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1、集團公司正式員工帶薪年休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 帶薪年休假管理規定第一條目的：為規范公司對員工帶薪年休假的管理，根據國家相關規定，結合本公司實際情況，特制定本規定。第二條 適用范圍：本規定適用公司正式錄用的員工，且連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第三條 職能分工及申請、審批流程1、公司人力資源部為年休假管理的責任部門。2、員工申請、審批流程：本人提出申請部門負責人審核分管領導審批董事長審批人力資源部審批備案；第四條 年休假工齡認定根據員工累計工作時間確定，即員工在本單位2、或者不同用人單位工作期間的累計工作時間。累計工齡的員工需提供相應的書面材料，如人事檔案證明、勞動合同、社會統籌繳納清單等，否則不予累計。第五條 年休假計算方法1、員工當年的年休假計算截止時間均以上一年底為準。員工累計工作滿1年不 滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。員工在當年退休或者勞動合同期滿不續訂勞動合同的，按其當年實際勞動時間計算年休假。2、員工在當年退休或者勞動合同期滿不續訂勞動合同的，按其當年實際勞動時間計算年休假。3、非本（不同用人）單位累計工齡12個月以上的新進員工：（當年度在本公司剩余日歷天數365天）員工本人全年應當3、享受的年休假天數（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第六條 年休假待遇1、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（績效工資按照出勤天數計發）；2、員工因本人原因且書面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。第七條 年休假安排1、公司可根據經營生產的具體情況在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。2、公司鼓勵員工休年假。員工應根據本人的實際情況，在不影響公司生產 經營的情況下，由本人申請提出休假。員工未經相應審批程序擅自休假，因而影響正常生4、產秩序的作曠工處理。第八條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、累計請事假超過20天以上的；2、累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；5、員工因個人原因離開公司的，當年未休的年休假公司不作補償。第九條 其他 1、 休假人員應在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應做好相關工作的移交。經理級（含）以上級別人員在休假期間應由其直接上級指定專人為臨時負責人。2、 部門主管（含）以上級別的員工，在休假期間，不得隨意關閉手機；其他員工，在休假前應將有效聯絡方式告之部門領導，以便公司能夠及時取得聯系。3、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。4、員工可用年休假時間自愿申請抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。5、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時到人力資源部辦理銷假手續。 第十條 本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由人力資源部負責解釋。 附件：年休假申請單 帶薪年休假申請單申 請 人職 務單 位入職時間本單位工齡累計工齡預計休假時間年 月 日至 年 月 日預計天數部門負責人意見分管副總審核意見人力資源部審核意見董事長意見本人確認簽名： 年 月 日