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1、考勤管理制度 為了能夠更好的提高對店面員工的管理工作，增強員工對工作時間的意識，制定如下規(guī)定：1工作時間的規(guī)定1.1工作時間每天不超過8小時，每月至少安排2天休息。2考勤的時間單位2.1本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日；2.2“一個月”為當(dāng)月的1日至當(dāng)月最末日；2.3除遲到、早退以“次”計算外，其余均以“小時”或“天”計算，8小時記為一天。3考勤期度3.1以月為單位計算，即每月的第一天至最后一天。4請假手續(xù)4.1員工請假應(yīng)履行審批手續(xù)，需于事前填寫請假條，并由有審批權(quán)限部門的負(fù)責(zé)人前廳經(jīng)理（廚師長）批準(zhǔn)后，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應(yīng)口頭、電話形式申請，并2、在事中或事后24小時內(nèi)補辦請假條手續(xù)，否則，視為曠工；員工請假超過3天以上的，由執(zhí)行經(jīng)理審批，否則，視為曠工；員工請假超過5天以上的，由執(zhí)行經(jīng)理審批，否則，視為曠工。5遲到、早退5.1當(dāng)月第一次遲到在五分鐘以內(nèi)者，如平時工作表現(xiàn)良好，且無其他違紀(jì)，可忽略不記。店面規(guī)定上班時間為遲到。5.2遲到處罰表（按月執(zhí)行，不做月度累計）：遲到次數(shù)3分鐘內(nèi)3-30分鐘30分鐘以上第一次遲到-5元15元第二次遲到5元10元20元第三次遲到10元20元30元第四次遲到30元遲到30分鐘以上，按曠工半天處罰（通報批評，并不能參加當(dāng)月考評）第五次遲到35元遲到30分鐘以上，按曠工半天處罰（通報批評，并不能參加當(dāng)月考3、評）五次以上遲到按曠工半天處理（計過一次）遲到30分鐘以上，按曠工一天處罰（通報批評，并不能參加當(dāng)月考評）每月遲到3次以上（包括3次）的員工，公司內(nèi)部通報批評一次。季度累計通報批評在二次（包括三次）的員工，公司可立即解除勞動合同，并無需支付任何補償。每月遲到5次以上（包括5次）的員工,，公司內(nèi)部通報批評，并記過一次。因考勤記過一次的員工不能參加該季度考評。無故曠工半日者，扣除日工資的100%；員工無故曠工一天者,扣除日工資的200%；每年累計無故曠工三天者,公司可立即解除勞動合同并無需任何補償。6事假6.1因個人或家庭特殊事務(wù)等情況，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。6.2事假屬無薪假4、期，可使用有薪年假充抵。7病假7.1以下情形為病假：7.1.1上班時間去醫(yī)院就診的；7.1.2因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；7.1.3因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，并提供合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷書、病休或住院證明（醫(yī)療機構(gòu)蓋章），不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。7.2職員病假可使用有薪年假充抵。8公假8.1由于員工住所所在區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、天災(zāi)等無法預(yù)料的災(zāi)害、因政府原因、職員履行國家義務(wù)等，致使職員無法上班時，由所屬領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)，報人力資源部確認(rèn)后按公假處理。公假享受工資、福利待遇。9年假9.1凡在本公司工作滿一年以上，領(lǐng)班及領(lǐng)班以下人員可安排年假15、2天，工作每滿一年年假天數(shù)增加1天，年假最多20天，其中可包括休息日或節(jié)假日。9.2公司部門經(jīng)理及店面的管理人員（包括執(zhí)行經(jīng)理、會計、出納、前廳經(jīng)理、廚師長）工作滿一年以上，帶薪由運營部部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。報銷標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）、硬臥標(biāo)準(zhǔn)：公司部門經(jīng)理及店面執(zhí)行經(jīng)理（2）、硬座標(biāo)準(zhǔn)：公司部門經(jīng)理以下人員及各店面的財務(wù)人員、前廳經(jīng)理、廚師長。（3）、長途汽車：公司部門經(jīng)理及各店面執(zhí)行經(jīng)理可根據(jù)情況乘坐長途汽車，并按車票所載我額據(jù)實報銷；公司部門經(jīng)理以下人員及各店面的財務(wù)人員、前廳經(jīng)理、廚師長按長途汽車票與同等路程最貴的硬座車票最低的原則報銷。9.3有關(guān)年假事項由人事部門審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。10婚6、假10.1職員本人符合婚嫁條件（女21周歲、男23周歲）給假3天，符合晚婚條件（女23周歲、男25周歲）的，再獎勵7天。10.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。10.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，可分次在二個月內(nèi)休完。11產(chǎn)假11.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。產(chǎn)假90天。晚育者，可再享有獎勵產(chǎn)假30天。晚育指：女職工生產(chǎn)時年齡為24周歲以上者。女職工生育同時符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計算。11.1產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。11.2產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)有書面申請7、，按公司請假手續(xù)辦理，但不超過三個月。并報送人力資源部備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。11.3女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。11.4產(chǎn)前檢查算作勞動時間，原則上，懷孕13個月時，累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過半天。11.5除醫(yī)院特殊要求外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。11.6產(chǎn)假為有薪假。12喪假12.1職員的父母、公8、婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。12.2喪假為5天，外埠將給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。12.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。12.4喪假為帶薪假。13.曠工13.1扣除曠工期間3倍的日工資和當(dāng)月全部福利。13.2如一年之內(nèi)出現(xiàn)一個月內(nèi)累計曠工2次以上(含)情形，公司可以向該職員發(fā)出違反勞動紀(jì)律而解除勞動合同通知書，予以辭退。14.加班14.1加班指在正常工作時間外、公休日、法定節(jié)假日在辦公地點或公務(wù)環(huán)境下持續(xù)本企業(yè)工作的行為。14.2加班申請需在加班行為前填報、審批完成，并在人力資源部備案。14.3加班需填寫加班申請表，未批準(zhǔn)的申請9、，不按加班處理。14.4加班費給付標(biāo)準(zhǔn)。加班費計算以日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。*加班天數(shù)（不足半天按半天計算。多余半天按1天計算）工作日加班給付日崗位工資的1.5倍；公休日加班給付日崗位工資的2倍；法定節(jié)假日加班給付日崗位工資的3倍。14.5法定節(jié)假日。元旦：1月1日為法定假日春節(jié)：農(nóng)歷除夕、大年初一、初二、為法定假日勞動節(jié)：5月1日為法定假日清明節(jié)：4月5日為法定假日端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五為法定假日中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五為法定假日國慶節(jié)：10月1日、2日、3日為法定假日15職工休假逾期應(yīng)續(xù)假，按事假累計計算；未行續(xù)假者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒原因外，均視為曠工。16職員休假應(yīng)履行審批手續(xù)，于事前填寫請假審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。17公司人力資源部門有權(quán)根據(jù)企業(yè)整體工作安排，對職員休假時間進(jìn)行調(diào)整。18附則18.1本制度自發(fā)布之日起試運行三個月，之后正式實行，本制度自試運行之日起生效。19.本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部。