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1、集團企業(yè)工作準則及員工考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一章 總則3第二章 員工聘用4第三章 勞動合同管理51、職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，63、員工可以解除勞動合同，但須提前三十日以書面形64、在下列情況下，公司不得解除勞動合同：7第四章 工作準則71、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為；75、職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司批準，不能從事下列活動：7第五章 考勤管理8第六章 休假管理93、女員工產(chǎn)假：10第七章 員工調(diào)動11第八章 工資11第九章 福利121、2、員工可享受國家規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常發(fā)放員工薪金；12第十章 獎懲1313、員工有上述行為除按規(guī)定給予行政處分或承擔相應(yīng)16第十一章 辭退、辭職16第十二章 培訓(xùn)、考核17第十三章 勞動爭議處理制度19第十四章 人事部工作職責(zé)192、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行本部門工作職責(zé)；193、協(xié)助人事部部長進行員工的崗前及在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。211、辦理新員工入職手續(xù)，收集、整理新員工入職的一21第十五章 附則22員工個人情況變更申報表29第一章 總則第一條 根據(jù)國家有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)及相關(guān)政策,為規(guī)范公司的人事管理，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。本制度以國家頒布的勞動法3、和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。第二章 員工聘用第三條 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，由所需部門提出申請，填寫云南博蔚健身服務(wù)有限公司部門增加人員申請表，經(jīng)人事部門提出意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報總經(jīng)理批準，再行辦理聘用手續(xù)。第四條 公司擬聘用員工，聘用前需填寫云南博蔚健身服務(wù)有限公司公司職工考查聘用表，由人事部門辦理完聘用審批手續(xù)后方 為正式聘用。第五條 聘用員工上崗前須向人事部門呈交如下個人資料予以審核：1、學(xué)歷證書、職稱證書、身份證，戶口本等原件；2、標準半身照片二張；3、市級醫(yī)院開出的身體健康狀況檢查表；4、其它必要的文件、資料。第六條 當個人資料有4、以下更改或補充時，員工須于一個月內(nèi)填寫云南博蔚健身服務(wù)有限公司員工個人情況變更申報表，交給公司人事部，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：1、姓名；2、家庭地址和電話號碼；3、婚姻狀況；4、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；5、參加各種形式學(xué)習(xí)后，結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書。第七條 公司保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。 第八條 新招聘的員工，根據(jù)勞動合同簽訂期限，進行一至六個月試用期考核，期滿后，由人事部門發(fā)放云南博蔚健身服務(wù)有限公司試用考核轉(zhuǎn)正表按程序?qū)徟D(zhuǎn)正。第九條 試用人員如有品性不良，能力欠佳或無故曠工等問題，公司可隨時解除使用，工資按實際工作天數(shù)計發(fā)。第十條 在試5、用期內(nèi)，享受公司提供的崗前培訓(xùn)待遇提出辭職的員工，根據(jù)試用期限，須繳納一定培訓(xùn)違約金；請假的員工，轉(zhuǎn)正時間將被順延；若請假超過一個月，作自動離職處理。第三章 勞動合同管理第十一條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂勞動合同書。第十二條 勞動合同期限1、公司聘用的員工根據(jù)公司需要與公司簽訂不同期限的勞動合同；2、特殊崗位以完成一定的工作為期限簽訂勞動合同； 第十三條 勞動合同續(xù)訂和解除（一） 續(xù)訂勞動合同期滿前三十日內(nèi)，根據(jù)員工工作表現(xiàn)，人事部向員工發(fā)放勞動合同續(xù)訂登記表，經(jīng)征求員工意見后，公司與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽合同年限以通知書為準。（二） 解除1、職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，6、且可以不支付經(jīng)濟補償金：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但須提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）公司因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工種；（2）員工患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其他工作；（3）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的。37、員工可以解除勞動合同，但須提前三十日以書面形式通知公司,未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責(zé)任。4、在下列情況下，公司不得解除勞動合同：（1）員工患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）員工因工負傷或患職工病，正在進行治療的；（3）員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。第四章 工作準則第十四條 員工應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司規(guī)章制度。第十五條 員工應(yīng)遵守下列事項：1、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為；2、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或非經(jīng)公司同意兼任其它公司的職務(wù)；3、不得泄露公司秘密，或假借職權(quán)貪污舞弊，或以公司名義在外招搖8、撞騙；4、員工應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得打架斗毆、搬弄是非或擾亂工作秩序；5、職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司批準，不能從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。第五章 考勤管理第十六條 公司實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第十七條 員工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，上下班均應(yīng)按公司規(guī)定簽到、打卡或記錄考勤。簽到、打卡或記錄考勤均應(yīng)員工本人為之，不得托人代簽、代打。如代他人簽到或打卡，每次扣除雙方工資各50元，全年累計違紀三次以上，不得參加本年度薪金績效考核。9、第十八條 員工必須自覺遵守請、銷假制度，凡員工請假都必須填寫請假單。請假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)主管提出意見報部門負責(zé)人批準，1天至3天（含3天）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準， 3天以上的必須報總經(jīng)理批準。第十九條 請假人請假必須逐級上報，各級負責(zé)人根據(jù)準假權(quán)限提出意見或批準。第二十條 上班時間開始15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過15 分鐘以上者，按曠工半日論處，提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第二十一條 凡遲到、早退者，發(fā)生一次的扣除當天30工資；第二次扣除當天工資和當天津貼；累計超過三次的扣除當月20工資和全月津貼。第二十二條 凡曠工1天者，扣除當天3倍工資的和當天津貼；10、全月累計曠工3天以上的，扣除當月全部工資；全年累計曠工超過15天的，按照自動離職處理，給予除名處理，公司不負責(zé)其一切善后事宜。第六章 休假管理第二十三條 請假應(yīng)事先填寫請假單申請，經(jīng)同意后，方能休假。不能事先請假的，必須在上班前至少兩小時用電話或帶口信等方式請假，臨時請假的，按曠工論，假滿次日內(nèi)必須辦理補假手續(xù)，逾假或無補假手續(xù)的，按曠工論處。第二十四條 員工請病假，按照第二十條辦理外，還須出具市級以上醫(yī)院證明（醫(yī)院病假證明、病歷、醫(yī)院處方及收費發(fā)票）。第二十五條 請事假者（帶薪休假除外），扣除當天100日工資，請病假者，發(fā)放當天50日工資，工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第二十六條 請假11、4小時內(nèi)按半天計，超過4小時不足8小時的按1天計。第二十七條 全月病假的，發(fā)放病假工資并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；全月事假連續(xù)7天（含7天）、累計10天（含10天）以上的，扣除全月工資。第二十八條 員工可享受帶薪休假，具體休假種類及辦法如下：1、婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件增加婚假15天，為18天但員工必須在結(jié)婚注冊日后5個月內(nèi)取假。2、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母或祖父母）死亡，給假3天。3、女員工產(chǎn)假：產(chǎn) 假基本天數(shù)產(chǎn)假期間辦理獨子證產(chǎn)假合計非晚育90 天15天105天晚 育120 天15天12、135天（1）難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加15天。（2）一次每多生一胎增加15天。（3）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（4）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。4、計劃生育假：女職工符合計劃生育政策規(guī)定生育或懷孕流產(chǎn)，可享受計劃生育手術(shù)假，具體假期按照云南省企業(yè)職工生育保險辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 享受各類帶薪休假的職工，需在休假前15天，以書面形式向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報人事部核實后，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準，方可休假（喪假除外）。第三十條 員工休各類假，假期連續(xù)計算，不扣除節(jié)假日，可根據(jù)路程遠近適當給予路程假。第三十一條 享受各類休假的員工，必須嚴格按照休假審批規(guī)定辦理休假手續(xù)，對不辦理手續(xù)13、而強行休假的和休假后不按時回崗的，按照曠工處理。第三十二條 銷售人員因工作相對特殊，對銷售人員請銷假管理應(yīng)作出專門的規(guī)定。第七章 員工調(diào)動第三十三條 公司員工的工作調(diào)動，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報總經(jīng)理批準，由人事部辦理。第三十四條 各部門應(yīng)根據(jù)所屬人員的專業(yè)、能力等實際情況，安排工作崗位，如確有專業(yè)不對口的技術(shù)人員可用書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)反映，經(jīng)核實由人事主管部門做好崗位調(diào)整。第三十五條 員工接到調(diào)動通知后，必須服從工作安排，填寫調(diào)動工作交接表，并盡快辦妥工作移交手續(xù)，前往新崗位報到，不得無故延遲或推諉。第八章 工資 第三十六條 本公司按照“按勞取酬、多勞多得”的勞動分配原則，結(jié)合技術(shù)難度、勞動強14、度、工作責(zé)任輕重以及勞動貢獻大小，制定相應(yīng)的工資報酬。工資包括基本工資、崗位工資、加班工資、津貼和績效工資等組成。（詳見云南博蔚健身服務(wù)有限公司工資方案）。第三十七條 公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，工資發(fā)放日期為每月15日，支付的是員工上月1日至30（31）日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。第三十八條 薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。第九章 福利第三十九條 休假1、員工可享受國家規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常發(fā)放員工薪金；2、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，此類假期均為帶薪假期，扣除休假期間津貼，15、發(fā)放基本工資。第四十條 社會保險公司按國家有關(guān)規(guī)定為與公司簽訂勞動合同的員工辦理相關(guān)社會統(tǒng)籌保險。公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保津貼待遇。第四十一條 職工活動公司為保障員工的身心健康，每年進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。第四十二條 員工宿舍公司職員宿舍是公司的資產(chǎn)，員工可依據(jù)公司規(guī)定申請入住。第十章 獎懲第四十三條 員工獎懲分為下列四種：1、嘉獎：每次發(fā)給100元；2、記功：每次發(fā)給500元；3、記大功：每次發(fā)給1000元；4、獎金：一次給予若干千元以上獎金。第四十四條 有下列情形之一者，予以嘉獎：1、品性端正，工作努力，能適時完成重大或特殊任務(wù)者；2、拾金不16、昧價值500元以上者。第四十五條 有下列情形之一者，予以記功：1、對管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有成效者；2、節(jié)約物料或?qū)U料利用有成效者；3、遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處置得宜者；4、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第四十六條 有下列情形之一者，予以記大功：1、遇有意外事件或災(zāi)害事故，奮不顧身，不避為難，因而減少損害者；2、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；3、維護公司重大利益，避免重大損失者；4、有其它重大功績者。第四十七條 有下列情形之一者，予以獎金：1、研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；2、對公司有特殊貢獻，足為全公司員工起表率者；3、一年內(nèi)記大功2次者。第四十八條 員工懲17、罰分為五種：1、 警告：每次扣發(fā)100元；2、 記過：每次扣發(fā)500元；3、 4、 記大過：每次扣發(fā)1000元；5、 開除或解雇。如員工觸犯刑律者，公司除按本制度進行行政懲罰外，還應(yīng)移交司法機關(guān)依法追究其法律責(zé)任。第四十九條 有下列情形之一者，予以警告：1、上班時間打瞌睡，打游戲、打牌、談天嬉戲，疏忽工作者；2、上班時間擅離崗位者；3、因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；4、妨礙生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者；5、浪費公物，情節(jié)輕微者；6、不服從上級工作安排，情節(jié)輕微者。第五十條 有下列情形之一者，予以記過：1、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，以致影響公司利益者；2、對同事惡意攻擊或18、誣害、制作偽證，制造事端者；3、因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。第五十一條 有下列情形之一者，予以記大過：1、擅離職守，致公司蒙受重大損失者；2、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事物等工作秩序者；3、損毀重要公物或涂改重要文件者；4、不服從主管人員合理工作安排和指導(dǎo)，屢勸不改者；第五十二條 有下列情形之一者，予以開除或解雇：1、不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換工作仍不能勝任工作者；2、對同事暴力威脅、恐嚇、妨礙工作秩序者；3、毆打同事，或相互毆打嚴重者；4、指使他人打擊、報復(fù)者；5、煽動怠工或罷工者；6、故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機密致公司蒙受重大損害者；7、利用公司19、名譽在外招搖撞騙，致公司名譽損害者；8、參加非法組織者；9、公司內(nèi)打架、賭博、偷盜、吸毒等一般違法、違紀行為者；10、 未經(jīng)許可，兼任公司外其它職務(wù)者；11、 有其它違法犯罪行的；12、 員工有上述行為情節(jié)嚴重、觸犯刑法的，依法提交司法部門處理。13、員工有上述行為除按規(guī)定給予行政處分或承擔相應(yīng)刑事責(zé)任外，給公司造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)承擔賠償責(zé)任。第五十三條 懲罰累計1、員工一年內(nèi)記警告2次，視作為記過1次；2、記過2次視作為記大過1次；3、記大過2次且經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批者，將予以開除或解聘。第五十四條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第五十五條 員工獎20、勵或懲罰，由所在部門填寫?yīng)剟睿☉土P）通知單，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批；由總經(jīng)理批準獎罰決定，送財務(wù)結(jié)算中心、人事部各一份。第十一章 辭退、辭職第五十六條 員工與公司簽訂聘用合同的，雙方都必須嚴格履行合同，員工不得隨便辭職，公司不得無故辭退、解聘員工。第五十七條 員工因病或因事辭職時，須提前一個月并于月底以書面形式向所在部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準，報常務(wù)副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。辭職申請未經(jīng)批準前應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則，扣發(fā)該月工資。給公司造成損失的，還應(yīng)負賠償責(zé)任。第五十八條 員工辭職、被辭退、被開除、終止或解除勞動合同，在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離21、職手續(xù)包括：1、處理工作交接事宜；2、按離職工作交接表要求辦理離職手續(xù)；3、交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；4、退還公司宿舍及房內(nèi)公物；5、報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金； 6、職員違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用；7、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。第五十九條 部門負責(zé)人或重要崗位管理人員辭（離）職，公司將安排離職面談、審計，由總經(jīng)理批準后方可離職。 第十二章 培訓(xùn)、考核第六十條 培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。第六十一條 培訓(xùn)種類分為：公司內(nèi)22、部課程培訓(xùn)、公司外部課程培訓(xùn)、個人進修、外出考察。1、公司內(nèi)部課程培訓(xùn)主要有：公司理念推廣、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等；2、公司外部課程培訓(xùn):為開拓思維，表現(xiàn)突出的骨干人員可參加專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的短期課程，包括各種外部教育機構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會等；3、個人進修：公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，鼓勵員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）；4、外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的職員到優(yōu)秀企業(yè)或機構(gòu)考察。第六十二條 為幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對23、性地改進和提高，公司將根據(jù)各部室實際情況，按月度展開適度的考核對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估，考核結(jié)果將作為職員薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。第六十三條 在月考核中成績優(yōu)良者，當月崗位薪金適當上浮；成績欠佳者，則適當下浮；凡年度考核成績處于部門低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)處于較低水平者，公司將與員工終止勞動合同；當年度考核成績低下者，面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。第十三章 勞動爭議處理制度第六十四條 勞動合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向分管副總或責(zé)任機構(gòu)（公司職工委員會、人事部）申訴，公司不24、能解決時，向當?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。第十四章 人事部工作職責(zé)第六十五條 人事部負責(zé)公司組織機構(gòu)各項人事管理事宜；研究制定組織人事方案，明確各部門、各層級的權(quán)責(zé)劃分；擬定、解釋及推行公司人事管理政策及人力資源管理制度；促進公司與員工之間的和諧，并進行人力分析，科學(xué)合理的、識人、用人；辦理員工培訓(xùn)、訓(xùn)練，以加強公司人力資源的有效運用。人事部各崗位職責(zé)如下：一、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)：1、在分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行本部門工作職責(zé)；3、負責(zé)制定公司人力資源管理制度，研究、分析并提出改進工作意見和建議；4、負責(zé)做好公25、司各部門定崗定員工作，結(jié)合公司實際，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；5、負責(zé)人事考核、考查工作，組織定期或不定期的人事考核、考查工作；6、負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；7、嚴格遵守勞動法、地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)人才貯備、招聘、錄用、調(diào)動、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；8、定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)，擬定公司薪酬方案。9、負責(zé)核定各崗位工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資及其他福利、津貼的報批和審核工作。10、負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施，對教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算進行管26、理和使用。11、負責(zé)公司在人事工作上與政府有關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系。12、認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。二、人事主管崗位職責(zé):1、在人事部經(jīng)理指導(dǎo)下,參與人事管理制度及規(guī)章的擬定、修改和廢除。2、嚴格遵守勞動法、地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，根據(jù)公司人力資源管理制度，辦理員工聘用、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同的相關(guān)手續(xù)。3、協(xié)助人事部部長進行員工的崗前及在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。4、嚴格按照公司薪酬管理制度，按時核算每月員工工資，按程序上報審批，建立工資臺帳。5、嚴格按照的相關(guān)規(guī)定辦理員工各項休假手續(xù)。6、協(xié)助人事部部長,完成績效考核工作。7、負責(zé)辦理員工社會統(tǒng)籌保險27、的增加、減少、轉(zhuǎn)移等事宜，并建立社會保險臺帳，確保勞動年檢及社保核定工作的順利開展。8、負責(zé)人事部內(nèi)、外關(guān)系處理的協(xié)助工作。9、完成人事部經(jīng)理及領(lǐng)導(dǎo)交給的其他各項工作。三、人事文員崗位職責(zé):1、辦理新員工入職手續(xù)，收集、整理新員工入職的一切資料，并與用人部門銜接新員工上崗前交接工作。2、對入職員工建立個人檔案資料,給予分類存檔。3、收集、整理人事部內(nèi)外收發(fā)文并做好記錄臺帳。4、匯總?cè)瞬艃滟Y料,確保招聘及人員補充工作正常開展。5、協(xié)助人事主管匯總、統(tǒng)計公司及片區(qū)各企業(yè)相關(guān)表格工作。6、協(xié)助人事主管辦理員工社會統(tǒng)籌保險。7、負責(zé)每月按時統(tǒng)計并匯總員工考勤情況。8、協(xié)助人事主管處理好人事部的日常工28、作。9、完成人事部部長及領(lǐng)導(dǎo)交給的其他各項工作。第十五章 附則第六十六條 本辦法由人事部負責(zé)解釋；第六十七條 本條例視試行實施情況，經(jīng)公司辦公會議研究后允許補充、修改；第六十八條 本制度未提及事宜，按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附件 1：表一：考察聘用表 表二：試用期轉(zhuǎn)正考核表 表三：員工定崗定薪表 表四：崗位工資變動表 表五：員工個人情況變更申報表 表六：部門增加人員申請表 表七：調(diào)動工作交接表 表八：離職工作交接表 表九：離職結(jié)算清單 表十：獎勵（懲罰）通知單 表十一：請假單云南博蔚健身服務(wù)有限公司考察聘用表填表時間： 年 月 日個 人資料姓名出生年月性別籍貫貼照片處民族婚姻狀況學(xué)歷職稱畢業(yè)院29、校 與專業(yè)專業(yè)政治 面 貌戶口所在地 省 市(州) 縣（區(qū)） 街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）家庭住址聯(lián)系電話EMail身份證號碼健康狀況家 庭 成 員稱謂姓 名工 作 單 位聯(lián)系電話工作簡歷：個 人 資 料受過何種專業(yè)培訓(xùn)及持證情況：本人性格特點及特長：業(yè) 務(wù) 部 門 意 見綜合評價：主管簽名： 年 月 日人 事 部 門 意 見綜合評價：建議職位：主管簽名： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo) 意 見公司領(lǐng)導(dǎo) 審批云南博蔚健身服務(wù)有限公司試用期轉(zhuǎn)正考核表 填表日期: 年 月 日姓名性別出生年月民族學(xué)歷所學(xué)專業(yè)職稱所在部門崗位試用入職時間試用期限轉(zhuǎn)正時間部門考核評語簽 字：部門領(lǐng)導(dǎo)意見簽 字：人事部門意見簽 字：分管領(lǐng)導(dǎo)意見 30、簽 字：公司領(lǐng)導(dǎo)審批云南博蔚健身服務(wù)有限公司員工定崗定薪表姓名：部門：用工形式： 1、委派 2、聘用進公司時間：工作崗位：擬定工資： 級 檔部門意見： 簽 字：人事意見:簽 字：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽 字：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：簽 字：云南博蔚健身服務(wù)有限公司崗位工資變動表姓名：原崗位：任職年限：進公司時間：現(xiàn)行工資： 級 檔擬調(diào)崗位：擬調(diào)時間：擬調(diào)方式： 擬調(diào)工資： 級 檔部門意見：簽 字：人事考核意見：簽 字：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽 字：公司領(lǐng)導(dǎo)意見：簽 字：云南博蔚健身服務(wù)有限公司員工個人情況變更申報表項 目變更前變更后證明材料備注姓 名家庭住址電話號碼婚姻狀況緊急聯(lián)絡(luò)人（姓名、電話號碼、地址）學(xué)歷專業(yè)其他31、報 送部門負責(zé)人負責(zé)人簽字：填表說明：1、有任何一項變更均須填寫本表格； 2、證明材料須提供原件供人事部核實后，復(fù)印件存檔。云南博蔚健身服務(wù)有限公司部門增加人員申請表申請部門申請崗位申請人數(shù)申 請 原 因 部門目前編制：增加人員原因：本部門橫向調(diào)動的可能性 是 否部門推薦本部們候選人：A： B： C：其他需說明情況：需求新人須于_年_月_日到崗部門意見：簽 字：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽 字： 人事部意見：簽 字：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：簽 字：云南博蔚健身服務(wù)有限公司調(diào)動工作交接表姓 名入職時間調(diào)離時間所在部門崗 位職 務(wù)調(diào)動人員交接項目序號相關(guān)部門門交接事項調(diào)動人員簽字接交人簽字1所在部門工作事項2暫借公司物32、品3交接記錄4辦公室個人保管物品5個人使用設(shè)施6人事部核準交接資料7財務(wù)結(jié)算中心帳務(wù)清理8個人保管、使用物品調(diào)入部門調(diào)入時間調(diào)入崗位調(diào)動原因： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見：調(diào)動人員簽字主管人員核準部門負責(zé)人核準分管領(lǐng)導(dǎo)核準公司領(lǐng)導(dǎo)批準云南博蔚健身服務(wù)有限公司離職工作交接表姓名所在部門崗 位交接時間批準離職時間員工應(yīng)按照下列項目交接序號相關(guān)部門交接事項離職人員簽字接交人簽字1所在部門工作事項2個人保管物品3辦公室暫借公司物品4個人使用設(shè)施5人事部考勤及工資截止日期：6社保截止日期：7財務(wù)結(jié)算中心帳務(wù)清理8個人保管、使用物品備注離職人員簽字主管人員核準部門負責(zé)人核準分管領(lǐng)導(dǎo)核準公司領(lǐng)導(dǎo)批準說明：1、以上事項均辦33、理完畢后，方可離職，未辦理完善者，不予發(fā)放當月薪資，并依據(jù)對公司損失情況要求賠償； 2、交接表填寫完畢后交人事部存檔。 云南博蔚健身服務(wù)有限公司離職結(jié)算清單姓名：工作年限：填表時間：一、工 資類別應(yīng)發(fā)工資扣考勤扣社保扣伙食費扣個人所得稅實發(fā)工資金額二、退還個人暫扣費： 元。三、財務(wù)部門欠帳及借款： 元。四、其它應(yīng)扣費：1、2、3、五、備注：六、合計結(jié)算金額： 元經(jīng)辦人簽字：部門負責(zé)人核準：分管領(lǐng)導(dǎo)核準：人事部門核準：財務(wù)部門核準：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：備注：補扣社保、個人欠帳附相關(guān)明細。云南博蔚健身服務(wù)有限公司獎勵（懲罰）通知單姓 名所在部門崗 位獎勵（懲罰）結(jié)果：事實經(jīng)過：部門意見： 簽 字：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽 字：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：簽 字：請 假 單填單日期： 年 月 日請假人所在部門請假時間請假原因：主管意見：部門負責(zé)人批準：分管領(lǐng)導(dǎo)批準：總經(jīng)理審批：