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1、 集團公司員工考勤打卡與節假日管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 修訂本制度目的（一）公司在工作管理方面致力于達成以下目標：1.體現“以人為本”的理念，構筑合理的人力資源管理體系，進而引導和培養員工，促使員工與企業共同成長。2.保證公司各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。3.保證人事管理制度與公司管理要求的一致性。4.規范公司員工工作出勤，嚴明紀律，嚴格管理。（二）為達到上述目標，公司人力資源部編制本制度，以此規范和指導有關人力資源考勤方面的政策和程序。公司人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序2、的部門。本制度將根據實踐的發展不斷充實和修訂，歡迎各位同事提出修改意見。制度內容一 、工作時間（一）工作時間：周一 至 周五上 午：8:3012:00下 午：13:3017:30午休時間：12:0013:30法定節假日依照國家有關規定執行。根據國家規定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整。（二）考勤打卡制度1.員工每天應在上午8:30以前，下午17:30以后進行指紋打卡。2.員工于規定上班時間后30分鐘內打卡者為遲到，于規定下班時間前15分鐘內打卡者為早退。遲到、早退按10元/次處罰。上班時間后半小時到崗者視為事假，未履行請假手續者視為曠工。員工每月允許3次10分鐘以內遲到。（如果設置全3、勤獎，則可扣除全部獎金）3.員工上下班或加班必須按規定打卡。因個人原因忘打卡、漏打卡者，填寫未打卡記錄表，并提供證明人，按10元/次處罰。4.公事外出：上班到崗后外出，需填寫外出登記表，寫明外出時間、地點等，預計當日工作時間內可返回的，在外出登記表上標明實際返回時間；若預計當日不可返回，需在外出登記表上標明不返回并進行指紋打卡。公事外出需經二級部門負責人批準，并通知人力資源部。5.加班1）因工作需要而加班，員工需提前半天按管理權限由上一級領導審批，后到人力資源部填寫加班申請單或發郵件，經二級部門負責人批準后，報人力資源部。未進行事前報批的，一律不計加班。緊急加班情況下，第二天必須補辦加班手續，4、否則人力資源部不予計算加班時間。2）實行定時工作制的員工在17：30以后、節假日或公休日的工作時間計為加班時間。加班時間不低于2小時。3）加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償的，經申請批準后可予以加班費補償。申請加班費用補償，需向二級部門負責人提出申請，說明情況，后經一級部門負責人和人力資源部審批，報總經理批準同意即可獲取加班費補償。二、法定節假日種類（一）國家公休日員工可以享受中國政府規定的法定周末公休日。（二）國家法定假員工享受中國的合法節日休息。中國法定節假日合計有11天，分別是：1. 元旦：規定在1月1日放假1天；2. 春節：規定在陰歷除夕（陰歷十二月二十九日或5、三十日）至陰歷正月初二放假3天；3. 清明節：規定在清明當日放假1天；4. 勞動節：規定在5月1日當日放假1天。5. 端午節：規定在農歷五月初五當日放假1天；6. 中秋節：規定在農歷八月十五當日放假1天；7. 國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。三、其他假期規定（一）年假：1. 連續工齡滿一年的本公司正式員工可享有5個工作日的帶薪年假。連續工作年限每增加一年，帶薪假期增加1個工作日，但最長假期不超過15個工作日。2. 員工應在享有年假的當年（公歷年度）內休完假期，因工作原因無法休完的，可順延至次年3月31日之前，年假若在順延期滿時未休完，當年年假作廢。順延期滿后因個人原因未休年假不予補發年6、假津貼；順延期滿后由于特殊工作原因仍不能休假的，經申請領導批準后可續延三個月。（二）婚假：1. 一般婚假為3個工作日，但符合晚婚條件者（男25周歲以上、女23周歲以上初婚）可以申請10天。2. 再婚人員享受3天法定婚假，不享受晚婚假。3. 員工憑結婚證明辦理婚假手續，婚假必須提前5個工作日申請。并在結婚登記之日起6個月內一次性休完。4. 員工享受婚假，其薪資福利將不受影響。（三）喪假：1. 屬直系親屬（包括父母、子女、配偶）死亡的，員工可請喪假3天（含路程）。2. 員工喪假期間享有基本工資。 （四）產假：1. 員工申請產假必須在其預產期前至少3個月通知公司2. 女員工生育前后給予產假98個自然7、日，包括產前休假15天。3. 女員工懷孕流產的，懷孕不滿4個月的，產假不超過30天；懷孕滿4個月的，產假不超過42天。4. 難產增加產假15天。多胞胎生育，每多生育一個，增加產假15天。5. 男員工遇配偶生育可獲3天的假期（只適用于晚婚）。6. 女員工育嬰，嬰兒一周歲以內的，每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每多生育一個，增加1小時。 （五）產檢假：1. 女員工懷孕后，可憑婦幼保健院或其他縣級以上婦產機構提供的孕檢時間卡或其他類似憑證到公司請產檢假。2. 女員工進行產檢視作正常出勤。 （六）病假：1. 員工患病或非因工負傷期間，必須持區縣級以上公立醫院的病歷卡、病假證明單或公立醫院門診費用憑證，辦8、理病假手續后，可按病假考勤。病假按照實際天數扣除標準日工資的30%以及當日通勤費、餐補。2. 如不能提供病假證明的員工，將視作事假按照實際天數扣發基本日工資、當日通勤費及餐補。3. 連續病假超過三個月者，視為自動辭職或按北京市相關政策執行。 （七）事假：1. 員工在工作時間因處理私事需要離開工作崗位的，按事假處理。2. 在上班時間內，員工請事假1小時以上4小時以內按半天處理；4小時以上8小時以內按一天處理。3. 員工每月事假按實際天數扣發基本工資以及相應事假天數通勤費及餐補。 四、請假程序1. 員工申請所有假期，均須按規定事先填寫“假期申請單”，附上相關證明，并經過以下程序方可享用相關假期：本9、人申請二級部門負責人簽審一級部門負責人簽審人力資源部審核總經理審批2. 若員工因突發事件不能事先請假，則應在當日上班后2小時內電話通知所屬二級部門負責人，由其通知公司人力資源部，并于假期后上班1-3日補齊請假手續。其中病假員工須在病愈上班1-3日內將病假單以及病假證明主動交到人力資源部核查登記，月末匯總后交由人力資源部存檔。3. 員工加班后可以申請補休（請假單注明休假方式為調休，以及剩余調休天數），員工應在享有年假的當年（公歷年度）內休完，其薪資福利將不受影響。因工作原因無法休完的，可順延至次年3月31日之前，若在順延期滿時未休完，當年串休作廢。順延期滿后由于特殊工作原因仍不能休假的，經申請領導批準后可續延三個月。五、缺勤處理1. 員工未經批準擅自缺勤的，事后無正當理由補假的，視為曠工。2. 連續曠工5天或年度累計曠工10天，將視為嚴重違反單位規章制度，單位有權解除其勞動合同。曠工期間不計發工資，并處予本人日工資3倍扣罰，同時可給予警告、勤勞的蜜蜂有糖吃3. 嚴重警告等紀律處分。4. 被處以紀律處分的員工，當月績效、業績考核分對應扣減。