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1、實業公司安全生產及職業病防治管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全生產會議制度1、公司級安全生產會議，每月至少一次，由安全部門召集，公司生產副總經理主持。參加會議的人員一般有:安全生產負責人、技術負責人、安全員、技術人員和各車間主管生產的領導等,并根據有關情況對與會人員按需要隨時增減。時間由生產副總經理決定，地點由召集人決定。2、會議主要內容：檢查上階段的安全生產工作，部署下階段的安全生產工作；傳達貫徹上級有關安全生產方面的方針政策有關文件，并研究提出本企業的貫徹落實措施；對發生的安全生產事故按照“四不放過”2、的原則作出處理和決定；表彰和獎勵安全生產典型任務和事跡；對生產中存在的問題和事故隱患研究落實解決問題的措施和方法等3、會議記錄由安全部門進行，會議對所議事項以及作出的決定應形成會議紀要，會議紀要應分發與會人員以及事項涉及的有關單位主管。安技部門應負責督促、檢查、考核會議決議的執行情況并形成記錄。安全生產資金投入管理制度一、目的：依據安全生產法要求為保證本單位安全生產條件所必需的資金投入特制定本制度。 二、安全生產費用是指企業按照規定標準提取，在成本中列支，專門用于完善和改進企業安全生產條件的資金。安全生產費用優先用于安全技術措施的實施及為滿足和達到安全生產標準而進行的整改。 三、安全生產費用應3、當按照項目計取、確保需要、企業統籌、規范使用的原則進行管理。財務應將安全費用納入公司財務計劃，建立賬戶，保證?？顚Ｓ?，并督促其合理使用。企業主要負責人應對安全生產費用的投入、管理負主要責任。 四、安全費用應當用于以下安全生產事項： 1、安全生產，職業衛生技術措施的研究和推廣費用；2、安全生產、職業衛生設備、設施的建設、更新、改造和維護費用； 3、安全生產宣傳、教育和培訓的費用； 4、勞動防護用品配備，保健品發放所需的費用； 5、安全生產檢查與評價的所需費用； 6、配備必要的應急救援器材、設備和現場作業人員安全防護品支出； 7、完善、改造和維護安全防護設備、設施，安全連鎖、報警裝置安全通訊實施、4、防觸電、防雷、防噪聲、防粉塵實施所的費用。 8、重大危險源、重大事故隱患評估、監控支出。事故隱患整改費用。 9、應急救援設備、實施的投入，進行應急救援演練支出。 10、其他與安全生產直接相關的支出。 四、企業安全員應建立安全費用臺帳，記錄安全生產費用的費率、數額、支付計劃、使用要求、調整方式等條款。安全工作結束，多余的安全生產費用納入財務，由主辦會計管理。 五、總經理對安全生產費用全面領導。審批安全費用提取、安全投入計劃、經費使用報告、安全經費提取和使用情況年度報告。 六、財務部負責對安全生產資金進行統一管理，審核安全費用提取、安全投入計劃、安全經費使用等，根據年度安全生產計劃，做好資金的投入5、落實工作，建立安全經費臺帳，確保安全投入迅速及時。 七、安全生產部負責審核、匯總并編制公司安全投入計劃，審核安全投入報告，監督檢查安全投入落實情況，匯總并建立公司安全經費投入臺帳，編制年度安全經費提取和投入情況報告。 八、安全生產費用實行專戶核算。企業應當按規定范圍安排使用，不得挪用或擠占。年度結余資金結轉下年度使用。如有較大安全項目或安全專戶資金不足的，由安全生產委員會研究臨時追加安全賬戶資金保證安全生產所需費用。九、各部門主管按照職責分工對有關專業安全生產費用計取、支付、使用實施監督管理。 十、發現安全費用支取人擅自挪用安全費用的，公司將按情節嚴重程度嚴肅處理。安全教育培訓制度為了讓全體職6、工正確掌握安全生產知識，提高生產技術水平，認識搞好安全生產的重要意義，能夠自覺貫徹國家的安全生產方針和法令，認真地遵守有關安全生產的規章制度，保證實現安全生產。一、充分利用工會職能，利用工會活動的機會，用標語、板報、圖展、錄象等多種形式，組織開展安全教育。二、根據生產性質及技術設備，選用不同工種、工序的安全操作規程，作為安全教育的主要內容。三、對員工進行“三級”安全教育：（一）入廠教育。1、新進員工需經過公司級、車間級和班組級三安全教育；2、公司級安全教育由安全技術部門負責，教育內容包括：國家有關生產的法律、法規、企業安全管理制度、一般安全技術知識，企業安全生產特點、重大典型事故案例、安全注意7、事項、工業衛生和職業病的預防等知識，經考試合格，方可分配到車間。教學課時不少于40小時。（二）車間、崗位教育。車間級安全教育由車間負責人負責，教育內容包括：車間生產工藝特點及流程、主要設備的性能、案例技術規程、車間案例管理制度、事故教訓、防護用品、防護設施使用方法、安全注意事項等。經考試合格，方可分配到班組。教學課時不少于32小時。（三）崗位（現場）教育。班組級安全教育由班組長負責，教育內容包括：崗位生產、工作特點、主要設備結構原理、操作注意事項、崗位責任制、崗位安全操作規程、事故案例及事故預防措施、個人防護用品、安全裝置、安全監測、消防器材的使用方法和維護等?？荚嚭细?，方可分配安排工作。教學8、課時不少于24小時。四、全員安全教育1、公司必須對各級管理人員每年進行一次以上安全培訓，累計時間不少于24小時。主要學習安全生產的法律、法規、方針、政策、標準、制度、安全管理、安全技術知識和安全生產工作經驗教訓等內容； 2、對公司、車間內部崗位調動及脫崗半年以上的員工，必須重新進行車間級和班組級安全教育，經考試合格，方可上崗作業。五、新工藝、新技術的開始教育在新工藝、新技術、新設備、新材料、新產品投產前，要按新的安操作規程，對崗位作業人員和有關人員進行專門培訓，經考試合格，方能進行獨立操作。六、特種作業人員教育特種作業人員必須按(1999年，國家經貿委令第13號)特種作業人員技術培訓考核管理辦9、法的要求進行培訓、考核，取得特種作業操作證后，方可上崗工作。七、事故教育1、對違章、違紀作業造成事故或未遂事故的人員應停止工作進行安全培訓學習； 2、發生重大事故和惡性未遂事故后，企業主管部門要組織有關人員進行現場培訓學習，吸取事故，防止類似事故重復發生； 3、預防事故的措施及發生事故后應采取的緊急措施。八、建立安全活動日和班前班后會上檢查安全生產情況等制度，對職工進行經常性教育。并根據不同的時期，進行各種各樣的安全生產宣傳、教育、競賽活動。主要包括以下各項內容：1、總結近期安全生產工作情況，找出存在的問題，提出近期安全生產工作中應逐一解決的問題。 2、檢查貫徹有關安全生產規章制度和措施的落實10、情況。 3、分析查找部門、班組安全事故的隱患，并制定整改措施。 4、表揚好人好事，總結推廣安全生產工作的先進經驗。九、安全部門負責人定期對安全教育制度執行情況進行檢查，檢查主要內容：會前有否安排，參加有否簽到，發言有否記錄，缺席有否補課，會后有否匯報。特種作業人員安全管理制度特種作業危險性大,且一旦發生事故會給公司財產、從業人員生命安全帶來重大損失。故按照國家有關法律、法規之規定，建立此項管理制度，目的在于加大對特種作業人員和設備的安全管理力度。一、公司招聘特種作業人員（電工、起重工、鉚工、焊工、廠內機動車輛駕駛員）必須由人事部查驗其合格條件，特種操作人員應具備以下基本條件：1必須年滿18周歲11、，身體健康（縣級以下醫療機構出具的健康證明），無妨礙從事本工種作業的疾病和生理缺陷；2初中以上文化程度；3通過了規定的專業技術理論和實際操作的培訓考核，了解相應工種的專業技術知識，掌握相應工種的操作技能，并取得了特種作業操作資格證書；二、人事部負責組織對特種作業人員進行入廠“三級”安全教育與培訓，經考核合格者才允許上崗作業。人事部應建立完整的特種作業人員臺賬，做到賬目清晰、數字準確。特種作業人員臺賬應包括以下幾方面：1.個人資料：姓名、性別、籍貫、出生日期、身份證復印件、操作證復印件、文化程度、工作經歷，健康證明、家庭地址、聯系電話等。2.培訓教育記錄：參加特種作業的專門安全技術培訓和考核的記12、錄、本公司對其進行的“三級”安全教育記錄和日常性安全教育及知識更新教育等。3.證件資料：包括特種作業操作證的發證日期、發證單位名稱、復審合格的日期和復審單位與日期等。4.違章、獎懲記錄：包括違章時間、地點、內容和受過何種獎勵、受獎時間、原因、獎勵金額及受過何種處理、處理時間、處理原因和處理單位等名稱。5.事故記錄；包括事故發生的時間、地點、原因、處理結果。三、公司所有特種作業人員必須做到持證上崗，學徒工必須跟著師傅一對一地學習。四、特種作業人員離開特種作業崗位6個月以上的，須重新到有關部門進行實際操作考核，合格者方可上崗作業。五、每年檢查一次特種作業人員操作證書的復審情況。六、公司每2年對特種13、作業人員進行1次在崗期間的健康檢查。隱患排查治理制度為了建立安全生產事故隱患派查治理長效機制，推進公司安全隱患派查治理工作，徹底消除事故隱患，有效防止和減少各類事故的發生，特制定本制度。第一條 事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。第二條 對于一般性事故隱患，安全科應要求有關部門限期排除。第三條 對于重大事故隱患，安全科應聯系相關部門技術人員做出暫時局部、全部停車或停止使14、用的強制措施決定，并督促有關部門進行限期徹底整改。第四條 事故隱患的范圍1、危及安全生產的不安全因素或重大險情。2、可能導致事故發生和危害擴大的設計缺陷、工藝缺陷、設備缺陷等。3、建設、施工、檢修過程中可能發生的各種能量傷害。4、停工、生產、開工階段可能發生的泄漏、火災、爆炸、中毒。5、可能造成職業并職業中毒的勞動環境和作業條件。6、在敏感地區進行作業活動可能導致的重大污染。7、丟棄、廢棄、拆除與處理活動(包括停用報廢裝置設備的拆除，廢棄危險化學品的處理等)。8、可能造成環境污染和生態破壞的活動、過程、產品和服務。9、以往生產活動遺留下來的潛在危害和影響。第五條 安全科每周應會同各相關部門，對15、廠區進行隱患排查一次，每月進行一次安全大檢查。第六條 對所排查的安全隱患，由安全科會同相關部門編制整改措施，并下發事故隱患整改通知書，由各車間、部門負責人負責落實整改。第七條 對難以立即整改的重特大事故隱患，應制定整改方案，方案需包括：治理的目標和任務、采取的方法和措施、經費和物資的落實、負責治理的機構和人員、治理的時限和要求、安全措施和應急預案。第八條 在隱患治理過程中，負責整改的部門應采取相應的安全防護措施，防止事故發生，事故隱患在排除前或排除過程中無法保證安全的，應當從危險區域內撤出作業人員，并疏散可能危及的其他人員，設置警戒標志，暫時停止使用或停車，對難以停止使用或停車的相關生產裝置、16、設施、設備，應當加強維護和保養，防止事故發生。第九條 對于重大事故隱患，各部門負責人應及時向公司安全科、總公司及安全監管監察部門等有關部門報告，報告包括：隱患的現狀及其產生原因、隱患的危害程度和整改難以程度分析、隱患的治理方案。第十條 事故隱患堅持“誰存在事故隱患，誰負責監控整改”的原則，由存在事故隱患的車間、部門組織整改，整改責任人為各車間、部門主要負責人。第十一條 各部門和相關人員，對查出的隱患都要逐項分析研究，并提出整改措施。定措施、定負責人、定資金來源、定完成期限，凡當班組能整改地不準推向車間，凡車間能整改地不準推向公司主管部門的原則按期完成整改任務勞動防護用品配備和管理制度1、為加強17、和規范勞動防護用品的監督管理，保障從業人員的安全與健康，根據勞動防護用品監督管理規定及有關法律、行政法規規定，結合我單位實際，制定本管理制度。 2、本管理制度所稱勞動防護用品，是指為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。 3、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。 4、按照勞動防護用品選用規則（GB11651）和國家頒發的勞動防護用品配備標準以及有關規定，制訂從業人員勞動防護用品配備標準。 5、安排用于配備勞動防護用品的專項經費。不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。 6、為從業人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標準或者18、行業標準，不得超過使用期限。單位應當督促、教育從業人員正確佩戴和使用勞動防護用品。 7、不得采購和使用無安全標志、無合格證、無生產許可證的特種勞動防護用品。 8、購買的特種勞動防護用品經本單位的安全生產技術部門或者管理人員檢查驗收。 9、保管人員要妥善保管各種勞動防護用品。 10、按照各工種勞動防護用品配備標準按時發放或更換勞動防護用品，并做好相應記錄，領用者在領用單上簽字。 11、在使用前應按勞動防護用品的使用性能要求對其安全防護性能進行必要的檢查或檢驗。嚴禁使用無“三證”特種勞動防護用品及假冒偽劣勞動防護用品。 12、從業人員在作業過程中，必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則，正19、確佩戴和使用勞動防護用品；未按規定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業。 13、安全部門對勞動防護用品使用情況和特種勞動防護用品“三證”情況進行監督檢查。 14、從業人員在作業過程中沒有正確佩戴和使用勞動防護用品的，按照單位有關規定進行處罰。 15、本制度從發布之日起執行。安全設施設備管理和檢修維修制度為貫徹安全第一、預防為主的安全工作方針，加強安全生產檢查監督、防患于未然，把一切隱患、不安全因素消滅在萌芽狀態，確保生產安全，特制定本制度。一、每月由安全生產管理部門會同各部門進行安全生產檢查，同時根據季節特點進行以防火、防盜、防暑、防凍保暖、防雷暴等自然災害為重點的安全檢查。二、安全生產管理20、部門負責每周進行一次安全生產檢查，值班人員負責每天進行一次自查，各崗位負責在班前、班中和班后經常進行安全檢查工作，每次檢查應做好詳細記錄。三、由各職部門及管理人員對各自管理的設施組織分級定期檢查，并做好檢查記錄，務求各種設備處于良好狀態，運行安全。其主要職責如下：負責檢查電器設備、線路、開關插座等設備，按有關規定組織定期的檢查和鑒定。負責防火防盜、防爆及消防設施、消防器材和重點要害部位的安全檢查。負責按上級有關規定進行相應的安全檢查。負責將檢查出的不安全因素報安全生產部門組織整改。四、堅持領導帶班制，并設立專人檢查制，負責對各部位進行巡查和檢查，帶班領導應對當天的安全生產負責。五、要發揮員工對21、安全工作、勞動保護的監督作用，聽取員工的要求，改進意見和建議。六、對未執行規定者，給予一定的經濟處罰。安全生產檢查考核制度一、為建立安全檢查內容、形式和整改程序，及時發現問題，及時采取措施，消除物的不安全狀態，糾正人得不安全行為，促進安全管理，實現安全生產，特制定本制度。二、本制度適用于公司安全生產檢查。 三、安全生產管理部是安全檢查管理的職能部門，負責安全生產檢查規定的起草及管理工作。各部門負責本制度的實施；各車間安全生產工作由車間負責人負責監督、檢查。四、安全檢查的形式可分為廠級安全檢查、車間級安全自查、班組級安全檢查、日常性檢查、專業性檢查、季節性檢查、節假日前后的檢查和不定期的特種檢查22、。 五、檢查考核內容。1、建立健全安全管理網絡，并實施；2、建立健全安全管理（責任制、教育、檢查、考核、獎懲）制度；3、建立檢修安全技術措施制度并實施運行；4、建立隱患整改通知制度并切實執行；5、所屬車間建立安全檢修臺帳；6、建立各類事故臺帳，對于各類事故按規定時間上報；7、建立特種作業人員臺帳,保持特殊工種人員的相對穩定性；8、安全工作計劃完成率為100%；9、安全學習和安全例會要有組織及學習記錄；10、在計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作時要有實際安全工作以及安全措施內容；11、認真學習公司以及上級有關部門關于安全生產的法律法規和各種管理制度以及規定，并貫徹執行；安全生產管理責任追究23、制度 一、為有效的防范安全事故的發生，嚴肅追究安全事故的責任，確保公司財產、職工生命安全，根據有關安全生產責任追究的規定，結合我司實際，制定本制度。二、本司范圍內負有安全生產和安全生產監督管理的個人和部門，因未履行或未完全履行各自的職責而導致發生生產、設備、質量、交通、火災、盜竊、傷亡等安全責任事故的，均應按本制度追究有關責任人的經濟責任。三、本公司安全科為本制度的實施監督機構。四、各車間主任是本級安全生產的第一責任人，其他安全生產管理人員為第二責任人，發生安全生產事故的人員為直接責任人。五、各公司、部門領導、管理人員和當事職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，造成以下安全責任24、事故的，由當事直接責任人承擔造成損失10%-100%的賠償責任，相關領導、管理人員按其責任大小和直接損失給予2%至10%的處罰；1、不執行有關規章制度、違規操作或自行其事的；2、不接受主管部門和領導管理、監督，不聽合理意見，強制違章作業的；3、對可能造成重大安全事故的險情和隱患，不采取措施或措施不力的；4、對安全生產工作馬虎草率，麻痹大意的；5、對安全生產不檢查、不督促、不指導、放任自流的；6、重點部位沒有安全防范設施，安全防范措施不力的；7、喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經心的；8、指揮不當或亂指揮的。六、對發生事故的，除對事故單位處罰2000元以上5000元以下罰款，責令制定整改措施外，還將25、對應承擔領導責任的負責人，或其他相關責任人員，按其情節輕重分別給予記過、記大過、降職等行政處分，按其責任大小處以100元以上1000以下的罰款。職業病防治管理制度一、總則1、為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據中華人民共和國職業病防治法第五條的規定，特制定本制度。2、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治，促進生產可持續發展。3、本制度規定從公司領導到各部門26、在職業病防治的職責范圍，凡本公司發生職業病危害事故，以本制度追究責任。4、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。二、各部門和人員的職責（一）生產經理的職責1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。2、組織對公司干部、職工進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。3、經常檢查公司和各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。4、經常27、聽取各部門、車間、安技人員、職工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。5、對企業內發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。6、對本企業的職業病防治工作負直接責任。（四）專(兼)職職業衛生專業人員職責1、組織對職工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。2、組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。3、組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。4、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。5、負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。6、負責建立企業職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。