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1、技術部員工職業等級規劃與薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 我們相信付出等于回報，為了更好的貫徹執行這樣的理念，對于技術部的員工的職業規劃分成三個階段一：三星導師第一項考核：每月參加由技術總監組織的紋繡專業技術的考核，包括口試與實操，經技術總監考核評定達到三星導師專業執行水平。第二項考核：能夠獨立進行相關店務實操工作，客戶的投訴率在10%以內。第三項考核：以每個自然月作為考核時段，每月的業績回款在0.5萬1萬內。待遇：底薪1000業績回款提點40%二：四星導師第一項考核：每月參加由技術總監組織的紋繡專業技術2、的考核，包括口試與實操，經技術總監考核評定達到三星導師專業執行水平。第二項考核：能夠獨立進行相關店務實操工作，客戶的投訴率在7%以內。第三項考核：以每個自然月作為考核時段，每月的業績回款在1萬2萬內。待遇：底薪1000業績回款提點45%三：五星導師第一項考核：每月參加由技術總監組織的紋繡專業技術的考核，包括口試與實操，經技術總監考核評定達到三星導師專業執行水平。第二項考核：能夠獨立進行相關店務實操工作，客戶的投訴率在3%以內。第三項考核：以每個自然月作為考核時段，每月的業績回款在2萬以上。待遇：底薪1000業績回款提點50%行為要項說明一、工作敬業態度（A）5分：十分勤奮敬業，投入自我，能明顯3、帶動和感染職場同仁；（B）4分：很勤奮敬業，投入自我，有目共睹；（C）3分：勤奮敬業一般，但能對工作負責；（D）2分：有拖拉現象，有目共睹；（E）0分：很拖拉，并對職場同仁造成負面影響。二、團結協作態度（A）5分：十分積極主動，參與部門內外配合協作，遇事主動率領本部參與付出不計較；（B）4分：能夠主動積極配合部門協作要求，有目共睹；（C）3分：團結協作性一般，但能配合部門間工作要求；（D）2分：不注重團結協作，部門工作配合勉強；（E）0分：團結協作性較差，不能配合部門間工作協作要求。三、在組織內自我表率（A）10分：以身作則，起到明顯示范帶動效應，有目共睹；（B）8分：以身作則，起到較好的示范帶動效應，有目共睹；（C）5分：能夠自己按規范和要求做事；（D）3分：不能以身作則，經常有違規行為發生；（E）0分：有惡力的言發發生，有明顯負面影響。四、成長進步水平（A）10分：進步速度快，遠遠超越同仁，有目共睹；（B）8分：進步明顯，超越同仁；（C）5分：進步一般，能夠勝任崗位需要；（D）3分：進步不明顯，離工作發展要求有距離；（E）0分：沒有進步，停滯不前。此類評分每月低于30分則自動降級處理