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1、門業制造公司員工考勤、遲到及補調休管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度一、目的為加強出勤管理，完善考勤制度，規范員工出勤打卡，嚴格杜絕遲到早退的上班情況，現結合員工實際生產出勤，經公司領導研究決定，特針對員工考勤事宜作出此管理制度。二、適用范圍本規定的適用范圍為公司全體在職員工。三、職責權能1. 行政人資部負責員工考勤的統籌和管理，對日常員工出勤進行及時的監督和審查，執行考勤獎罰管理，并階段性把考勤結果反饋到相關其他部門或人員；2. 各部門主管、經理，負責協助行政人資部做好日常員工出勤的監督和執2、行。3. 公司各部門員工應按照本規定內的相關要求，負責執行日常出勤和上下班打卡。4. 財務部根據行政人資統計、反饋的數據進行相應的工資發放。四、出勤時間管理1. 公司各部門（生產部、客服部、財務部、行政人資部）上下班時間為： 上午出勤：上班時間：8：00分 下班時間：12：00分 下午出勤：上班時間：14：00分 下班時間：18：00分2. 業務人員具體上班時間將結合公司實際業務情況而定，出差人員按部門出差管理規定執行，在廠業務人員統一遵守公司出勤時間管理。3. 司機、采購、后勤等相關人員上班時間將結合公司實際情況操作，原則上都要打卡，考慮到工作崗位的性質特殊情況較多，可以進行靈活處理，但不能3、影響到工作質量和工作效率。五、打卡簽卡規定1. 員工上下班打卡時間為：上午上班：07：30分-08：00分之間打卡。 上午下班：12：00分-12：30分之間打卡。 下午上班：13：30分-14：00分之間打卡。 下午下班：18：00分-18：30分之間打卡。2. 如因工作需要，安排加班的人員，將根據各部門實際情況而定，具體打卡時間以實際加班時間計算。3如遇特殊情況或實際有出勤而忘記打卡，且有證明人證明的，可在當天進行情況反饋，由部門主管進行簽卡，簽卡成功者不計入處罰范圍，但每月每人簽卡不得超過三次。4. 新員工入職后，部門主管或行政人資部沒有及時去提醒或發放考勤卡的，且確定其有上班出勤的，部4、門主管或行政人資部進行簽卡，簽卡成功者不計入處罰范圍。5. 司機、采購、后勤等工作時間比較特殊，打卡考勤與簽卡管理可以進行靈活處理，只要求上午上班打卡，下班打卡不做特別要求。6.公司嚴禁代打卡行為，一經發現，代打卡與被打卡者一律按10元/每次處罰,月度累計超過三次的，按公司相關規定執行。六、遲到、早退的規定1. 員工在未經部門領導批準也無請假的前提下，超過公司規定上班時間打卡者，視為上班遲到。2. 員工在上班時間未經部門領導批準或同意下，也未到下班時間私自離開公司者，視為下班早退。3. 上班時間遲到在15分鐘以內者，公司將處罰1元/分鐘，15-30分鐘內，處罰1.5元/分鐘，下班時間早退在155、分鐘以內者，公司將處罰1元/分鐘，15-30分鐘內，處罰1.5元/分鐘，以此計算處罰金額。4. 針對無故遲到或早退的人員，將由行政人資部以遲到或早退的時間，按實際處罰金額和結果，出據行政處罰通報并給予批評警告。七、其它規定1.凡有下列情行之一者，均視為曠工處理，曠工半天以上，3天以內者，扣除當天工資的1.5倍。a. 未經請假或請假未獲批準而無故缺勤半天以上者。b. 無故超假且未提前辦理續假手續，超過半天以上者。c. 遲到或早退超過30分鐘者視為曠工半日，超過半日的計為曠工一日。2. 凡上班期間外出辦公者，需經部門領導批準并填寫外出單，由部門負責人簽名確認后，交到行政人資部備案，以此做為統計考勤6、的依據。3.通過車間班組長對出勤人員統計與員工打卡記錄同步進行，杜絕代打卡現象，如兩者有出入，以車間出勤統計為準。4.每月考勤，行政人資部負責統計與員工簽收工作，考勤簽收日期為：每月5號之前，考勤簽收完三個工作日內沒有異議的，視為公平、合理，以作為發工資的依據，員工不得再在工資發放后提出異議。八、補調休范疇與操作規定1.對于辦公室人員，按照公司相關規定和休息天數進行休息，因工作需要，需在休息日上班的，公司安排進行調休或補休；2.對于公司特殊崗位或人員（如采購、行政部人員）的休息，可以進行靈活處理，可調休補休，視工作飽和程度而調整，如有需要，可以按月累積計算，進行補調休；3.辦公室人員休息時間視公司工作任務和個人的休息安排而定，原則上休息要提前申請，公司才好進行相應人員調配和工作交接；4.對于按照公司規定的休息日加班，除可進行調休或補休外，財務部要規劃好合理的工資計算天數與公式，做好工資核算工作。九、附則1. 以上規定由公司領導審批簽名后，自公布日期起正式生產執行。2. 以上規定未盡事宜，將根據公司實際員工出勤，隨即修改完善，本制度最終解釋權歸本公司所有。 簽發人： 佛山市xx門業制造有限公司-行政人資部 xx年10月27日星期六