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1、集團員工工作時間考勤請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度1 工作時間的規定2.1 公司實行8小時定時工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。2.2 工作時間：上午8:3012:00/下午13:0017:30/午餐時間：中午12:0013:002 考勤的時間單位2.1 本制度所稱“一年”為當年的1月1日至12月31日；2.2 “一個月”為當月的1日至當月最末日；2.3 除遲到、早退以“次”計算外，其余均以“小時”或“天”計算，8小時記為一天。3 考勤期度3.1 以月為單位計算，即每月的第一2、天至最后一天。4 請假手續4.1 職員請假應履行審批手續，需于事前填寫請假申請表，并由有審批權限的領導批準后，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，職員本人應口頭申請，并在事中或事后24小時內補辦請假審批手續，否則，視為曠工。5 職員休假核準權限5.1 職員，假期3天內由部門經理核準，3天以上由主管中心總監核準。5.2 部門經理以上人員，假期3天內由主管中心總監核準，3天以上由主管副總經理核準。6 遲到、早退6.1 一個月內累計遲到及早退5次(含)以上者，職員的主管應向該職員提出書面警告。6.2 如一年之內有二個月(含)以上出現“一個月內累計遲到及早退5次以上(含)”情形，公司可以向該職員發3、出違反勞動紀律而解除勞動合同通知書，予以辭退；6.3 遲到、早退時間120分鐘時，按曠工處理。7 事假7.1 因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。7.2 事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。8 病假8.1 以下情形為病假：8.1.1 上班時間去醫院就診的；8.1.2 因病無法正常工作，經醫院診斷須在家病休的；8.1.3 因病經醫院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續，病假超過一周須提供合法醫療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續或無醫院證明的，視為曠工。8.2 職員病假可使用有薪年假充抵。8.3 長期病休人員可依據企業職工患病或非因工負傷醫療期4、規定享受相應的醫療期，醫療期期間只享受任職薪金的80%。9 公假9.1 由于職員住所所在區域發生火災、天災等無法預料的災害、因政府原因、職員履行國家義務等，致使職員無法上班時，由所屬領導審核確認，報人力資源中心確認后按公假處理。公假享受工資、福利待遇。10 年假10.1 在本企業服務滿1年的職員，每年給予6個工作日帶薪年假；服務1年以上，每滿1年加給1個工作日帶薪年假，但至多以20個工作日為限。10.2 帶薪年假經批準可分一次或多次在年內休完。10.3 年度內已享受產假、探親假的職員不再享受帶薪年假。10.4 帶薪年假不可跨年度使用，確因工作原因無法使用的，經批準可折算為工作日薪酬發放給職員。5、10.5 折算公式為：剩余年假天數（任職薪金21天）11 婚假11.1 職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天。11.2 婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節日。11.3 婚假原則上一次休完，確因工作需要，經直接上級批準，可分次在二個月內休完。12 產假12.1 已婚女職員因生育可享有一定期限的產假（含公休假日和法定節日）。12.2 產假90天。晚育者，可再享有獎勵產假30天。晚育指：女職工生產時年齡為24周歲以上者。12.3 產假于預產期前一個月可以休息，但需與產前、產后連續計算。12.4 產假期滿后，有特殊情況超期再休的，應有書面申請，按集團請假手續辦理，但不6、超過三個月。并報送人力資源中心備案，按事假規定執行。12.5 女職員懷孕流產的，根據國家有關規定和國家醫療機構證明，給予一定時間的假期，按病假處理。12.6 產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累計有不超過3次的產前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。12.7 除醫院特殊要求外，超時的產前檢查按病假累計計算。12.8 產假為有薪假。13 哺乳假13.1 女職員自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。13.2 哺乳時間可累計計算，即累計4小時可以休半天，累計8小時可以休一天；7、13.3 享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時，或早班1小時；13.4 以上2、3兩種方法可根據情況合并使用，但總時間應保持不變；14 喪假14.1 職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。14.2 喪假為5天，外埠將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。14.3 喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。14.4 喪假為帶薪假。15 職員休假逾期應續假，按事假累計計算；未行續假者，除因病或臨時發生意外等不可抗力原因外，均視為曠工。16 職員休假應履行審批手續，于事前填寫請假單或年假審批表，經批準后，報集團人力資源中心或子公司人力資源經理備案。18、7 加班：指集團根據工作需要安排職員在工作時間以外必須進行工作的情形，加班時間計算需扣減職員正常工作時間，以月為單位，即每月超過168小時的部分。18 加班工資的計算：職員加班工資計算基數為任職薪金。18.1 平時加班(主要是平時上班后延續加班)：集團按不低于150%的標準支付工資；18.2 休息日(星期六、星期日加班)加班：按照不低于200%的標準支付工資；18.3 節假日(元旦一天、五一、國慶、春節各三天，共計10天)加班：按照不低于300%的標準支付工資。19 集團在為職員確定薪酬時，考慮到職員職責的工作量，因此安排職員加班原則上以非本職工作內容為主。20 集團提倡職員高效率工作，按績取酬，不鼓勵加班。21 集團及子公司人力資源部門有權根據企業整體工作安排，對職員休假時間進行調整。22 本制度自頒布之日起執行，集團原有相關制度自行廢止。