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1、房地產(chǎn)公司人事制度房地產(chǎn)公司人事制度 1.新員工入職一周內(nèi)將個(gè)人身份證、學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件交人事經(jīng)理驗(yàn)證，并歸檔。 2.新員工入職一周內(nèi)需通讀員工守則和各項(xiàng)規(guī)章制度并在其指定位置簽字認(rèn)可并遵 守各項(xiàng)制度。 3.員工在一個(gè)月接到五次以上口頭警告或收到兩次以上警告信，該員工將被立即辭退。 4.員工離職需提前十天，業(yè)務(wù)主任、高級(jí)業(yè)務(wù)主任需提前一個(gè)月向主管和人事經(jīng)理提 出，違者工資將不予發(fā)放，但獎(jiǎng)金按照合同進(jìn)度可以按比例發(fā)放。 5.離職時(shí)員工需交接清楚、明確、完整，如有匯露企業(yè)機(jī)密和損害公司利益的行為，該 員工的工資、獎(jiǎng)金一律不予發(fā)放并追究其刑事責(zé)任，新進(jìn)員工見(jiàn)習(xí)期為三個(gè)月，未滿見(jiàn)習(xí)期離 職未滿一個(gè)2、月的工資按 800 元計(jì)，未滿兩個(gè)月的工資按 900 元計(jì)，未滿三個(gè)月的工資按 1000 元 計(jì)。 第一條：薪酬制度第一條：薪酬制度 一線員工薪酬體系由四部分組成： 1.基本薪酬： 基本保證月薪隨著職位的不同而不同，一線新進(jìn)員工前三個(gè)月保障底薪為 1500 元，底 薪隨著職位的變動(dòng)而變動(dòng)。 2.業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金： 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金為一線人員薪酬的主體部分，個(gè)人每月業(yè)績(jī)貳萬(wàn)以?xún)?nèi)（含貳萬(wàn)），業(yè)績(jī)按照 12%計(jì)算：每月業(yè)績(jī)貳萬(wàn)至伍萬(wàn)之間（含伍萬(wàn)）業(yè)績(jī)按照 15%計(jì)算：每月業(yè)績(jī)伍萬(wàn)以上拾萬(wàn)以 內(nèi)按照 20%計(jì)算：拾萬(wàn)以上按照 30%計(jì)算。 新成立分店三個(gè)月以?xún)?nèi)店長(zhǎng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金為分店每月業(yè)績(jī)的 5%,三個(gè)月以后獎(jiǎng)金按照分店3、 利潤(rùn)的 15%計(jì)算,分店店長(zhǎng)擁有分店全年總利潤(rùn) 5%的期權(quán),農(nóng)歷新年之前兌現(xiàn)。 3.團(tuán)體獎(jiǎng)金： 為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作精神特設(shè)立團(tuán)體獎(jiǎng)金。 團(tuán)獎(jiǎng)為分店月業(yè)績(jī)的 3%,按照分店所有員工人數(shù)平分。 分店完成本月目標(biāo)業(yè)績(jī),業(yè)績(jī)超出部分公司將 10%獎(jiǎng)勵(lì)給分店所有員工。 以上為每月工資的組成部分。 4.年終獎(jiǎng)金： 一線業(yè)務(wù)人員在本公司工作一年以上者，年終公司根據(jù)其業(yè)務(wù)能力按業(yè)績(jī)年累積 滿 10 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì) 1 千元 滿 20 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì) 2 千元 滿 30 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì) 3 千元 第二條：?jiǎn)T工福利第二條：?jiǎn)T工福利 1.店長(zhǎng)入職半年以后，一線業(yè)務(wù)人員入職一年以后，公司按照國(guó)家規(guī)定交納社會(huì)保障基 金。 2.員工午餐由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)（5 元標(biāo)準(zhǔn)）。 3.一線員工自備交通工具，如公司需要，公司將為員工補(bǔ)貼一定相關(guān)費(fèi)用，此交通工具 產(chǎn)權(quán)歸公司所有。 4.公司在重要節(jié)假日將安排一些相關(guān)活動(dòng)和節(jié)假日福利 5.公司根