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1、食品有限責(zé)任公司生產(chǎn)中心員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: XX食品有限責(zé)任公司 生產(chǎn)中心員工考勤管理暫行規(guī)定 文件編號 執(zhí)行時(shí)間 XX年7月1日編 制 秦 艷 審 核周尚勛 批 準(zhǔn)目的：規(guī)范生產(chǎn)中心員工上、下班及請假的管理適用范圍：生產(chǎn)中心所有員工一、 生產(chǎn)中心員工考勤制度1、出勤生產(chǎn)員工與生產(chǎn)管理人員上班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)情況而定，用紙質(zhì)打卡機(jī)打卡，生產(chǎn)中心各部門還要做好人工考勤。2請假2.1、任何類別的假期都需車間管理 (組長)事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)及時(shí)電話通知所屬車間的車間主任，并在2、上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。2.2、員工請假時(shí)間不超過一天（含一天）可由各車間主任批準(zhǔn)，二天以上的需各車間主任確認(rèn)報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。各車間主任、組長以上員工需向部門經(jīng)理提出申請批準(zhǔn)。2.3、請病假三天及以上者，需提供鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，請事假需提交假條給部門負(fù)責(zé)人。2.4、連續(xù)請假五天以上（含七天）未經(jīng)批準(zhǔn)且擅自休假者，視作自動離職處理。2.5、每月生產(chǎn)員工因生產(chǎn)趕貨不能照常休假，可在生產(chǎn)允許范圍內(nèi)調(diào)假。2.6、所有經(jīng)各個(gè)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的請假條都必須到行政部簽字備案其請假才有效3遲到、早退的獎懲制度鈴響3.1、遲到、早退:未按上班規(guī)定時(shí)間到達(dá)，視為遲到，未按規(guī)定時(shí)間提前下班離開,視為早退。33、.2、遲到細(xì)則。 A、遲到在30分鐘內(nèi)，處罰10元次；B、遲到超過30分鐘，處罰20元次；C、遲到超過1個(gè)小時(shí),按曠工半天計(jì)算。（注：若在上班途中遇緊急情況的，應(yīng)及時(shí)致電直接上級予以說明。）3.3、早退細(xì)則。A.早退在30分鐘內(nèi)，處罰10元次；B.早退超過30分鐘，處罰20元次；C.早退超過1個(gè)小時(shí),按曠工半天計(jì)算。4曠工無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。曠工一天處罰100元天；無故曠工三天及以上的以自動離職處理，不結(jié)算任何工資。5考勤統(tǒng)計(jì)各種請假單、考勤統(tǒng)計(jì)匯總表應(yīng)于每月30日前由各車間主任進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)無誤后，上交生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)審核后，交部門經(jīng)理簽字可作為員工出勤考核依據(jù)。二、 員工請銷假制4、度1、公司員工因事或病需外出一小時(shí)以上的必須持書面的請假條請假，凡不請假外出的一律視為曠工論處,。2、請假三天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，三天以上的假期必須先由部門經(jīng)理簽字同意后交生產(chǎn)總監(jiān)審批，審批后的假條生產(chǎn)部員工直接交車間主任，生產(chǎn)部計(jì)時(shí)制管理人員請假條交生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)處進(jìn)行考勤。3、部門經(jīng)理以上人員請假必須經(jīng)常務(wù)總經(jīng)理同意后才允假，技術(shù)崗位（機(jī)修，煉油工）員工或管理核心崗位員工請假超過七天的必須提前一周向部門經(jīng)理報(bào)批，經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)同意后，部門經(jīng)理安排相關(guān)人員暫時(shí)頂替并辦理交接及請假手續(xù)后才允假。4、按請假日期，需要提前上班者，應(yīng)在上班當(dāng)日，按請假程序辦理銷假，凡不及時(shí)銷假的，按請假日期核算考勤，超假（提前一天辦理手續(xù)）又不辦理手續(xù)者，以曠工處理。5、凡未辦理請假手續(xù)而擅自離廠的人員公司一律試為曠工處理，曠工超過三天的，作自動離職不結(jié)算任何工資處理。6、員工請假每年不得累計(jì)超過15天，凡超過15天的取消其優(yōu)秀員工考評。7、員工在外期間需自覺遵守國家的法律、法規(guī)，不做任何有損公司及國家利益的行為，凡在外發(fā)生的一切事故由本人承擔(dān)，公司一概不負(fù)責(zé)三、 如果以上規(guī)定與公司考勤管理制度有沖突時(shí)以公司制度為準(zhǔn)。