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1、食品集團有限公司考勤管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx食 品 集 團 有 限 公 司xx食品集團有限公司考勤管理制度第一章 目的 為加強公司考勤管理，督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣，促進規范化建設，提高工作效率，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。第二章 適用范圍本制度適用于xx食品集團有限公司食品廠、xx食品集團有限公司飲料廠全體員工，此制度的建立是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件，各部門2、領導和有關負責人必須把考勤管理作為經常性的工作加以重視。第三章 打卡管理規定 自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責，各部門員工要嚴于律己，互相監督，確保將考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本制度的順利實施。1.打卡規定 1）公司實行上、下班指紋考勤機錄入打卡制度（個別特殊崗位使用紙卡）。全體員工都必須自覺遵守工作時間，打卡考勤人員需在首次指紋所錄入的打卡機打卡簽到，不得串打，若違規，一律按考勤無效計； 2） 打卡時間及次數：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，因崗位不同，打卡次數分為兩類（第一類：7:30-11:30 13:30-17:30 13、8:30-20:30 第二類：7:30-12:00 13:30-18:00）； 3）外出不能打卡者：公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時間簽到（打卡）： 4）因公出差人員；因公外出不能打卡應填寫補卡申請單注明外出日期、事由、外勤起止時間，按照簽批流程經簽字核準后提交至綜合部予以存檔、備查，做為當月結算工資依據； 5）臨時因公事務；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日填寫補卡申請單并完成簽批流程，否則按曠工處理； 6）因停電、卡機故障故障未打卡成功的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫補卡申請單，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，按照簽批流程經簽字核準后提交4、至綜合部予以存檔、備查，做為當月結算工資依據； 7）漏打卡者：漏打卡，因指紋原因打卡不成功，或因工作關系忘記打卡，需填寫補卡申請單，并有直接主管領導簽字審核，否則均按缺勤處理； 8）打卡機不識別：須及時填寫補卡申請單，并找本部門直接主管簽字確認或其他人證明并簽字確認，方可不做扣罰處理。 2.扣罰條例 1）所有員工上下班均需在規定時間內完成打卡；上班未在規定時間簽到者為遲到；未經請假提前下班者為早退；工作時間擅離崗位者為溜班。 2）遲到或早退在5分鐘內（月累計遲到三次以內者，不予以扣款），超過三次者，每次扣款10元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款15元；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20元；超5、過30分鐘者按曠工計；溜班半個小時以上者按曠工計；員工曠工半天扣發當日工資，曠工一天扣發三倍工資并取消當月公休，連續曠工3天，或全年累計曠工5天者應予解除勞動合同； 3）所有假期均為無薪假期，當月所需假期可用當月公休沖抵，最高沖抵單位為4個工作日，超期則按請休假制度執行。第四章 請休假、簽批管理制度 1.出勤 1）所有考勤人員每月4天時間為公休，未休滿四天者按4天計，超出者則按公司相關規定執行，員工請假的最小時間單位為2小時，具體核算方式以財務計算標準公式為依據。 2）特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，需報廠長批準后由綜合管理部文員統計執行。 2.請假 1）假期種類包括：公休、病假、事假、6、婚假、產假等。所有假期為無薪假期，當月假期可用當月公休假期沖抵，最高沖抵單位為4個工作日。 2）所有請休假均須填寫請休假條，按照審批程序完成審批后，交綜合管理部文員存檔，詳見附件請休假審批權限及流程表。 3）請婚假、病假、產假等應當提前5個工作日向部門主管提出書面申請審批；再報送部門負責人審批；最后報綜合管理部文員存檔。 4）請病假、婚假、事假等在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續，交綜合管理部文員備案。公休 部門員工公休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，不做跨月累計，跨月作廢。調休需填寫調休申請單，按相關規定7、簽批存檔；未按規定正常簽批手續報備的一律按曠工計，公休假期將不能進行曠工抵充；病假 病假在四個工作日以內的，無需開病假證明；四個工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有住院通知單和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；事假l 員工級別1-4個工作日以內的假期，由本部門主管審批后報部門負責人審核；l 職員級別1-4個工作日以內的假期由部門主管審核后報廠部部門負責人審核；l 主管級別1-4個工作日以內的假期，由廠部部門負責人審批后報廠部廠長審核；l 若連續請假超過4個工作日以上的，須報公司總廠長審批同意后方可（此項適用于所有請休假條例）。l 注：此條款同樣適用于婚假、產假、喪假等的審批，具體審批8、流程（詳見附件請休假審批權限及流程表）；第六章 附則1.各部門領導應隨時掌握員工出勤情況，對本部門考勤工作負全責。負責考勤工作的人員要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作，若發現統計考勤人員進行偽造、涂改現象者當日一律按曠工處理；2.后勤管理部門是考勤工作的管理部門，除定期檢查、監督各部門的出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期地會同有關部門對考勤情況進行抽查。3.打卡人員考勤記錄每月底由財務人員統計考核并核算，作為核發工資和考勤考核的依據。 本規定由綜合管理部制定并負責解釋，本規定經總廠長批準后有效。本規定適用于xx食品集團有限公司食品廠、xx食品集團有限公司飲料廠所有員工，公司其9、他部門員工使用規定由公司另行規定。 本規定自二零一六年六月六日起執行。 xx食品集團有限公司 年六月五日 10 附件 表1請休假審批權限及流程表部 門職別（員工職員）可批權限/天審批審核備注綜合管理部食品廠 飲料廠保安保潔食堂1-4部門主管部長4個工作日以上的均需總廠長簽字審核職員1-4部門主管蘇愛忠/謝春東部門主管1-4蘇愛忠林鷺偉/謝春東飲料廠主管人員需短信告知林鷺偉調度食品廠 飲料廠職員1-4部門主管蘇愛忠/謝春東主管1-4蘇愛忠林鷺偉/謝春東飲料廠主管人員需短信告知林鷺偉財務部食品廠 飲料廠倉庫員 ERP 財務職員1-4部門主管林志忠部門主管1-4林志忠林鷺偉/謝春東飲料廠主管人員需短信告知林鷺偉生產部門食品廠 飲料廠車間副主任1-4車間主任陳志強/林衛勇車間主任1-4陳志強/林衛勇林鷺偉/謝春東飲料廠主管人員需短信告知林鷺偉銷管部職員1-4部門主管蘇愛忠