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1、中小企業員工薪酬結構及核算管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 中小企業薪酬管理制度第一章 總則第一條 為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩定員工隊伍。第二條 本規定的執行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化、規范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現公司經營目標的重要手段之一。第三條 本規定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調動和工資核算等相關程序，使薪酬體系的各環節都有章可循。第二章 權責第四條 各部門部長有對本部門員工錄用、薪資調整的建議權。第五條 人2、力資源部按此規定執行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調整、工資核算等工作的建議權限和審核權限。第六條 人力資源部依此規定對特別調薪案例的申請、審批、上報。第七條 人力資源部根據社會和公司發展需要，及時對此規定進行修訂。第三章 薪資結構及相關規定第八條 行政人員的薪資結構為： 基本工資(基礎工資+績效工資)+補貼(工齡補貼、學歷補貼、職稱補貼)+其它(全勤獎、扣款、獎懲)；第九條 行政辦公人員(加工廠一線員工及駐外業務員除外)每月26天為全勤。第十條 基本工資部分，依據崗位和級別的不同而定。具體標準見(崗位工資級別表)：第十一條 績效工資按基本工資的30%為基數，根據各系統各部門的績效考核標3、準，核算不同人員的月績效工資。第十二條 公司人力資源部每季度組織一次晉升評定。晉升評定，每季度由人力資源部、企管部、統一組織。每季度績效考核總成績在270分以上者，均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會批復。第十三條 通過評定者，即可按相應級別在下個月的工資中統一調整。成績不合格者，根據成績或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在個月的工資中調整。崗位工資級別表崗 位基本工資級 別一級二級三級四級五級行 政 辦 公 人 員部 長2000-260020002150230024502600代理部長1750-1950副 部 長1600-200016001700180019002000代理副部長1350-14、550主管(高級專員)1200-160012001300140015001600代理主管1050-1150文員專 員1000-120010001050110011501200高級文員800-10008008509009501200內 勤600-800600650700750800注：1、行政辦公人員指行政中心、財務中心的所有員工和生產加工廠的行政人員。 2、代理主管、代理副部長、代理部長的工資標準由系統副總審核，最終按董事長審批執行。第十四條 每到晉升月份的薪資調整，由人力資源部統一報行政總監、董事長簽批后執行。第十五條 管理層人員的晉升，可根據公司的發展和工作業績考評及時調整，不要求必須統一5、評定。第十六條 補貼部分，有工齡補貼、學歷補貼、職稱補貼等。標準如下：1、職稱，職稱補貼分中級、高級，必須是由國家人事部、財政部、勞動部認可的，主管以下人員享受，每月分別給與補助40、60元；2、學歷，學歷補貼分中專、大專、本科及以上，每月分別補助5元、10元、15元；3、工齡，員工進本公司滿一年后從第十三個月開始，可享受每年每月20元的年功薪資補貼，但月年功薪資補貼額度最多不超過100元。第十七條 其它部分，主要包含全勤獎、扣款、獎懲等不屬于基本工資、提成和補貼部分的內容。第十八條 特薪人員的年薪部分，結合公司的經營業績和其工作業績給予發放。第四章 試用期工資第十九條 試用期限按國家勞動合同6、法規定執行，但外聘或有相關工作經驗的員工試用期可相應縮短。第二十條 普通員工試用期工資：不低轉正后工資的80%。第二十二條 在生產部門特殊工序試用的員工，試用期內即可享受補貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補貼。第五章 轉正定級第二十三條 一般員工在試用期最后一個月15日前填寫員工轉正申請報直接主管審批，其主管根據其試用期內的工作表現，確定其是否應轉正。如可以轉正于當月20日前報本部門部長簽批后，交人力資源部審批。第二十四條 人力資源部依據試用期內員工的工作表現予以審批，于當月25日前報董事長核準定級。第二十五條 部長級以下的轉正定級工作，都必須依以上流程和要求由人力資源部統一上報，7、不得越權。第二十六條第二十七條 部長級以上人員轉正定級必須經董事長簽批后，方可執行正式工資。第七章 薪資核算流程第三十四條 各系統考勤員于每月2日前將上月考勤報人力資源部。第三十五條 每月6日前完成考核評定表。第三十六條 每月8日前，完成工資匯總。第三十七條 每月10日人力資源部將工資報總經理簽批，簽批完報財務部負責。以上工資核算時間，各部門嚴格執行，出現工資延誤時，對責任人和責任主管各罰款50元。第八章 員工福利第三十八條 為優秀員工辦理養老、醫療、工傷、生育、失業四種保險；第三十九條 為重點崗位人員入意外傷害保險；第四十條 福利補貼及福利服務；第九章 附 則第四十一條 本制度最終解釋權歸公司人力資源部。第四十二條 本制度為*有限公司的制度性文件，各系統必須執行；第四十三條 如需修改，必須由人力資源部審核、董事長批準，加蓋公司公章后方可。第四十四條 此管理辦法自總經理核準之日起試行。未盡事宜，隨時修訂補充。第四十五條 本制度自下發之日起開始實施。以前所有與本規定相沖突或違背本規定之處，一律按本規定執行。