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1、餐飲公司全體員工考勤規范管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX考勤管理制度1. 目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合公司實際情況，特制定本規定。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3. 管理規定31 打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 因公外出不能打卡：因公外2、出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到店長處填寫未打卡補簽申請表，由店長簽字證明當日的出勤狀況方可，月底由店長據此上報考勤。上述情況考勤由各門店店長協助人力資源部進行管理。 手工考勤制度 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如臨時外調），可由各經理提出人員名單，報店長審批備案。3.1.7 參與手工考勤的員工，需由其經理另行進行考勤管理，并于每月30日前交給店長考勤報表。 參與手工考勤的員工如有請假情況發3、生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。 短期外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派店面有打卡或手工考勤記錄，由該店店長負責登記、證明；調店的員工從調動之日其，考勤轉入接收其店面店長進行登記。3.2加班管理3. 2 定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否4、則為無效加班。 加班申報及補償規定 1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。員工月薪工資中的加班工資為每月四天周末加班工資，已做計算，延時工作在半小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作1小時至5小時可申報加班半天，超過9小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經店長批準的延時工作，可按以上標準計加班。 員工加班應由當值主管安排，原則上不得推諉。3.2.5 參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以補休形式安排補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。5、3.2.13 員工自行補休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并不作任何補償。3.3各類假期規定病假.1員工休病假需提供二級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 .2 員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，發日基本工資的20%，超過3日以上，發當日基本工資的15%。按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作用人單位可以解除勞動合同。 事假.1因私事而不能正常出勤的，須請6、事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。.2休事假需按公司規定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。 婚假.1 符合法定晚婚年齡、初婚條件并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲后）；.2 婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；.3 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，店長、人力資源部經理、總經理批準后并一次性連續休完；3.3.4.5 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。7、 喪假.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。3.3.5.2 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。 .3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。3.3.7 工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。338公司年假公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。3381員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿3年者為每滿1年年休假1天（8、滿2年為2天），3年及3年以上年休假為3天 。3382年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。3383凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。3384病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各店長有權取消其年休假待遇。3.4 請假制度 員工請假，均應提前提交請假申請單。 員工休假必須提9、前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00前通過電話向店長請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，請假三天（含）以上者需報店長批準，否則按曠工處理。 請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。 員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，公司有權不作任何修改。3.5 缺勤規定在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款30元，30分鐘以上按0.5天事假計.曠工扣款規定：.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。.3凡曠工連續三天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，公司有權解除勞動合同并不作任何經濟補償。3.6 其他各部門對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。4 附則本制度的解釋、修改、廢止權歸XX所有。