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1、集團(tuán)公司員工請(qǐng)假、離職及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 員工管理第一節(jié) 總則員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)、條例，并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié) 行為守則一、員工應(yīng)遵守法令和本公司一切規(guī)章制度、通告和公告，按時(shí)上下班。二、員工應(yīng)遵守下例事項(xiàng)：1、盡忠職守，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)的安排不得推委、拒絕，否則依情節(jié)輕重給予批評(píng)、罰款或停班檢查。2、不得泄漏業(yè)務(wù)、職務(wù)上的機(jī)密?；蚣俳杪殭?quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。3、不得私自攜帶公物包括但不限于生產(chǎn)材料、資料、原始2、記錄及拷貝電腦數(shù)據(jù)等出廠，不得私自翻閱和私拿不屬于自己職守范圍內(nèi)的各種報(bào)表、文件記錄等資料。4、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。5、員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔垃圾、不隨地吐痰。6、在工作區(qū)上崗的員工必須穿工作服。7、工作時(shí)間沒(méi)有得到主管批準(zhǔn)，不允許接打私人電話；不得會(huì)客，不準(zhǔn)高聲喧嘩、嬉笑打鬧、消極怠工、聚眾聊天、搬弄是非和擾亂秩序；不許看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志；不準(zhǔn)聽(tīng)耳機(jī)、手機(jī)、MP3等一切音響音樂(lè)。 8、嚴(yán)禁酒后上班、上崗和工作期間喝酒。9、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁任何人以任何理由帶外人進(jìn)廠參觀、拍照、錄像等進(jìn)行一切危害公司利益的行為3、。員工不準(zhǔn)私帶親友、外人進(jìn)入工作區(qū)生產(chǎn)區(qū)、和宿舍，嚴(yán)禁留宿。10、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，和睦相處，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、打架斗毆、挑撥是非，擾亂生產(chǎn)和生活秩序。應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。11、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和安全管理制度，嚴(yán)禁隨意性操作和魯莽操作及冒險(xiǎn)操作。如發(fā)生操作失誤或責(zé)任事故必須及時(shí)上報(bào)主管，不得隱瞞和推托。12、員工應(yīng)公私分明，對(duì)一切公物應(yīng)倍加愛(ài)惜，不得任意損壞、浪費(fèi)或挪為私用，否則照價(jià)賠償。任何人不得以任何理由損害和破壞及盜竊他人私人物品，有違犯者，除罰款外視其情節(jié)送交司法機(jī)關(guān)處理。13、認(rèn)真、準(zhǔn)確、如實(shí)填寫(xiě)值班記錄和操作記錄及各種報(bào)表，不準(zhǔn)擅自涂改遺漏。日夜輪班工作者應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行交接班，做到清楚、4、詳細(xì)，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)主管處理，不得私自離崗，否則按曠工論處。14、員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高自己素質(zhì)和工作能力。凡公司、部門(mén)、單位召集的會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)，都必須準(zhǔn)時(shí)參加，不遲到、不早退，不準(zhǔn)閑談或看無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)。15、樹(shù)立以公司為家的思想，增強(qiáng)主人翁意思，維護(hù)公司利益，相互監(jiān)督，同一切不正之風(fēng)和不良行為堅(jiān)決斗爭(zhēng)。第二章 員工請(qǐng)假、休假管理辦法第一節(jié) 總則為規(guī)范公司考勤制度，同時(shí)保證員工得到充分的休息，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，特設(shè)立此請(qǐng)假、休假制度。第二節(jié) 內(nèi)容一， 適用范圍：公司所有正式員工。第二， 假期分類(lèi)：1、國(guó)家規(guī)定的法定假期：（1）新年：即元旦，放假1天（1月1日）。（2）5、春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。（3）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。（4）勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）。（5）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。（6）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。（7）國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。（8）婦女節(jié)：公司女性員工放假半天，如遇休息日，假期不累計(jì)。2、事假：?jiǎn)T工因私事須處理無(wú)法正常上班而請(qǐng)假。3、休假：年體假、病假、婚假、探親假、喪假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、工傷假等。備注：休假按照公司實(shí)際情況定，如遇到節(jié)假日上班的，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)三倍工資或者補(bǔ)休假。三， 事假請(qǐng)假規(guī)定：1、事假請(qǐng)假需提前一天提交“請(qǐng)假單”。由員工口頭提出，部門(mén)文員統(tǒng)一填寫(xiě)，6、經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后交人事部、總經(jīng)理審批簽字后生效。2、請(qǐng)假1天為短假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字后生效。3、請(qǐng)假1-3天為長(zhǎng)假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人事經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后生效4、請(qǐng)假3天以上為長(zhǎng)假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人事經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長(zhǎng)簽字后生效。5、事假請(qǐng)假需扣除工資（月薪人員按請(qǐng)假天數(shù)扣除工資）。四， 休假考勤與假期規(guī)定一、年休假：1、凡在公司工作滿(mǎn)一年的員工，均可依據(jù)工齡的年限享受帶薪休假：（1）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（2）年休假按工作日計(jì)算；此休假可分割使用，但不得超過(guò)二次使用完畢；如當(dāng)年未使用完，可順延至次年三月底。（3）員工在轉(zhuǎn)正后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年計(jì)算，如員工尚未為公司服務(wù)滿(mǎn)整日歷7、年的，其年假按比例計(jì)算。（4）已享受 / 未享受當(dāng)年年假的員工，如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多休假日不扣除工資, 未用的休假補(bǔ)回工資，不足1天的不支付工資或不補(bǔ)休。2、員工在休假前一星期填寫(xiě)“休假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人事部審批，部門(mén)主管（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、病假1、正式員工每年按相關(guān)規(guī)定有帶薪病假2、病假需提交醫(yī)院證明并需填寫(xiě)病假申請(qǐng)；超過(guò)2天的連續(xù)病假的申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字。 3、病假醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 4、具體規(guī)定：（1）病假超過(guò)1個(gè)月的，其部門(mén)可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺；（2）病假超過(guò)6個(gè)月的，8、其崗位不予保留，公司可另聘新人。5、員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)：（1）一周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明；（2）病假期間應(yīng)與主管部門(mén)經(jīng)理保持聯(lián)系；（3）病愈后提交醫(yī)院證明。6、主管部門(mén)經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間）：（1）總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人事部存檔；（2）做好該員工的工作交接；（3）應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人事部。三、婚假1、符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有全薪婚假7天2、婚假一次休完3、員工須提前兩周通知部門(mén)及人事部并經(jīng)批準(zhǔn)，并附有結(jié)婚證書(shū)4、婚假按工作日計(jì)算四、喪假1、公司正式員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假。家 屬 去 世假 期父母、岳父母、配偶、子女3 9、天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹2 天2、員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。3、喪假期間工資為全薪。六、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1、員工請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門(mén)經(jīng)理與人事部批準(zhǔn)。2、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，即為90天。（須有相應(yīng)醫(yī)院證明）3、陪產(chǎn)假:男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假。七、工傷假：工傷假依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意執(zhí)行。第三章 離職管理制度一， 總則本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公證性，特對(duì)員工離職的工作制訂本制度。二， 適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。三， 職責(zé)一、各級(jí)管理者負(fù)責(zé)對(duì)所10、屬人員離職的手續(xù)進(jìn)行逐級(jí)審核，主管級(jí)以下人員離職由總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管級(jí)以上人員由總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。二、所屬部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)離職人員的工作交接，人事部門(mén)負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)討好工資。四， 內(nèi)容：一、離職的種類(lèi)：1、辭職（1）定義：因員工個(gè)人原因向公司申請(qǐng)離職。（2）申請(qǐng)規(guī)定：試用期內(nèi)的員工提前三天書(shū)面申請(qǐng)，試用期滿(mǎn)的員工提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)（主管級(jí)以上提前兩個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)），公司將根據(jù)工作需要和人員接替情況批準(zhǔn)離職日期。（3）申請(qǐng)審批：試用期內(nèi)員工的辭職申請(qǐng)各部門(mén)需在1個(gè)工作日內(nèi)呈交人事部；試用期滿(mǎn)員工的辭職申請(qǐng)各部門(mén)需在5個(gè)工作日內(nèi)呈交人事部。2、辭退（1）定義：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任工作11、崗位或試用不合格，或嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司對(duì)員工給予離職的處理。（2）辭退員工的條件符合下例情況之一的員工，部門(mén)主管可以提出辭退建議：2.1 試用期未滿(mǎn)，被證明不符錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。2.2 嚴(yán)重違犯國(guó)家法律和公司規(guī)章制度的。2.3 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。2.4 對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙行為的。2.5 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。2.6 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。2.7 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部其他部門(mén)又找不到適當(dāng)工作12、的。2.8 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。2.9 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。（3）辭退員工的操作流程：3.1 部門(mén)主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是對(duì)照員工現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫(xiě)員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單。3.2 人事部接到員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見(jiàn)后交主管部門(mén)。如不應(yīng)辭退的，與主管部門(mén)溝通后，協(xié)商安排工作。3.3 總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)辭退建議的，則由人事部通知相關(guān)部門(mén)。3.4 由部門(mén)主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。3.5 申訴：擬辭退職工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩13、序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)工作。3、自動(dòng)離職（1）定義：?jiǎn)T工連續(xù)或月累計(jì)曠工3天及以上者，將被視為自動(dòng)離職處理。（2）處理：凡被視為自動(dòng)離職者，公司將立即結(jié)算工資，并且從第一次之日起，職位作空職處理。自動(dòng)離職人員名單由部門(mén)主管上報(bào)人事部備案。二、離職的程序：申請(qǐng)人向部門(mén)主管口頭申請(qǐng)批準(zhǔn) 到部門(mén)文員處領(lǐng)取并填寫(xiě)離職申請(qǐng)表 部門(mén)經(jīng)理審批 人事部經(jīng)理審核 總經(jīng)理核準(zhǔn) 董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，本職工作交接（物品、資料回收） 人事部確認(rèn)無(wú)誤后可辦理手續(xù)。三、離職手續(xù)辦理時(shí)間：（1）審批手續(xù)的辦理時(shí)間：8：0012：00，13：30-17：00第四章 考勤制度第一節(jié) 總則1. 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 第14、二節(jié) 公司作息制度2. 考勤時(shí)間：上午9:00-晚上18:003.公司行政后勤管理部門(mén)一般實(shí)行每天8小時(shí)責(zé)任工作日制度。實(shí)行每周六天責(zé)任工作制度。第三節(jié) 考勤范圍1. 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。2. 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五節(jié) 考勤辦法1. 公司所有員工采用考勤機(jī)打卡制度。2. 員工因事早退或出差需要離開(kāi)公司，且當(dāng)值不再回來(lái)的，應(yīng)打卡后才能離開(kāi)公司。上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)提出“外出申請(qǐng)單”，經(jīng)核準(zhǔn)后交給人事部填寫(xiě)出入時(shí)間。3. 公司上下班時(shí)間，由人力資源部看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘。不打卡者按曠工處理。4. 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況15、，并留存說(shuō)明記錄。5. 考勤設(shè)置種類(lèi)：1、遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2、早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。3、曠工：無(wú)故缺勤。4、請(qǐng)假：病假，事假。5、出差：在外辦事。6、調(diào)休。7、補(bǔ)假。6. 員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。第六節(jié) 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)1. 各部門(mén)主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。2. 考勤計(jì)分辦法。1、遲到：遲到5-10分鐘扣10元，遲到30分鐘以?xún)?nèi)扣20元，遲到30分鐘以上扣半天工資。2、早退：早退算曠工半天，扣一天工資 3、曠工：曠工一天扣兩天工資。3. 曠工三天屬于自動(dòng)離職。4. 公司依據(jù)員工考勤記錄作為員工績(jī)效考核內(nèi)容之一，決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。5. 因病、事假不能堅(jiān)持上班16、者，需書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。若病假應(yīng)持市級(jí)以上醫(yī)院有效證明方何補(bǔ)假。第五章 工資制度第一節(jié) 總則按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二節(jié) 指導(dǎo)思想的原則一、按照各盡所能、按勞分配的原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。二、結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。三、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬。四、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三節(jié) 正式員工工17、資制一、適用范圍：公司所有正式員工。二、工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。一線員工工資=基礎(chǔ)工資+提成+津貼二線員工工資=基礎(chǔ)工資 + 月績(jī)效工資 + 年績(jī)效工資(獎(jiǎng)金) + 津貼1、基礎(chǔ)工資根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁重、工作條件確定。2、績(jī)效工資根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立。3、津貼。包括夜班津貼、加班津貼、技術(shù)津貼、其它津貼等。三、關(guān)于基礎(chǔ)工資。1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；2、員工根據(jù)聘用的崗位，核定崗位工資，新招聘員工在同類(lèi)崗位工資下限，經(jīng)1年考核，再調(diào)整；3、根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。四、18、關(guān)于績(jī)效工資。1、各部門(mén)人事部提供員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況紀(jì)錄；2、人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；3、考核結(jié)果和績(jī)效工資計(jì)劃經(jīng)公司董事長(zhǎng)審批，由人事部提供給財(cái)務(wù)部在發(fā)放。五、其他注意事項(xiàng)。1、各類(lèi)假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；2、各類(lèi)培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；3、員工加班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；4、各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司津貼標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)入工資總額；5、在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，能勝任晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。第四節(jié) 非正式員工工資制一、適用范圍：訂立勞動(dòng)19、合同期限三個(gè)月的臨時(shí)工。二、實(shí)習(xí)期員工按基本工資的60%發(fā)放。三、工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。四、生產(chǎn)部會(huì)同辦公室對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。第五節(jié) 附則一、公司規(guī)定次月15日發(fā)放上月薪金。二、以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅（個(gè)人所得稅扣除按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。三、本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。四、員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按總經(jīng)辦發(fā)文執(zhí)行。第六章 福利一、福利1、員工享受?chē)?guó)家法定假期的福利。2、員工享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假等福利。3、員工享受保險(xiǎn)的福利（三險(xiǎn)+一金）。4、員工轉(zhuǎn)20、正后為公司服務(wù)滿(mǎn)半年者給予繳納三金一險(xiǎn)。第七章 加班管理辦法一， 本公司各部門(mén)如因工作需要，確需在上班時(shí)間外加班者，該部門(mén)負(fù)責(zé)人得隨時(shí)安排人員加班，被安排人員不得借故推委。二， 需要加班的部門(mén)應(yīng)由負(fù)責(zé)人及時(shí)寫(xiě)出加班申請(qǐng)單，在申請(qǐng)上應(yīng)寫(xiě)明原因、時(shí)間、人數(shù)、工作量及負(fù)責(zé)人，交主管經(jīng)理批示，由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽名后生效。財(cái)務(wù)部憑加班申請(qǐng)單申請(qǐng)加班費(fèi)，否則，公司不予核算。三， 加班費(fèi)以0.5小時(shí)為單位實(shí)時(shí)計(jì)算四， 加班費(fèi)于次月工資同時(shí)發(fā)放。五， 因未完成工作任務(wù)，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一律不予核計(jì)加班費(fèi)。六， 加班人員必須按時(shí)報(bào)到，嚴(yán)禁遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不來(lái)和擅離職守，否則按規(guī)章制度予以處罰。七， 凡被21、安排加班人員在工作期間，應(yīng)努力完成任務(wù)，不得拖延時(shí)間和馬虎工作。如加班中間出現(xiàn)問(wèn)題責(zé)任事故，完全按照公司規(guī)章制度處理。八， 各部門(mén)主管須對(duì)加班人員嚴(yán)格審核，依照規(guī)定簽到。事后應(yīng)實(shí)事求是地負(fù)責(zé)簽注實(shí)際加班時(shí)間，嚴(yán)禁弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象除追究主管人員責(zé)任外，加班人員不核算加班費(fèi)。九， 月薪職員及領(lǐng)有職務(wù)津貼者，一般不得申請(qǐng)加班費(fèi)，可以適當(dāng)調(diào)休。第八章 保密管理規(guī)定第一節(jié) 總則一、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。二、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。三、公司附屬公司和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。四、22、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。五、員工在與公司簽訂聘用合同的同時(shí)須與公司簽署保密合同。第二節(jié) 保密范圍和秘密確定一、公司秘密包括本條款第（二）項(xiàng)規(guī)定的下例秘密事項(xiàng)：1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表。5、公司職員的人事檔案、需要保密的工資、勞務(wù)性收入及資料。6、其他公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 二、公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。1、絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損23、害；2、機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受?chē)?yán)重的損害；3、秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。三、公司密級(jí)的確定：1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；2、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議紀(jì)錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；3、公司的人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。四、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依照本制度第六條、第七條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。第三節(jié) 保密措施一、所于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由總經(jīng)24、理委托專(zhuān)人執(zhí)行。二、對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其它物品，必須采取以下保密措施：1、非董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；3、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。三、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。四、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下例保密措施：1、選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；2、根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；3、依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)25、備和管理會(huì)議文件；4、確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。六、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。七、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理，總經(jīng)理接到報(bào)告后，應(yīng)立即作出處理。第四節(jié) 責(zé)任與處罰一、 出現(xiàn)下例情況之一者，給予警告，并處以大過(guò)處罰：1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；2、違犯本制度第九條至第十四條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；3、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的；二、出現(xiàn)下例情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：1、故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；2、違犯保密26、制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違犯保密規(guī)定的；第五節(jié) 附則一、本制度規(guī)定的泄密是指下例行為之一：1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；2、使公司的秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第九章 員工工作服管理制度一、工作服管理目的為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間著裝及儀表要求 1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。 3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。27、三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間工作服種類(lèi)季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備 注夏裝冬裝工作服2套2套全體員工上班時(shí)間員工換季時(shí)間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。2、工作服配發(fā)期間為壹年，工作牌配發(fā)時(shí)間為壹年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表，寫(xiě)明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)28、對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：（1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用。（3）一年以上者，不收取工服費(fèi)用。五、處罰措施1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服原價(jià)進(jìn)行賠償處罰；3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。六、遵守事項(xiàng)1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；4、員工不得擅自改變工作服的式樣；5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。