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1、家用電器集團員工職業操守準則制度規范編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: （一）怎樣看待操守準則 我們在業務活動中一貫秉持守法誠信，這種價值觀是通過每個員工的言行來體現的。良好的職業操守構成我們事業的基石，不斷增進我們的聲譽。操守準則的目的是：使每一個XX員工清楚地知道，公司期望并要求您在業務活動中體現出守法和誠信，恪守一定的行為標準。操守準則的基礎是：守法和誠信。遵守一切與公司業務有關的法律法規，并始終以誠信的方式對人處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在。操守準則與公司其他規章制度和XX天條的關系是：操守2、準則是規范員工所有業務行為的原則性要求，其他規章制度中的相關規定可以視為操守準則的細化和補充，不能違反操守準則中的基本原則。XX天條是操守準則的重要內容，單列為第一條準則。XX對操守準則的態度是：1. 這是一份對包括公司總裁到普通員工都有約束力的文件。每個XX員工，不論其工作地點和崗位，應把遵守操守準則作為在XX工作的基本責任，也是在XX工作的前提。即使是上級有令，您也不能在工作中違法或采取不誠信的行為。如果違反這些操守準則，您將可能受到包括辭退在內的處罰。2. 絕不姑息任何違反操守準則的行為。公司決不姑息任何違背操守準則的言行。對任何不合法和不誠信的情況，員工有責任向公司報告，公司將立即調查3、。3. 絕不允許報復和威脅如實匯報情況的員工。每個員工有責任如實反映情況并配合調查，我們將為您保密，并絕不容忍任何人對您采取報復或威脅行為。人力資源部有責任制定和修訂操守準則，并督促全體員工遵守。如果您對操守準則有任何問題，請向人力資源部咨詢。（二）操守準則的內容第一條、 XX天條XX天條是每個員工必須遵守的職業操守的底線，違背天條您將受到包括辭退在內的處罰。1. 不利用工作之便謀取私利;2. 不收受紅包；3. 不從事第二職業；4. 工薪保密。5. 不泄露公司機密第二條、 公司資產與保密1. 每個員工都有責任確保公司的資產安全，并保證公司資產僅用于公司的業務。這些資產包括電話、設備、辦公用品、4、專有的知識產權、秘密信息、技術資料和其他資源等。未經批準，不得使用在XX的工作時間、工作場所或使用XX的設施從事非XX的工作。2. 在離開XX時，您必須歸還持有的所有XX資產，包括文件及任何含有XX信息的媒介。您也不得泄漏或使用XX的秘密信息。3. 公司現有的資產管理規定、知識產權協議、保密規定和保密11條等方面的制度都是操守準則的一部分。第三條、 報告與溝通1. 正確并誠實地制作工作報告是每個員工的基本責任。這里指的工作報告是您在業務活動中產生或取得的信息記錄，如工作記錄、述職報告或報銷票據等。任何不誠實的報告，例如虛假的費用報銷單、代打卡等都是絕對禁止的。2. 禁止向公司內部或外部組織提供5、不實的報告，或者誤導接收資料的人員。尤其要注意，向政府機關提供不實的報告將可能導致嚴重的法律后果。3. 每位員工有責任向公司報告所察覺到的不合法或不誠信的情況。您可以報告給公司負責人力資源或法務的副總裁，我們將予以保密并立即調查。公司絕不容忍任何人因您所做的報告而采取報復或威脅行動。配合調查和如實反映情況亦是您的基本責任。第四條、 工作關系第五條、 公司充分尊重全球所有員工的權利和文化差異，不歧視任何一位員工或求職者，不允許員工因其性別、年齡、國籍、婚姻或殘障而受到侵害。任何歧視性的評論、行為或玩笑都在禁止之列。第六條、 公司盡力保障所有員工享有安全、健康和高效的工作環境。為此公司作出了大量投6、入，并在考勤、著裝、安全、資產使用、信息管理和網絡使用規范等方面制定了很多制度，遵守這些制度是您尊重別人的體現，也是您的基本義務。第七條、 稱謂無總化：為體現平等親情的工作關系，公司內部員工之間相稱一般不宜以職務相稱、第八條、 會議是公司重要的一種工作方式，在正式的會議中您應遵守會議主持人宣布的紀律，并遵守下列規定：第九條、 開會如果不能準時出席，需向會議主持人或會議指定人員請假。第十條、 遲到者在入場處自覺罰站一分鐘。第十一條、 參加會議手機呼機要作提前作消音處理，開會過程中不得頻繁接聽電話。第十二條、 商務活動1. 關于商務禮節活動的政策：1.1 在符合XX利益及當地商務環境、與商業活動有7、直接聯系并且消費適中的情況下，您可以接受食宿、娛樂和交通方面的款待，但不能接受來自業務伙伴的昂貴的款待或奢侈的娛樂。1.2 所謂“消費適中、昂貴和奢侈”， 公司規定了某些具體的標準，但在實際操作中，更多的需要您謹慎地判斷。如果您有任何這方面的問題，請向您的直接上級請教或向人力資源部咨詢。下面是一些具體的規定：1） 不得為滿足個人利益要求業務伙伴出資旅游。但經公司批準參加由業務伙伴出資招待用戶的旅游除外。2） 絕對禁止任何涉及賭博、性及淫穢內容的娛樂。2. 關于商務禮品的政策：2.1 為了建立或維護業務關系，公司允許以XX的名義贈送適當的商業禮品，但不能因為這些禮品影響正常的商業決策。所謂適當的8、禮品是指促銷品、紀念品或適宜于當地習俗的禮品。2.2 絕對禁止贈送現金、股票、有價證券、代金卡代金券或類似替代品。2.3 公司原則上不允許員工接受并留存來自公司業務伙伴的任何金額和形式的禮品。無論禮品金額大小，您應禮貌地拒絕或退回并向對方解釋XX的政策和規定。確實難以回絕的禮品，必須全部上交公司處理。具體規定請參見XX集團有限公司員工因公受禮管理規定。第十三條、 客戶供應商關系1. 恪守公正原則1.1 在對待供應商和代理時您要秉持公正。無論您是否能影響供應商或代理的選擇評估，禁止運用您的影響力使特定的對象得到特殊待遇。同時，您不能因個人偏好對特定的供應商或代理給與特殊的待遇，也不能告訴或暗示他9、們，您的個人看法對公司是否向他采購或是否給他優惠政策有重要影響。1.2 嚴禁利用任何方式對提意見和投訴的供應商、代理或其他合作伙伴進行報復。2. 廉潔自律，禁止索賄受賄和收受回扣行為2.1 公司禁止索賄受賄和收取回扣行為。您應明確意識到，提供或收取任何酬金、禮物或其他利益都可能會被視為商業賄賂行為，并將導致解除合同以至于違法的后果。每位XX員工應對此保持高度警覺。2.2 任何形式上的規避行為，例如通過親屬、第三人接受賄賂或回扣，都在禁止之列。 第十四條、 競爭關系1. 在與競爭對手交往時，應遵循守法、公平、尊重對手的基本原則。2. 與競爭對手接觸時，應將您的談話內容限制在適當的范圍。不要討論定10、價政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產品計劃、市場調查與研究、生產計劃與生產能力等內容，也要避免討論其他任何XX的信息或機密。3. 不得對競爭對手作不實或誤導的陳述。第十五條、 利益沖突利益沖突的定義：是指在某些特殊的情況下，您不得不在XX的利益和個人的利益之中作出單一選擇。這種沖突可能是直接的或是間接的、可能是您可控的也可能是您難以避免的。公司對利益沖突的基本政策是：自覺評估、主動申報，采取實際行動避免。我們都應承諾，不會因個人利益損害或危及公司的利益。每個員工應對利益沖突保持警覺，一旦出現利益沖突或察覺到可能出現利益沖突時，要自覺評估并及時向人力資源部提交書面的利益沖突申明。公司對員工的利11、益沖突申明一概保密，并承諾會根據實際情況給予公正地處理。絕對禁止的利益沖突： 1.1 未經公司批準的兼職；但從事無報酬的學術團體或社會公益工作除外。1.2 未經公司批準幫助XX的競爭對手，包括為其提供信息和勞務。鑒于XX的競爭對手可能隨公司業務的發展不斷變化，因此您在從事可能卷入與XX利益沖突的活動前，應事先征詢人力資源部的意見。1.3 未經公司批準擔任XX的供應商、銷售代理或他們的業務代表，或向他們提供有關XX業務的建議或服務并接受報酬。1.4 從合資、入股、分紅或購買股票方式（包括經他人之手間接投資），從下列機構獲取資本收益：1） 與XX競爭、購買XX產品或分銷XX產品的機構；2） 向XX12、提供產品或服務、且您本人對此類采購決策具有影響力的機構；3） 是XX合資方或其他商業伙伴的機構。 以下情況屬于例外：您的投資額度很小或者您是通過您不能影響投資決策的方式間接投資。（例如：您持有的股票不超過上市股票對外流通總額的1%，或您是通過股票基金間接持有上述機構的股票）。1.5 以經紀人、中間人或裁決人的身份代表第三方與XX進行業務活動。1.6 利用內幕消息。身為XX員工，您可能會知悉有關XX或其他公司尚未公開的消息。如果您利用內幕消息謀取自身的利益，將是嚴重違反本操守準則的利益沖突行為。常見的內幕消息包括：1） 未公開的財務數據；2） 機密的商業計劃；3） 擬實施的收購、投資或轉讓；4）13、 計劃中的新產品。2. 需要申報并應謹慎考慮的利益沖突：2.1 與家人和親屬的商業關系。您的家人或親屬可以為XX工作或與XX有商業聯系，但應遵循下列限制：1） 您應回避和避免影響關于他們的雇傭、升職、福利、工作分配或評價等活動；2） 您應及時匯報可能影響他們所在機構的、同時是在您職權范圍內作出的決定；3） 您應嚴守保密規定，不得將保密信息透露給您的家人或親屬；4） 在個別情況下，您和親人其中一人必須改變職務。第十六條、 關于個人隱私第十七條、 公司充分尊重員工的隱私權。公司承諾對您提供的個人資料，包括個人信息、利益沖突申明、投訴等嚴格保密。我們將對這些資料進行嚴格控制并謹慎用于合理的業務目的，14、如人力資源管理。凡曾經接觸上述資料的員工，不得違反公司規定將上述資料透露給他人。第十八條、 每位員工應認識到，公司辦公場所和計算機設施，例如辦公用機，包括公司為員工提供的工作電子郵箱等，均不屬于個人隱私范疇。凡涉及個人隱私的物品、文件或信息，都不應存放于公司辦公場所，例如辦公桌、柜子或電腦等。第十九條、 公開發表意見1. 身為XX員工，您在很多場合會被詢問、征求發表關于公司、競爭對手、國家政策、社會問題等方面的意見。您有發表個人看法的權利，但應當謹慎考慮在特定的問題上您是否得到公司的許可。如果您在這方面感到難于判斷，請向您的直接上級或人力資源部咨詢。2. 未經授權，任何員工不得代表公司發表可能被視為公司觀點的意見和評論。您應該將這些問題轉給公司內有授權的人來回答，例如公司發言人等。本準則的解釋權在人力資源部，自發布之日起實施。 II、附 件確認回執與年度簽署表（請填妥交人力資源部歸檔）致：XX集團有限公司人力資源部茲收到XX集團有限公司XX員工職業操守準則一冊，本人已詳細閱讀手冊的內容并愿意遵守有關規定。所在部門：員工姓名：親筆簽名：簽名日期：