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1、教師薪酬管理方案匯總目錄一、走讀、住宿、項目教師薪酬方案3（一）教師等級劃分方案（含）3（二）新教師等級確定4（三）晉級方案4（四）降級方案6（五）獎金方案71、續(xù)班滿班獎金72、住宿與續(xù)班獎金：住宿及班級（不含全日制、藝考，含歸屬于住宿、的網(wǎng)絡視頻班）93、外教打分獎金：針對非公司sponsor visa的外教獎金獎勵政策104、五一班、十一班、?？及?、港大班招生評分獎金115、郊區(qū)校區(qū)走讀補助11（六）初、高中項目內(nèi)部績效積分管理辦法12二、部視頻課程課酬標準申請說明18（一）方案背景說明18（二）課程的設置18（三）課程名稱關鍵字18（四）課酬核算的方法18（五）課酬發(fā)放方式19（六）生2、效時間19三、北京冬夏令營教師成長天梯20四、藝考全日制復讀項目課程任課教師晚答疑課時費用變更申請21一、走讀、住宿、項目教師薪酬方案（一）教師等級劃分方案（含）級別課酬標準調(diào)薪規(guī)則性質(zhì)0級無教研組積分排名D級1級140元/小時教研組積分排名2級140160元/小時教研組積分排名3級140160元/小時教研組積分排名4級160元/小時教研組積分排名C級5級180元/小時教研組積分排名6級200元/小時教研組積分排名7級220元/小時教研組積分排名8級240元/小時教研組積分排名B級9級260元/小時教研組積分排名10級280元/小時教研組積分排名11級300元/小時教研組積分排名12級320元3、/小時教研組積分排名，班均人數(shù)至少20A級13級340元/小時教研組積分排名，班均人數(shù)至少2214級360元/小時教研組積分排名，班均人數(shù)至少2415級380元/小時教研組積分排名，班均人數(shù)至少2616級400元/小時教研組積分排名，班均人數(shù)至少28S級U級20*U+80元/小時教研組積分排名，班均人數(shù)至少2*U-4（二）新教師等級確定新教師通過招聘培訓并進入教研組后，在入職前需要進行級別初始化，由教研組長向運營中心提供教師信息以及新教師的初始級別建議，范圍為03級。其中建議為3級的教師需要通過由運營中心組織的答辯會才能確定。從其他機構或者外地轉(zhuǎn)來北京的成熟教師，可以向中學部總監(jiān)提出級別認定申4、請，通過進行答辯，直接給與09級的級別認定。（三）晉級方案1.教師每年的4月和10月進行教師升級調(diào)整。教師認為自己在組內(nèi)做出突出貢獻，并且教學水平有了一定提升，可以在3月和9月向教研組提交晉級申請報告。由教研組和項目組確定時間通知答辯。其中，新老師和非新老師晉級標準不一（新老師是指第一次參加晉級答辯的老師，如：該老師6月入職，他已無法參與4月的答辯，只能參與10月答辯，因此算入新老師）。A非新老師（含員工兼教師，不含管理者）答辯的內(nèi)容、安排與結(jié)果答辯內(nèi)容組內(nèi)積分、平均續(xù)班率、投訴情況與出勤情況、因私調(diào)課次數(shù)、參與講座情況、教研組長評價答辯時間展示10分鐘問答5分鐘答辯結(jié)果不升級按積分排序(組內(nèi)5、排名后10%（不含）以內(nèi))升0.5級按積分排序（組內(nèi)排名前90%（含）到前70%）升1級按積分排序（組內(nèi)排名前70%（含）到前30%）升1.5級按積分排序（組內(nèi)排名前30%（含）到前10%）升2級按積分排序（組內(nèi)排名前10%（含）以內(nèi)）B新老師（含員工兼教師，不含管理者）答辯的內(nèi)容、安排與結(jié)果答辯內(nèi)容組內(nèi)積分、平均續(xù)班率、投訴情況與出勤情況、因私調(diào)課次數(shù)、參與講座情況、教研組長評價答辯時間展示10分鐘問答5分鐘答辯結(jié)果升0.5級按積分排序(組內(nèi)排名前20%（含）以內(nèi))不升級按積分排序（組內(nèi)排名前20%以外）2.管理者晉級 教研主管及以上級別的管理者晉級由中學部總監(jiān)與項目經(jīng)理討論后決議。（四）降6、級方案若教師于調(diào)薪周期內(nèi)在教學方面出現(xiàn)以下任何一種情況，會收到教研組降級警告并取消本次晉級資格。有效投訴數(shù)量異常出勤數(shù)量因私調(diào)課次數(shù)平均退班率3次2次3次20%收到降級警告的教師可向運營中心提交保級申請，由運營中心組織答辯決定該教師降兩級，降一級還是不降級。保級答辯時間也為每人15分鐘，其中展示時間10分鐘，互動時間5分鐘。沒有提交保級申請的教師自動在級別調(diào)整中降兩級。另外，一年沒有任何帶課行為（不含個性化課程在內(nèi)）的教師自動降一級。（五）獎金方案1、續(xù)班滿班獎金1) 采取一年四季度的續(xù)班體系，即暑假班續(xù)秋季班，秋季班續(xù)寒假班，寒假班續(xù)春季班，春季班續(xù)暑假班。2) 采取同科目續(xù)班的計算原則：即7、本季度教師所帶班級的學生進入下一季度同科目班級學習的比率，按續(xù)班人數(shù)/原班班級人數(shù)進行計算。滿班率按原班班級人數(shù)/標準滿班人數(shù)進行計算。其中課酬標準在220元/小時以下的，標準滿班人數(shù)為22人；課酬標準在220元/小時以上的，標準滿班人數(shù)為課酬標準除以10。3) 只要學員實際上過一次原班課程，那么即使轉(zhuǎn)班、退班、延轉(zhuǎn)，該學員都會計入原班班級學生總數(shù)中，同時只要該學員續(xù)班，也會計入續(xù)班人數(shù)中。如果學員續(xù)入下一個季度的課程時，實際上課不到所續(xù)班級一半的課程，那么該學員不計入上一個季度的續(xù)班人數(shù)中。4) 如果學員續(xù)入相同科目的班級超過一個，則等效續(xù)班人數(shù)的計算按如下規(guī)則進行：續(xù)入相同科目的班級2個則8、等效續(xù)班人數(shù)1.5人；續(xù)入相同科目的班級3個則等效續(xù)班人數(shù)1.8人；續(xù)入相同科目的班級4個或4個以上則等效續(xù)班人數(shù)2人。5) 中考續(xù)高一續(xù)班率計算中：中考化學續(xù)高一化學或高一生物、中考語文續(xù)高一文綜或高一語文、中學部課程續(xù)全日制及一對一項目，以上情況皆算入續(xù)班。6) 涉及班級：中學部全部學科常規(guī)類班級（包含高考名師班），不含港大面試班、藝考班、全日制班、住宿班、?？及?、點題班、五一、十一、春節(jié)等特訓班。7) 獎金標準秋續(xù)寒 寒續(xù)春 春續(xù)暑滿班率（單位：%）0-5050-6060-7070-8080-9090-100100-110110-120120-130130-140140-150150-19、60160以上續(xù)班率(單位：%)0-50000000000000050-600002040608010012014016018020060-7002040608010012014016018020022024070-800608010012014016018020022024026028080-90010012014016018020022024026028030032090以上0140160180200220240260280300320340360暑續(xù)秋滿班率（單位：%）0-5050-6060-7070-8080-9090-100100-110110-120120-130130-1401410、0-150150-160160以上續(xù)班率(單位：%)0-40000000000000040-500002040608010012014016018020050-6002040608010012014016018020022024060-700608010012014016018020022024026028070-80010012014016018020022024026028030032080以上0140160180200220240260280300320340360說明：滿班率及續(xù)班率均不包含上限（如：0-50即為：0滿（續(xù)）班率50）。8) 續(xù)班率統(tǒng)計時間：續(xù)班周期春季續(xù)暑假暑假續(xù)秋季11、秋季續(xù)寒假寒假續(xù)春季部門統(tǒng)計時間8月20日10月20日2月20日4月20日提交人力時間9月15日11月15日3月15日5月15日發(fā)放時間10月8日前12月8日前4月8日前6月8日前2、住宿與續(xù)班獎金：住宿及班級（不含全日制、藝考，含歸屬于住宿、的網(wǎng)絡視頻班）1) 采取一年四季度的續(xù)班體系，即暑假住宿班與續(xù)秋季住宿網(wǎng)絡視頻班、秋季住宿網(wǎng)絡視頻班續(xù)寒假住宿班、寒假住宿班與續(xù)春季住宿網(wǎng)絡視頻班、春季住宿網(wǎng)絡視頻班續(xù)暑假住宿班。2) 采取住宿對住宿的續(xù)班模式，只要上個季度歸屬于住宿項目（含）的學生報入了下個季度歸屬于住宿項目的課程，都計入續(xù)班人數(shù)。3) 學生如果退班、延轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)班則不被計入原班學員中。只12、有原班學員報入下一個季度才能算續(xù)班。如果同一個原班學員續(xù)入下一個季度多個班級，那么按照續(xù)2個班級等效1.5人，續(xù)3個班級等效1.8人，續(xù)4個或以上班級等效2人。4) 該獎金發(fā)放范圍為所有歸屬住宿項目的線下班和網(wǎng)絡視頻班，不包含全日制項目課程。5) 續(xù)班獎金按班級課時發(fā)放，獎金標準根據(jù)續(xù)班有效人數(shù)來確定，班級中每續(xù)1人，獎金額度為7元/小時/人。教師在班級的課時數(shù)為t，續(xù)班人數(shù)為n，則獎金總額為7*t*n。6) 續(xù)班率統(tǒng)計時間：續(xù)班周期春季續(xù)暑假暑假續(xù)秋季秋季續(xù)寒假寒假續(xù)春季部門統(tǒng)計時間8月20日10月20日2月20日4月20日提交人力時間9月15日11月15日3月15日5月15日發(fā)放時間10月13、8日前12月8日前4月8日前6月8日前3、外教打分獎金：針對非公司sponsor visa的外教獎金獎勵政策 1) Exceptional Teaching Bonus￥5000 before tax: The Exceptional Teaching Bonus is the most prestigious award and the higher monetary reward. It is awarded to teachers who have an average evaluation score of above 4.8 out of 5.0, demonstrated an e14、xceptional excellence in teaching and work ethic, maintained respectful relationship with colleagues, actively participated in the smooth functioning of the Camp, conducted purposeful personal contributions to the Camp, and taught a minimum of 4 sessions.卓越表現(xiàn)獎金5000元稅前：此獎金給予外教老師在暑假帶課中最終平均打分不少于4.8分，滿分15、5分，并至少完成了4期教學工作（9天一期營）。同時與同事關系處理得當，在營內(nèi)工作中積極的參與到各項活動，為項目做出了貢獻。2) Honorary Teaching Bonus￥3000 before tax: The Honorary Teaching Bonus is a prestigious award and monetary reward. It is awarded to teachers who have an average evaluation score of 4.7 out of 5, demonstrated an excellence in teaching and 16、work ethic, maintain respectful relationship with colleagues, actively participated in the smooth functioning of the camp, and taught a minimum of 3 sessions.榮譽表現(xiàn)獎金3000元稅前：此獎金給予外教老師在暑假帶課中最終平均打分不少于4.7分，滿分5分，并至少完成了3期教學工作（9天一期營）。同時與同事關系處理得當，在營內(nèi)工作中積極的參與到各項活動，為項目做出了貢獻。4、五一班、十一班、?？及?、港大班招生評分獎金 評分標準如下：所有校區(qū)人17、數(shù)3030人數(shù)4040人數(shù)5050人數(shù)6060人數(shù)7070人數(shù)8080人數(shù)9090人數(shù)打分4.8000000004.8打分4.90204060801001201404.9打分04080120160200240280評分及人數(shù)均以教務部提供確認為準；結(jié)課后統(tǒng)一發(fā)放。5、郊區(qū)校區(qū)走讀補助1) 校區(qū)走讀補助調(diào)整為：10元/小時；2) 目前適用校區(qū)共有九個：通州梨園校區(qū)貴友大廈(ARBJ60) 、通州新華大街(ARBJ84)、石景山金頂街校區(qū)(ARBJ66)、昌平政府街校區(qū)(ARBJ61)、順義便民街校區(qū)(ARBJ77)、順義石門校區(qū)(ARBJ81)、房山良鄉(xiāng)校區(qū)(ARBJ83)、昌平京科苑校區(qū)（AR18、BJ90，新增）、大興帝園商城校區(qū)（ARBJ87，新增）。（六）初、高中項目內(nèi)部績效積分管理辦法北京學校部初、高中項目內(nèi)部績效積分管理辦法第一部分 總述一、概述積分按照季度進行排名，并在每個季度結(jié)束前一周，公布當季組內(nèi)適用積分管理辦法的所有老師的積分及其排名。此排名將作為下兩個季度排課及晉升考核的主要依據(jù)。其中每個分項的各項目內(nèi)小組長，其該分項積分由項目主管每季度進行績效打分。二、積分基本原則所有老師的起始積分都為零分，根據(jù)積分細則，組內(nèi)所有老師完成相應任務都會獲得相應積分，分數(shù)加減的最小單位為0.1分，每位老師每季度的積分無上限。詳見下表：起始分數(shù)0分上限分數(shù)無上限下限分數(shù)無下限分數(shù)，可以有19、負分分數(shù)加減最小單位1分三、積分使用范圍該積分管理辦法適用于整個初、高中項目除項目主管外的所有老師，項目主管不參與項目內(nèi)積分排名，但也需要按照項目內(nèi)規(guī)定保質(zhì)保量的完成項目內(nèi)的各項任務。四、積分流程、由項目主管或項目內(nèi)小組長根據(jù)主管要求，對所有任務進行布置。、組內(nèi)老師見到郵件和微信后要在規(guī)定時間內(nèi)進行回復，在規(guī)定的時間結(jié)點前完成相關任務。 、項目主管或主管助理需要每周按照要求仔細填寫打分表，寫明加減分數(shù)原因。將打分表匯總整理好發(fā)及時上傳云盤的北京高中主管群。 、每周主管會及項目內(nèi)組會上對上周積分進行公布，并在項目內(nèi)組會結(jié)束后以郵件形式發(fā)送給項目內(nèi)全部老師。第二部分 積分細則一、招聘工作積分項目及20、其對應的計分標準，請見下表：積分項計分標準備注推薦教師簡歷投遞+1分/人成功入職+1分/人組織招聘+50分/季度若多人參與，老師按任務量分得該積分二、教學教研積分項目及其對應的計分標準，請見下表：積分項積分標準備注教研記錄+3分/次標準化課程DEMO（含PPT及時間軸）+20分/課若多人參與，老師按任務量分得該積分試題試卷收集+1分/份錄入排版+3分/份校對0.2分/處校對出一處錄入排版錯誤，則錄入排版老師從所獲得的3分中扣除0.2分，同時校對老師加0.2分，直到3分扣完為止解析+1分/次編撰+1分/次解題方法論研發(fā)（須為含有方法名名稱、識別標志、解題步驟、印證題目的word或PPT文件）+221、0分/個必須是被項目主管及項目內(nèi)全體老師認可，并在項目內(nèi)廣泛推廣使用的方法論賽課優(yōu)勝+1+15分/次根據(jù)參與的比賽重要性及所獲獎項，由項目主管在115的積分區(qū)間內(nèi)定分教材編撰+10分/講若多人參與，老師按任務量分得該積分校對0.2分/處校對出一處錄入排版錯誤，則錄入排版老師從所獲得的3分中扣除0.2分，同時校對老師加0.2分，直到3分扣完為止教研文章+1分/篇三、培訓分享積分項目及其對應的計分標準，請見下表：積分項積分標準備注培訓新教師+5分/人每位新老師能順利完成整體上崗前培訓教研分享+3分/次續(xù)班及招新分享+3分/次四、續(xù)班招新積分項目及其對應的計分標準，請見下表：積分項積分標準備注續(xù)班招22、新資料制作+2分/次項目內(nèi)講座師+30分/季度項目內(nèi)講座師具有負責大型講座（含外地）的資格和義務，無論講座場次，每季度固定加分五、宣傳積分項目及其對應的計分標準，請見下表：積分項積分標準備注海報、微信H5、視頻等宣傳品的制作+2分/次六、考勤積分項目及其對應的計分標準，請見下表：積分項積分標準備注請假-2分/次除公假，含病假、事假等全為請假，均扣除相應分數(shù)曠工-50分/次異?？记?10分/周每周上報的異?？记冢话匆?guī)則調(diào)課走OA的情況甩課-200分/次除極其特殊情況，一律要求辦理離職七、投訴積分項目及其對應的計分標準，請見下表：積分項積分標準備注各種投訴-20分/次無論投訴因何種理由產(chǎn)生，均23、按規(guī)則扣除相應積分八、違規(guī)積分項目及其對應的計分標準，請見下表：積分項積分標準備注不配合組內(nèi)一切統(tǒng)一工作-1分/次根據(jù)項目內(nèi)具體標準，高續(xù)班率者可豁免組內(nèi)統(tǒng)一的續(xù)班動作九、項目內(nèi)管理積分項目及其對應的計分標準，請見下表：積分項積分標準備注主管助理教材負責人續(xù)班組長宣傳負責人行政專員教學研發(fā)負責人招新負責人招聘負責人基本完成【主管評價】+50分/季度項目可根據(jù)自身發(fā)展情況，對個別崗位做空缺處理出色完成【主管評價】+150分/季度二、部視頻課程課酬標準申請說明（一）方案背景說明為了滿足住宿班學員春秋季繼續(xù)上中學部課程的訴求，進一步維護和拓展外地生源，讓住宿項目也能像走讀項目那樣一年四季續(xù)班，中學部24、從2014年9月開始設立網(wǎng)絡視頻班。由于網(wǎng)絡視頻不需要教室場地，也不需要額外的營銷費用，網(wǎng)絡成本也非常低（約占3%），招生完全靠授課教師在自己線下班級的轉(zhuǎn)化，因此視頻課程的課酬標準也與傳統(tǒng)的線下課程不同，特申請符合視頻課程特點的課酬標準和發(fā)放方式。（二）課程的設置每次課時間為20分鐘，每周6次課，一共16周，共96次課，總課時32小時學費標準：1600元/人（三）課程名稱關鍵字網(wǎng)絡視頻（四）課酬核算的方法課酬分配方式是與老師進行分成，每報名一個學生分給教師960元，學費的60%。教師每次課課酬標準為：30元/小時/人即： 960元/ 32小時（總課時）30元/小時/人例如，某班級有20人，該老25、師當月授課課時為8小時，則當月發(fā)放課酬為：20人*30元/小時/人*8小時=4800元（五）課酬發(fā)放方式每個月1日系統(tǒng)導出課次信息進行結(jié)算，根據(jù)班級的人數(shù)，當月教師所帶課次，核算老師的當月課酬。（六）生效時間該申請從2015年9月1日起開始執(zhí)行。三、北京冬夏令營教師成長天梯教師初級教師中級教師高級教師特級教師終身榮譽教師 通過培訓 帶課24天及以上 帶課40天及以上 平均分4.8以上 學員回頭率10%以上 帶課80天及以上 平均分4.8以上 學員回頭率12%以上 通過季度批課考核 帶課120天及以上 平均分4.8以上 學員回頭率15%以上 通過季度批課考核 帶課160天及以上 平均分4.8以上26、 學員回頭率17%以上 通過季度批課考核 橫向發(fā)展機會 結(jié)課獎金獎勵 集團培訓機會 橫向發(fā)展機會 結(jié)課獎金獎勵 校級評優(yōu)推薦 集團培訓機會 橫向發(fā)展機會 結(jié)課獎金獎勵 明星教師打造 校級評優(yōu)推薦 集團培訓機會 橫向發(fā)展機會 結(jié)課獎金獎勵 終身優(yōu)先排課 明星教師打造 校級評優(yōu)推薦 集團培訓機會 橫向發(fā)展機會 結(jié)課獎金獎勵課時費140元/小時課時費140元/小時課時費180元/小時課時費220元/小時課時費260元/小時課時費XXX元/小時四、藝考全日制復讀項目課程任課教師晚答疑課時費用變更申請目前藝考全日制復讀項目課程的任課教師晚答疑課時費用為100元。為了增加老師的歸屬感，讓老師們?yōu)閷W生提供更優(yōu)質(zhì)的服務，申請將全日制藝考老師晚答疑的課時費用由原本的勞務100元變更為老師的正常課酬。項目課程分為：高考全日制、高考復讀、藝考生文化課三大版塊。1高考全日制對應的班級名稱：高考全日制住宿班和高考全日制走讀班：2高考復讀今年使用的班級名稱也是高考全日制住宿班，備注復讀。之前申請的新的班級名稱高考復讀住宿班和高考復讀走讀班從今年暑假開始使用。3藝考生文化課對應的班級名稱：藝考生文化課住宿班和藝考生文化課班；從節(jié)約項目成本來看，我們會加強控制教師答疑數(shù)量，努力實現(xiàn)老師和學生滿意度的雙贏，生效日期：2015年3月1日起。