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1、職業(yè)學(xué)院崗位津貼分配發(fā)放管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 隨著學(xué)院教育事業(yè)的發(fā)展，為進(jìn)一步深化學(xué)院內(nèi)部分配制度改革，發(fā)揮學(xué)院崗位津貼的激勵功能，實(shí)施教職工的收入與其崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)相聯(lián)系的分配辦法，以調(diào)動廣大教職工的工作積極性，提高學(xué)院辦學(xué)質(zhì)量與效益，經(jīng)學(xué)院黨委會議研究，決定改革院內(nèi)崗位津貼分配制度。一、分配原則1、建立有效的激勵競爭機(jī)制，吸引和穩(wěn)定高層次拔尖人才。2、向教學(xué)一線和重點(diǎn)崗位傾斜，優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)。3、體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，效率優(yōu)先、兼顧公平。4、淡化身份管理，強(qiáng)化崗位2、管理。5、體現(xiàn)管理重心下移和學(xué)院宏觀管理與監(jiān)督。二、發(fā)放范圍在學(xué)院編制內(nèi)、聘任上崗并經(jīng)核準(zhǔn)備案的教職工，按所聘崗位履行崗位職責(zé)并完成崗位任務(wù)，年終考核達(dá)到稱職及以上的人員，享受相應(yīng)的院內(nèi)崗位津貼。三、崗位津貼構(gòu)成1、院內(nèi)崗位津貼是指學(xué)院自行發(fā)放的崗位津貼。其中教師崗位津貼中還包括超工作量津貼、行政兼課教師課時津貼和外聘教師課時津貼。2、崗位津貼分為管理崗位、教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位津貼四類。3、超工作量津貼是指教師完成基本工作量并有超額部分，其中超過基本教學(xué)工作量部分按外聘教師的對應(yīng)課時津貼標(biāo)準(zhǔn)測算超額工作量津貼。4、學(xué)院內(nèi)部崗位津貼按上級政策逐步納入績效工資管理。四、崗位津貼3、標(biāo)準(zhǔn)院內(nèi)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)包括管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)、教師崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)、其他專業(yè)技術(shù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)、工勤技能崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，各崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱對應(yīng)職務(wù)崗位分類津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/年）四級職員副廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位80000五級職員正處級院領(lǐng)導(dǎo)（副院級）64000黨委委員/院長助理56000五級領(lǐng)導(dǎo)崗位50000五級職員待遇45000六級職員副處級六級職員（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）39000六級職員待遇33000七級職員正科級七級職員27000七級職員待遇25000八級職員副科級八級職員23000八級職員待遇21000九級職員科員九級職員18000十級職員辦事員十級職員16000見習(xí)人員8000教師崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)4、崗位名稱崗位分類津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/年）專業(yè)技術(shù)正高級崗二級崗80000三級崗60000四級崗50000專業(yè)技術(shù)副高級崗五級崗42000六級崗39000七級崗36000專業(yè)技術(shù)中級崗八級崗30000九級崗27000十級崗24000專業(yè)技術(shù)初級崗十一級崗20000十二級崗18000見習(xí)崗位8000其他專業(yè)技術(shù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱崗位分類津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/年） 專業(yè)技術(shù)正高級崗三級崗50000四級崗42000專業(yè)技術(shù)副高級崗五級崗39000六級崗36000七級崗33000專業(yè)技術(shù)中級崗八級崗27000九級崗24000十級崗21000專業(yè)技術(shù)初級崗十一級崗19000十二級崗18000見習(xí)崗位8000工勤技能崗5、位津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱崗位分類津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/年）高級技師一級工27000技師二級工22000高級工三級工20000中級工四級工18000初級工五級工16000普通工16000五、教師基本工作量標(biāo)準(zhǔn)教師額定工作量包括教學(xué)工作量和業(yè)務(wù)工作量兩部分：1、教學(xué)基本工作量（單位：學(xué)時/學(xué)年）正高副高中級初級2703303603302、業(yè)務(wù)工作量由教務(wù)處、科技處等部門統(tǒng)一規(guī)定工作內(nèi)容和工作量標(biāo)準(zhǔn)。六、行政兼課教師和外聘教師課時津貼標(biāo)準(zhǔn)（一）行政兼課教師課時津貼標(biāo)準(zhǔn)正高級職稱：50元/學(xué)時；副高級職稱：35元/學(xué)時；中級職稱： 25元/學(xué)時；初級職稱： 15元/學(xué)時。（二）外聘教師課時津貼標(biāo)準(zhǔn)正高級職稱：60元6、/學(xué)時；副高級職稱：50元/學(xué)時；中級職稱： 40元/學(xué)時。七、崗位津貼發(fā)放及管理 院內(nèi)崗位津貼的發(fā)放以崗位聘任為依據(jù)，各部門、各單位要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)完成情況、教職工考勤、進(jìn)修學(xué)習(xí)等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行院內(nèi)崗位津貼管理。1、崗位津貼每學(xué)年按12個月計發(fā)，對不能全面履行崗位職責(zé)、考核結(jié)果為基本稱職及以下的人員，扣除相應(yīng)的崗位津貼。相應(yīng)年度考核結(jié)果確定為基本稱職等級的，扣發(fā)2個月崗位津貼。相應(yīng)年度考核結(jié)果確定為不稱職的，扣發(fā)全年崗位津貼。2、教師工作量由教務(wù)處、科技處進(jìn)行統(tǒng)計。超工作量課時津貼、行政兼課教師課時津貼、外聘教師課時津貼由教務(wù)處統(tǒng)計測算。3、對不能完成基本工作量的教師，要按未完成工作量核減崗7、位津貼。完成工作量少于應(yīng)完成工作量的80%，不享受院內(nèi)崗位津貼。完成工作量達(dá)到或超過應(yīng)完成工作量的80%，按如下比例核減崗位津貼金額：80%完成工作量90%時：核減崗位津貼金額=學(xué)年崗位津貼（1-實(shí)際完成工作量/崗位額定工作量）1.5；90%完成工作量100%時：核減崗位津貼金額=學(xué)年崗位津貼（1-實(shí)際完成工作量/崗位額定工作量）1.2；核減金額四舍五入，以元為單位。4、病假、事假、曠工人員崗位津貼管理。（1）病假：每月累計病假10天及以上者（含公休日、下同），扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的50%；每月累計病假20天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼；一年累計病假2個月及以上者，停發(fā)半年崗位津貼；一年累計病假8、6個月及以上者，停發(fā)全年崗位津貼。長期病假，不能堅持正常工作的教職工不享受崗位津貼。（2）事假：每月累計事假5天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月津貼的50%；累計事假15天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼；全年累計事假達(dá)30天及以上者，停發(fā)半年崗位津貼；累計事假達(dá)60天及以上者，停發(fā)全年崗位津貼；一次性請事假超過30天及以上者，停發(fā)全年崗位津貼。（3）曠工：教職工無故不履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，假滿未及時續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不歸者，均視為曠工。專職教師無故不參加學(xué)院、二級學(xué)院（部）組織的集體活動或不上課，一次視為曠工一天。曠工1個工作日及以上，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼；連續(xù)曠工3個工作日或一個學(xué)年累計9、曠工5個工作日及以上者扣發(fā)半年崗位津貼；連續(xù)曠工7個工作日及以上者或一個學(xué)年曠工10個工作日及以上者，扣發(fā)學(xué)年全部崗位津貼。5、進(jìn)修學(xué)習(xí)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)人員的崗位津貼發(fā)放按職業(yè)學(xué)院教職工在職攻讀學(xué)位和進(jìn)修的規(guī)定（修訂）執(zhí)行。6、休產(chǎn)假人員休產(chǎn)假人員在產(chǎn)假期間，停發(fā)崗位津貼。教師崗位休產(chǎn)假工作量相應(yīng)折減。7、其他人員（1）退休人員自批準(zhǔn)退休的次月起不再發(fā)放崗位津貼。（2）調(diào)入人員（含公開招聘錄用人員）、回國人員和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)結(jié)束人員，從受聘上崗之日起按月計算發(fā)放崗位津貼。（3）因行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)變動并重新聘任的，從新聘任的次月起，執(zhí)行新聘任崗位的崗位津貼。（4）受到黨內(nèi)或行政警告以上處分者，有處分10、期的，處分期內(nèi)停發(fā)崗位津貼，無處分期的停發(fā)一年崗位津貼。（5）緩聘、解聘、拒聘人員，從緩聘、解聘、拒聘的次月起停發(fā)崗位津貼。（6）其他經(jīng)學(xué)院或所在部門研究、需要停發(fā)崗位津貼的人員，標(biāo)準(zhǔn)和期限另行研究確定。八、幾點(diǎn)說明1、“雙肩挑”人員（聘用在副高以上專業(yè)技術(shù)崗位并學(xué)院任命為副處級以上干部的人員）的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)按照就高不就低原則執(zhí)行。2、主持工作的副處級干部執(zhí)行五級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。3、專職從事教學(xué)工作的聘用在其他專業(yè)技術(shù)崗位的人員執(zhí)行教師崗位相應(yīng)津貼標(biāo)準(zhǔn)。4、對于新參加工作的具有碩士學(xué)位且無專業(yè)技術(shù)資格人員，第一年（見習(xí)期）可享受專業(yè)技術(shù)十二級崗的崗位津貼，第二年可享受專業(yè)技術(shù)十一級崗的崗位津貼。本科生第一年享受見習(xí)期津貼。見習(xí)期工作由各部門、各單位根據(jù)新參加工作人員的專業(yè)背景和本部門、本單位工作需要自行安排。九、其他1、自行發(fā)放津貼的單位可參照本方案執(zhí)行。2、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)院人事處。9