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1、飲料公司員工考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXXX股份有限公司考勤管理辦法第一章 總則 第一條 為營造和諧有序的工作氛圍，確保XXXX股份有限公司（以下簡稱飲料公司）各項工作的順利開展，根據國家勞動法等有關規定，結合飲料公司的實際情況，制定本辦法。 第二條 考勤管理是對員工出勤情況進行的記錄和統計，是支付員工勞動報酬、進行績效考評等的重要依據。 第三條 XXX公司考勤管理工作由人力資源部統一負責，各部門協助。飲料公司全體員工應嚴格遵守本辦法，并有義務監督、舉報他人違反本辦法的情形。 第四條 職責2、 一、本制度由飲料公司人力資源部起草、擬定、修改，由總經辦審核，總經理核準 二、員工個人負有據實申請，填報各種事由的責任； 三、部門經理、主管負責監督、審核本部門員工的出勤情況； 四、人力資源部負責公司各項考勤相關政策的制定、指導和各部門員工出勤情況的日常監督與統計匯總工作，每月不定期對員工的出勤狀況進行不少于2次的抽查，并執行有關規定。保障公司考勤體系正常運行。公司各部門負責人負有日常考勤監督責任。 第五條 本辦法適用于飲料公司全體員工。第二章 考勤管理規定第六條 工作時間規定：公司每周6日，每天7.5小時的工作制。某些特殊崗位可依據工作特點、崗位性質調整上班時間和休息時間，報人力資源部審批3、并備案。 正常工作時間為：周一至周五 夏令時（每年5月至11月）上午8：30-12：00，下午14：00-18：00; 冬令時（每年12月至次年4月）上午8：30-12：00，下午13：30-17：30 周六統一為：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。 第七條 考勤數據 公司辦公樓使用指紋門禁系統記錄員工出勤情況，該系統記錄數據作為員工出勤的主要依據。考勤周期為每月1日至月末，即整個自然月。 第八條 指紋考勤制度及相關處理規定一、 公司實行全員指紋考勤制度，除銷售人員僅需要在早上上班前到公司開晨會打指紋，下午不需回公司指紋考勤外，其他部門員工每日上、下班均需要各打指紋一次，每4、日兩次。 中午暫時不實行指紋打卡，但員工需按時在下午上班前到崗，各部門負責人要注意部門人員下午上班到崗情況，人力資源部、行政部會不定時抽查。若當月出現三次以上（含三次）下午人員未按時到崗的情形，將在次月實施每日上下班四次指紋考勤，中午上下班也需要指紋考勤，請各位人員注意下午上班時間。 二、員工在上述規定打卡時間以外（無論因公或因私）出入公司時也應打指紋，即除業務部門由于工作需要可執行彈性工作制外，每位員工每天須有兩次指紋考勤，以保證準確進行考勤統計。 例如請假2個小時，員工需要在10:30分到公司打指紋；員工10:35分打指紋，即視為請假2.5小時。如上午外出，則員工需在下午上班前到公司打指紋5、。 三、要求員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。前臺行政人員對人員遲到、早退、外出，即在上班時間內外出或進入的人員有詢問和登記的職責。不允許員工到公司后任意外出，從事與公司無關的私事。 四、業務部門人員早上均要先到公司報到后進行指紋考勤后才予以外出。如需直接外出，應提前一天（即在外出前天填寫外出單）由主管領導簽字后報到考勤人員處，否則不能直接外出。如業務人員上午請假2個小時，沒有到公司打指紋，則需要在回崗后將自身所在位置及事項電話或短信告知主管領導，若無短信回復同意或電話回復同意，則視為請假一天。 五、非正6、常出勤情況處理 因出差無法按時打指紋的員工，必須填寫出差登記表，經相關領導批準后執行，外出審批權限見第十四條； 漏打指紋或忘記打指紋的員工應及時填寫忘打指紋登記表，經相關領導批準后由人力資源部確認非正常考勤情況，忘記打指紋審批權限見第十四條； 員工休假需填寫請假申請表，經批準后執行。請假審批權限見第十五條； 未打指紋員工，如未經登記、也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。無故不打上班指紋或下班指紋者按曠工0.5天處理。若上下班均未打指紋，則視為曠工1天。處罰措施參見第十三條 六、到崗、離崗時須如實進行指紋考勤登記，因員工個人原因造成的考勤統計失誤，責任由員工本人自負。第九條 處罰制度等7、級為維護公司相關管理制度，明確、統一公司內部的處罰依據、標準和程序，保障和監督公司內部有效實施管理，保障公司總體目標的實現，制定以下處罰等級。 1、一級處罰：下浮績效獎百分點，最多不超過一個季度的績效獎。 2、二級處罰：六個月內不允許加薪、晉升，同時扣除當月月度績效的10%至3個月的月度績效獎。 3、三級處罰：降級（級別或等級）降薪，可并處降職或撤職，同時一年內不允許加薪、晉升，同時扣除一到兩個季度的績效獎。 4、四級處罰：解除勞動合同，取消當月績效獎。第十條 處罰等級的適用1、一級處罰適用于：違反公司規章制度，情節輕微，不影響加薪、晉升的。2、二級處罰適用于：違反公司規章制度情節嚴重的，或給8、公司造成價值預估為10000元以下損失的。3、三級處罰適用于：違反公司規章制度情節嚴重、屢教不改的，或給公司造成價值預估為10000元以上50000元以下損失的。4、四級處罰適用于：違反公司規章制度情節特別嚴重、屢教不改、性質惡劣，或給公司造成價值預估50000元以上損失；或受治安管理處罰或被依法追究刑事責任的。5、一年內，有三次以上（含三次）一級處罰，或有兩次以上（含兩次）二級處罰者，均視為嚴重違反公司的規章制度，可適用三級或四級處罰。第十一條 處罰決定及上訴、申訴公司內部處罰權由制定處罰性文件的部門執行或指定相關部門執行。處罰性文件公布后有三個工作日的上訴、申訴時間，期間暫不執行處罰決定；9、但是受四級處罰的，經公司總經理或其授權人批準，可以立即執行。 第十二條 遲到、早退及其處理規定 一、遲到、早退定義：根據辦公樓指紋門禁系統考勤數據，當日第一次進入辦公樓門禁系統時間在公司規定上班時間之后的為遲到；當日最后一次離開辦公樓門禁系統時間在公司規定下班時間之前的為早退。2、 當月遲到、早退以半小時為限，遲到、早退超過半個小時，按曠工處理。 每次30分鐘以內遲到、早退：試用期人員按30分鐘計算扣除薪資，轉正人員按30分鐘計算扣除薪資并下浮當月績效獎系數0.5個百分點，下浮績效不累計到下月。 每季度遲到、早退次數超過3次，除適用當月遲到早退處罰外，并處二級處罰。 每半年度遲到、早退次數超過10、9次，除適用當月遲到早退處罰外，并處三級處罰。 全年年度遲到、早退次數超過12次，除適用當月遲到早退處罰外，并處四級處罰。遲到、早退處罰等級如下表：缺勤事由缺勤時間/次數缺勤處罰遲到、早退(當月)30分鐘以內試用期30分鐘計算扣除薪資轉正30分鐘計算扣除薪資并下浮當月績效獎系數0.5個百分點超過30分鐘按曠工處理3次以上（含3次）每次30分鐘以內按曠工處理0.5天遲到、早退（季度）超過3次除適用當月遲到早退處罰外，并處二級處罰遲到、早退（半年度）超過9次除適用當月遲到早退處罰外，并處三級處罰遲到、早退（年度）超過12次除適用當月遲到早退處罰外，并處四級處罰 3、一個月內遲到3次以上（含3次），11、每次遲到都在30分鐘以內的視為曠工0.5天，并由人力資源部書面通報批評。員工遲到、早退經警告不改的，或者警告3次以上的，扣發當月全部績效獎金；并按嚴重違反勞動紀律處理。 4、若因事遲到、早退超過半個小時，需要提前請假填寫相應的假勤單據。若臨時有急事，可先通過電話、短信或其他途徑向主管領導請假回到工作崗位后1個工作日內補相應的假勤單據。員工遲到、早退均需要在到公司及離開公司時進行指紋考勤。第十三條 曠工及其處理規定 一、凡下列情況均以曠工論處： 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明； 未請假或請假未被批準，擅自不到或離開工作崗位者； 超過規定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上者； 除12、業務部門人員外，其他部門員工無上下班兩次指紋，且無相關單據證明者； 未經請假或假滿未經續假而擅自不到職者。 一個月內遲到3次以上（含3次），每次遲到都在30分鐘以內的二、因事不能來公司上班的員工，須在當日請假，在回公司的一個工作日內向人力資源部提供證明，無證明或合理說明，未按時上班的員工，按曠工處理。曠工為嚴重違紀行為，情節嚴重者視為重大違紀，可給予勸退處理。曠工不滿半天，按半天計算，超過半天不滿一天，按一天計算。1、試用期曠工需扣除三倍底薪，不扣除績效，并視情節嚴重程度給與四級處罰。2、 轉正后曠工處罰除扣除三倍底薪外： 每曠工半天，處以一級處罰，下浮績效系數5個百分點； 連續曠工2天，或全13、月累計曠工3天，處以二級處罰； 半年內累計曠工6天以上（含6天），或全月累計曠工4天，處以三級處罰； 無正當理由經常曠工，經批評教育無效，或連續曠職三日或全月累計曠職5日者，處以四級處罰。 第十四條 未打指紋、因公外出、出差及其處理規定一、以下情況可填寫未打指紋登記表，經證明人證明、部門負責人批準，報行政部備案，統一提交HR，可不計入考勤違規： 公司停電或指紋機出現故障，無法進行指紋考勤； 因員工指紋脫皮或其他情形無法進行指紋考勤； 其余有人證明已準時到崗但未及時進行指紋考勤的情形； 二、部門員工上、下班忘記打指紋的，先填寫忘打指紋說明單報部門主管審批后，報行政部備案；部門主管、經理忘記打指紋14、的，填寫忘打指紋說明單后由總經辦審批，并報人力資源部備案。員工當月忘記打指紋次數超過2次的按遲到或早退對待一次處罰。 三、因公出差（公出）：公司工作人員因工作需要而暫時離開原工作崗位超過半個小時的行為,需提前填寫外出申請單，由部門負責人批準，報人力資源部部備案，可不計為考勤違規。部門主管、經理外出需要提前填寫外出申請單由總經辦審批后，報人力資源部部備案。 四、外出申請需提前，即員工上午公出，需于前天下班前填寫外出申請，員工下午公出，需要在當天上午下班前填寫外出申請單。緊急情況下可采取口頭知會主管領導，經同意后在回崗24小時內補單。外出申請單由部門領導簽字確認后不視為考勤違規；若事前無外出申請單15、，事后再補外出單者不予認可，將以曠工處罰。 五、任何員工不能以外出為由，做與公司業務不相關的私事，一經發現給予處以一級處罰。以下情形不能填報公出單，除由審批人即直接主管檢核發現者，審批人免于處罰外，一經第三方查核，申請人及審批人均以曠工半天論處： 因遲到、早退，簽批外出申請； 因事假，簽批外出申請； 六、出差 員工在出差之前，應按照公司規定填寫出差審批表，到人事部備案，可不計入考勤違規； 員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規定的標準使用交通工具，合理降低出差費用。公司對出差的員工按規定標準給報銷費用和交通費用。 出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用16、。 出差緊急，不能及時提報相關單據者，需在出差結束后3個工作日內提報。 第十五條 事假、病假 一、員工因事或因病可以按公司規定請假，部門主管以上級別人員請假必須經總經辦審批后報人力資源部；一般員工3天之內請假由所在部門主管審批后到人力資源部審批，超過3天（含），須報總經辦審批后到人力資源部審批。 二、病假處理：（一） 員工工作滿一年可享受每月1天底薪50%的帶薪病假，病假最小請假單位可為半天。病假申請必須附當地鎮/區級以上醫院的蓋章證明，無醫院蓋章的病假證明，以事假處理不按病假受理。 （二）員工工作滿一年，生病住院天數超過三天（含三天），給與每月3天底薪50%的帶薪病假。住院也需要有醫院蓋章的17、住院證明，否則不按病假受理。 三、事假或病假（按規定帶薪外）期間員工不享受薪資 四、請休假管理：所有請休假必須由本人提出申請，若因客觀原因不能做出書面申請，須由代理人代為填寫請假單，履行請假手續，填寫請假條，注明請假起止時間及原因。所有假期的安排以小時為單位，（不足0.5小時的計為0.5小時，超過0.5小時不足一小時的以1小時計算）。除病假、工傷假、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請，經獲批后方可休假。所有請假申請必須經人事部門核實，報經相關權限人員批準方可安排休息。 五、為保障日常工作的人力需求，原則上每次病、事假累計不得超過六天。當月病事假超過六天者，除市場部、銷售部門外，其他部門人員18、扣除當月績效。 六、如需請假三天內（不含3天），應提前一個工作日提交請假條，經部門主管同意后方可請假。特殊情況因處理急事來不及提前申請的，需在請假當日上班時間半小時內向部門領導電話申請；如事假期限較長的，還需向有審批權限的集團主管領導電話申請；并于事后補辦請假手續，未請假或請假未準的,按曠工對待。 七、如需請假三天（含）以上者，應提前三個工作日提交請假條，妥善辦理工作交接事宜，經部門主管同意后報總經辦審批方可休假。未按規定請假的，按曠工處理。 第十六條 全勤獎 公司為鼓勵員工嚴格遵守公司考勤管理制度，除銷售部門人員外，轉正后員工享受的，整個月無遲到、早退、病假、事假等各種請假及無忘打指紋等考勤19、異常情況者所給與的獎勵。 （1）每月人員全勤者，給與50元全勤獎獎勵； （2）半年度里每個月均全勤者，除享受月度全勤獎外，另給與100元年半度全勤獎。 第十七條 加班 一、加班分為兩種：平日加點和節假日加班。正常工作延長工作時間的，為平日加班。節假日加班工作的為節假日加班。平時加點時間需從下班時間往后半個小時以后開始計算，即冬時令從6點開始計算，夏時令從6點半開始計算。以0.5小時為統計單位，不足0.5小時的不計，超過半小時的按照0.5小時的整數倍計算。超過0.5小時，不足1小時的按0.5小時計，超過1小時，不足1.5小時的按1小時計算。例如加班58分鐘的計加班半小時；加班2小時58分鐘計為220、.5小時。 二、公司不鼓勵員工超時工作。如果確屬工作需要及臨時性質的工作安排需要加班的，應由員工本人填寫加班申請表，經部門負責人審核，人事負責人復核，報人事部備案，若為法定假日加班的，另須總經理批準。若急需加班未能提前申請的，可經部門負責人同意后先行加班，并盡快補寫加班申請表。加班后，由部門負責人確認實際加班時數，提交人事部備案。 三、經公司人事部認可的加班天數，可安排同等時間予以補休，公司不再發放加班費，具體補休時間安排，可由員工填寫加班補休單經批準后由部門負責人予以調配，并報人事部備案。 四、如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班： （1）在休息日或法定節假日內，公司21、因為生產、業務等原因要求員工加班的。 （2）必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。 （3）由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。 （4）突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。 （5）日常工作超過一個小時的。 第十八條 補休1、加班可以調休，也可以和病假、事假相抵消。調休申請人填寫加班補休單，注明調休明細及調休日期；2、 由部門負責人審核后報相關部門審批（普通員工需由人力資源部審批，部門負責人需由總經理（或其授權人）審批；第四章 節假日規定 第十九條 法定節假日22、法定節假日：公司按國家規定安排員工于法定節假日休息，即在職員工均可全薪享受國家規定的節假日。具體標準按國家全國年節及紀念日放假辦法，分別如下： 元旦，放假1天(1月1日)； 春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)； 清明節，放假1天(農歷清明當日)； 勞動節，放假1天(5月1日)； 端午節，放假1天(農歷端午當日)； 中秋節，放假1天(農歷中秋當日)； 國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第二十條 工傷假 工傷假指員工因工負傷、或者患職業病、或者疑似患職業病，且在醫療觀察期間的假期，在職員工均可享受。員工申請的工傷必須符合國務院發布的工傷保險條例及其他相關法律法規規定的工傷范圍 23、第二十一條 婚假 婚假：員工轉正后享有的根據國家規定給予到達結婚年齡員工的有薪假期。 （1）員工轉正后，符合國家規定結婚的，享受帶薪婚假3天。符合晚婚年齡（初婚男性年滿25周歲，女性年滿23周歲），增加獎勵假10天； （2）員工享受婚假須持結婚證提前2周向所在部門負責人及人力資源部提出申請并經批準； （3）婚假有效期在員工領取結婚證一年內，（以結婚證日期為準），一次休完，不能分段申請，婚假期間不包含公休及國家法定節假日。 第二十二條 產假 產假：員工轉正后享有的根據國家和當地政府相關規定給與員工因生育所應享有的有薪假期。 （1）根據國務院法制辦2013年女職工特殊勞動保護條例的最新規定，在本公24、司服務期滿一年的已婚女員工，符合國家生育政策的，享受帶薪產假98天；其中產前休假15天。難產和剖腹產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； （2）廣西本省對產假還規定了：晚育女員工在24周歲以上生育第一胎，增加產假30天，同時給予男方護理假10天。 （3）女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假； （4）員工憑準生證和醫院證明，提前2周辦理休產假手續；產假及陪護假應一次性連續安排休假。 第二十三條 陪產假 陪產假：員工轉正后享有的有薪假期，公司男員工在妻子分娩時，可憑嬰兒出生證明從嬰兒出生之日享受陪產護理假3天，陪產假含周25、末及節假日，期間工資照發。第二十四條 孕檢假孕檢假：員工轉正后享有的有薪假期，女職工懷孕自第5個月起至分娩前，每月給產前帶薪檢查假1天。 第二十五條 哺乳假哺乳假：員工轉正后享有的假期，在女員工育嬰，可憑嬰兒出生證明從嬰兒出生之日到嬰兒一周歲以內，每天給予哺乳時間1小時。第二十六條 喪 假 喪 假：員工轉正后享有的假期，指根據國家規定給予員工為直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)辦理喪事的有薪假期。員工如遇直系親屬不幸亡故，可憑親屬死亡證明給予3天帶薪喪假，不含周末及法定節假日。第二十七條 年休假 年 假：在本公司服務期滿一年的員工，可享受帶薪年假。服務期不滿一年26、的員工不得休年假。（1） 年假假期以自然年（12月31日）結算，順延一年內享受。年休假在同一年度可集中申請，也可以分段申請。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節假日不計算在假期天數內。（2） 員工應在合理安排工作的前提下，提前一周向所在部門主管及人力資源部提交休假申請并經批準后方可休假。 （4）員工累計在公司工作：滿1年，年休假5天;以后工作每滿一年，年休假增加1天，最多不超過15天。 （5）凡有以下情況之一的，不享受當年年假： 職以來整年員工請事假累計15天以上； 累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計1個月以上的（即26個工作日）； 累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的（即52個工作日）； 入職以來全年被除以二級以上處罰或累計6次以上一級處罰人員，以及在違紀處理期間的人員，均不得享受年休假。 本制度由人力資源部制訂并負責解釋。本制度自頒布之日起施行,與本制度相沖突的以本制度為準。