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1、職業技術學院教職工獎懲及責任追究制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則1、為增強教職員工的工作責任感，維護正常的工作、教學秩序，提高工作效率和教學質量，現結合我院的實際情況，制定本制度。2、學院實行的獎懲制度，堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合、教育與獎懲相結合的原則，力求做到獎懲分明。3、本制度適用于在我院工作的全體教職員工。二、獎勵1、獎勵分精神獎勵和物質獎勵兩大類。精神獎勵分為公開表揚、授予各種先進稱號；物質獎勵包括發放獎金或獎品。2、對于有下列表現之一的員工或部門，通過評定給予獎勵。(1)由于某一方面的杰2、出表現為學院帶來巨大經濟效益或社會效益的單位、部門和個人，均可授予“特殊貢獻獎”；(2)對學院提出的合理化建議進入決策程序，經評議產生明顯效果或將產生預期效果者,授予“合理化建議獎”；(3)完成教學、教研、科研成績突出者，可授予“教學質量獎”、“優秀論文獎”和“名師獎”；(4)在工作中取得顯著業績、完成學院目標的部門授予“目標獎”。有效益目標、業績突出的部門授予“事業進步獎”；(5)履行崗位職責、完成工作計劃、綜合測評優良者頒發“考核獎”；(6)在各項工作中成績突出、貢獻較大的，每學年按人數的15%-20%評選“優秀干部”、“優秀員工”。3、對于有下列表現之一的員工或部門，學院隨時給予獎勵。(3、1)廉潔奉公，弘揚正氣，堅持原則，敢于抵制并揭發違法違紀的人和事的；(2)保護學院財物，防止或挽救事故的發生，敢于與違法犯罪分子作斗爭，在維護學院正常的教學（工作）秩序中成績顯著的；(3)其他方面表現突出，學院認為應當給予獎勵的。三、懲罰1、懲罰分行政處分和經濟處罰。懲罰可單項也可兩項合并執罰。2、對于有下列表現之一的員工或部門，學院給予行政處分。(1)違反規章制度或失職，但造成的影響和損失較小的，要求提交檢討書，給予通報批評，另視情節處以相應的罰金；(2)嚴重違反規章制度及失職，造成一定影響和損失的，或一年內第二次受到通報批評的，要求提交檢討書，給予記過處分，另視情節處以相應的罰金；(3)重4、違反規章制度及失職，造成較大影響和損失的，或一年內第二次受到記過處分的，給予辭退或開除處分，另視情節處以相應的罰金，必要時追究其法律責任。3、對于有下列表現之一的員工或部門，學院給予經濟處罰(1)違反規章制度或失職的，視有關規定或情節輕重處以罰金，較輕者罰金相當于其崗位工資的10%-30%；較重者相當于其崗位工資的40%-100%，造成經濟損失的，追究其經濟責任；(2)財務不清、財產丟失或人為損壞，除處于罰金外，還需賠償實際經濟損失，嚴重者可作開除依據；(3)貪污舞弊者，按其貪污舞弊金額的2-5倍處罰，并可立即開除。4、調查及處理由當事人的部門負責人在7天內作出調查材料和處理意見，報院長辦公會5、審批。如需行政處分，由各部門將行政處分通知書交當事人并報學院人事處門備案；如需經濟處罰，由各部門開出“違紀（失職）罰款單”，當月底前交學院財務處執行；懲罰結果均需記入本人檔案。5、有下列情況之一的，可減輕或免予懲罰：(1)情節輕微或出于他人強迫的；(2)主動承認錯誤并有改正的決心和表現的；(3)檢舉揭發他人的違紀行為，情況屬實的。6、有下列情況之一的，要加重懲罰：(1)在違紀事實面前拒不承認錯誤的；(2)嫁禍于他人或屢教不改的；(3)對檢舉揭發人打擊報復的；(4)教唆他人違反學院規定的。7、按照勞動合同規定，員工因嚴重違反學院規章制度被辭退導致解除勞動合同，員工應負違約責任，須向學院交納約定的6、違約金和賠償金。8、受懲罰的員工在接到書面通知后，10天內有權向學院人事處提出申訴，請求調解或仲裁。在重新裁決前，原懲罰仍然有效。四、獎懲的實施1、獎懲執行部門及其權限：(1)獎懲由人事處具體操作，院長辦公會審定。(2)各部門可在學院規定的職責權限范圍內對員工進行獎勵或懲罰。(3)獎勵或對個人違規罰款，單次100元以下由人事處決定執行；單次100元以上須報院領導審批。(4)對員工給予行政處分和辭退、開除處理的，按學院有關規定執行。2、獎懲程序(1)員工表現達到本辦法獎勵條件之一，在學院規定的職責權限范圍內進行獎勵，并做好獎勵記錄；專項工作獎勵和超越審批權限的獎勵，由員工所在部門報送事跡材料交人7、事處送院長辦公會審議，獎勵金額由學院支付。(2)員工有違反學院規定之一的，發現其違規的任何員工都應向部門主管和人事處報告。各主管接到報告后，要及時進行核實，并報學院領導；如情況屬實，各部門應在權限范圍內對違規員工進行相應的處罰并作好記錄（部門主管、人事處和學院領導有責任為舉報人保密）。(3)被授權執罰的部門對員工進行懲罰要開具懲罰決定通知書，注明員工違規時間、事實和扣罰金額，如有證明人和證明材料要作好記錄并保存，懲罰決定送一份給學院人事處門存檔。(4)對員工的經濟處罰，由人事處和學院執行的罰款統一由學院財務處收扣。五、責任追究1、因工作或管理失職而發生各部門內偷盜、破壞公物、違法亂紀、徇私舞弊8、等問題的，部門負責人必須對當事人作出處理，造成經濟損失的，要責成當事人給予賠償并進行經濟處罰。一個月內未作處理的，對該部門負責人處以相當于本人當月崗位工資的罰金。2、各級人員有違反制度的，由上一級主管負責調查、核實，并在7天內提出處理意見，由人事處發出違紀處罰通知書。15天內未作處理的，則由學院追究部門負責人的責任，并處以相當于本人當月崗位工資50%的罰金。3、發生重大事故或違紀事件，必須追究上一級領導的責任。(1)發生人為死亡事件的，各級主管均需承擔責任，處以相當于本人當月崗位工資的罰金，并可作開除處理的依據。(2)在校園內發生用電安全、食物中毒、人為火災、打架斗毆事件或因管理不善而導致學生傷亡或經濟損失較大的，對相關部門主管處以相當于本人當月崗位工資的罰金，嚴重者可作開除依據。(3)對失職的當事人，由其主管負責提出處理意見，報主管院長批準；對各部門負責人的責任事故由人事處負責調查和處理，報院長辦公會審批。經濟處罰單報學院財務處執行。六、附則1、本制度若有與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律法規執行。2、本制度解釋權歸學院人事處。