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1、集團公司員工考勤及請銷假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: .集團有限公司考勤管理制度第一章 總則第一條 為加強考勤管理，建立良好的工作秩序，結合集團實際情況，特制訂考勤管理制度。第二條 本制度適用于集團本部及各子公司正式在編員工、派遣員工、借調及外聘員工。第二章 考勤管理職責第三條 集團公司整體考勤由集團辦公室負責管理，集團各部門及各子公司應根據要求做好所在部門及子公司考勤和上報工作。第四條 各子公司需依照本考勤管理制度的相關規定，結合所在公司實際，制定考勤管理制度，經集團審定后執行。第三章 請銷假審批第五條2、 請假（一） 集團員工請假員工請假1個工作日以內由部門負責人審批；請假2個至4個工作日以內，由部門分管領導審批；請假5個工作日以上由集團主要領導審批。（二）集團公司中層管理人員請假集團各部門中層正職請假1個工作日以內由集團分管領導審批，請假1個工作日以上由集團主要領導審批；集團各部門中層副職請假3個工作日以內由集團分管領導審批，請假3個工作日以上由集團主要領導審批。集團各子公司董事長、總經理請假1個工作日以內由集團分管領導審批，請假1個工作日以上由集團主要領導審批；集團各子公司副總經理、總經理助理請假3個工作日以內由集團分管領導審批，請假3個工作日以上由集團主要領導審批。（三）集團領導班子集團3、領導班子成員請假1天（含節假日）以上，須提前3天經集團公司主要領導同意后，向管委會主任請假，同時向黨工委、管委會辦公室報備。（四）請假審批程序結束后，將請假審批表報集團辦公室備案，作為考勤、工資發放和報銷的依據。第六條 外出報告程序（一）外出報告對象：集團本部各部門中層正職、副職；集團各子公司董事長、總經理、副總經理及總經理助理；（二）集團本部各部門中層正職及集團各子公司董事長、總經理離開西安地區出差、出訪、休假、學習1天（含節假日）以上，須提前3天向集團主要領導請假（注：請假須經分管領導同意后，報集團主要領導審批），并向集團辦公室報備。因緊急事項臨時外出的，要及時報告。（三）集團本部各部門中4、層副職及集團各子公司副總經理、總經理助理離開西安地區出差、出訪、休假、學習1天（含節假日）以上，按要求須提前3天向集團分管領導請假，并向集團辦公室報備。因緊急事項臨時外出的，要及時報告。（四）審批程序結束后，外出報備單須報集團辦公室備案，作為考勤、工資發放和報銷的依據。第七條 銷假（一）請假期滿后，應及時向上一級領導和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。（二）銷假應履行銷假手續，本人要在請假審批表的存根聯上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。第八條 續假因故需要延長假期的應在假期未滿前補辦續假手續，情況特殊的應事前說明原因，事后辦理補假手續。5、第四章 請假類別、期限及相關規定第九條 事、病假（一）事假：員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示直屬領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。（二）病假：員工因病或因非工傷需要治療休息的假。具體規定標準見下表：假別享受范圍假期相關規定及天數工資、獎金、補貼支付標準說明事假全體員工事假天數可根據本人申請用年休假天數沖抵，未沖抵的天數可按年休假規定執行，事假天數超過年休假天數的或當年已享受年休假的按事假對待。事假期間崗位工資與績效工6、資扣發，月工資以實際出勤天數計發。以年休假沖抵的天數，不計入扣發工資天數?？冃И劷鹨詫嶋H出勤日計算；交通補貼、通訊補貼及午餐補貼以當月在崗天數超過11天按全月補貼，不足11天的不補貼。1、全年事假超過15天以上者，年底考核不得評為優秀等次；2、請假事由須真實有據，員工請假期滿如不提前2天辦理續假或辦理續假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。3、員工請事假次數超過2次，事假時間累計超過10天，第3次事假天數自動沖抵申請用年休假天數。病假全體員工1個月以內不予扣發1、病假3天以上至2周以內須持社區衛生院以上醫療機構證明，確實證明無法正常進行工作。病假2周以上須持三級以上醫院7、證明，確實證明無法正常進行工作；2、病假需提前申請，如遇緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9:00分前通過電話向部門負責人請假；并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理；3、嚴禁員工弄虛作假、開假證明、小病大養等，一經發現對其批評教育，并停發請假期間全部工資，同時給予相應的紀律處分；4、員工如遇重大疾病等特殊情況，辦公室了解情況后擬定相關意見提交總經理辦公會審批確定；5、全年病假超2個月以上者，年底考核不得評為優秀等次。1個月至6個月工作年限10年，崗位工資計發90%；工作年限10年，崗位工資計發100%。病假超過1個月，停發所有福利、補貼、績效獎金。6個月以上工作年限10年，8、崗位工資計發70%；工作年限10年，崗位工資計發90%。停發所有福利、補貼、績效獎金。第十條 曠工有以下情形之一的，視為曠工：不辦理請假手續或請假未獲批準而擅自不到崗的；假期已滿不辦理續假手續或續假手續未獲批準而擅自不到崗的；請假原因與客觀事實不符的；其他無正當理由不按時到崗的。連續曠工超過5個工作日、1個月內累計曠工超過7個工作日或年內累計曠工超過15個工作日的解除勞動合同；曠工1日，扣發2個工作日工資；月內曠工累計3個工作日以上的，雙倍扣發。第十一條 法定節假日國家法定休假日共十一天，具體放假時間按國家頒布的時間實施。休假期間福利待遇見下表：假別享受范圍休假天數福利待遇說明元旦全體員工1天9、不予扣發三八婦女節僅限女員工休假春節3天清明節1天三八婦女節0.5天勞動節1天端午節1天中秋節1天國慶節3天婚假符合法定年齡的員工3天不予扣發1、法定結婚年齡男性22周歲，女性20周歲；2、需提前一周憑結婚證，經部門負責人、分管領導審批后交辦公室備案；3、根據國家法律規定：依法辦理結婚登記的職工在結婚登記前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天；4、除工作原因外，婚假應一次休完。依法登記并參加婚前醫學檢查的員工13天不予扣發產假產假、符合二胎生育產前15天,產后83天共計98天崗位工資的100%、績效工資以實際出勤天數計發。績效獎金以實際出勤日計算。交通補貼、通訊補貼及午餐補貼以當月在10、崗天數超過11天按全月補貼，不足11天的不補貼。1、產假需提前15天向辦公室申請；2、辦理獨生子女父母光榮證的計劃生育假增加30天；3、符合二胎生育，只享受產假98天；4、以上假期均含公休日及法定節假日；5、產假均須將休假起止日期報辦公室備案。多胞胎產后多加15天懷孕4個月內流產（已婚）15天懷孕4個月以上流產（已婚）42天哺乳假女性員工有不滿一周歲嬰兒每天一小時不予扣發每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時。陪產假男性員工配偶生育時10天不予扣發限在女方產假期間。喪假正式員工的直系親屬3天不予扣發直系親屬包括配偶、子女、父母（公婆、岳父母）、祖父母、外祖父母。正式員工的旁系親屬1天不予扣發旁系親屬11、包括兄弟姐妹等；派遣員工參照派遣員工管理辦法相關規定執行。第十二條 其他假期（一） 工傷假發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間。（二） 年休假國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。工傷假及年假休假標準及相關福利見下表：假別享受范圍休假天數福利待遇說明工傷假全體員工根據實際情況確定全額日薪1、員工因上班期間及執行公務受傷需治療；2、須在工傷事故發生后，3日內經醫生證明并上報辦公室；3、經辦公室審核、集團領導審批后，休假按工傷假處理；年假1年工作年限10年5天全額日薪1、員工自入職起在公司工作滿半年的方可申請年休假；2、年假不得累積，不得轉入下一年度。確因工作12、需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；3、凡年休假者須提前兩周提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，并辦理相關休假手續；4、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的，不享受當年年休假。10工作年限2010天20年工作年限15天第五章 值班第十三條 集團值班時間主要指“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“國慶”、“春節”等主要節日，以及集團經營發展需13、要或突發情況。第十四條 集團辦公室統一組織值班工作，各子公司將值班人員名單及值班安排表上報集團辦公室。由集團辦公室統一制定、發布。第十五條 值班期間如遇突發或應急事件，須第一時間妥善處理并上報帶班領導，全力做好節日期間安全工作。第十六條 值班人員要按時到崗、堅守崗位、忠于職守，當班事務當班辦結，做好交接班。值班人員確有特殊情況不能值班，經部門負責人批準同意后由其他同志代替，并報備辦公室。第十七條 值班期間，所有工作事項的處理情況要記于值班記錄表。值班結束后，值班人員要在值班記錄表上簽名。無值班人員簽名的，按曠工處理。值班交接時，值班人員要將未處理完畢的事務向有關人員或下一班值班人員做好交待。第六章 附則第十八條 本制度未盡事宜按相關規定執行，原有制度與本制度不一致的，以本制度為準。第十九條 本制度由集團辦公室負責解釋。第二十條 本制度自發布之日起實施。