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1、集團公司帶薪年休假管理規定及申請單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 集團帶薪年休假管理規定第一章 總則第一條目的：為規范集團公司對員工帶薪年休假的管理，根據國家相關規定，結合本集團公司實際情況，特制定本規定。第二條 適用范圍：本規定適用集團公司正式錄用的員工。第三條 定義：員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第二章 日常管理第四條 職能分工及申請、審批流程（一）集團公司人力資源部為集團職能部門人員及集團關鍵崗位人員年休假管理的責任部門，各子公司人事部為本公司員工年休假管理的責任部門。（二）2、集團公司關鍵崗位員工申請、審批流程：本人提出申請用人單位負責人/集團公司人力資源部審核集團公司總裁復審董事局主席審批集團公司人力資源部備案；（三）集團職能部門員工申請、審批流程：本人提出申請職能部門負責人/集團公司人力資源部審核集團公司總裁審批集團公司人力資源部備案；（四）子公司員工申請、審批流程：本人提出申請用人部門負責人/用人單位人事部審核總經理審批用人單位人事部備案；第五條 年休假工齡認定根據員工累計工作時間確定，即員工在本單位或者不同用人單位工作期間的累計工作時間。累計工齡的員工需提供相應的書面材料，如人事檔案證明、勞動合同、社會統籌繳納清單等，否則不予累計。第六條 年休假計算方法（一3、）本單位（同一用人）連續工齡12個月以上的員工：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）非本（不同用人）單位累計工齡12個月以上的新進員工：（當年度在本公司剩余日歷天數365天）員工本人全年應當享受的年休假天數（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第七條 年休假待遇（一）年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；（二）用人單位經員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數少于應休年休假天數，在本年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報4、酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。（三）員工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。（四）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。第三章 其他規定第八條 未休年休假工資核算是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。第九條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）累計請事假超過20天以上的；（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以5、上的；（三）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（五）年度內有集團公司安排的照顧、療養性質的出境學習、考察、旅游的；（六）員工因個人原因離開公司的，當年未休的年休假公司不作補償。第十條 在集團公司內部調動的員工，在原單位按規定未休完年休假的，由調入單位安排休假。第十一條 員工休假期間要以調養身心健康為目標，休假期間不得從事其它有經濟收益的勞動，要保證休假后能以良好的精神和身體狀態投入工作。員工休假期間發生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個人負責。第十二條 各單位要根據內部年休假的安排情況，積極開展員工業務、技6、能的培訓、培養工作。要有計劃的安排和引導員工向多技能方向發展。第十三條 休假人員應在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應做好相關工作的移交。經理級（含）以上級別人員在休假期間應由其直接上級指定專人為臨時負責人。第十四條 經理級（含）以上級別的員工，在休假期間，不得隨意關閉手機；經理級以下級別的員工，在休假前應將有效聯絡方式告之部門領導，以便公司能夠及時取得聯系。第四章 附則第十五條 本規定自董事局主席審批、簽發之日起執行，此前相關文件同時廢止。第十六條 集團公司各子公司依據本規定擬制符合其自身實際情況的相應規定報集團公司人力資源部審核備案，經集團公司總裁復審，董事局主席審批后執行。第十七條 本規定解釋權歸集團公司人力資源部。 附件：年休假申請單 二Oxx年十一月十日帶薪年休假申請單申 請 人職 務單 位入職時間本單位工齡累計工齡預計休假時間年 月 日至 年 月 日預計天數所在單位負責人意見集團公司人力資源部審核意見集團公司總裁意見董事局主席意見此表適用于集團公司關鍵崗位人員及集團公司職能部門人員本人確認簽名： 年 月 日