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1、集團(tuán)公司員工帶薪年休假管理辦法附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 帶薪年休假管理辦法第一章 總 則第一條目的：為規(guī)范集團(tuán)公司對員工帶薪年休假的管理，根據(jù)職工帶薪年休假條例（國務(wù)院令第514號），結(jié)合本集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：本辦法適用于集團(tuán)總部員工。第三條 定義：員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第二章 日常管理第四條 申請、審批流程（一）黨群工作部為年休假管理的責(zé)任部門。（二）員工申請、審批流程：本人提出申請（申請表見附件）黨群工作部核準(zhǔn)休假時間部門負(fù)責(zé)人審2、核部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理核準(zhǔn)（中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員）；第五條 年休假工齡認(rèn)定根據(jù)員工累計工作時間確定，即員工在本單位或者不同用人單位工作期間的累計工作時間。累計工齡的員工需提供相應(yīng)的書面材料，如人事檔案證明、勞動合同、社會統(tǒng)籌繳納清單等，否則不予累計。第六條 年休假計算方法累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第七條 年休假待遇（一）年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即休假期間視同出勤；（二）公司經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，在本年度內(nèi)對員工3、應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。（三）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)經(jīng)營、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。第三章 其他規(guī)定第八條 未休年休假工資核算是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資和各項(xiàng)津補(bǔ)貼后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。第九條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計請事假（包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）超過20天以上的；（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年4、不滿20年，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（五）年度內(nèi)有集團(tuán)公司安排的照顧、療養(yǎng)性質(zhì)的出境學(xué)習(xí)、考察的；（六）員工因個人原因離開公司的，當(dāng)年未休的年休假公司不作補(bǔ)償。第十條 在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動的員工，在原單位按規(guī)定未休完年休假的，由調(diào)入單位安排休假。第十一條 員工休假期間要以調(diào)養(yǎng)身心健康為目標(biāo)，休假期間不得從事其它有經(jīng)濟(jì)收益的勞動，要保證休假后能以良好的精神和身體狀態(tài)投入工作。員工休假期間發(fā)生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個人負(fù)責(zé)。第十二條 各部門要根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第十三條 休假人員應(yīng)5、在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應(yīng)做好相關(guān)工作的移交。中層（含）以上級別人員在休假期間應(yīng)由其直接上級指定專人為臨時負(fù)責(zé)人。第十四條 中層（含）以上級別的員工，在休假期間要確保通訊暢通；其他員工，在休假前應(yīng)將有效聯(lián)絡(luò)方式告之部門領(lǐng)導(dǎo)，以便公司能夠及時取得聯(lián)系。第四章 附 則第十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十六條 本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司黨群工作部。 員工（ ）年度帶薪年休假申請表姓 名部 門崗 位參加工作時間工作年限 是否滿12個月工作年限應(yīng)休假天數(shù)員工申請 是否已領(lǐng)會公司年休假實(shí)施辦法精神： 是 否 休假期間是否會嚴(yán)重影響工作團(tuán)隊(duì)的工作績效：是 否 其他申請說明： 本年度已休年休假 天， 月 日至 月 日 本次申請休假時間： 月 日至 月 日，共 天。 申請人： 年 月 日黨群部 審核意見 崗位情況：在崗 借調(diào) 待崗 長病休 考勤情況：累計各類事假 天，累計病假 天，累計曠工 天審核意見： 不符合享受年休假，理由 符合享受年休假，工作年限 年，休假 天。 審核人： 年 月 日部門領(lǐng)導(dǎo) 審核意見是否同意員工享受此次年休假： 同意 不同意 審核人： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo) 審批意見是否同意員工享受此次年休假： 同意 不同意 審批人： 年 月 日總經(jīng)理意見是否同意員工享受此次年休假： 同意 不同意 核準(zhǔn)人： 年 月 日備 注中層及以上需總經(jīng)理核準(zhǔn)，其他員工由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。