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1、集團公司職工帶薪年休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 職工帶薪年休假制度第一條按照國家關于職工帶薪年休假的要求和規定，制定本制度。第二條在公司連續工作滿3年以上的職工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工在公司累計工作已滿3年不滿6年的，年休假3天；已滿6年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的婚假、喪假、產假等國家規定的假期以及因2、工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第五條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工請事假累計20天以上的；（二）職工請病假累計2個月以上的；（三）職工離職時累計出勤不滿182天的。（四）滿足第三條累計工作時間的當年剩余天數不足200天的。職工已享受當年的年休假，年度內又出現以上規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第六條公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第七條公司經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日3、工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第八條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（26天）進行折算。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條規定執行。第九條公司與工作滿6年以上的職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在公司已過日歷天數365天）職工全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。第十條 普通職工須提前一周向公司提出休假申請。公司部門副部長及以上人員須提前兩周向公司提出休假申請，并經公司董事長審批后休假。第十一條 公司出現重大改組及生產經營不善等原因造成的效率低下難以繼續有序進行生產不得保證以上規定。