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1、馬術俱樂部本部及子公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則 第一條 為加強公司內部管理，規(guī)范員工勞動紀律，提高工作效率，保證公司正常的工作秩序，并使考勤管理制度化、規(guī)范化，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司本部及各子（分）公司全體員工； 第三條 考勤管理是企業(yè)管理的基礎性工作，是企業(yè)為員工計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的重要依據，公司全體員工必須認真執(zhí)行。第四條 公司行政人事部將指定考勤員具體執(zhí)行和監(jiān)督。每月的考勤起止日期按一個自然月度計算（每月第一天至最后一天）；并于次月3日前上報2、考勤表并報送財務部（遇節(jié)假日順延）。第二章 工作時間第五條 公司實行每周工作5天，周六、日為公休日，每天工作8小時制度。夏季：上午 10001400 冬季：上午 10301430下午 15301900 下午 16001800第六條 特殊部門可根據實際工作情況，對部分關鍵崗位實施彈性工作制。彈性工作制是指在完成規(guī)定任務的前提下，員工可以自行安排具體工作時間，但需要保證周、日工作時數(shù)達到公司要求。實施彈性工作制的崗位，需經分管領導、行政部經理審核，報總經理批準，行政部備案。 第七條 工程部可根據工程計劃、工程進度等實際情況自行調整工作時間，但需要保證周、日工作時數(shù)達到公司要求，并報行政部備案。第三3、章 考勤管理第八條 手工考勤：（一） 實行手工考勤的部門，部門主管是該部門員工考勤的責任人，應指定專人負責考勤記錄。各部門的考勤執(zhí)行情況由行政部負責檢查。（二） 凡發(fā)現(xiàn)考勤記錄不符合實際情況的，由部門主管和所指定的考勤記錄人承擔責任。 （三） 考勤統(tǒng)計時間為每月1日至每月最后一日。各部門應在每月1日前將上月考勤表（及有關資料）報部門主管審核，然后送交行政部備案。（四） 手工考勤標識：考勤標識包括出勤、事假、病假、出差、遲到、早退、曠工、正休及年假、調休等內容。第八條 刷卡考勤：（一）由行政人事部指定專人對刷卡結果進行監(jiān)督，每月1日前完成上月考勤統(tǒng)計；（二）公司員工嚴格執(zhí)行上班刷卡制度，一天2次4、，形式為考勤機打卡管理，時間按上下班作息時間執(zhí)行（公司另有規(guī)定的除外）。(三) 在刷卡過程中，必須由員工本人打卡，嚴禁代打卡，如發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象，第一次扣罰雙方當事人各50元；第二次扣罰雙方當事人各100元；第三次將遵照公司獎懲制度對雙方當事人進行處理。第九條 刷卡規(guī)定： （一） 刷卡時間在上下班時間前后一小時內有效。 （二） 如因故不能按時上班，在到司的第一時間也應刷卡備查。 （三） 在考勤刷卡有效時間之外刷卡又無合理解釋者視為事假。 （四） 員工不得代替、委托他人“刷卡”考勤，若有此類情形發(fā)生，每發(fā)現(xiàn)一次對當事者雙方以曠工論處，并扣其部門主管一日職能工資，兩次以上者通報批評。（五）公司員工因公外5、勤或確因工作關系不能按時刷卡的，按以下規(guī)定執(zhí)行：1部門員工不能按時刷卡的，必須由本人提前向行政人事部負責人說明情況，須及時補辦考勤說明單，向行政人事部備案，過期不予備案。否則按遲到、早退、事假、曠工的有關規(guī)定執(zhí)行。2部門領導或主管領導在為員工請假時，不得隱瞞員工真實的未刷卡原因，如發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象，遵照公司獎懲制度對部門領導或主管領導進行處理。第十條 考勤管理職責： （一） 各級部門主管為本部門考勤管理的第一責任人，對考勤負有監(jiān)督檢查的直接責任。 （二） 各部門均須設考勤員，對本部門人員每天的出勤情況進行如實登記。 （三） 行政部負責統(tǒng)計刷卡考勤結果和審核手工考勤結果，并不定期對各部門的考勤情況進行6、抽查，如發(fā)現(xiàn)檢查結果與部門報送的考勤信息不一致時，將視情節(jié)輕重，提出對該部門主管及考勤員的處罰建議。 第十一條 遲到、早退規(guī)定：（一）遲到：公司規(guī)定，根據具體情況早晨有10分鐘的考勤人性化管理（一個月內三次）。除此規(guī)定外，超過上班時間10分鐘少于30分鐘到崗即為遲到，；（二）早退：未經領導批準，擅自提前離開工作崗位的視為早退，提前10分鐘以上下班即為早退，提前30分鐘以上者，按事假計。（提前30分鐘離開工作崗位的）；（三）員工如出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象，扣罰標準為：每人每次各20元。第十二條 曠工規(guī)定：（一）員工每遲到或早退超過30分鐘以上按曠工0.5天處理，超過2小時按曠工1天處理。當月連續(xù)遲到或7、早退3次、累計遲到或早退超過5次，按曠工一天處理。（二）員工無故缺勤或不到崗者均視為曠工。（三）員工假滿未續(xù)或請假未批準而擅自不到崗者按曠工處理。超過批準假期又沒有及時提前續(xù)假，且未能提供合理證明而缺勤者；（四） 不服從崗位分配，逾期不到崗的；（五） 以虛假理由請假而休假者；（六）曠工一天扣發(fā)3天工資；連續(xù)曠工2天（含）以上者，處理辦法遵照公司獎懲制度執(zhí)行。第四章 請假管理規(guī)定第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動，必須事先經過相關領導的批準。休假是員工按國家或公司的規(guī)定休息時間，進行休息或休養(yǎng)。 第十四條 員工享有在國家法定節(jié)假日休假的權利，但若遇特殊情況，公司可8、進行適當調整。第十五條 事假最小單位為小時，事假一次超過半天的按實際天數(shù)計算。 第十六條 病假最小單位為小時，超過3天的病假，須出具區(qū)（縣）級以上公費醫(yī)院開具的病歷和建議休息證明。請假員工因病或因事不能正常上下班，必須提前按程序和權限請假。第十七條 病、事假：員工請病、事假需本人填寫書面病、事假條，經所在部門領導簽字（部門領導由主管領導簽字）生效，報公司行政人事部備案，假滿到期必須按時到行政人事部考勤員處辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。第十八條 員工若不能提前或當面請假的，可提前用電話直接向部門領導（主管領導）請假，由部門領導（主管領導）到行政人事部說明情況并備案，事后員工必須在上班2日內補辦請9、假手續(xù)。但不能讓其他員工代請假，否則按曠工處理。第十九條 工傷假規(guī)定：公司員工因工負傷，其工傷假按國家、自治區(qū)有關文件規(guī)定執(zhí)行。第二十條 年休假： （一） 年休假天數(shù) 1、 員工年休假天數(shù)以員工累計工作年限為依據，累計工作年限計算根據國家相關法律規(guī)定確定，原則上以員工繳納養(yǎng)老保險年限為準。 2、 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日不計入年休假期內。 3、 員工離職，當年年休假天數(shù)按實際工作天數(shù)折算確定，折算后不足1天部分不享受年休。離職時，超天數(shù)休假部分在離職當月工資中扣除超天數(shù)日工資（超天數(shù)日標準工資10、）；未休年休假的應在離職前休完。 （二） 其他規(guī)定 1、 公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 2、 員工年休假實施計劃管理，同一時間休假的員工不得超過部門人數(shù)的20%，各部門主管應做好協(xié)調工作。 3、 年休假應提前一周辦理請假手續(xù)，原則上一次性休完；若因工作或實際需要可分次休假。 4、 如員工在休假計劃安排時間內可以休假而不休假的，屬自動放棄，公司不再另外安排休假，行政部形成書面記錄。 5、 年休假可用于沖抵事（病）假。沖抵事假時一天抵一天，沖抵病假時一天抵二天，沖抵事病假時最小單位為一天。 6、 如公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可11、以不安排員工休年休假，但公司須給予相應補貼。 7、 如下情況，員工不再享受年休假： 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第二十一條 婚假： （一） 公司正式員工結婚，給假3天；雙方晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），給假15天。 （二） 婚假原則上在辦理結婚登記后的1年之內一次性休完，若因實際需要最多可分2次休假。 （三） 婚假不得用于抵扣事（病）假，也不得用于其他用途。 第二十二條 奔喪假 （一） 員工直系親屬（包括本人供養(yǎng)的親屬）死亡，給假3天。 （二） 奔12、喪假不得用于抵扣事（病）假，也不得用于其他用途。 第二十三條 產假及陪產假 （一） 休假天數(shù) 1、 生育假：女員工產假90天，其中產前假15天；難產的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。 2、 晚育假：晚育并領取獨生子女證的，產假為四個月零十五天。其余情況按有關規(guī)定辦理。 3、 未生育自然流產：領取準生證的女員工，懷孕3個月以內自然流產的，產假15天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。 4、 計劃生育假：已生育的女員工再次懷孕，第一次人工流產可享受計劃生育假15天，第二次人工流產按事假處理。 5、 陪產假：男員工妻子生育的，享受陪產假5天。陪產假不得用于抵扣事13、（病）假，不得用于其他用途。 （二） 其他規(guī)定 1、 產假期滿因病需繼續(xù)休養(yǎng)的，按病假處理，參照病假規(guī)定。 2、 產假原則上應一次性休完。 3、 嬰兒一周歲內的女員工每日可享受1小時的哺乳假。 第二十四條 休假審批權限實行“以部門為單位，逐級上報，分級審批”。 審批結果需報行政部備案，作為考勤依據。審批權限請參照請假審批權限一覽表；請假審批權限一覽表 類 別 請 假 天 數(shù)（X） 須提前 附證明材料 審核 批 準 報備 事假 X2天 1天 不需要 部門主管 行政部 3天X5天 3天 不需要 部門主管 分管領導 行政部 5天X 1周 不需要 部門主管 分管領導 總經理 行政部 病假 X2天 1天14、 不需要 部門主管 行政部 3天X醫(yī)療期 (醫(yī)療期小于90天) 3天 縣（區(qū)）級以上醫(yī)院診斷證明 部門主管 分管領導 行政部 超過90天但小于規(guī)定醫(yī)療期 1周 縣（區(qū)）級以上醫(yī)院診斷證明 部門主管 分管領導 總經理 行政部 年休假 參考本制度規(guī)定 1周 不需要 部門主管 分管領導 行政部 婚假 給假3天（晚婚者，給假15天） 1周 結婚證復印件 部門主管 分管領導 行政部 奔喪假 3天 1天 與喪者關系證明部門主管 行政部 行政部 產假及陪產假 參考本制度規(guī)定 1周 準生證和出生證復印件 部門主管 行政部 行政部 調休 按實際可休天數(shù) 1天 不需要 部門主管行政部 第二十二條 員工請假應使用統(tǒng)15、一表單。按審批流程經各級主管簽字同意后，由部門考勤員匯總，報備行政部，以便核對。（員工請假.休假審批表詳見附表） 第二十三條 員工請假應事先辦理請假手續(xù)，因公外出也應事先向部門主管報告。如因特殊情況，無法事先辦理請假手續(xù)的，應提前征得主管批準，回公司后作出解釋和說明，并在1個工作日內辦理補假手續(xù)。逾期未補辦請假手續(xù)的，一律按曠工處理。 第二十四條 員工請假均需按以上程序辦理，未經批準而擅自休假的，一律按曠工處理。 第二十五條 員工請假時間超過3天的，其所在部門主管應安排好工作臨時職務代理人，確保工作順利開展。原則上，職務代理人應由最相近崗位的員工擔任。如因請假原因，導致工作延誤者，將追究部門主16、管、員工及臨時職務代理人相關責任。 第二十六條 假期將滿仍需續(xù)假者，應在正常假期未滿前一天向主管提出續(xù)假申請，經批準后方可續(xù)假。如無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得同意，回部門后，須補辦續(xù)假手續(xù)。 第二十七條 已請假或申請休假但未休滿請假的天數(shù)的，應在回司上班當天到行政部辦理銷假，未及時辦理銷假的，按原員工請假.休假審批表計入當月考勤。 第二十八條 每月考勤結束后，由行政部根據出勤情況，負責造冊發(fā)放出勤午餐補貼，該部分補貼在工資中一并發(fā)放。 第二十九條 請休假對工資和考核影響如下表： 類別事件（X）/月對收入的影響第二十四條 員工出差管理員工出差必須提前一個工作日按程序和權限辦理出差手續(xù)。不得17、事后補辦，對于不及時辦理手續(xù)或不按權限進行審批的，公司不予認可，不計發(fā)和報銷因出差而產生的各項補助和費用，一切責任由部門領導（主管領導）及員工自行承擔。 1、員工出差審批程序如下： 1）員工填寫出差審批單； 2）報部門領導（主管領導）審批； 3）到行政人事部考勤員處備案；4）出差結束，及時到行政人事部考勤員處登記；2、員工出差審批權限 1）員工出差3天以內（含10天）的，由部門領導審批；2）員工出差10天以內（含10天）的，由公司副總經理審批；3）員工出差10天以上的，由公司總經理審批；第十九條 員工因公外勤、加班、調休、培訓學習，應填寫審批表，并由主管領導提前報公司行政人事部備案。第四章 附18、則第二十條 員工休假、請假、出差、培訓都必須提前辦理審批手續(xù)，無論時間長短，必須保障其承擔工作的連續(xù)性，有必要時應進行工作臨時移交。休假、請假員工應當對工作移交不清所帶來的后果負責。第二十一條 員工休假、請假期間的工資扣、發(fā)標準請遵照公司薪酬體系管理制度執(zhí)行并于當月工資內結清。第二十二條 員工嚴重違反考勤紀律，處理辦法遵照公司獎懲制度執(zhí)行。第二十三條 員工的休假、請假程序和執(zhí)行情況由公司行政人事部進行審核和記錄。第二十四條 考勤員在工作中應認真負責，不徇私情，如實反映考勤狀況，妥善保管各種休假、請假及出差證明，并按時上報考勤表。違反此規(guī)定，對考勤員進行處罰：第一次扣罰50元；第二次扣罰100元；第三次遵照公司獎懲制度執(zhí)行。第二十五條 本制度由公司行政人事部負責解釋。第二十六條 本制度未盡事宜，年終集中補充修訂。第二十七條 本制度自總經理簽發(fā)之日起執(zhí)行，原制度自行廢止。