專職教師薪酬標準及說明.doc
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上傳人:職z****i
編號:979034
2024-09-03
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1、教師薪酬與考核方案編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 專職教師薪酬說明一、基本說明: 1、專職教師要求大學專科以上學歷,師范學校畢業或具有教師資格證書者優先錄用;2、校區校長根據校區近期實際需求招聘專職教師,試用期為三個月,個人能力突出、深受學生喜愛者可在一至兩個月后提出提前轉正申請,經校區校長考核同意后可提前轉正。試用期基本工資為:第一個月1000元,第二個月1100元,第三個月1200元。轉正后基本工資為每月1500元;3、專職教師工作時間為每周40小時,每周雙休,休息日隨學生情況進行調整,不固定;4、專職教師要求2、每月基本課時量為40小時,超課時薪酬按本說明進行計算發放;5、專職教師課時費標準采取四個學段的劃分方式(分為小學、初一至初三、初四至高二、高三)。6、專職教師通常稱為標準教師。在本校區有一年教學經驗的標準教師,若在工作期間續費率高、深受學生喜愛、并有顯著自身教學特點的,可由本校區校長認定,升為高級教師。有表現極其優秀的,可由本校區校長酌情提前提升為高級教師。二、薪酬標準: 各 年 級 標 準 課 程 超 課 時 費 標 準年級劃分標準教師高級教師A小一至小五10元/小時20元/小時B初一至初三15元/小時30元/小時C初四至高二20元/小時40元/小時D高 三25元/小時50元/小時三、專職教3、師工資結算方法(一)專兼職教師工資發放日期:每月15日(二)專職教師工資發放說明1、新入職教師第一個月工資計算方法(1)工資發放月前一月1號10號之間入職的教師,教師基本工資內含30小時課時;(2)工資發放月前一月11號20號之間入職的教師,教師基本工資內含20小時課時;(3)工資發放月前一月21號月底之間入職的教師,教師基本工資內含10小時課時。(4)所有教師在入職第一個月時依照以上日期完成計劃課時量。如有當月未完成者,累計入下個月的基本課時中,但連續累計不得超過三個月。第三個月如仍不能完成當月課時和累積課時者,則按課時比例發放或重新做教師定崗考核。2、所有專職教師工資計算方法專職教師工資基4、數工資/當月應工作天數當月已工作天數當月超課時費3、離職教師工資計算方法按公司規定教師離職需提前一個月寫離職申請,待工作交接完成后方可離職。專職教師如在試用期內申請離職,工資計算方法如下:(1)到崗一個月內離職:工資所發生的課時數每課課酬(未完成計劃課時情況下)(2)到崗一個月后轉正前離職(一個月后三個月內)A、如教師在本月前已完成公司規定的基本課時:本月工資本月所發生的課時數每課課酬;例如:某專職教師第二個月申請離職,月授課A小學15課時、B初中15課時、C高二15課時、D 高三10課時,本月工資=1015+1515+2015+2510=925元B、如教師在未完成基本工資中所含課時而累積至本5、月者,則按比例原則計算:本月實際總課時數=本月總課時數上月累計未完成的課時數例如:某專職教師第二個月申請離職,以下表格為他這兩個月的授課課時。年級第一月第二月A小學A1A2B初中B1B2C高二C1C2D高三D1D2上月累計未完成的課時數:W=M-(A1+B1+C1+D1) 注:(1)工資發放月前一月1號10號之間入職的教師,教師基本工資內含30小時課時, M=30;(2)工資發放月前一月11號20號之間入職的教師,教師基本工資內含20小時課時, M=20;(3)工資發放月前一月21號月底之間入職的教師,教師基本工資內含10小時課時, M=10。本月工資=10A2-A2/(A2+B2+C2+D26、)W+15B2-B2/(A2+B2+C2+D2)W+20C2-C2/(A2+B2+C2+D2) W+25D2-D2/(A2+B2+C2+D2) W4、專職教師超課時費計算方法 專職教師每月基本課時為40小時,如有超課時,超課時費按比例原則計算。課時總數A:小學階段 B:初一至初三C:初四至高二 D: 高三超課時費的計算公式:10A-40A/(A+B+C+D)+15B-40B/(A+B+C+D)+20C- 40C/(A+B+C+D)+ 25D-40D/(A+B+C+D)例如:某專職教師月授課A小學15課時、B初中15課時、C高二15課時、D高三10課時,總共超出額定課時15課時;則按A=B=C=15-4015/(15+15+15+10)4;D=10-4010/(15+15+15+10)3。此專職教師當月超課時費為104+154+204+253=255元四、相關說明1、師資招聘:招聘授課教師時,只能參照基數工資為公司選拔優秀授課教師。應充分考慮老師的從業資歷、從教時間較長、自身職稱較高等特殊原因(定為標準級和高級);2、超課時費:超課時為授課教師在完成當月標準課時后所發生的課時量,并按照各個年級的超課時費標準發放;3、老師級別晉升以講課效果和續單為考核依據; 4、本標準適用于全職中兼職教師的課時標準特此說明!