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1、飲料公司員工考勤管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄1目的32適用范圍33權責34名詞解釋45 內容5.1考勤時間5.2出差5.3請假5.4保障通訊暢通5.5加班5.6休假 內蒙分公司考勤管理制度1、 目的：為加強公司考勤管理，特制訂本制度。2、 考勤內容：第一節 考勤時間(執行總公司作息時間)1、 代表處實行每周五天半工作制，星期一至星期六上午11：30為工作日。工作時間（夏季）：上午8:00-11:30 下午13:00-18:00。工作時間（冬季）：上午8:30-11:30 下午13:00-18:32、0。星期六下午、星期天和國家法定節假日休息。2、 員工考勤的計算方法：月工資按21天計算，各種考勤、假日按日核計，每日按8小時計算工資。3、 遲到、早退、曠工的處理： 工作時間開始后未到崗者視為遲到，遲到者每次予以扣除日工資30%的處罰。 無故遲到超過30分鐘者，予以扣除日工資50%的處罰。 工作時間結束前下班者為早退，最低處罰為50元。早退達30分鐘每次予以扣除日工資50%的處罰。 凡未經請假而又未到崗者。一律視為曠工。按缺勤時間予以扣除300%的處罰。 無故連續曠工二日或全月累計曠工三日、全年累計曠工六日，予以開除處罰。 一日曠工按日工資的300%進行處罰。處罰金用于代表處的活動資金。第二3、節 出 差1、代表處員工因公出差由負責人進行安排。2、 負責人在安排員工出差時，須嚴格按照差旅標準進行。并將費用控制在代表處的月度費用預算內。3、 員工在因公出差期間，必須保證聯絡渠道暢通。 4、 員工出差完后三日內，要上報出差報告并須據實填寫差旅費報銷單連同各項單據，一并呈報核銷。第三節 請 假1、 員工因故請事假應通過辦事處負責人核準，并出具假條。負責人核準后告知財務，作為計算并扣除工資的依據。2、 員工因突發事件或急病不能及時請假者，應用電話向辦事處負責人請假，否則按曠工論處。3、 員工病假一次超過兩日者，必須提交醫院開具的病假條。4、 員工全年十日病假內，享有薪資（特限工作期滿一年以上4、者）。工作期限未滿一年者，按實際工作時間比例遞減。5、 員工請假未按公司規定執行者，一律按曠工處理。第四節保障通訊暢通1、 辦事處所有員工必須保證通訊暢通，保障聯系。發現一次手機停機時，罰款50元并停報當月電話費。2、節假日同樣適用。第五節 加 班1、 公司執行每周工作40小時工作時間制度。如因業務需要，可于辦公時間以外安排員工加班。2、 員工加班必須由辦事處負責人核準并安排，方可執行。對于一些具有特殊性質的工作，將由部門自行調整，不做加班處理。 3、 部門經理級以上人員和享受銷售提成的業務人員無加班費。第六節 休 假1、國家法定節假日員工除周六下午、周日休息外，享受國家法定節假日。2、婚假適5、齡正式員工結婚，一般享受有薪婚假3日。本人符合國家規定晚婚條件者，按國家有關規定可增加至7日。3、喪假正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3日。確需本人去外省料理后事的，根據路程遠近，給予路程假。喪假期間工資照發。xx內蒙分公司請假、外出、加班申請流程圖請假、外出、加班申請流程圖請假人提前一天以上填寫請假、外出、加班申請表報部門領導批準分公司經理審批分公司行政部備案（ 注：如因特事、急事，可直接與部門領導聯系，事后補辦手續交與行政部備案。）分公司行政部備案按要求填寫申請單分公司經理審核報部門領導批準請假/外出/加班申請單因故未記錄考勤補報申請單 年 月 日單位姓名員工號原 因時間年 月 日 時6、 分至 年 月 日 時 分止共計 天備注本月第 次申報累計第 次申報人資單位簽收： 核準： 直屬領導： 申請人：說明：1、此單應在兩日內報批簽核后送交人資單位。2、此單每人每月僅能由權責主管領導簽核三次。3、如每月2日前未提報此單，人資單位不再補發薪資。因故未記錄考勤補報申請單 年 月 日單位姓名員工號原 因時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分止共計 天備注本月第 次申報累計第 次申報人資單位簽收： 核準： 直屬領導： 申請人：說明：1、此單應在兩日內報批簽核后送交人資單位。2、此單每人每月僅能由權責主管領導簽核三次。3、如每月2日前未提報此單，人資單位不再補發薪資。加班申請/補報單 7、年 月 日單位姓名員工號第一聯送交人資單位報批類別加班申請 加班補報加班類別平日加班 休息日加班 法定節假日加班預計加班時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分止共計 小時 分累計加班情況至本次申請前本月累計已加班 次 小時 分工作內容 人資單位簽收： 核準： 直屬領導： 申請人：說明：1、此單應在加班前經權責領導核準后報人資單位簽收。2、同一單位多人加班時應后附加班人名單及員工編號。3、辦理加班補報時應于加班后兩日內報經權責領導核準后送交人資單位，逾期不予補辦。加班申請/補報單 年 月 日單位姓名員工號第二聯由申請人留存報批類別加班申請 加班補報加班類別平日加班 休息日加班 法定節假日加8、班預計加班時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分止共計 小時 分累計加班情況至本次申請前本月累計已加班 次 小時 分工作內容 人資單位簽收： 核準： 直屬領導： 申請人：說明：1、此單應在加班前經權責領導核準后報人資單位簽收。2、同一單位多人加班時應后附加班人名單及員工編號。3、辦理加班補報時應于加班后兩日內報經權責領導核準后送交人資單位，逾期不予補辦。請假單 年 月 日單位姓名員工號第一聯送交人資單位請假類別年假 病假 事假 婚假 喪假 產假 陪產假 工傷假 補休公假 探親假 特別休假休請假時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分止共計 天 小時 分累計請假情況 至本次請假前本月9、累計已請假 次 天 小時 分請假事由 人力資源簽收： 核準： 直屬領導： 申請人：說明：1、此單應在休假前經權責領導核準后報人資單位簽收。2、因突發事件造成休假的應于上班日當天補辦相關手續。3、沒有事前申請或事后依規定及時補辦的人資單位不再另行補辦。請假單 年 月 日 單位姓名員工號第二聯由申請人留存請假類別年假 病假 事假 婚假 喪假 產假 陪產假 工傷假 補休公假 探親假 特別休假休請假時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分止共計 天 小時 分累計請假情況 至本次請假前本月累計已請假 次 天 小時 分請假事由 人力資源簽收： 核準： 直屬領導： 申請人：說明：1、此單應在休假前經權10、責領導核準后報人資單位簽收。2、因突發事件造成休假的應于上班日當天補辦相關手續。3、沒有事前申請或事后依規定及時補辦的人資單位不再另行補辦。因公外出申請/補報單 年 月 日 單位姓名員工號第一聯送交人資單位外出類別外出（市內） 外出（辦公所在城市之外）預計外出時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分止共計 小時 分累計外出情況至本次申請前本月累計已外出 次 小時 分外出事由 人資單位簽收： 核準： 直屬領導： 申請人：說明：1、此單應在外出前經權責領導核準后報人資單位簽收。2、同一單位多人外出時應后附外出人名單及員工編號。3、辦理外出補報時應于外出后兩日內報經權責領導核準后送交人資單位，逾期不予補辦。因公外出申請/補報單 年 月 日 單位姓名員工號第二聯由申請人留存外出類別外出（市內） 外出（辦公所在城市之外）預計外出時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分止共計 小時 分累計外出情況至本次申請前本月累計已外出 次 小時 分外出事由 人資單位簽收： 核準： 直屬領導： 申請人：說明：1、此單應在外出前經權責領導核準后報人資單位簽收。2、同一單位多人外出時應后附外出人名單及員工編號。3、辦理外出補報時應于外出后兩日內報經權責領導核準后送交人資單位，逾期不予補辦。