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1、集團員工考勤、請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、考勤制度1、公司的工作時間為：周一至周五。夏秋季（5月1日至9月30日）： 上午： 8：0012：00 下午：14：0018：00冬春季（10月1日至4月30日）：上午： 8：0012：00 下午：13：0017：00行政部會根據季節進行調整并及時通知各部門。如員工特殊原因可向行政部申請小彈性工作時間，行政部視情況酌情處理。2、簽到公司實行指紋簽到制度，每天上午、下午上班前除總經理、副總經理外，所有員工必須到行政部指紋簽到。員工每天上午8:00前、下午12、3:00前到行政部簽到，簽到紀錄作為考核員工出勤、加班、遲到或曠工的依據，次月行政部統計考勤記錄，未簽到并且未作出考勤說明者視為上班遲到或曠工。因工作需要在外暫時辦理業務，無法及時簽到的員工，須提前跟行政部說明緣由，工作完成當日，到行政部填寫未簽到情況說明，行政部根據考勤說明表，做出正常出勤與否的決定。1） 因工作需要到外地出差的員工，出差前，跟行政部說明出差緣由、日期，出差歸來，出具由部門負責人簽字的出差報告書或情況說明書，行政部根據情況，做出正常出勤與否的決定。2） 因有事需請假的員工，提前填寫請假條，注明請假事由、時間，經部門負責人及總經理（市場部還需分管副總）簽字后，交由行政部備案，因3、情況特殊不能事前填寫請假單的，須電話告知行政部，事后補交請假單。請假單由行政部負責保管。3、請假 因生病等不得已情況下造成缺勤，應于8：30之前電話向行政部請假，并通知部門負責人，說明缺勤原因、到崗時間等情況。到崗后，及時補填請假條，并由部門負責人簽字后交行政部，未請假者一律按曠工處理。 4、曠工 1） 員工上、下班無故不考勤，視為曠工。 2） 無正當理由未辦理請假手續而缺勤，視為曠工。 3） 請假未經核準擅離職守者，視為曠工： 曠工一律無薪，曠工一天扣除 1.5天的固定薪資，以此類推。連續三天曠工或一個月內累計曠工 6天者，予以解聘，年度曠工10天以上，予以解聘。 5、外勤 1） 員工因公造4、成遲到、早退、不考勤或上班期間有事外出如拜訪客戶等，均須到行政部填寫考勤說明書。同時請告知身邊同事，若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應記下來訪者的單位、姓名、聯系電話及來訪事由。 2） 因特殊情況來不及提前請假的，應及時通知行政部后補填。未經批準擅自外出又無及時通知者以曠工處理。 6、加班 1） 本公司加班分為日班與夜班兩種，悉依照本規則辦理；2） 如遇緊急任務和特殊情況需要加班(日班)，應填寫加班單，經部門負責人簽字后交行政部，加班不可沖抵事假；3） 夜班分大夜班和小夜班，22點之前為小夜班，22點之后為大夜班，夜班工作人員需填寫值班記錄，經部門負責人審核后可計入考勤內，夜班工作人員5、次日可推遲1小時上班；4） 白天加班工資按30元/天計算，最小計算單位為0.5天；小夜班工資按20元/次計算，大夜班工資按40元/次計算。7、值班 1） 本公司值勤分為值日與值夜兩種，悉依照本規則辦理；2） 本公司值日每次一人輪流值勤，值勤順序每月由行政部安排；3） 周末及假期值日時間，自上午8時30分起至下午17時止。周末及假期值日由行政部安排固定人員值班，如不是行政部安排值班人員需填寫值班表報備行政部方可計入考勤內；4） 周末及假期值班工資日常按30元/天計算，法定節假日值班工資按100元/天計算；5） 值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應事先自行6、委托本公司同職的人員代值，并向行政部報備，其一切責任則由代值人員負擔。6） 辦公室值勤人員的職責如下：接待來客，收聽電話及整理報紙并整理；代理收受保管公私函件及電文；負責電、水、公共設施的管理；巡察公司辦公區域、注意電氣安全及清潔衛生工作，并預防竊盜及其他臨時發生危害本公司安全的事項；處理當日其他臨時發生的事務，事后應分別報告；必要時，隨時請示總經理或有關負責人辦理。二、休假制度公司規定休假的種類有：法定節假日、婚假、喪假、產假。1、法定節假日：法定節假日包括元旦（1月1日）、春節（農歷正月初一、初二、初三）、國際勞動節（5月1日、2日、3日）、國慶節（10月1日、2日、3日）。2、婚假：1）7、 員工達到法定年齡結婚，享受7天婚假；2） 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），享受10天婚假，再婚人員不再享受晚婚待遇。3、喪假：1） 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬去世者，給予喪假1天；2） 路途時間以往返車票為準另計（但不得超過3天）。4、產假：1） 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假；2） 晚育者可享受105天產假；難產、剖腹產或多胞胎生育者可享受105天產假；3） 男員工享受7天的護理假；有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，當天可合并使用。5、請假：請假分為病假和事假兩種：1） 病假年累計8、不得超過30天，住院者以6個月為限，但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批準的不在此限；2） 事假原則上不得超過10天，外地員工的路途時間（以往返車票為準）不計在內，臨時發生意外等不可抗力因素經核實都除外；3） 員工請假必須提前一天（關鍵崗位必須提前3天）填寫請假條并向批準人申請，經批準后到行政部備案后方可離開公司。未辦理請假手續，不得離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后須補辦請假手續；4） 請假批準權限：事假不超過2天，由該部門負責人批準，3天以上須由總經理批準，部門負責人請假需由總經理批準；病假1天到5天（含）以內，由該部門負責人批準，5天以上須由總經理批準，部門負責人請假需由總經理批準；患重大疾病需要長期療養的，且有縣級醫院證明的，總經理有權特批。6、假期待遇：1） 節假日、婚假、喪假期間工資、福利、津貼照發；2） 病假期間，凡在公司工作滿1年（含）以上的職工，期間享受期間的50%基本工資，工齡不滿1年的職工沒有工資；3） 產假期間只發基本工資；4） 事假不發工資。