主持員工例會。（3）負責與各任課老師的聯絡，配合老師的教學工作。（4）認真完成相關表格的填寫，記載對員工的獎懲情況，并及時在員工例會上向員工反饋。三、班長（1）負責企業對外的一切事務。（2）負責企業內部的統籌和協調工作。（3）認真完成相關表格的填寫。四、部門經理負3、責各部門工作，部門職能分配表如下：部 門職 能綜合部文藝、體育、兩操管理，班會組織與指導，運動會等體育比賽的組織工作業務部收發作業本，與老師溝通計劃部收集部門考核日報表，匯總，每周公布一次，記載對員工的獎懲情況事業部負責衛生分工評價，負責班費組織產品開發部負責技能訓練組織考核信息部宣傳板報，對外宣傳五、員工（1）遵守企業的規章制度，自覺完成本職工作，愛崗敬業。（2）主動配合部門經理的工作，服從部門經理的管理，為部門出謀劃策。（3）積極參加部門和企業的各項活動，為團隊和企業爭光。XX銀行虛擬工資發放辦法一、虛擬工資構成工資總額=基本工資 +績效工資二、基本工資每月，普通員工基本工資為800元，部4、門經理基本工資為950元， 執行經理為900元。下崗人員中重新上崗者，在試用期，無基本工資；試用期滿，經考核合格（績效達到全體員工績效的平均水平以上）者視為普通員工，次月方可恢復工資水平。三、績效工資（一）獎勵部分1、全月無事假、病假、遲到、早退的員工每月視為全勤，加績效工資30元。2、全月工作無過失，加績效工資30元。3、認真履行崗位職責，獲上級表揚，每次加10元。（如：課堂表揚、作業表揚等。）4、嚴格遵守企業衛生管理制度，成績突出，受到相關部門表彰，每次加20元。（如教室、宿舍、包干區衛生等。）5、員工月度技能考核前5名者，加50元；610名者，加20元。（如：文字錄入月考、專業課月考等）5、6、積極參加團隊活動，每周完成本部門團隊任務，每周部門成員每人加1050元。（如：日常清潔、大掃除、組織早自習、組織讀報、組織班會等。）7、能在自己崗位上搞創新，成績突出的員工或部門經理，加50元（如：自發組織活動。）8、積極參加上級部門組織的各項比賽、或代表本酒店獲得榮譽的員工加薪辦法：市級競賽一等獎加200元；二等獎加150元；三等獎加100元。區級競賽一等獎加150元；二等獎加100元；三等獎加50元。校級競賽一等獎加100分；二等獎加50元；三等獎加30元。參加者加20元。9、部門經理、秘書工作突出，受上級表楊，每次加20元。10、各部門完成各種臨時工作任務，受上級表楊，相關部門成員每6、人加1050元。（如：搬桌子、布置考場等）（二）需扣除部分1、上班時間1分鐘后15分鐘內為遲到，遲到每次扣20元；當月累計三次遲到者，按曠工一天處理。遲到十五分鐘以上列為曠工。2、15分鐘內早退者一律作曠工半日處理，扣50元。不得補請事假、病假抵充。3、事假一天扣50元，病假一天扣20元。未經許可未按時到崗者按曠工處理。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電總經理，且應于病假后上班第一天內，上交就診病歷及建議休息的有效證明，補辦請假手續，如沒有進行口頭請假或不能提供就診病歷者，按曠工處理。原則上不允許請事假，特殊情況必須請假者，須由員工家長親自與總經理聯系，經批準后方可請假。4、曠7、工一天扣100元。當月累計曠工三天（含三天）以上，予以下崗。5、工作不認真，受到上級批評，一次扣20元。（如：上課講話、睡覺、不帶齊學習工具、不注意聽講、要求上廁所等）。6、不能按時、按要求完成工作任務，受到上級批評，一次扣20元。（如：不交或遲交作業）7、上班處理私人業務，或干擾他人正常上班，一次扣50元。（如：上課玩手機、手機鈴聲響起、上課掛耳機等）8、注重儀容儀表，體現企業形象，各部門在員工上崗前應檢查員工的儀容儀表情況。若員工上崗期間，儀容儀表沒有達到企業要求，每項每次扣50元。（如：校服不穿齊、佩戴飾物、發型不合要求等）9、不認真完成本部門日常團隊任務，受到批評，部門成員每人扣1058、0元。（如：日常清潔、大掃除、組織早自習、組織讀報、組織班會等。）10、不遵守企業衛生管理制度，受到批評，每次扣20元。（如教室、宿舍、包干區衛生等。）并推遲下班半小時，完成相應清潔衛生任務。11、積極鍛煉身體，參加企業組織的集體活動，不參加者，每次扣100元；全校點名批評者，每次扣50元；參加不認真者，每次扣20元。（如：課間操）并推遲下班半小時，完成當日任務。12、尊重上級，禮貌表達自己的愿望。頂撞上級者，扣200元，并寫思想匯報一篇（3000字以上）13、愛護公共財物，損壞照價賠償。并扣除相應工資。14、執行經理、部門經理工作不作為，受上級批評，每次扣20元，并寫思想匯報一篇（1000字以上）。三次不作為予以免職處理。15、損壞企業形象，受到上級部門紀律處分者，予以下崗，工資歸零。（如：抽煙、喝酒、打架等）