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1、教師薪酬績效考核方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx縣xx學校教師績效工資分配方案為了調動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據連教綜20092號文件精神，結合我校實際情況，特制定本分配方案。一、指導思想根據文件精神和本校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，調動廣大教職工工作積極性。二、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優先，兼顧公平的分配原則。對教師工作量和工作業績進行考核，適當拉開分配距離，充分體現多勞多得2、，優績優酬的分配原則， 2、統籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關系，科學安排，建構符合我校實際的分配激勵機制。 三、領導機構 學校成立績效工資分配工作領導小組（名單附后），小組成員由校領導、各處室負責人、工會、團隊及其他教師代表組成，負責對教師工作量、工作業績的考核，以及績效工資的分配、發放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發放。四、發放對象本校在編在崗教師。五、工資構成根據現行有關政策，教師新增工資性津補貼總額的30（我校月人均373元）作為績效工資。由工作量補貼、業績獎勵兩個部分構成。其中工作量補貼占60%，業績獎勵占40（年度考核占25%、業績考評獎勵占15%。）六、分配額3、度及辦法（一）工作量補貼的分配：該項目的總金額為：373元74人60%16561元1、班主任、生指人員補貼：每月抽取2480元作為班主任、生指人員補貼。每人每月80元，每月發放一次。2、出勤補貼：每月抽取3700元作為教師出勤補貼。實行每天手模簽到，星期一至星期四簽到時間：上午8：309：00，下午2：503：20；星期五簽退時間從2：00開始。出滿勤者每月補貼50元/人，按照手模簽到情況按月發放，缺簽1次扣25元，缺簽8次，取消當月工作量補貼。事假每天扣10元。簽到由當天值班行政負責。3、節假日值班補貼：校本部每月抽取600元作為學校節假日值班人員補貼。值班人員由教師自愿報名。4、公代補貼：4、校本部每月抽取890元作為該項目補貼。公代每節補貼8元，按月發放。公假5天以上（含5天），由教導處安排公代，5天以下，自行安排代課。教師參加繼續教育培訓、教研活動算公假，但課程自行安排。5、課時量補貼：每月抽取8140元作為教師課時量補貼。A、文件規定的教師周滿課時數：中學周滿課時14節，小學周滿課時18節（閩教人87104號文件規定）。B、校周實際課時數：校中學（小學）周實際平均課時數=中學（小學）周總課時數中學（小學）專任教師數。C、滿工作量補貼：達到校中小學實際周平均課時數為滿工作量。滿工作量者每月補貼110元，按月發放。課時不足的每節扣5元，超課時的每節補貼5元。（二）、業績獎勵分配15、業績考評獎勵：該項目的總金額為： 373元74人15%4140元按xx縣xx學校教師工作業績評估細則每學期對每位教師進行評估，根據評估結果給予相應獎勵，獎勵按學期發放。獎勵金額=（本塊總金額教師總成績）教師個人考評成績2、年度考核獎勵：該項目的總金額為： 373元74人25%6900元。每位教職工學年考核合格及以上者按學年全額發放，考核不合格、未參加考核或考核未定等次者不發放。（三）、績效工資發放情況當月公示，學期累計。上述項中，若有剩余的，期末累計按在崗教師均分。七、其他事項1、xx市中小學聘用合同書第五章第十五、十六條款規定的“甲方隨時單方面解除聘用合同”對象，即故意不完成教育教學任務，6、嚴重違反師德，連續曠工超過10個工作日，擅自出國或出境逾期不歸，失職及其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任，不勝任工作調整或培訓后調整崗位仍不勝任工作，以及因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員，不享受績效工資。2、根據上級文件規定以及聘用合同書中雙方約定的其他可扣發當月考勤獎情形的，如不服從學校工作分配的，取消當月績效工資。3、經組織選派掛職、借調到行政單位的人員按月全額發放。4、本方案的執行期為一學期（2009年春季）。八、本方案解釋權歸學?！翱冃ЧべY分配工作領導小組”。九、本方案自學校教代會通過之日起實施。 xx縣xx學校 二OO九年二月十三日xx縣xx學?？冃ЧべY分配7、工作領導小組組 長：副組長：成 員：xx縣xx學校2009年2月13日xx市聾啞學?？冃ЧべY分配方案（修訂稿）根據xx市市屬中小學（事業單位）績效工資分配的指導意見(試行)及其他相關省、市文件精神，為進一步規范學校教職工收入分配秩序，構建科學合理、公平公正、有激勵機制的內部分配制度，調動廣大教職工教書育人的積極性，結合xx市中小學教職工聘用制的實際，就我?？冃ЧべY分配管理工作制定本方案。一、分配原則1、根據按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配原則，以責任和業績為依據，多勞多得、優質優酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜。同時，統籌兼顧學校內部各類人員之間績效工資分配8、關系。2、堅持分類管理的原則，在不改變國家統一的工資政策前提下，定編定崗，按規范的分配程序和要求，在上級核定的績效工資總量內，進行自主分配。3、堅持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實行陽光操作，并提交教代會討論通過，確保教職工的知情權、參與權和監督權。二、績效金額分配的額度、構成和辦法1、績效工資分配額度根據“xx市教育局榕教人【2008】92號”關于xx市市屬中小學（事業單位）績效工資分配的指導意見（試行）的精神，由財政撥付的月人均400元，作為學?？冃ЧべY分配額度。2、構成部分績效工資由工作量（任務）補貼、管理崗位（責任）補貼、業績獎勵三個部分構成。3、分配辦法三、績效工資項目和計9、算方法各項目以分值計算，每個分值多少根據當月的具體情況進行測算決定。工作量（任務）補貼：占績效工資的75%。1、出勤工作量補貼共計280分。服從學校工作安排并能完成工作量，本月出滿勤得280分。遲到（上課、上班、活動、會議等）：教職工遲到（早退）一次（10分鐘內）扣2分，超過10分鐘按曠課一節計。病假、事假： 請病事假1天扣20分。每位教職工每月允許在完成本職工作的前提下請病、事假1天，不扣當月工作量補貼，不計入年終考核。曠工：曠課一節扣20分，當月曠課累計3節，按曠工一天計算。曠工1天扣100分。凡曠課、曠工者，取消當年評優、評先資格，并行政記載。學校實行查課查崗制度，查到未事先辦理任何請假10、手續不在崗的教職工，每次按曠課1節計。禁止私自調課、代課。凡未經教務處批準私自調課，原任課教師扣10分；造成無人上課的，原任課教師以曠課計。凡值日、值班（雙休日）請假者，需調整補值。值日、值班需調班，要求調班雙方一起到德育處或未保辦辦理調班手續。凡未經批準私自調值，原值日、值班教師扣10分；造成無人值日、值班的，以曠工半天計。教職工婚假、直系親屬的喪假、生育假，按滿工作量計?；榧侏剟?婚假按規定15天，鼓勵教師放在假期內結婚，不使用婚假者，一次性獎勵300分，少用一個工作日獎勵25分。喪假規定:教職工父母病故或配偶的父母病故均給喪假3天(不含路途的天數)，教工雙方的祖父母，外祖父母病故均給喪假11、2天。生育假規定:生育假按規定6個月(不含寒暑假及國家法定節日)，符合晚婚晚育的男教職工，其妻子分娩，可享受15天生育假。女教工懷孕從第7個月起至小孩一周歲內，由本人提出申請，經學校批準，可不排值日、不當班主任,按滿工作量計。離退休時間不足一年的，在完成工作量的情況下不坐班。職工父母、配偶、配偶父母及子女生病住院或病危在家，由本人提出申請，經學校批準，在不影響工作量的情況下給予不坐班照顧，在此期間扣當月績效工資的80分，年終考核不記載，但不參加當年評優、評先。長效避孕失敗，第一次休息14天，第二次休息7天，按滿工作量計；其它避孕失敗，按病假扣款。每月曠工累計超過三天的；病事假累計達到或超過十五12、天的，以及聘用合同書中雙方約定的其他可扣發當月考勤獎的教職工，取消當月的績效工資。全體教職員工都要參加升旗活動，未經批準不參加升旗活動每次扣3分。教師必須按規定督促并指導學生做好眼保健操、廣播操，未在崗每次扣1分。2、超工作量補貼。代課補貼：按進度代語、數課，每節得5元，代副科課每節4元，代課教師上本人所教學科的課每節3元，代自習課每節2元。（不包含工作量內的代課節數）。加班補貼，每半天10元。加班規定：除學校規定的崗位工作職責外的突發性工作。值日、夜間值班每人次補貼2元；雙休日值班每次發補休條一張，或發補貼10元。3、7、8月份工作量補貼金額為扣除當月加班補貼后的平均數作為每位教職工的工作量13、補貼。崗位補貼：占績效工資的15%。1、班主任、校級、中層崗位補貼每月90分。2、教研組長、段長、干事、食堂管理員、生管組長、報賬員每月補貼60分。3、集備組長、工會委員、團委委員、總保管、教具管理、網管、食堂財務、食品衛生管理人員、圖書管理員，每月補貼30分。（備注：班主任兼其他管理崗位的補貼為：班主任崗位補貼+所兼崗位補貼的1/3；其他管理崗位兼職的補貼就高發放。）業績獎勵：1、每學期發放業績獎勵補貼的構成：績效工資構成的10%；2、獎項設置及發放標準：優秀教師獎：年度被評為校級以上（含校級）先進的教職工每人獎勵1OO元。競賽作品獎（教師作品獎、指導教師獎）（單位：元）：級別一等獎二等獎三14、等獎優秀獎國家級200180160150省級150130110100市級100806050說明：破紀錄的體育項目按高一級別計算；競賽第一名等同于一等獎，第二名等同于二等獎，第三名等同于三等獎，其他名次等同于優秀獎。同一項目獲更高級別獎項的按最高獎項補齊差額。獲市級以上先進集體榮譽獎按相應級別最高獎項發放獎金。指導學生在國家正式刊物投稿，若發表，以刊物原件及文章復印件為依據，按相應級別最高獎項發放指導獎金。優秀論文獎（單位：元）：級別一等獎二等獎三等獎優秀獎國家級200180160150省級150130110100市級100806050同一篇論文多級獲獎，從高不從低，不重復發獎。報刊投稿獎：鼓勵15、教師在國家正式刊物投稿，若發表，字數在1500字以上的，以刊物原件及文章復印件為依據，按相應級別最高獎項發放獎金。優質課獎（單位：元）：級別等二等三等優秀獎國家級200180160150省級150130110100市級100806050同一節課多級獲獎，從高不從低，不重復發獎。指導老師可獲得同等標準的獎金。指導老師必須事先經過學校報備審核才予以確認，一節課多人指導，獎金金額不變，按指導者人數均分。突出貢獻獎：學校對完成各項特殊任務中有特殊貢獻者，由校長提名經校務委員會批準，酌情發給獎金。教學常規獎（優質服務獎）：每學期10分。凡未完成一項該項即不得分。師德師風獎：每學期10分。凡違反師德師風相16、關規定，造成惡劣影響的該項即不得分。安全獎：每學期10分。凡違反安全有關規定，造成安全責任事故該項即不得分。出勤獎：每學期10分。滿勤10分，病事假每天扣0.5分，扣完為止。補充規定：1、凡參加高一級學歷考試的教師，經學校同意方能報名，學校每次考試照顧一個星期不坐班（以準考證及座位號原件、復印件為準），但要獨立完成本職工作。2、請病事假的教職工應辦好請假手續，一天以內(含一天)的向處主任請假，一天以上一周以內的須經分管領導審批，一周以上由校辦公會議審批，獲準后本人須通知有關處室、部門，若不及時通知按曠工計。若遇突發事件口頭請假的，應于上班當天補辦請假手續，假期滿要及時銷假，逾期按曠工處理。3、17、經醫院證明，患傳染病、絕癥、精神病的人員在病期內請假的按滿工作量計算。4、臨時外出：教職工因突發事件需要臨時外出的，需提前向當天帶班中層登記，沒有辦理登記手續的以曠課1次計。5、參加晉級的教師，任現職以來，有以下任何情形之一者，則晉級順延一年:違反計劃生育的有關規定；違反學校安全有關規定，造成安全責任事故；違反師德師風有關規定，造成惡劣影響；曠工1天以上（含1天）。6、曠工3天以上（含3天），視當年考核不合格。以上方案經校第五屆教代會第1次會議審議通過，自通過之日起執行。本方案由本屆教代會主席團解釋。 xx市聾啞學校 2009年1月4日關于試行xx衛生學?？冃ЧべY分配方案的通知通衛校2007418、號各科室：現將經二屆六次教代會審議通過的xx衛生學校績效工資分配方案發給你們。根據二屆六次教代會決議規定，本方案從2006年9月1日起試行。請各部門按照方案規定，即刻成立以科（室）領導、職工代表相結合的部門考核小組（3-5人），上報學?？冃ЧべY分配方案實施領導小組，建立健全學?？冃ЧべY分配考核機制。望各科（室）認真組織學習貫徹xx衛生學?？冃ЧべY分配方案，分別按照教學、行政（工勤）人員績效工資分配考核辦法，實施二級考核。并要求各部門考核小組及時將考核分配試行過程中發現的問題，分別上報教學、行政（后勤）考核領導小組，以便匯總分析、適時調整、修改完善xx衛生學?？冃ЧべY分配方案。附件：xx衛生學校19、績效工資分配方案 二七年二月二十八日附件:xx衛生學校績效工資分配方案（經二屆六次教代會審議通過）根據江蘇省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見關于“績效工資分配應以工作人員實績和貢獻為依據，合理拉開差距。事業單位在同級政府人事部門核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資分配”的規定，本著績效工資與崗位責任、工作業績掛鉤，職工收入穩步提高的宗旨，制訂本方案。一、基本原則本方案堅持績效工資分配與崗位業績掛鉤；堅持按勞取酬、績酬基本一致；堅持合理差距，適當兼顧歷史貢獻。二、績效工資的構成及學校A、B獎金的區分績效工資由1個月基本工資額20、度、地區附加津貼、市財政核定的全年獎金額度及業務費增收獎等四部分組成。其中：1個月基本工資額度、地區附加津貼為A獎金；市財政核定的全年獎金額度、業務費增收獎為B獎金。A、B獎金通過考核全部或部分享受。三、崗位系列規定教學系列，以高級職稱（高講、高級實驗師）、中級職稱（講師、實驗師）、初級職稱（助講、助理實驗師）、教員（實驗員）定崗定檔。管理系列，以正校級、副校級、正科、副科、科員、辦事員定崗定檔。工勤系列，以高級工、中級工、初級工、普工定崗定檔。凡參與食堂責任承包的工勤人員獎金按食堂責任承包合同規定執行，不列為本方案定崗定檔范圍。四、崗位分檔與職級系數崗位分檔與職級系數一覽表（附后）以教學人員21、專業技術職稱及行政（工勤）人員職務（工級）形成崗位分檔和職級系數，系數1 的課時費標準及檔差，視學校B獎金投入的總額確定。（一）專業技術崗位。設高級職稱（高級講師、高級實驗師）、中級職稱（講師、實驗師）、初級職稱（助講、助理實驗師）和教員（實驗員）四個崗位等級。分別以任職年限設檔：高級職稱為710檔，職級系數為2.82.5。中級職稱為1013檔，職級系數為2.52.2。初級職稱為1316檔，職級系數為2.21.9。教員（實驗員）即見習期為17檔，職級系數為1.8。專業技術崗位的B獎金，按各自職稱檔次以完成的實際課時計算。教師授課時數一般為每周1016課時。特殊情況下，超過每周16的課時不計入全22、校平均課時。（二）管理崗位。設正校級、副校級、正科、副科、科員、辦事員六個崗位等級。分別以任職年限設檔：正校級為14檔，職級系數為3.43.1。副校級為47檔，職級系數為3.12.8。正科為710檔，職級系數為2.82.5。副科為1013檔，職級系數為2.52.2?？茊T為1316檔，職級系數為2.21.9。辦事員為1619檔，職級系數為1.91.6。（三）工勤技能崗位。設高級工、中級工、初級工及普工四個崗位等級。分別以任職年限設檔：高級工為1316檔，職級系數為2.21.9。中級工為1619檔，職級系數為1.91.6。初級工為1922檔，職級系數為1.61.3。普工為2225檔，職級系數為1.23、31。管理、工勤技能崗位的B獎金，按各自職務（工級）檔次以全校平均課時計算。內退人員以全體工勤技能崗位實際所得的B獎金平均值給予補助。五、組織實施（一）建立組織機構，制訂考核辦法1、學校成立績效工資分配方案實施領導小組（以下簡稱學校領導小組），全面負責崗位設置、職稱系數、定崗定檔的最終核定，對當年A、B獎金投入總額進行調控，并研究確定每學期B獎金的課時費標準，領導各系列考核及A、B獎金發放工作。2、由分管領導牽頭分別成立教學、管理、工勤人員考核領導小組，分別依據各系列人員績效工資分配考核辦法，主持對分管部門中層干部的考核，負責領導分管部門對所屬教職工的考核及A、B獎金發放工作。3、各部門成立考24、核小組，根據實施二級考核的規定，按照本系列績效工資分配考核辦法，負責本部門職工考核及A、B獎金（20%）發放工作的具體實施。（二）按照系列組織定崗定檔各系列人員的任職定檔年限一律以虛齡為準。由人事部門按照本方案規定的崗位分檔及職級系數一覽表，分系列提供每位職工的任職年限一覽表，報分管領導審核定崗定檔。各系列人員定崗定檔結果須經學校領導小組最終核定。各系列人員任職年限每年底核定一次。各系列人員的職稱、職務、工級晉升，從正式聘用之月起調整崗位檔次及職級系數。行政科室的科員、辦事員由人事科按以下條件核定后，由學校正式行文確認：科員：中專畢業從事辦事員工作滿4年，大專畢業從事辦事員工作滿2年，本科畢業25、見習期滿，且每年考核合格者。辦事員：中專畢業工作滿2年，大專畢業見習期滿，本科畢業見習期，且每年考核合格者。（三）A、B獎金的考核與發放A、B獎金以學期為單位測算周期，具體測算周期為3月至8月、9月至次年2月兩個周期。每月預發80%。余20%的A、B獎金，采取二級考核辦法，由各科室考核小組在每學期結束前，分系列按照績效工資分配考核辦法對所屬人員組織考核，因考核不達標被扣的A、B獎金，包括事、病假被扣獎金，由科室考核小組負責支配，用于獎勵科室先進人員。六、幾項具體問題的處理辦法（一）當年被評為省級優秀教育工作者、優秀班主任者，從批準之月起2年內B獎金高定一檔。（二）當年被評為省級教學新秀、優秀骨26、干教師、學科帶頭人者，從批準之月起3年內B獎金高定一檔。（三）中層以上教學管理行政干部，因教學工作需要，每周兼課4課時左右，兼課課時折半按各自職稱計算。（四）行政科室有教師資格的科員，每周兼課8課時左右，B獎金以各自職稱按全校平均課時計算。（五）參照江蘇省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見關于“在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定”的規定，對個別被學校長期安排在管理崗位上且工作表現突出的工勤人員可參照管理系列的科員或辦事員定崗定檔。（六）女教工在國家政策規定的產假期內，A獎金按月發放，B獎金按完成基本工作量計算。如無特殊原因27、，超過規定產假，按事假處理。如因身體原因，不能按時上班，須提供病情病假條，按一般病假處理。（七）事假人員，經學校（部門）權限批準（以書面請假條為準）的事假期間，每天扣發月A、B獎金總額的2%。（八）一般病假人員，病假期間（以病情病假條為準），每天扣發月A、B獎金總額的1%。（九）醫保規定的重病人員，住院治療及恢復期內，除享受政府醫保政策和學校規定的待遇外，A獎金按月發放，B獎金停發。因重病治療（恢復）造成的經濟困難，由學校工會每月給予適當補貼，補貼比例由學校工會委員會集體研究決定，經費由學校行政給予資助。（十）曠工（課）人員，除按有關規定處理外，每月累計曠工滿一天或曠課滿4課時，扣發A、B獎金28、150元，以此類推。（十一）受處分人員，受行政警告及以上處分者，從處分決定之日起扣發半年A、B獎金；受記過及以上處分者，從處分決定之日起扣發1年A、B獎金；觸犯行政治安處罰法，受刑事拘留及其以上者，除停發工資及A、B獎金外，終止一切待遇。（十二）因責任事故，凡給學校聲譽或經濟造成重大損失者，以責任事故等級，按學校關于責任事故的處理辦法（通衛校200450號）執行。（十三）凡不接受或不服從學校及部門下達的工作任務或工作安排的，視情節輕重在部門考核結果中體現，按考核辦法扣罰一定比例的A、B獎金。（十四）由于其他各種原因停發工資者，同時停發A、B獎金。七、附則（一）本方案經學校教代會 審議通過后，自2006年9月1日起實施。（二）本方案未盡事宜，由學?？冃ЧべY分配方案實施領導小組集體研究后作出決定或解釋。八、附件（一）崗位分檔與職級系數一覽表（二）教學人員績效工資分配考核辦法（三）行政（工勤）人員績效工資分配考核辦法 二七年一月