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1、集團公司考勤加班及請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 目的為了規范員工勞動紀律管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，同時保障員工的合法權益。公司根據國家關于工作時間的相關規定及自身的業務特點，特制定本制度。二、 管理職責21行政管理部是公司員工考勤和休假的歸口管理部門，負責監督本制度的執行情況、考勤統計、考勤機維護管理、處理違反本制度的行為。22本制度由行政管理部負責解釋。三、 適用范圍31本公司所有員工，均依本規程辦理。32在考勤管理方面，本制度適用本公司所有員工，包括實習人員。四、 工作時間41周工作2、時間：周一至周五。42日工作時間：上午8:30 11:30，下午13:30- 17:30。（公司可以根據具體情況對日工作時間作出調整，但日工作時間不超過8小時）。五、 考勤管理（一）考勤記錄511公司實行打卡考勤制度。卡片顯示僅代表該員工進出公司時間，特例依照抽查為準。512員工必須嚴格遵守公司的考勤制度，每天打卡次數共2次，分別為上下班時間。513卡片所記錄的時間是考核員工出勤的參考標準。如對記錄時間有異議，應在打卡當日，最晚次日向管理層及時反映，并且以管理層簽字為準，否則將視打卡時間正確。514員工上下班均應親自打卡。凡委托他人代打卡者，委托人與代打卡人視情節嚴重給予相應不等的處罰。（二）3、補簽考勤員工正常出勤（包括公司內加班）但忘記考勤的，可在當日或在下一個工作日，提供相應證據，行政管理部有權對出勤的真實性進行核實，對于不能提供足夠證據的，按實際考勤的結果進行統計。員工在一個月內無故忘記打卡3次（不含3次）以上的，扣日工資總額的3%；當月忘記打卡5次及5次以上的，扣20元（外出辦公、事假、病假除外）；情節嚴重者另行處分，解釋權歸行政管理部。（三）因公外出管理531原則上公司員工須先到公司完成打卡后，方能外出辦理各項業務。如因特殊原因需要直接在外辦理有關業務的，應事先向行政管理部負責人請示說明，也可由部門負責人代為轉告（部門內部員工轉告無效），允許后方可在外執行公務。532員工在4、工作時間內因公外出時，由各自部門負責人批準后方可外出，否則按曠工論處。由行政管理部進行監督與抽查，如部門負責人出現包庇現象，將嚴厲處罰部門負責人（扣除其日工作薪資總額或者會議口頭嚴重批評）。533因特殊原因需要直接在外辦理有關業務的，回到公司后應及時讓部門領導人于卡上進行補助。534外勤人員以及駐外人員的考勤，另行參考公司相關的制度。535員工因公外出必須履行上述規定，否則按早退或曠工處理。（四）遲到、早退、曠工541遲到或早退晚于上班時間或早于下班時間30分鐘以內（含30分鐘），為遲到或早退。542曠工5.4.2.1員工未履行請假手續，或雖履行請假手續但未獲最終批準即無故缺席或擅自離崗的，視5、為曠工。5.4.2.2員工遲到或早退時間大于1小時并不能給予合理解釋的，視為曠工。曠工時間按實際缺勤時間計。5. 4. 3.事假員工遲到或早退時間大于1小時能給予合理解釋的，視為事假。事假時間按實際缺勤時間計。5. 4. 4. 處罰措施5.4.4.1遲到處罰當月累計遲到三次（不含三次）并有合理解釋者不予扣款。當月累計遲到超過3次（除重大事件外），第4次扣款20元，第5次將按照曠工一天處分，第5次以上將視情節嚴重進行開除處分。 (a)當日遲到、早退累計31分鐘60分鐘，按20元扣款；（b）每天例會如按時到公司卻沒有及時參與早會者，每次扣5元5.4.4.2事假處罰（除重大事件外）(a)當月累計事假6、5天（不含）以上，取消當月的績效工資。(b)一年內累計事假22天（不含）以上，取消當年的年終獎金、評優及第二年的調薪機會，經批評教育，書面警告通知無效后，可做調崗或協商解除勞動合同處理。5.4.4.3 曠工處罰當月累計曠工3天以內的，對曠工員工提出嚴肅批評，按曠工時間的2倍扣發工資；當月累計曠工3天以上（含3天），或年累計曠工超過5天（含5天）的，公司將依法解除與員工的勞動合同。六、 加班加點61加班由各部門根據工作任務組織安排，由部門負責人或公司主管領導批準。員工個人原則上不得自行安排加班。部門在一段時間內安排加班量比較大的，填寫加班申請表，并由公司副總級以上人員審批，事后補填也可以。62對7、于計劃內的工作任務，如正常情況下無法按時完成，必須安排加班的，部門人員必須提前向行政管理部領導或公司領導人審批。未按程序申報的加班，不計入加班時間。63加班期間正常打卡。64如有加班情況，原則上應在季度內進行調休。未調休的部分計算加班工資，以每月工資發放日后一周內進行結算，加班工資另行單獨發放。如需調休，從加班的當天起，之后的一個月內申請調休，過期作廢。病假、重大緊急事件酌情考慮可進行抵消，但公司有重大項目或公司集體活動時不可調休。65加班工資的計算按國家相關規定執行。七、 休假管理除法定節假日外，員工的任何休假（病假除外），均須書面申請并連同其它有關資料交給部門主管，在獲得書面批準后方可開始8、休假。如因特殊原因，本人不能親自辦理請假手續，應請上級主管按審批流程代請假，并將請假單交綜合部備案。凡未按規定請假的，一律視為曠工。員工請假期屆滿，應履行續假手續，未續假或續假未批準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，一律視為曠工。請假者必須將緊急工作事務交代其他員工處理，并在請假單上注明代理人及代理事項。具體審批流程如下： 請假1天3天（含3天）以內的，需提前1-3個工作日申請，并由員工所在部門負責人審批交于行政管理部；請假3天以上的，需要提前3個工作日申請，由部門負責人、董事長審批后，交于行政管理部。請假一周以上的，需要提前7個工作日申請，并報董事長批準，交于行政管理部。（9、一）帶薪假期711婚假： 員工符合法定年齡，在公司工作期間（不含試用期）結婚的，可享受的假期。 凡以下情況，均不享受婚假： 先孕或先育者，不享有婚假； 在公司工作滿一年的員工,自結婚登記日起，超過1年的不享有婚假；在公司工作滿6個月的員工,自結婚登記日起，超過6個月的不享有婚假。假期具體規定如下：正常結婚 假期為3個工作日 晚婚 假期為15個自然日 晚婚標準： 女性23周歲 男性25周歲712產假和計劃生育假7.1.2.1試用期滿員工享受產假和計劃生育假。(a)女員工生育，產前、產后共享有產假90天，難產的增加產假15天，多胞胎每增加一胎增加產假15天；符合晚育條件(女員工滿28周歲)的，享有10、獎勵假期30天。(b)男員工在配偶生育期間，享有護理假7天。注：產假是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假30天及護理假7天是包括雙休日,但不包括國家法定節假日。7.1.2.2有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有兩次哺乳時間，每次半小時（可合并使用）。7.1.2.3已婚女員工流產的，憑醫院出具的證明，妊娠不足4個月的，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假，妊娠4個月以上的，產假為42天。7.1.2.4員工施行計劃生育手術，享有計劃生育假2天。7.1.2.5員工在產假和計劃生育假（包括上述獎勵的假期）期間，發放基本工資。產假期滿但由于實際困難無法上班的，公司可以視具體情況給予1個月為限11、的事假，事假期間停發工資。員工申請產假及計劃生育假應提交請假單，由所在部門負責人及行政管理部負責人（或公司主簽字批準后，報行政管理部審核備案。713喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，一般可給予3天喪假，路途較遠者另行考慮。 員工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予1至3天喪假，路途較遠者另行考慮。714工傷員工因公務負傷導致無法上班工作而請假。 員工工傷認定及期間待遇按照南京市有關規定執行。715年假 公司鼓勵員工休年假，利用假期旅游、探親，調節身心狀態，以便更好地進行工作。年休假計算從員工全職工之日起開始計算其應享受的年假。員工每連續服務12個月后，有權享受有薪年假。 員工每年12、年假應在當年度使用，否則該年度未使用的年假將視為放棄，確因工作需要不能集中使用， 必須經部門負責人同意后，方可分開使用但必須以天為單位。 員工需提前部門負責人協商，從而避免影響工作及造成其他員工的不便。年假可以由各部門負責人根據業務需要作出安排。年假原則上不能累積或轉移到下一個年度使用。在特別情況下，獲得行政管理部負責人批準后年假可撥往下年度首季使用。 年假計算方法：以員工在公司的實際入職時間為起計時間（含試用期，不含實習期和培訓期）,工作已滿1年的員工，年休假為5天。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 當年累計病假超過12天或事假超過6天以上的，或病事假累計超過15天的； 當年連續13、曠工3天（不含3天）以上的；716法定節假日根據國家有關規定，公司員工享有元旦、春節、端午節、清明節、國際勞動節、中秋節、國慶節，以及法律法規規定的相關休假節目的休假權利。7.1.7.探親假（公司人性化管理體現）根據國務院關于職工探親待遇的規定(國發198136號)規定，（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為十天。 （二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為二十五天。 （三）已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根14、據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。具體執行的解釋權歸行政管理部。（二）非帶薪假期721事假： 員工如有正當事由，可以請事假，但必須履行請假手續。事假的最小單位為小時，一天8小時。一年內員工請事假時間累計不可超過20天，對于嚴重違反公司考勤制度者，公司有權解除與該員工的勞動合同。 事假應當提前向公司提出書面申請，不得事后補假單。如有緊急情況，應在請假當日及時向部門負責人說明請假事由，部門負責人以書面方式告知行政管理部備案，方可事后補假單。每月事后請假次數為3次，超過3次的請假無效，公司有權以曠工處理。 未經批準（含未按以上審批權限批準）無故缺席或擅自離崗的按曠工處理；事15、假期滿逾期不歸的按曠工處理（曠工天數為實際缺勤天數減去批準天數）。 事假期間扣發日工資。722病假（非工傷或非職業病）： 凡3日內的病假，在病假當日及時向部門負責人說明，部門負責人以書面方式告知行政管理部備案，病愈后員工須及時向行政管理部提交本市醫保指定醫院出具的診斷證明及收費單作為請假依據，否則以曠工處理。 病假以小時為計量單位，一天為8小時。員工病假期間按日工資的60%發放，并扣除當月的全勤獎。因病需停止工作進行連續治療時（一個月及以上），公司給予病假工資，病假工資為不高于基本工資的60，且不低于當地最低工資的80。 對非連續病假且累計病假超過30天的員工，公司將根據其影響工作的情況調整其工作崗位，并相應降低其工資。八、 全勤獎勵81一個月未出現遲到、早退、請假（有薪假除外）、曠工者，公司給予全勤獎100元。九、 附則91 本制度由公司行政管理部擬定并負責解釋，最終執行的解釋權歸行政管理部。92 本制度經董事會批準后方可生效，修改廢止亦同。93 須要員工簽字，一旦簽字必須執行。9. 5 另行規定，以通告為準。9. 4本制度自 年 月 日起開始試行。