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1、集團公司員工考勤及假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度 為規范集團總部員工考勤管理工作，切實發揮考勤工作在集團管理及員工思想作風建設中的有效作用，特制定本制度。 一、適用范圍本制度適用于集團本部全體員工。二、責任部門 1、集團人力資源部負責考勤的具體實施。每天匯總記錄考勤情況。 2、集團各部門負責本部門員工的考勤，有請假公出的做好相關記錄。 三、考勤方式1、工作時間，上午8：00-11:30，下午13:00-17：00。2、上班時間開始后，5分鐘開始計遲到處理。 3、因事、因病請假應填寫請假2、單，因公外出應填報外出登記表，經部門領導簽字批準后報人力資源部備查。4、根據各部門業務性質不同，需要加班的部門，由專人做好加班記錄，經部門主管簽字，及時報人力資源部備查。四、假期管理1、事假(1) 員工請事假，一天（含一天）以內須部門領導批準，兩天以上須各部門主管領導批準，并辦理請假手續后方可休假，否則按曠工處理。 (2) 如遇緊急情況，本人確實不能到公司請假，員工可于當班前用電話或委托他人向部門領導或主管領導請假，經批準后方可休假，休假結束后補填請假單。(3) 員工請假期滿，因特殊情況續假時，應于假期期滿前向部門領導或主管領導請示，經批準續假的填寫請假單，續假未準的應按時上班。 (4) 事假3、期間的工資不予計發。年累計事假10天（含）以上10天（含）以內者，扣發20%的年終獎金；年累計事假10天以上25天（含）以內，扣發50%的年終獎金；年累計事假超過25天者，不發年終獎金。2、病假員工休病假出示醫院診斷書，急重病人須打電話或委托他人向部門領導或主管領導請假，待上班后出示診斷書，補辦請假手續，沒有診斷書按事假處理。3、婚假（1）員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假，不包括在途時間；（2）晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上述規定外另給予4天婚假。（3）休婚假期間，工資及各種待遇不變。4、喪假（1）員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖4、父母）去世者，給予喪假1天。（2）路途時間另計。（3）員工休假期間，工資及各種待遇不變。5、產假 （1）女員工符合國家計劃生育政策生育時按國家相關政策休產假。（2）提前15天休產假，一并計入產假天數。（3）女職工休產假期間，發放基本工資，同時保留勞動關系，但不保留原崗位，期滿上班后視公司需要重新安排崗位。（4）產假期滿后無特殊原因，不能按時上班者，按事假處理。6、員工因公傷休假，按國家相關規定執行。五、考勤結果運用1、員工考勤情況將作為集團員工績效考核評價的重要依據之一。 2、無故缺勤者，視為曠工，扣罰當日工資。 3、一個月內累計遲到或早退達五次者扣罰一天工資。4、病事假每滿一個工作日，按日工資的20扣發，但有加班者可以用加班抵消病事假，按調休假處理，員工婚喪假及產假不扣工資。