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1、集團年休假、婚假、事假等請銷假審批管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 集團請銷假管理制度總 則第一條 為規范員工請銷假管理，保障公司運營秩序，特制定本制度。第二條 本制度適用于集團及全資子公司員工請銷假管理，合資子公司參照執行。第三條 公司規定類假假期有：年休假、婚假、喪假、病假、產假、哺乳假、節育手術假、工傷假和探親假。分 則第四條 年休假在公司工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。公司員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年2、不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日、雙休日不計入年休假的假期。凡符合享受年休假待遇需要請事假的，應先用年休假沖抵。公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排年休假的，經公司領導同意，可以跨1個年度安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。公司員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、累計工作滿1年不滿10年的員工，3、年請病假累計60天以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的員工，年請病假累計90天以上的；3、累計工作滿20年以上的員工，年請病假累計120天以上的。第五條 婚假 公司員工（試用期員工除外）結婚可享受3天婚假，男25周歲，女23周歲以上初婚的，可另增加晚婚假12天。再婚者，不享受晚婚假。員工婚假應在結婚登記之日起1年內一次性休完，逾期不休或少休視為放棄休假，公司不給予任何補償。員工請婚假應提供結婚登記證復印件，婚假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第六條 喪假公司員工直系親屬(包括父母、配偶、子女)死亡，需要本人料理喪事的，可給予3天喪假；員工的曾祖父母、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆、兄4、弟姐妹死亡，可給予2天喪假。需赴外地料理喪事的，可按實際情況給予路程假，途中的交通、住宿等一切費用由員工自行承擔。喪假適逢規定的類假假期的，不能順延。員工請喪假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第七條 病假公司員工因病或非因公負傷不能上班的，憑縣（市）區級以上人民醫院證明或因特殊原因不能在本市人民醫院就診的證明（必須是縣（市）區級以上的醫院證明）經領導批準可請病假。病假不包括年休假和法定節日。1、病假20天以下，扣10元/天。2、病假超過20天，前20天按10元/天扣發，病假21天至30天，按該部分工資的10%扣發。3、病假超過一個月并在規定醫療期內的，不發績效工資，醫療期外按防城港市月最5、低生活保障金發放。第八條 事假員工因私事請假的，經公司領導批準后應先用本人年休假或其它可享受類假（雙休假除外）沖抵，沒有的再用事假。員工全年請事假累計不得超過20天，事假累計3天以內的，扣減30元/天；累計4至20天的，該部分事假期間不發績效工資；累計超過20天的，公司可根據實際情況作出扣發半年、全年績效工資直至辭退處理。第九條 產假公司女員工因生育可享受98天產假，其中產前可休假15天，難產的另增加產假15天。雙胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加難產假15天。已婚女員工在24周歲以上生育第一胎的，增加晚育假14天，在產假期間領取獨生子女優待證的，另增加產假20天。公司男員工因妻子在24周歲以6、上生育第一胎的，可以享受護理假10天。但不符合生育規定的不得享受晚育假，男方不得享受護理假。女員工懷孕不滿4個月流產的，憑縣級或以上醫院證明，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，憑縣級或以上醫院證明，可享受42天產假；懷孕7個月以上（含7個月）早產的，按生育假處理。女員工休產假應提供結婚證、準生證復印件等證明材料，享受增加產假優待的，還應提供醫院證明及其他符合優待政策的證明材料。男員工請護理假必須提供結婚證、妻子產假證明（縣級或以上醫院證明）以及小孩出生證明等材料復印件；男員工請護理假原則上應在妻子生產后1個月內一次性休完。女員工產假、男員工護理假包括雙休日和國家法定節假日，休假期間享受與正常7、工作期間相同的工資待遇；符合生育規定的，生產費用按生育保險有關規定報銷。第十條 哺育假有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天上班時間上、下午各享受一次30分鐘的哺乳假（三班倒的女員工每次可享受1小時，大夜班可不上），路程時間根據實際，經公司領導同意可作適當的延長；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘哺乳假。女員工請哺育假須提供小孩出生證明，嬰兒滿周歲后，不再享受哺乳假。第十一條 節育手術假1、放置宮內節育器的，自手術之日起可享受手術假2天。2、摘取宮內節育器的，當天休息1天。3、施行絕育手術的，可享受節育手術假21天。4、人工流產同時施行絕育手術的，除享受產假外，另享受10天節育8、手術假。5、正常分娩后施行絕育手術的，除享受產假外，另享受14天節育手術假。員工請節育手術假須提供縣級或以上醫院證明，假期期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第十二條 工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，按國家有關規定安排停工留薪。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照國家有關規定享受傷殘待遇。第十三條 探親假員工在公司工作滿1年，與配偶、父母不住在一起又不能在節假日團聚的，可享受探親假。員工申請探親假，9、原則上探親對象居住地應距防城港本市300公里路程以上，即：環北部灣經濟圈南（寧）北（海）欽（州）防（城港）沿海城市群區域范圍內原則上不安排探親假。1、已婚員工探望配偶，每年享受1次30天的探親假。2、未婚員工探望父母的，每年享受 1次20天的探親假。3、已婚員工探望父母的，每4年享受一次20天探親假。新婚后與配偶分居兩地的從結婚第二年開始享受探親假。探親假不包括路程時間，但包括雙休日和國家法定節假日，員工休探親假可根據實際路程需要給予路程假。員工休探親假期間不計發績效工資。已婚員工探望配偶或未婚員工探望父母的可報銷往返路費；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月工資30以內的由本人自理，超過部分10、可報銷。員工需報銷探親路費的，不得乘坐飛機、輪船特等（一等）艙和火車臥席、軟席，廣西區內不得乘坐高鐵動車一等座，廣西區外的不得乘坐高鐵動車；員工探親乘坐以上限定交通工具或限定座席的，車、船、飛機票一律不得報銷。員工中途轉車或轉乘其他交通工具需住宿的，可給予單程1天的住宿補貼，補貼金額在80元以內（憑當日住宿發票報銷），超出部分由員工自行承擔。員工享受探親假待遇的，須在入職或符合探親假規定條件之日起3個月內，向公司行政人事部提交戶口本復印件、結婚證復印件或派出所出具的親屬關系證明等可以證明員工和探親對象關系的證明材料，以及探親對象居住地（社區、村委會）出具的常住證明等。以上材料每兩年審查一次，期11、限屆滿的，員工須重新提供以上證明材料備案，無相關證明材料或條件已變更不再符合探親假規定的，不得享受探親假待遇。第十四條 請假審批權限一、集團公司領導請假審批權限集團公司領導請假，由董事長審核后，報市人民政府領導審批。二、集團公司中層干部請假審批權限（一）中層正職請假審批權限1、假期1-2天，由行政人事部審核后，報業務分管領導審批。2、假期3-5天，由行政人事部、業務分管領導審核后，報總經理審批。3、假期在6天以上的，由行政人事部、業務分管領導、總經理審核后，報董事長審批。（二）中層副職請假審批權限1.假期1-3天，由部門負責人、行政人事部審核后，報業務分管領導審批。2.假期4-5天，由部門負責12、人、行政人事部、業務分管領導審核后，報總經理審批。3.假期在6天以上的，由部門負責人、行政人事部、業務分管領導、總經理審核后，報董事長審批。三、普通員工請假審批權限（一）假期1-3天，由部門負責人審核后，報行政人事部審批。（二）假期4-5天，由部門負責人、行政人事部審核后，報業務分管領導審批。（三）假期6-10天，由部門負責人、行政人事部、業務分管領導審核后，報總經理審批。（四）假期在11天以上的，由部門負責人、行政人事部、業務分管領導、總經理審核后，報董事長審批。四、子公司請假審批權限（一）子公司高層管理人員請假按集團公司中層請假審批權限執行。（二）子公司中層及以下員工請假審批權限由子公司根13、據實際情況，自行制定請假審批制度執行。五、集團公司下派人員兼任子公司職務的，根據其在集團公司所任職務級別，按以上規定相應類別進行請假審批。第十五條 員工請假一般應提前辦理請假手續，準假后應妥善安排好自己負責的工作，如因員工休假前未妥善安排好本職工作，造成請假期間發生相關失誤的，視情況承擔責任。特殊情況不能提前辦理手續的，應按審批權限電話向相關領導請假，并于返回公司上班后3個工作日內補辦請假手續。第十六條 銷假手續員工請假3天以上的，請假期滿返回公司上班的第一天應到公司行政人事部辦理銷假手續，不得請人代銷。附 則第十七條 本制度由行政人事部負責解釋、補充和修訂。第十八條 本制度自印發之日起執行。附件：*集團請銷假審批登記表姓 名所在部門職 務請假類別（事由）事假 病假 喪假 婚假 產假 工傷假 探親假 年休假其他（請說明） 請假時間自 年 月 日 至 年 月 日 （總共請假 天）所在部門意見行政人事部意見業務分管領導意見總經理審批董事長審批銷假手續我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。請假人： 日期： 年 月 日注：員工休假3天以上的，須在返崗第一天親自到行政人事部簽辦銷假手續。