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1、食品有限公司員工考勤休假管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司考勤、休假管理制度1 目的為了規(guī)范寧夏xx食品有限公司（以下簡稱公司）員工考勤及休假管理，特制定員工考勤、休假管理制度（以下簡稱本制度）。2 適用范圍本制度適用于公司各部門所有員工的考勤管理。3 職責(zé)劃分3.1 行政制度 人力資源部.1 負責(zé)本制度、相關(guān)流程、表單的制定、修改、監(jiān)督、考核。.2 負責(zé)公司各部門考勤的監(jiān)督、審核。.3 負責(zé)審核權(quán)限內(nèi)各類假期的審核。.4 負責(zé)保管相應(yīng)表單并作為薪資造冊依據(jù)。 行政總監(jiān).1 負責(zé)本制度的審核。.2 負2、責(zé)權(quán)限內(nèi)各類假期的審核或?qū)徟?3 負責(zé)監(jiān)督人力資源部執(zhí)行此制度。 企管專員負責(zé)文字校對、版式規(guī)范、打印、下發(fā)本制度。3.2 公司各部門 負責(zé)本部門考勤的監(jiān)督。 負責(zé)權(quán)限內(nèi)各類假期的審核或?qū)徟?.3 總經(jīng)理負責(zé)審批本制度。4 制度內(nèi)容與要求4.1 工作時間規(guī)定 公司管理、后勤、營銷實行每周6天工作制，每周工作時間為星期一至星期五，周六、周日輪休，每個部門必須保證有一人在崗；生產(chǎn)部實行每月休息時間為4天，上班天數(shù)為26天。 管理、后勤、生產(chǎn)作息時間為：.1 每年10月1日4月30日實行上午8：3012：00，下午13：0017：30。.2 每年5月1日 9月30日實行上午8：3012：00，下3、午13：3018：00。.3 生產(chǎn)作息時間可根據(jù)生產(chǎn)情況進行調(diào)整。 營銷部門為不定時工作制（按照營銷部的考勤管理辦法執(zhí)行）。4.2 考勤規(guī)定 公司管理、后勤、生產(chǎn)部門的員工每天上班前、下班后必須打卡，無法打卡者必須簽到。 營銷部門員工每天用當(dāng)?shù)毓潭娫捲谝?guī)定時間上班前報崗于營銷內(nèi)勤處。4.3 病假規(guī)定4.3.1 員工因病不能上班的應(yīng)填寫請假單，同時持縣級以上醫(yī)院診斷證明方可同意請假，否則以事假論;4.3.2員工遇急診或因病當(dāng)日不能前來公司辦理請假手續(xù)，可在當(dāng)天電話報告情況，事后持醫(yī)院出具的有關(guān)證明至行政部補假條；4.3.3由工傷引起的病假在120天以內(nèi)，基本工資、福利不變，120天以上的按國家4、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.3.4 員工因個人原因請病假期間不享受任何工資及全勤獎。4.4 事假規(guī)定4.4.1 事假須提前1天寫事假條。特殊情況不能及時寫假條的，應(yīng)事先以電話口頭向部門主管請假，事后必須補寫假條；4.4.2 試用期員工請假，試用期相應(yīng)順延。4.4.3 該假期為無薪假。4.5 婚假規(guī)定4.5.1 員工因結(jié)婚需請假的，憑結(jié)婚證可享受7天婚假。4.5.2 婚假必須至少提前一周申請。4.5.3 婚假必須一次性休完，不得分期休假。4.5.4 該假期為有薪假且不因請婚假而扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。4.6 產(chǎn)假規(guī)定4.6.1 符合國家計劃生育政策，被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。4.6.2 產(chǎn)假必須提前1個月申請批5、準，護理假需提前1周申請批準。4.6.3 產(chǎn)假結(jié)束后需要續(xù)假的按照事假處理。4.6.4 按照勞動合同法規(guī)定，產(chǎn)假為90天，該假期只發(fā)基本工資。4.6.5 妻子分娩，男員工可享受3天的護理假，護理假無薪。女員工流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院出具的證明，可享受產(chǎn)假15天。4.7 喪假規(guī)定4.7.1 員工親屬（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可請喪假。 喪假為3天。4.7.3 該假期為有薪假且不因請假而扣全勤獎。5 請假、續(xù)假、考勤審核程序5.1 請假程序5.1.1 員工請假，部門主管審批權(quán)為1天；部門隔級主管審批權(quán)為3天，人力資源部、行政總監(jiān)審批權(quán)為5天，5天以上總經(jīng)理審批，審批后的請假條報人力資6、源部備案。5.1.2 二級和一級部門主管人員請假，經(jīng)總經(jīng)理審批，審批后的請假條報人力資源部備案。5.2 續(xù)假程序同請假程序。5.3 考勤審核程序5.3.1 各部門人員的考勤由行政部人力資源部負責(zé)統(tǒng)一在每月8日前核對。5.3.4 人力資源部于10日前將審核后的考勤匯總表轉(zhuǎn)財務(wù)人員做為造發(fā)工資依據(jù)。6 考核辦法6.1 考核部門行政部為本制度考核部門。6.2 考核對象人力資源部及公司各部門。6.3 要求 遲到或早退1次，處罰20元/次； 無故不到崗，或者不請假不到崗，或者請假未獲批準不到崗視為曠工，曠工沒有工資且曠工半天扣發(fā)工資30元，曠工1天扣發(fā)工資50元/次，曠工2天扣發(fā)工資100元/次，并給予7、嚴重警告處分；月曠工累計3天以上者，視情況予以解除勞動合同。6.3.3 出現(xiàn)考勤匯總記錄與請假條、簽到不符，請假、加班未履行正常手續(xù)等情況的，對部門主管、部門隔級主管，處罰10元/次；6.3.4 人力資源部對考勤匯總審核有誤，處罰10元/次；7 附則7.1 解釋部門本制度由人力資源部負責(zé)解釋。7.2 執(zhí)行時間本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。7.3 相關(guān)記錄與表單 員工請假流程 員工請、休假申請表 考勤匯總表員工請、休假申請表 編號：姓名部門職務(wù)假別：補（調(diào)）休 事假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假 其它（請注明） 請假時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共計： 天 小時（天/小時）理由說明：部門批準： 8、人事： 批準： 銷假記錄批準天數(shù)： 天實際天數(shù)： 天備注：人事部意見： 常務(wù)副總意見：注：1、主管安排職工休年假和探親假時，需提前2周向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可休假； 2、事假、病假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，3天以上5天以內(nèi)由行政總監(jiān)批準，5天以上由總經(jīng)理批準；3、婚假、喪假報人事行政部核準后，報總經(jīng)理審批；4、請、休假單必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后留人事部備案，返回公司后辦理銷假手續(xù)。員工請、休假申請表 編號：姓名部門職務(wù)假別：補（調(diào)）休 事假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假 其它（請注明）請假時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共計： 天 小時（天/小時）理由說明：部門批準： 人事： 批準： 銷假記錄9、批準天數(shù)： 天實際天數(shù)： 天備注：人事部意見： 總經(jīng)理意見：注：1、主管安排職工休年假和探親假時，需提前2周向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可休假； 2、事假、病假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準，3天以上5天以內(nèi)的由行政總監(jiān)批準，5天以上的由總經(jīng)理批準；3、婚假、喪假報人事行政部核準后，報總經(jīng)理審批；4、請、休假單必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后留人事部備案，返回公司后辦理銷假手續(xù)。出勤曠工病假事假遲到加班工傷產(chǎn)假婚假喪假公休出差8傷產(chǎn)婚喪休差 考勤匯總表部門： 年 月 日序號姓名1日2日3日4日5日6日7日8日9日10日11日12日13日14日15日16日17日18日19日20日21日22日23日24日25日26日27日28日29日30日31日加班病假事假曠工產(chǎn)假其他合計備注123456789考勤員： 部門主管： 人力資源專員：