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1、公司員工行為、職業準則及獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工規章制度條例一、行為準則1.工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。2.辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。3.禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。4.辦公接聽電話應使用普通話，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。5.禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩2、。6.遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。7.文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。8.私人資料不得在公司打印、復印、傳真。9.未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。10.根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。11.為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： a. 如果公司有相應3、的管理規范，并且合理，按規定辦。b. 如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。c. 如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。二、職業準則1. 基本原則a. 公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。b. 員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。c. 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。2. 員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：a. 以公司名義考察、談判、簽約b4、. 以公司名義提供擔保或證明c. 以公司名義對新聞媒體發表意見、信息d. 代表公司出席公眾活動3. 公司禁止下列情形兼職a. 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作b. 兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手c. 所兼職工作對本單位構成商業競爭d. 因兼職影響本職工作或有損公司形象4. 公司禁止下列情形的個人投資a. 參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的b. 投資于公司商業競爭對手的c. 以職務之便向商業競爭對手提供利益的d. 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的5. 員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。6. 保密義務：a. 員工有義務保守公司的經營5、機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。b. 員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。三、獎懲1. 獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。四、獎勵條件1.維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2.研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者3.管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4.積極參與公司集體活動，表現優秀者5.節約物料、資金，或對物料利用具有成效者6.遇有突變，勇于負責，處理得6、當者7.以公司名義在市級以上刊物發表文章者8.為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9.具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者五、懲罰條件1.違法犯罪，觸犯刑律者2.利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3.貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4.虛報、擅自篡改記錄或偽造報表、人事資料者5.泄漏業務機密者6.謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者7.工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者8.妨害現場工作秩序或違反安全規定措施9.管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者10.遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11.談天嬉戲或從7、事與工作無關的事情者12.工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者13.因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14.工作中發生意外而不及時通知相關部門者15.對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16.拒不接受領導建議批評者17.無故不參加公司安排的培訓課程者18.發現損害公司利益，聽之任之者19.玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為六、權利保障1、員工享有公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：（1）認為個人利益受到不應有的侵犯；（2）對處理決定不服；（3）對公司的經營管理措施有不同意見；（4）發現有違反公司各項規定的行為；3、可書面或面談兩種方式申（投）訴，申（投）訴書必須具名，否則可能難以得到解決，受理申（投）訴者應在五個工作日內給予回饋，對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴。