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1、集團公司員工考勤與休假制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一章 考勤管理制度 03-05第二章 休假管理制度 06-14附件表格 15-161. 目的：規范公司考勤管理，約束員工行為，培養員工組織紀律性和時間管理能力。2. 范圍：除特別說明外，本制度適用于四川安信融資擔保管理有限公司全體員工，xx集團所轄各分、子公司參考本制度。3. 責任：本制度由人力資源部負責擬定，公司考勤工作由人力資源部負責管理和實施。4. 內容：4.1 適用范圍4.1.1 除總經理室及特批人員外，所有員工均須考勤。4.1.2 因工2、作原因需外出或出差，不能按時考勤者，需在OA上填報外出申請單（附件一），外出申請單由直接上級審批，審批同意后轉交人力資源部以計算當月考勤。上級若不在崗可在征得直接上級同意后由本部門負責人指定代理人代簽（部門負責人若外出，由任意總經理室成員簽字）；分公司到總公司或總公司到分公司出差的員工需到需在當地進行考勤（外出調查企業、回訪客戶等可不做考勤）。4.1.3 外出申請單應在外出前填寫并報批，若因特殊情況無法及時填寫的，應先征得直接上級口頭同意，口頭報備人力資源部，并在返崗后一個工作日內補辦手續，否則視為曠工。4.1.4 因個人原因休假不能按時考勤者，在到崗后一個工作日內填報請假審批單（附件二），按3、照請假流程獲得批準并送交至人力資源部存檔的，可不做當次考勤。各類休假的相關規定見本章第二節及第二章。4.2 工作及考勤時間4.2.1 公司實行雙休工作制。正常工作日為星期一至星期五，正常休息日為星期六和星期日，法定節假日按照國家規定休假。4.2.2 上下班時間：所有崗位：周一（晨會日）為上午8:58；業務崗位：周二至周五為上午9:30；支撐崗位：周二至周五上午為：9:00-12:00；周一至周五下午為：13:00-18:00；管理崗位：周二至周五為上午：9:00-12:00；周一至周五下午為：13:00-18:00；xx各子公司業務系員工上午按管理系員工考勤，下午不予考勤。4.2.3 因其它情4、況需調整作息時間的，由人力資源部另行通知。4.3 考勤方式4.3.1 在公司辦公的員工，須采用指紋核對的方式考勤。如因個人原因無法使用考勤機，則采用到人力資源部簽名登記的方式考勤。上班簽名考勤截止時間為9:00（業務崗位為9:30）。4.4 考勤要求4.4.1 總公司到各地市分公司或各地市分公司到總公司工作的員工，都須按當地考勤時間在當地進行指紋核對的方式正常考勤。4.4.2 每天上午上班、下午下班時須考勤。中午休息時間無須考勤，但各職能部門可視情況隨時抽查中午的上下班情況。4.4.3 若有休假、外出（全天休假或外出除外）等情況，仍必須在到崗、離崗時進行考勤，保證各考勤記錄上的時間無縫銜接，不5、得出現考勤記錄空白的情況。4.4.4 考勤時必須由本人考勤，不得請人代考勤或代他人考勤。代考勤行為一經確認，雙方均視為當日曠工一天，并按照相關行政管理制度追加處罰。4.4.5 忘考勤者應及時填報外出申請單，按照因公外出處理，但事由必須真實說明。4.4.6 直接上級在審批時應注意核實該員工是否有遲到或早退情況。若該員工因遲到或早退故意不考勤，而其直接上級又在外出申請單上簽字同意，一經核實，視為上級包庇下屬，按照代考勤情況處理。4.5 考勤計算4.5.1 遲到4.5.1.1 若因故不能在規定的上班時間以前到崗，應在上班時間以前向直接上級請假，準假后方可晚到，否則視為遲到。4.5.1.2 若直接上級6、無法及時聯系，可越級請假，但不得請人代請假。4.5.1.3 考勤時間超過一個工作日才請假的一律視為無效請假。4.5.2 早退未到規定的下班時間即離崗，且沒有休假、外出手續的，一律視為早退。4.5.3 脫崗雖然有上下班考勤記錄，但在上班過程中沒有休假手續即因私離開工作崗位，無法取得聯系或無法證明是因公外出的，或是考勤記錄、請假審批單、外出申請單三者不能無縫銜接的，視為脫崗。4.5.4 曠工4.5.4.1 遲到超過30分鐘的，或早退超過15分鐘的，或脫崗超過15分鐘且不超過4小時的，分別視為曠工半日。4.5.4.2 全天只有單次考勤記錄，且沒有休假、外出手續的，一律視為曠工半日。4.5.4.3 脫7、崗時間超過4小時的，或全天沒有考勤記錄且沒有休假、外出手續的，一律視為曠工一日。4.6 考勤管理4.6.1 遲到、早退、脫崗及曠工者，當月全勤獎金不予發放。4.6.2 每遲到、早退或脫崗一次，扣除半日基本工資（即基本工資/21.75/2）；曠工按照2倍曠工天數扣除基本工資（即基本工資/21.75*曠工天數*2），其他薪資計算標準同事假，每曠工半日記行政記過一次，連續曠工2天視為嚴重違反紀律，予以解除勞動合同關系。4.6.3 薪資結構中沒有基本工資的，以公司基本工資金額標準為計算基數計算扣款金額，從當月結算工資中扣除。 4.6.4 培訓、活動、會議（含晨會）考勤按照上述遲到、早退、脫崗和曠工標準8、處理。4.6.5 主要工作地點不在公司的，或因工作需要經常外出，導致無法每日考勤的，由該崗位所屬部門負責人確定考勤方式，由部門負責人對其進行考勤管理，并將考勤辦法報人力資源部審核，審核通過后方可實施，由人力資源部對考勤情況進行檢查和記錄。若經核實部門負責人不作為，追究部門負責人全責。4.6.6 外地員工不在公司考勤的，由其直接上級于每月2日前將其上月考勤記錄交送人力資源部。4.6.7 因員工擅自離職有較大法律風險，員工連續曠工達2日的一律視為嚴重違紀，公司可予以辭退。若發生該情況，直接用人部門必須在1個工作日內報備人力資源部，若未及時報備，一經核實，每延緩一日，按照部門負責人本人曠工半日的標準9、對其進行處罰，所產生法律或經濟損失由部門負責人全責承擔。1. 目的：保障員工的正常休假權利，并使員工休假與公司用工需求合理匹配。2. 范圍：除特別說明外，本制度適用于四川安信融資擔保管理有限公司全體員工，xx集團所轄各分、子公司參考本制度。3. 責任：本制度由人力資源部負責擬定，公司員工休假管理及休假結果運用由人力資源部負責。4. 內容：4.1 休假類別4.1.1 換休假4.1.1.1 加班的定義a. 公司原則上不提倡員工加班，工作績效以結果導向為原則，因本職工作未完成而需要占用休息時間的，不屬于加班。b. 上級以書面或公告的形式，明確要求員工在本崗位正常工作時間段以外、在指定地點（而非“指定10、區域”）完成特定工作任務的，方可視為加班。c. 培訓或活動為公司為員工提供的福利，概不計為加班。d. 因工作特性的客觀要求，全公司所有管理層員工的任意工作安排均不作為加班。4.1.1.2 加班時間統計a. 加班時間以半小時為單位計算，加班時間不足半小時的不記錄加班時間，加班時間達到或超過半小時且不足一小時的按半小時計算。b. 公司安排加班后，加班組織者應在一個工作日內將簽到表交人力資源部審核，審核通過后，由人力資源部統計加班時間并存檔。加班組織者若弄虛作假或徇私舞弊并被核實，加班組織者記大過一次。4.1.1.3 申請換休假a. 直接請休換休假，應以半個工作日為單位請假，不足半個工作日的以半天計11、算，超過半個工作日不足一個工作日的以一天計算。b. 直接請休換休假，除緊急情況外，須提前至少半個工作日填寫請假審批單，報上級審批通過后方可休假。c. 因緊急情況需臨時休假的，須先經直接上級口頭同意，其直接上級應在一個工作日內告知人力資源部。d. 休假員工必須在返崗上班后一個工作日內補齊休假手續，未按時補齊手續的視為事假。e. 只可在正常工作時間內換休，不得在公司安排加班時申請換休4.1.1.4 薪酬福利a. 換休假視為正常上班，不影響薪酬及福利計算。b. 員工提出離職時如仍有換休假未休完，所在部門應優先安排員工補休，若確實無法補完，則以1個工作日為時間單位，按天數補償基本工資。4.1.2 事假12、4.1.2.1 公司員工需要占用工作時間處理私人事務的，應申請事假。4.1.2.2 帶薪事假a. 請休事假時間在30分鐘以內的，不影響考勤及薪酬計算。b. 此類事假每天不得超過1次，每月不得超過3次，連續12個月累計不得超過12次，若有超出，超出部分按半天扣薪事假處理。4.1.2.3 扣薪事假a. 請休事假時間達到或超過30分鐘的為扣薪事假。b. 全年扣薪事假原則上累計不得超過15個工作日，超出部分必須提交部門負責人簽字后的書面申請，經人力資源部審核后報總經理室審批，審批通過后方可休假。4.1.2.4 申請事假請休事假流程同換休假。4.1.2.5 薪酬福利a. 事假為不帶薪假。事假期間“考勤收13、入”項目所有薪資均不予發放，按天數計核，并扣除當月全額全勤獎金；不影響“固定收入”和提成項目； b. 每月不超過2天，每年不超過10天（例如：當月請假天數為不超過2天，且2天按當天扣除“績效獎金”；當年請假天數為不超過10天，且10天按當天扣除“績效獎金”）扣薪事假期間的“績效獎金”項目薪資按未超出休假天數扣除當天“績效獎金”；c. 每月超過2天，每年超過10天的（例如：當月請假天數為5天，且前2天扣除當天“績效獎金”，超出的天數“3天”按2倍扣除當月“績效獎金”；當年請假天數為15天，且前10天扣除當天“績效獎金”，超出的天數5天按2倍扣除當月“績效獎金”；）扣薪事假期間的“績效獎金”項目薪14、資按實際超出休假天數的2倍扣除當月“績效獎金”，扣完為止，不再延至次月；d. 因特殊情況，當月請休事假天數超過20個工作日的，“五險”中本原由公司支付的部分由員工本人承擔。若員工希望公司繼續代繳“五險”，應在休假前將社保費用以現金方式交至財務部，財務部應及時告知人力資源部，否則人力資源部將終止繳納。4.1.3 工傷假4.1.3.1 員工患職業病或因工作原因遭受事故傷害，需要暫停工作接受工傷醫療的，應享受工傷假。工傷假期間，績效獎金、獎金和補貼不再發放，其他工資福利待遇不變，由公司按月支付。4.1.3.2 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當15、延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照工傷保險條例的有關規定享受傷殘待遇。4.1.4 病假和住院假4.1.4.1 公司員工患病、非因工受傷需占用工作時間休息或看病的，應申請病假；辦理了住院手續，需要住院診斷治療的，應申請住院假。因公司政策不同，特單列說明。4.1.4.2 病假及住院假的醫療期a. 員工因患病或因公受傷，需要停止工作進行醫療時，根據本人在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期（病假與住院假合并計算）。b. 具體期限計算標準如下： 在公司連續工作年限五年以下的為三個月； 五年以上十年以下的為六個月； 十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以16、上二十年以下的為十八個月； 二十年以上的為二十四個月。4.1.4.3 病假及住院假時間a. 請休病假及住院假均以半天為單位。b. 具體時間計算標準如下： 醫療期三個月的按六個月內累計病假時間計算。 醫療期六個月的按十二個月內累計病假時間計算。 醫療期十二個月的按十八個月內累計病假時間計算。 醫療期十八個月的按二十四個月內累計病假時間計算。 醫療期二十四個月的按三十個月內累計病假時間計算。c. 員工累計病假時間超過上述規定的，超過的部分按照事假處理。4.1.4.4 申請病假a. 請休病假流程同換休假。b. 病假結束返崗上班后，員工須在1個工作日內向人力資源部出示由同一家區（縣）級以上醫院出具的、17、由收費系統打印的、員工本人的掛號單與藥費單報銷聯的原件及復印件，由人力資源部將復印件存檔，休假手續完備但無法提交報銷聯或兩單不完整的，視為事假。4.1.4.5 薪酬福利a. 病假為帶薪假。病假期間基本工資按80%發放，不影響當月全勤獎金；其他“考勤收入”項目薪資不予發放，按天數計核；不影響“固定收入”和提成項目。b. 能提供診斷證明但不能提供住院證明的，“績效獎金”按實際休假日期扣除當天“績效獎金”。4.1.4.6 住院假a. 請休住院假，在向人力資源部提供上述資料時，還需出具區（縣）級以上人民醫院的住院繳費單報銷聯原件及復印件。4.1.5 婚假4.1.5.1 適用范圍：公司已轉正員工辦理結婚18、登記的，可享有婚假。4.1.5.2 婚假時間a. 員工依法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，享有婚假3天。b. 員工達到晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚的，可享有晚婚假10天（含3天法定婚假）。c. 婚假時間以日歷天數計算，期間的休息日、節假日不再另外補休或調休。d. 婚假應自結婚登記之日起6個月內一次性休完，不得分開休息，不得延期或換休。e. 再婚員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4.1.5.3 路程假a. 結婚注冊地點不在工作地點的，可視路程遠近另給予路程假。本市以外本省以內路程假為1天，省外路程假為2天。b. 路程假薪酬計算方式同婚假。4.1.5.4 婚假計劃為了避免因19、員工之間婚假日期安排不善，造成公司人力資源調劑緊張，員工申請婚假應注意：a. 同一部門或同一崗位的員工享受婚假的時間間隔不得少于7天。b. 公司各部門負責人應及時向人力資源部上報下屬員工結婚和申請婚假的信息。c. 公司人力資源部在獲取上述信息后，應合理調整、異動員工崗位、職責，補缺婚假員工崗位。4.1.5.5 申請婚假a. 是否需要請休婚假，由員工自行決定。b. 請休婚假，須在自結婚登記之日起6個月內填報請假審批單，附結婚證書復印件報上級審批，審批通過后方可休假。結婚證書復印件交人力資源部存檔。c. 逾期申請則視為員工自動放棄婚假。4.1.5.6 薪酬福利婚假與路程假均為帶薪假。婚假及路程假期20、間基本工資全額發放，不影響當月全勤獎金；其他“考勤收入”和“績效獎金”項目薪資不予發放，按休假天數計核；不影響“固定收入”和提成項目。4.1.6 產檢假、產假及哺乳假4.1.6.1 適用范圍：公司女員工生育小孩可享有一定時間的產假和哺乳假。4.1.6.2 產檢假及產假時間a. 懷孕的女員工可請休產檢假。懷孕1-3個月累計不超過3次，懷孕4-6個月每月不超過1次，懷孕7-9個月每2周不超過1次，超過9個月每周不超過1次，每次不超過半天，不得累計，過期作廢，累計不得超過5個半工作日。b. 正常生育的產假共為98天，其中產前休假天數累計不得超過15天（以醫院出具的預產期日期為準），產后休假天數累計不21、得超過83天。c. 多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。d. 難產另增加產假15天。e. 懷孕不滿4個月流產，給予15天產假；懷孕滿4個月流產的，給予42天產假。f. 已婚女員工24周歲以上生育第一個子女的為晚育，可另增加正常產假30天。g. 產假時間以日歷天數計算，期間的休息日、節假日不再另外補休或調休。h. 產假必須一次性休完，不得分開休息，不得延期或換休。i. 經員工申請后，可在規定的產假時間范圍內自行組合產前和產后休假時間。4.1.6.3 哺乳假：小孩滿一周歲前，女員工每天可有一小時的哺乳假。生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每日增加一小時的哺乳假。哺乳假具體時間由女員工自行22、決定，但每天的休假時間段應固定，且不能分開休或換休，當日不休自動作廢，不予累積。4.1.6.4 請休產假a. 請休產假，須較預產期提前至少30天填報請假審批單，附醫院證明原件及準生證復印件、結婚證復印件報上級審批，審批通過后方可休假。并將醫院證明原件、準生證復印件和結婚證復印件交人力資源部存檔。b. 產假結束返崗上班后，員工須在30天內向人力資源部出示出生證明、晚育證明原件及復印件，由人力資源部將復印件存檔，否則視為病假。c. 產假結束后自動進入哺乳假期間，無須另行請假，但需在返崗上班后一周內向人力資源部報備休假時間段。d. 薪酬福利e. 已婚女員工產假為帶薪假。產假期間的薪資計核方式同婚假。23、f. 產假期間的工資由社保部門發放的生育津貼沖抵。生育津貼達到或超過基本工資金額的，公司不再發放基本工資；不足基本工資金額的，待報銷手續完備后，差額由公司補齊。g. 因員工個人原因未在90天內完成報銷手續，導致無法領取生育津貼的，公司不補發基本工資。h. 未婚女員工生育子女同樣享受產假，但因未婚生育違反國家有關法律法規，不能享受生育保險（產假工資）等相關待遇，為不帶薪假，薪資計算方式同事假。i. 哺乳假為帶薪假，不影響薪酬計算。4.1.7 陪護假4.1.7.1 適用范圍：公司男員工的妻子生小孩且符合晚育條件的，該員工可享受陪護假。4.1.7.2 陪護假時間a. 陪護假共15天，陪護假時間以日歷24、天數計算，期間的休息日、節假日不再另外補休或調休。b. 陪護假應在小孩出生前后15天內一次性休完，不得分開休息，不得延期或換休。4.1.7.3 申請陪護假a. 是否需要請休陪護假，由員工自行決定。b. 請休陪護假流程同產假。手續不完備者，請假期間視為事假。c. 逾期申請則視為員工自動放棄陪護假。4.1.7.4 薪酬福利a. 陪護假為帶薪假，陪護假期間基本工資全額發放，不影響當月全勤獎金；其他“考勤收入”和“績效獎金”項目薪資不予發放，按休假天數計核；不影響“固定收入”和提成項目。b. 參加生育保險的男職工按規定不間斷、足額繳納生育保險費滿12個月，其配偶屬于未參加生育保險的非城鎮人口、城鎮無業25、人員或已參加生育保險但繳費不滿12個月的人員，符合計劃生育有關規定生育的，由社保部門按女職工生育醫療費的50%給予一次性生育補貼。4.1.8 喪假4.1.8.1 喪假時間a. 公司員工因直系親屬去世需處理后事的，可享有喪假3天。b. 直系親屬僅限于本人及配偶的祖父母、外祖父母、父母和直系兄弟姐妹，以及配偶和子女。c. 喪假應于親人去世日起一周內休完，逾期自動作廢。d. 路程假計算方式同婚假。4.1.8.2 請休喪假a. 請休喪假，須提前半個工作日填寫請假審批單，報上級部門審批，審批通過后方可休假。b. 如有緊急情況需立即休假的，須先經直接上級口頭同意，并在返崗上班后1個工作日內補齊休假手續。426、.1.8.3 薪酬福利喪假及路程假為帶薪假，喪假及路程假期間基本工資全額發放，不影響當月全勤獎金；其他“考勤收入”和“績效獎金”項目薪資不予發放，按休假天數計核；不影響“固定收入”和提成項目。4.1.9 年休假4.1.9.1 適用范圍：員工連續工作年限1年以上的，可享受年休假。4.1.9.2 年休假時間a. 年休假的年限計算方式同工齡工資的計算方式，以整月為單位計算。b. 年休假時間計量如下： 員工在公司連續工作年限1年以上不滿10年的，每年享有年休假5天。 員工在公司連續工作年限10年以上不滿20年的，每年享有年休假10天。 員工在公司連續工作年限20年以上的，每年享有年休假15天。c. 員27、工有下列情況之一的，不得享受當年年休假： 在公司連續工作年限1年以上不滿10年的，當年請休病假累計超過60天。 在公司連續工作年限10年以上不滿20年的，當年請休病假累計超過90天。 在公司連續工作年限20年以上的，當年請休病假累計超過120天。d. 年休假可以分開休息，但必須以半日為單位，一次至少休半日。4.1.9.3 申請年休假a. 請休年休假流程同換休假。b. 年休假可沖抵病假和事假。若員工需用年休假沖抵已請休的病、事假，需在休假結束返崗上班后，于1個工作日內重新填寫年休假請假審批單，報上級審批，審批通過后按年休假執行。年休假只能沖抵當月病、事假。c. 年休假不予累計。公司員工應在年假年28、度內休完當年年休假。若員工不休年休假，公司將在計核本年假年度最后一個月的薪資時予以補償，補償標準為3倍基本工資（即在原有基本工資的基礎上再增加2倍），按未休年假的天數計核。4.1.9.4 薪酬福利a. 年休假為帶薪假，年休假期間基本工資全額發放，不影響當月全勤獎金；其他“考勤收入”項目薪資不予發放，按休假天數計核；不影響“固定收入”和提成項目；“績效獎金”按實際休假天數扣除。4.1.10 學習假為鼓勵公司員工主動學習和進修，公司特設立學習假。4.1.10.1 學習假時間員工在接受與工作有關的培訓和學習之后，如果需要占用工作時間進行考試，考試當天可申請學習假。4.1.10.2 申請學習假請休學習29、假，須提前半個工作日填寫請假審批單，附準考證或考試通知復印件報上級審批，審批通過后交人力資源部核實，核實無誤后方可休假。薪酬福利學習假為帶薪假，學習假期間基本工資全額發放，不影響當月全勤獎金；其他“考勤收入”和“績效獎金”項目薪資不予發放，按休假天數計核；不影響“固定收入”和提成項目。4.1.11 親子假為幫助公司員工更好地維護家庭關系，有子女的員工可享有親子假。親子假包括家長會假和兒童節假。4.1.11.1 適用范圍：公司有子女的員工，且子女年齡不滿14周歲。4.1.11.2 親子假時間a. 每年員工可享有2次家長會假，每次不超過半天。b. 每年兒童節下午員工可享有半日兒童節假。4.1.1130、.3 申請親子假a. 請休家長會假，須提前半個工作日填寫請假審批單，附家長會通知書原件報上級審批，審批通過后方可休假。家長會通知書原件交人力資源部存檔。b. 請休兒童節假，請假流程同換休假。4.1.11.4 薪酬福利學習假為帶薪假，學習假期間基本工資全額發放，不影響當月全勤獎金；其他“考勤收入”和“績效獎金”項目薪資不予發放，按休假天數計核；不影響“固定收入”和提成項目。4.1.12 國家法定節假日4.1.12.1 放假時間a. 國家法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節共七個節日，具體放假時間以每年國務院辦公廳通知為準。b. 公司女員工除上述節日外，還享有婦女節下午31、半日的假期。若婦女節當日為周六或周日，或當日因故無法休假，不再另行補假。因不是全公司統一放假，女員工請休婦女節假仍需填報請假審批單，申請流程同換休假。4.1.12.2 薪酬福利a. 法定節假日為帶薪休假，視為正常工作，不影響薪酬計算。b. 除婦女節外，若法定節日期間因公司工作需要安排加班的，公司將按照年休假補償標準予以補償。c. 婦女節下午女員工因公司工作需要仍在工作的，視為公司安排加班，計核換休假。4.2 休假管理4.2.1 休假優先級4.2.1.1 年休假：有年休假尚未休完的員工，在年休假休完之前不得請休任何病假、扣薪事假和換休假，但可休不扣薪事假。按照病、事假發起休假手續的，人力資源部將32、在核對年休假休假記錄后，直接用剩余年休假沖抵，用完為止，同時在請假審批單上注明并知會員工本人。4.2.1.2 換休假：有換休假可休的員工，在換休假休完之前不得請休任何病、事假，包括不扣薪事假。按照病、事假完成休假手續的，人力資源部將在核對換休假累計時間后，直接用剩余換休假沖抵，用完為止，同時在請假審批單上注明并知會員工本人。4.2.1.3 假期沖抵：員工請休除病假、帶薪事假以外的其他帶薪假期，若有未休年假或換休假，可在返崗上班后一個工作日內到人力資源部申請用年休假或換休假沖抵。4.2.2 審批流程及權限4.2.2.1 各級管理層在審批下屬休假申請時，應仔細權衡員工休假行為與實際工作需求，有權減33、少員工的休假時間或否決員工的休假申請，并負責確保離崗交接清晰無誤，休假員工在休假期間應保持聯系暢通。4.2.2.2 休假員工直接上級同意員工休假的，因交接失誤或人員離崗所造成的所有后果由該直接上級承擔。4.2.2.3 人力資源部在審核員工休假申請時，應仔細核對休假政策、休假依據及休假記錄臺賬，確保員工休假行為符合公司制度要求，若審核有誤，由人力資源部承擔全部后果。4.2.2.4 請假未被批準仍離崗的，或返崗上班后在規定時間內仍未補齊休假手續的，一律視為曠工；休假流程違規或不符合休假條件仍同意員工休假的，追究所有批準人責任。4.2.2.5 人力資源部應建立換休假及年休假統計臺帳，統計公司所有員工34、所有休假的起止時間、應休天數、累計休假次數及天數備查。附件一：xx 集 團外出申請單員工姓名員工編號任職部門外出時間 月 日 時至 月 日 時，共計 天 小時外出地點外出事由填報日期： 年 月 日聯系人聯系電話批準人批準日期返回時間 月 日 時-xx 集 團外出申請單員工姓名員工編號任職部門外出時間 月 日 時至 月 日 時，共計 天 小時外出地點外出事由填報日期： 年 月 日聯系人聯系電話批準人批準日期返回時間 月 日 時附件二：xx 集 團請假審批單員工姓名員工編號任職部門休假時間月 日 時至 月 日 時，共計 天 小時休假類別帶薪事假 扣薪事假 工傷假 病假 住院假 年休假 換休假 學習假 婚假 喪假 產檢假 產假 陪護假 親子假休假事由填報日期： 年 月 日上級審批意見批準日期人力資源部審批意見批準日期-xx 集 團請假審批單員工姓名員工編號任職部門休假時間月 日 時至 月 日 時，共計 天 小時休假類別帶薪事假 扣薪事假 工傷假 病假 住院假 年休假 換休假 學習假 婚假 喪假 產檢假 產假 陪護假 親子假休假事由填報日期： 年 月 日上級審批意見批準日期人力資源部審批意見批準日期