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1、 集團公司員工考勤與請假審批管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條目的為了樹立良好的工作作風，規范勞動紀律，保證各項工作的順利進行，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司各部門全體員工。第三條職責1、員工個人負有據實申請，填報各種事由的責任;2、部門經理負責監督、審核本部門員工的出勤情況;3、人力資源部負責公司各部門員工出勤情況的日常監督與統計匯總工作，并執行有關規定。第二章考勤管理規定第四條工作時間規定1、公司實行每天8小時工作制，每周工作5天，工作時間為：周一至周五上午：9:0012:02、0下午：13:0018:002、中午12:0013:00為午餐、休息時間;3、周六、日休息;第五條打卡及相關處理規定1、公司實行全員打卡，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。2、員工在上述規定打卡時間以外(無論因公或因私)出入公司時也應打卡，以保證準確進行考勤統計。3、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人200元，再次加倍。4、非正常出勤情況處理因出差無法按時打卡的員工，必須填寫出差登記表(附件一)，經相關領導批準后執行;員工休假需填寫請假申請表(附件二)，經批準后執行。請假審批權限見第九條;漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫請假申請表(附件二)，經相關領導批準3、后由人力資源部確認非正常考勤情況;未打卡員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。5、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統計失誤，責任由員工本人自負。第六條考勤統計公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月26日至當月25日(遇節假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進行統計，并將統計結果報相關領導簽字確認。第七條遲到、早退的處理規定1、超過規定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內的視為遲到或早退，每月遲到、早退超過五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計扣除。2、超過規定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時計;不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。第八條曠工的處理規定1、凡未按公司規定辦理請假手續、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。2、曠工不滿一日者，以小時計;不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍為標準進行扣罰。全年累計曠工超過四日的(即32小時)，予以解除勞動合同，并不予經濟補償。第九條請假審批員工請假應履行逐級審批手續，事前填寫請假申請表，并按審批權限批準后，方可休假。1、員工請假審批權限情況審批請假天數3天3天部門主管主管副總經理人力資源部總經理