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1、集團(tuán)公司考勤與休息休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一條 目的為規(guī)范公司考勤管理，休息休假管理，健全公司勞動(dòng)紀(jì)律，倡導(dǎo)良好的工作作風(fēng)，確保全面完成各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)，特制定本制度。第二條 范圍本規(guī)定適用于集團(tuán)公司在冊員工。（一）職責(zé)分工人力資源部是員工考勤管理的歸口管理部門，每月15日前人力資源部依據(jù)考勤記錄核發(fā)員工工資。各部門、應(yīng)指定考勤專員負(fù)責(zé)出勤情況的記錄、檢查和核報(bào)。考勤員職責(zé)1. 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄出勤情況；2. 如實(shí)反映本部門考勤中存在的問題；3. 妥善保管各種考勤及休假憑證；4. 每班2、工作結(jié)束前如實(shí)填寫員工考勤表（附件一），并及時(shí)匯總。各部門考勤員每月3日前將上月考勤匯總經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司人力資源部。第二章 工作時(shí)間第三條 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天工作七小時(shí)。原則上工作時(shí)間安排為：春夏季 上午 08:00 - 12:00 下午15:00-18:00(五月一日至十月三十一日)秋冬季上午 08:00 - 12:00 下午14:30-17:30(十一月一日至次年四月三十日）第四條 按照國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。如有超時(shí)工作，視情況酌情進(jìn)行工作時(shí)間調(diào)整或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。第五條 全國法定節(jié)假日如下：(一) 元旦1日。(二) 春節(jié)3日。(三)3、 清明1日。(四) 勞動(dòng)節(jié)1日。(五) 端午節(jié)1日。(六) 中秋節(jié)1日。(七) 國慶節(jié)3日。(八) 婦女節(jié)（限婦女）、青年節(jié)（限28周歲以下青年）各0.5日。以上假日，如因公司業(yè)務(wù)需要照常上班，發(fā)放相應(yīng)加班費(fèi)（婦女節(jié)、青年節(jié)補(bǔ)休，不發(fā)加班費(fèi)）。第三章 考勤管理第六條 員工應(yīng)遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工；工作時(shí)間外出辦事，應(yīng)事前向主管上級說明情況。第七條 在規(guī)定上班時(shí)間里，上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上，2個(gè)小時(shí)以內(nèi)者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘以上，2個(gè)小時(shí)以內(nèi)者按曠工半天論處。第八條 曠工天數(shù)計(jì)算：(一) 遲到4、或早退2小時(shí)以上，7小時(shí)以下（含7小時(shí)），視為曠工1天；(二) 當(dāng)月遲到或早退3次，視為曠工1天；(三) 無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤、離崗的，視為曠工；(四) 員工未按公司規(guī)定辦理請假、休假審批手續(xù)的，擅自不上班或采取不正當(dāng)手段騙取假期的，不上班或休假期間視為曠工；(五) 員工私自補(bǔ)休，未辦補(bǔ)休審批且無加班補(bǔ)休憑證的，私自補(bǔ)休期間視為曠工；(六) 考勤表應(yīng)及時(shí)、據(jù)實(shí)填寫考勤表，如有空格，考勤員應(yīng)做出說明并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，考勤表空格且無說明、無簽字的，視為曠工；(七) 員工未辦理離職手續(xù)而不到崗上班自動(dòng)離職的，視為曠工。第九條 遲到及曠工處理：(一) 遲到、早退或無故中途脫崗1小時(shí)內(nèi)的，每次扣5、發(fā)工資50 元。(二) 曠工除扣罰曠工期間相應(yīng)全部薪酬外，另扣罰100元/天，并通報(bào)批評；連續(xù)曠工達(dá)到5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到15天，解除勞動(dòng)合同。第十條 公司員工（出差、外派人員除外）上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第十一條 員工因公出差：一般員工由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司領(lǐng)導(dǎo)出差需報(bào)經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條 員工休假：根據(jù)自愿原則自主選擇休假時(shí)間后，一般員工休假由部門負(fù)責(zé)人安排；中層管理人員休假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)安排；公司領(lǐng)導(dǎo)休假由董事長、總經(jīng)理安排；董事長、總經(jīng)理休假由集團(tuán)統(tǒng)一安排。各部門安排員工休假必須在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行第四章 請假程序和6、辦法第十三條 員工請假必須填寫請假申請表（附件二），經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請假條原件由人力資源部保管，并復(fù)印一份交部門備案。第十四條 所有請假，普通員工請假在1天內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上（含5天）的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理或董事長審批；中層副職人員請假在1天內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上、3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由總經(jīng)理或董事長審批；部門負(fù)責(zé)人請假在1天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由總經(jīng)理或董事長審批。(一) 事假：1. 請假期間按請假缺勤天數(shù)計(jì)扣相應(yīng)7、崗位工資的100%。2. 全年累計(jì)事假不得超過14天，超過的按請假天數(shù)記扣日工資的100%。3. 請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。(二) 病假：1. 公司員工每年享有帶薪病假12天，請病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，但當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)請病假2天及以上者必須出具當(dāng)次就醫(yī)的醫(yī)院證明。2. 休完帶薪病假后，請病假1個(gè)月內(nèi)的，按請假天數(shù)計(jì)扣相應(yīng)崗位工資的30%，超過1個(gè)月按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行（詳見出勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定）。3. 員工在婚喪、事假及產(chǎn)假期間患病的，不視為病假。醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷額度按現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因從事第二職業(yè)引起傷、病需停工治療的，作事假處理，一切費(fèi)用自理。4. 不按上列規(guī)定請假8、者，按曠工處理。5. 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限、在本公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限（Y）本公司工作年限（X）醫(yī)療期Y10年X5年3個(gè)月X5年6個(gè)月Y10年X5年6個(gè)月5年X10年9個(gè)月10年X15年12個(gè)月15年X20年18個(gè)月X20年24個(gè)月6. 醫(yī)療期結(jié)束,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以復(fù)工，員工從事原工作。不能從事原工作的，由公司另行安排工作。7. 員工復(fù)工適應(yīng)期為二個(gè)月。適應(yīng)期內(nèi)，員工不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。(三) 喪假：員工本人及配偶的父母、祖父母、曾祖父母、外祖父母、子孫，員工本9、人的配偶等親屬喪葬時(shí)該員工可以享有3天帶薪假（若路程較遠(yuǎn)的，路程假另給，路費(fèi)自理）。三代以內(nèi)旁系親屬喪葬時(shí)該員工可以享有1天帶薪假（若路程較遠(yuǎn)的，路程假另給，路費(fèi)自理）。(四) 婚假：公司員工，可以享受3天帶薪婚假，司齡滿一年以上的初婚員工增加帶薪婚假12天。婚假必須提前15天以上向部門領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假。(五) 產(chǎn)假：1. 女員工生育給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2. 男員工的妻子生育時(shí)，給予該員工護(hù)理假25天10、。3. 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；計(jì)劃生育假（人工流產(chǎn)、結(jié)扎、放環(huán)）按有關(guān)規(guī)定或醫(yī)院證明休假。4. 有未滿1周歲嬰兒的女員工，在上、下午工作期間分別給予1次授乳時(shí)間，每次純授乳時(shí)間每個(gè)嬰兒為30分鐘；嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱兒的，可延長不超過6個(gè)月的授乳期；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，不安排夜班及加班加點(diǎn)。5. 女員工在孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和勞動(dòng)保護(hù)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，女員工懷孕5個(gè)月以上視情況可調(diào)換合適工種或安排產(chǎn)前休假。6. 為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查11、。其規(guī)定時(shí)間如下：(1)由開始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次;(2)由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次;(3)最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。女職工產(chǎn)前檢查按正常出勤對待。懷孕第1-6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等;懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期;懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在產(chǎn)前休假天數(shù)中。7. 女員工在法定產(chǎn)假前的產(chǎn)前假按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)發(fā)放補(bǔ)助；產(chǎn)假后至哺乳期滿期間，如個(gè)人提出繼續(xù)休假，則按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)發(fā)放補(bǔ)助。8. 女員工在產(chǎn)假期間、男員工在護(hù)理假期間按出勤對待，工資照發(fā)，不影響12、年度考核。(六) 年休假：公司員工工齡滿1年者，可按國家有關(guān)規(guī)定享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的待遇。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。有下列情形之一的，員工不享受當(dāng)年的年休假：1. 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。2. 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。3. 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。公司根據(jù)實(shí)際情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分13、段安排，一般不跨年度安排。因?qū)嶋H需要確有必要跨年度安排員工年休假的，最遲可于次年3月份前安排。已安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，或雖未書面提出但無正當(dāng)理由無故不休年休假的，公司不支付未休年休假工資，也不再另行安排年休假。新進(jìn)人員符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。解除或終止勞動(dòng)合同人員在解除或終止前應(yīng)休完應(yīng)休年休假。當(dāng)年應(yīng)休年休假按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。 具體折算方法為：14、(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。第十五條 加班根據(jù)實(shí)際需要安排加班的，如實(shí)填寫加班申請登記表（附件三），每月加班情況由部門造冊登記并由人力資源部核實(shí)，加班補(bǔ)休及加班費(fèi)發(fā)放按中華人民共和國勞動(dòng)法及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 附則第十六條 各子公司或部門之間因工作需要，相互借用或調(diào)動(dòng)員工的，由借用部門（或調(diào)入部門）從借用（或調(diào)入）之日起負(fù)責(zé)考勤，借出（或調(diào)出）部門從借出（或調(diào)出）之日起停止考勤。第十七條 考勤員在記錄員工出勤情況時(shí)，應(yīng)確保填寫內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、不得涂改、涂消，如有內(nèi)容虛假、隨意涂改、涂消的，經(jīng)核實(shí)，扣罰考勤員200元/人次15、。第十八條 員工出現(xiàn)曠工情形時(shí)，部門應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)向部門分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部報(bào)告。員工曠工，考勤員未及時(shí)匯報(bào)的，經(jīng)核實(shí)，扣罰考勤員 50元/人次。第十九條 考勤員在每月前三個(gè)工作日內(nèi)將上月部門考勤表電子版及簽字紙質(zhì)版交人力資源部考勤人員匯總。第二十條 考勤資料的審核、管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)，考勤表應(yīng)長期保存，以備核查。第二十一條 各子公司參照出勤管理制度制定適合本公司的出勤規(guī)定，上報(bào)人力資源部審定后執(zhí)行。第二十二條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。附件一：XXXX公司考勤表附件二：XXXX公司請假申請表附件三：XXXX公司員工加班申請登記表附件一： XXXX公司考勤表部門： 部門負(fù)責(zé)人： 考勤員16、：序號月份備注日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031應(yīng)出勤天數(shù)本月超勤當(dāng)年累計(jì)超勤公休假事假病假工傷休假年休假婚假計(jì)劃生育假喪假曠 工出差加班星期姓名123456789101112131415考勤符號：出勤： 曠工： 年休假： 公休假： 說明：1.每日進(jìn)行考勤，以相應(yīng)符號形式（如無對應(yīng)符號則以文字形式）記錄于表內(nèi)。附件二：XXXX公司請假申請表姓 名所在部門請假類別請假事由請假時(shí)間部門意見 年 月 日人力資源部意見 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日主要領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日銷 假1. 普通員工請假在1天內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批17、，1天以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上（含5天）的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理或董事長審批；中層副職人員請假在1天內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上、3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由總經(jīng)理或董事長審批；部門負(fù)責(zé)人請假在1天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由總經(jīng)理或董事長審批。2. 根據(jù)請假類別及要求不同附上相關(guān)證明或附件。3. 休假結(jié)束后到部門及人力資源部進(jìn)行銷假。附件三：XXXX公司加班申請登記表加 班 審 批員工姓名部門職務(wù)加班事由加班時(shí)間月日時(shí)至月日時(shí)正常工作日 周六日 法定節(jié)假日實(shí)際加班時(shí)數(shù)加班任務(wù)完成情況業(yè)務(wù)主管簽 字部門負(fù)責(zé)人簽 字分管領(lǐng)導(dǎo)簽字加班補(bǔ)償方式確認(rèn)補(bǔ)休 發(fā)加班費(fèi) 其他員工簽字確 認(rèn)人力資源部簽字確認(rèn)備 注1.正常工作日從19:00開始計(jì)為加班，休息日及法定休假日從9:00開始計(jì)為加班；2.加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為計(jì)時(shí)單位，累計(jì)3.5小時(shí)為0.5天，累計(jì)7小時(shí)為1天；3.加班由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)（部門負(fù)責(zé)人加班由分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)）；4.本表于加班的下一工作日下班前提交到人力資源部登記存檔，作為考勤記錄和加班依據(jù)，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交的，其加班視為無效；5.本表一人一天一張，不允許跨日期進(jìn)行連續(xù)登記。