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1、上市集團公司員工勞作薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的通過提供富有市場競爭力的薪酬機會和有序的薪酬管理，吸引、激勵與保留優秀人才，激勵員工達成企業短期及長期目標。2. 適用范圍本規定適用于集團總部及各一線房地產開發類公司，商業物業類公司將另行制訂后再予以公布。3. 術語與定義以下所稱薪酬，系指員工為公司提供正常勞動的情況下，當時公司在此薪酬項目上應予支付的報酬。以下所稱各開發類公司：指XX集團各一線房地產開放類公司。4. 職責4.1. 集團人力資源部：制定薪酬策略與制度，按照集團的權責制度、相關2、操作流程負責總部薪酬發放的具體操作，并對本制度進行解釋。4.2. 各開發類公司人力資源管理部門：按照集團的權責制度、相關操作流程進行具體操作。5. 關鍵活動描述5.1. 薪酬策略5.1.1. 以崗定級，以級定薪。固定月薪的市場定位基于職級職等，實行每個職級的寬帶薪酬。5.1.2. 標桿市場，適當傾斜。保持有競爭力的市場定位，給予核心崗位和優秀績效適當傾斜。5.1.3. 鼓勵績效，提升效率。績效獎金發放和年度調薪基于績效評價結果，建立為績效付酬、為卓越加薪的文化。5.2. 薪酬結構5.2.1. 員工薪酬包括固定月收入、年度獎金。5.2.1.1. 員工固定月收入包括：固定月薪+福利補貼，其中： 13、固定月薪：依據崗位性質、職責內容，確定崗位職級，按職級設定固定月薪的薪酬寬帶，在寬帶范圍內確定其固定月薪。以固定月薪為標準計算法定節假日的加班工資。2、福利與補貼：午餐補貼、車輛補貼等，其中午餐補貼隨固定月薪一同發放，詳細規定見【員工福利制度】及【交通補貼管理指引】。5.2.1.2. 年度獎金與所在公司績效及利潤、員工績效、出勤狀況掛鉤，包含：績效獎金+ 卓越績效獎金，其中：1、績效獎金：公司總體績效及利潤目標同時達到績效獎金基數60%相當于2個月固定月薪80%相當于4個月固定月薪100%相當于最多6個月固定月薪個人實際績效獎金需與公司及個人績效、出勤等鏈接2、卓越績效獎金：當所在單位績效及4、利潤目標達成并超過100%時，董事會在超額利潤中提取一定比例作為卓越績效獎金池，具體提前比例由董事會結合當年度的實際情況確定。根據獎金池的金額確定方案后進行發放，卓越績效獎金的發放對象為當年度12月31日（含）前已轉正且發放當日在崗的員工。5.2.1.3. 特殊情況處理1、當年度中員工有觸犯行為準則或其它規章制度的行為，受到口頭警告處分的其績效考核不得為“A”，受到書面通報批評或記過處理的其績效考核不得為“A”或“B”。2、當年度中有以下情況的員工不享受年度獎金：受到留職查看處理的員工；存在違法違規或違反保密協議等各類協議的行為，給公司造成較大經濟損失或不良影響；發生重大責任事故，給公司造成較5、大經濟損失或不良影響；各公司制度規定的其他情況。3、當年度在崗時間不超過8個月（含）的離職員工及公司主動解聘的員工不參與年度獎金的分配。4、當年度未轉正的員工不納入年度績效考核范圍，亦不享受年度獎金，但其過節費參照年度獎金發放辦法執行。5.2.2. 地區差異由于各城市物價指數、勞動力價格有所差別，所以必然存在薪酬標準的地域差別，因此集團分地域制定各開發類公司的薪酬標準。5.3. 定薪及調薪5.3.1. 定薪及調薪的依據定薪及調薪主要依據五個方面：市場競爭力、崗位職級、績效表現、個人能力、兼顧內部公平性。5.3.2. 定薪及調薪的標準集團每年根據市場調查，確定各崗位職級的薪酬標準，制定各開發類公6、司【崗位職級薪酬表】。各開發類公司員工的定薪及調薪應在薪酬寬帶范圍內確定。各開發類公司年度的薪酬總額應控制在年度薪酬預算范圍內，薪酬預算的審批權責及審批流程詳見【XX國際集團經營管理關鍵事項權責一覽表】，按員工分級管理審批原則進行審批。 5.3.3. 調薪年度調薪：集團每年年初進行薪酬檢視，根據集團業績、市場變化的情況制定年度調薪方案，各開發類公司按照年度調薪方案和員工的績效考核成績確定其薪酬。異動調薪：崗位調整和職級調整引起的薪酬變動及時調整，薪酬生效日期與任命日期一致。5.3.4. 定薪及調薪的權責及流程集團及各開發類公司的定薪和調薪的審批權責及審批流程詳見【XX國際集團經營管理關鍵事項權7、責一覽表】，按員工分級管理審批原則進行審批。極特殊情況，超過薪酬寬帶范圍定薪及調薪，必須經集團審批。5.3.5. 特殊情況5.3.5.1. 因員工的績效考核不及格、降職或工作中因主觀原因發生重大失誤等，可以對其進行薪酬降級。5.3.5.2. 員工若有兼職，崗位職級就高不就低。5.3.5.3. 凡非本人申請，接受公司委派、借調的人員，按崗位職級調整后的薪酬標準較高區間或直接上調一個職級定薪。5.3.5.4. 試用期固定月薪為預定轉正后月薪的80%，批準轉正后一次性補回員工另20。5.4. 薪酬發放原則5.4.1. 從員工入職之日起開始計發薪酬，每月于5日前支付。5.4.2. 員工的日薪以每月平均8、工作21.75日計算，時薪以【考勤和假期管理制度】中規定的每日須工作小時數計算，但每日不得超過8小時。5.4.3. 假期的薪酬支付標準詳見【考勤和假期管理制度】，事假不支付薪酬。5.4.4. 公司支付薪酬委托銀行發放的，必須將薪酬存入員工本人賬戶。5.4.5. 支付薪酬應當制作薪酬支付表。薪酬支付表包括支付公司名稱、員工姓名、計發時段、應發和應扣項目、金額等，應以電子文檔和紙質兩種形式保存備查。5.4.6. 非銀行發放的薪酬項目，必須支付給員工本人，并由其簽收；委托代領的，必須出具書面的授權委托。5.4.7. 公司根據政府規定承擔社會保險和住房公積金義務，同時依法從員工固定月薪中代扣代繳應由員9、工本人負擔的各項社會保險及住房公積金費用。原則上，社會保險和住房公積金在工作所在地繳交。5.4.8. 個人勞動所得應根據國家規定在工作所在地繳納個人所得稅，公司依法從員工現金收入中代扣。5.4.9. 公司可以從員工薪酬中扣減下列費用：(一)員工賠償因本人原因造成所在公司經濟損失的費用(二)公司按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰;(三)經員工本人同意的其他費用。公司每月扣減前款第(一)、(二)項費用后的員工薪酬余額不得低于當地政府規定的最低薪酬標準，離職結算員工除外。5.5. 薪酬備案各開發類公司綜合管理部應將本公司當月薪酬發放情況于每月5日前報集團人力資源部備案。5.6. 薪酬保密原則公司建立透明、公開的薪酬制度，但個人薪酬標準嚴守保密原則，即對上級公開，對平級和下級保密。 5.7. 薪酬違規行為視以下7種行為為薪酬違規行為：1、違反保密協議，泄露員工薪酬標準。2、未經審批擅自突破公司下達的薪酬預算總額。3、未經審批定薪或調薪擅自突破公司薪酬寬帶范圍。4、未按規定程序擅自調整員工的薪酬水平。5、未按規定的有關調薪流程進行相關工作。6、通過帳務處理超發薪酬。7、虛假報送薪酬報表數據。 8、其他違法薪酬制度與政策的行為。