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1、.教師薪酬績(jī)效考核方案編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): xx二中教師績(jī)效工資及綜合評(píng)價(jià)考核實(shí)施方案 為了充分激發(fā)廣大教師的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著權(quán)責(zé)統(tǒng)一、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，大力倡導(dǎo)干多干少、干好干差不一樣，挖掘廣大教師的自身潛能，促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)教師職業(yè)價(jià)值，制定本考核方案。 第一部分績(jī)效考核 一、投入辦法：每學(xué)期每位在編教師投入1200元。特崗教師：個(gè)人投入1000元，學(xué)校人均投入200元。在三月、八月工資中兌現(xiàn)。二、考核時(shí)間：半學(xué)期一考核（中考、末考的下一周），每學(xué)期一兌現(xiàn)，上半年八月份兌現(xiàn)，下半年三月2、份兌現(xiàn)。三、考核對(duì)象：全體教師:新分配教師工作半學(xué)期內(nèi)參加工作量和工作作風(fēng)考核不參加工作業(yè)績(jī)考核;40歲以教師有關(guān)課堂教學(xué)改革的制度參照?qǐng)?zhí)行，不參加課堂教學(xué)改革的考核;50歲以上的專任教師只參加作風(fēng)考核，不參加業(yè)績(jī)考核。四、考核項(xiàng)目及細(xì)則：（一）工作量考核：1、計(jì)算辦法：每人每學(xué)期投入400元，算出總量，除以全校教師周課時(shí)總量，乘以教師個(gè)人周課時(shí)數(shù)，即為教師個(gè)人本學(xué)期工作量績(jī)效。學(xué)期初工作穩(wěn)定后，兩周內(nèi)教務(wù)處算定進(jìn)行公示，中間如有變動(dòng)，則按時(shí)間比例計(jì)算。 2、課時(shí)計(jì)算系數(shù)：以文化課1課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)量系數(shù)“1”。（1）以下為每周課時(shí)系數(shù)：班主任12課時(shí)（九年級(jí)15課時(shí)）；課間操、升旗、活動(dòng)集會(huì)學(xué)生組3、織5課時(shí)；社團(tuán)活動(dòng)（體育6課時(shí)，每天不少于一小時(shí)。音樂(lè)、美術(shù)1.2課時(shí)，每周不少于1小時(shí)）。教務(wù)處60課時(shí)（含辦公室、教科室，具體由教務(wù)處根據(jù)工作情況進(jìn)行分配）；政教處30課時(shí)（不含安保和生活指導(dǎo)，具體由政教處根據(jù)工作情況進(jìn)行分配）；特特殊時(shí)段安保10課時(shí)；生活老師（七年級(jí)15課時(shí)，八九年級(jí)男女各12課時(shí)，含晚閱讀）；水、電、小維修12課時(shí)；保管、采買(mǎi)5.5課時(shí)，電教維修3課時(shí)，財(cái)務(wù)15課時(shí)（含食堂財(cái)務(wù)）；教師伙食管理20課時(shí)。理化生實(shí)驗(yàn)室、音體美器材室、圖書(shū)室管理員1課時(shí)。九年級(jí)體育訓(xùn)練6課時(shí)。班子成員具有奉獻(xiàn)性質(zhì)（副校級(jí)6課時(shí)，處室、年級(jí)負(fù)責(zé)人5課時(shí)，其他中層副職3課時(shí)，不重復(fù)計(jì)算）。（24、）以下為每節(jié)課時(shí)系數(shù)：早自習(xí)0.5課時(shí)，課表自習(xí)0.6課時(shí)，音美微機(jī)0.8課時(shí)，體育七八年級(jí)1課時(shí)。九年級(jí)文化課1.2課時(shí)，早自習(xí)0.5課時(shí)，課表自習(xí)0.7課時(shí)?？鐚W(xué)科2課時(shí)。（3）超量津貼滿量標(biāo)準(zhǔn)：文化課：20課時(shí)，體音美：22課時(shí)補(bǔ)貼要求：在工作期間，對(duì)工作進(jìn)行調(diào)整，服從學(xué)校安排，超一課時(shí)補(bǔ)貼35元，以周代教學(xué)月計(jì)算。九年級(jí)不滿量的折半計(jì)算。每月中旬發(fā)放。特殊情況，班子會(huì)研究決定。（二）工作作風(fēng)考核（請(qǐng)假、代班、代課、加班、值班另訂）：1、考核辦法：從業(yè)績(jī)考核和工作量考核結(jié)果中內(nèi)扣除，扣完為止，扣除部分累計(jì)后平均分配給參加績(jī)效考核的教師。每周計(jì)算匯總，公布一次。2、考核細(xì)則：（1）共性規(guī)則5、：以下行為每次扣5元：教務(wù)處考核：A不按規(guī)定時(shí)間上交材料的。B不提前兩分鐘侯課，侯課沒(méi)有組織學(xué)生做好準(zhǔn)備。C. 習(xí)慣性重復(fù)學(xué)生答案、讓學(xué)生齊聲回答問(wèn)題、暗示性很強(qiáng)無(wú)思考價(jià)值的提問(wèn)。D教學(xué)語(yǔ)言不是普通話。E板書(shū)隨意、字跡潦草。F每周一文一問(wèn)一思被評(píng)為C的。G聽(tīng)課每半期：科任教師15節(jié)，校長(zhǎng)50節(jié)，教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)30節(jié)，后勤領(lǐng)導(dǎo)5節(jié)，其他班子成員20節(jié)，每少一節(jié)扣5元。H.坐班、會(huì)議、上課、聽(tīng)課、評(píng)課、活動(dòng)等遲到、早退的。政教處考核：A沒(méi)有維護(hù)校園公共環(huán)境、物品意識(shí)（看到學(xué)生違紀(jì)不阻止、見(jiàn)到垃圾不撿拾的）。B在公共場(chǎng)所抽煙。C不按規(guī)定時(shí)間上交材料的。以下行為每次扣10元：教務(wù)處考核：A新授課、習(xí)題課、習(xí)6、題講評(píng)課，備課時(shí)沒(méi)有按照學(xué)校要求進(jìn)行。（教務(wù)處的分學(xué)科制定詳細(xì)備課標(biāo)準(zhǔn)）B新授課、習(xí)題講評(píng)課沒(méi)有小組積分。C數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)，語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)古詩(shī)文等不充分利用教室四周黑板進(jìn)行板演落實(shí)，板演人數(shù)少于20人次。（具體教務(wù)根據(jù)科目制定詳細(xì)要求）。D堂清檢測(cè)不能以考試形式進(jìn)行的。E離不開(kāi)教材、教參不能脫離上課，不關(guān)注學(xué)生。F學(xué)生展示明顯慣不好，沒(méi)有培養(yǎng)意識(shí)的。G學(xué)案、試卷、書(shū)寫(xiě)字跡潦草、不整潔。H批改作業(yè)不規(guī)范。（詳細(xì)細(xì)則教務(wù)處制定）。I.做教輔資料未按規(guī)定每少1節(jié)。J會(huì)議、上課、辦公室手機(jī)響鈴。K未履行請(qǐng)假手續(xù)，不參加聽(tīng)課、評(píng)課。L宣傳人員未按規(guī)定完成宣傳任務(wù)每少1篇。M上課連續(xù)講解3分鐘。N代7、替學(xué)生讀、講、糾錯(cuò)、補(bǔ)充、總結(jié)、點(diǎn)評(píng)，累計(jì)一節(jié)課超過(guò)8分鐘。O.作業(yè)不批改、個(gè)性問(wèn)題沒(méi)有批注學(xué)生名單、共性問(wèn)題沒(méi)有準(zhǔn)備針對(duì)性訓(xùn)練新的習(xí)題，上習(xí)題講評(píng)課。P沒(méi)按照要求監(jiān)考。（詳細(xì)細(xì)則教務(wù)處制定）。政教處考核：A上課學(xué)生不參與學(xué)習(xí)，不能發(fā)現(xiàn)阻止的。B宣傳人員未按規(guī)定完成宣傳任務(wù)每少1篇。以下行為每次扣20元：教務(wù)處考核：A沒(méi)有備課上課。B沒(méi)有按課模要求上課。E上課、監(jiān)考、會(huì)議等玩手機(jī)或接打電話。F上課連續(xù)講解5分鐘以上的。政教處考核：A上課學(xué)生紀(jì)律混亂，有5個(gè)以上學(xué)生不參與學(xué)習(xí)的。以下行為每次扣50元：教務(wù)處考核：A.曠課、曠會(huì)，大型活動(dòng)不參加的。B.不服從工作分配。C.教學(xué)活動(dòng)中存在徇私舞弊的。8、政教處考核：A.不服從工作分配?？倓?wù)處考核：A. 有亂收費(fèi)亂罰款現(xiàn)象的。以下考核扣除100元： 在學(xué)校的各種考核算評(píng)中由于工作人員不能堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平原則或不認(rèn)真，造成考評(píng)失誤，除賠償受損師生的經(jīng)濟(jì)損失外，罰款100元。（2）分層規(guī)則：教務(wù)處（考勤管理人員、課管理人員、常規(guī)管理人員、統(tǒng)計(jì)人員、宣傳人員（含廣播、照相攝影）、檔案服務(wù)人員）。（見(jiàn)附件一）政教處（生活老師、安保老師、年級(jí)政教員等）。（見(jiàn)附件二）針對(duì)處室人員每個(gè)人的崗位由處室主任制定。除以上規(guī)定外，體罰變相體罰學(xué)生影響較大、不服從學(xué)校安排、頂撞學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、散布不利于學(xué)校發(fā)展或影響團(tuán)結(jié)的言論、工作失職等嚴(yán)重違犯學(xué)校規(guī)章制度、教師職業(yè)道9、德、國(guó)家教育法規(guī)政策，經(jīng)校委會(huì)研究，將根據(jù)情節(jié)分別給予以下處理：誡勉談話、點(diǎn)名批評(píng)、取消績(jī)效工資、取消評(píng)先及晉升職稱資格、公開(kāi)檢查、停止工作、解除聘任關(guān)系、移交司法部門(mén)處理等。（三）工作業(yè)績(jī)考核：一、教學(xué)業(yè)績(jī)考核：1、計(jì)算辦法：每人每半期投入400，計(jì)算出投入總量，除以全體教師業(yè)績(jī)得分總量，乘以教師個(gè)人業(yè)績(jī)得分。2、計(jì)分辦法：（1）平均分積分標(biāo)準(zhǔn)： 按名次分別記 分別計(jì)分：5、4、3、2、1；九年級(jí)按名次分別記4、3、2、1。 （2）總分前12名學(xué)生科人均分積分標(biāo)準(zhǔn)：5、4、3、2、1；九年級(jí)按名次分別記6、5、4、3。 （3）積分計(jì)算辦法：所任班級(jí)前12名各科人均積分和積分和其余學(xué)生人均積分10、和，除以所任班級(jí)數(shù)，乘以任課工作量系數(shù)。（4）在中心校組織的統(tǒng)考中，若年級(jí)人均分超過(guò)對(duì)方學(xué)校，所任學(xué)科教師人均分積分加記1分，若造成一中大比差，再加記0.5分。（大比差標(biāo)準(zhǔn)參照教學(xué)協(xié)作獎(jiǎng)）（5）參評(píng)人數(shù)確定辦法：以學(xué)期初班級(jí)人數(shù)為準(zhǔn)，中途轉(zhuǎn)出、休學(xué)，手續(xù)辦通，經(jīng)校長(zhǎng)審核，交教務(wù)處，可修改班級(jí)參評(píng)人數(shù)。臨考前因特殊情況不能參加考試的，經(jīng)校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后，交教務(wù)處，可修改班級(jí)參評(píng)人數(shù)。 3、教輔人員、技能教師積分辦法：擔(dān)任教輔工作和音、美、機(jī)教學(xué)業(yè)績(jī)積分計(jì)算辦法，教師教學(xué)業(yè)績(jī)平均積分，乘以85%，再乘以教輔工作和音、美、機(jī)教學(xué)工作量系數(shù)。4、教學(xué)期間，因?qū)W校工作需要調(diào)整工作的（弱班、大比差的），第一11、次績(jī)效時(shí)按年級(jí)人均分進(jìn)行考核，第二次績(jī)效考核時(shí)正常算評(píng)，其中弱班人均分達(dá)到年級(jí)前3名者，另外獎(jiǎng)勵(lì)300元。5、1人任教多班：若校內(nèi)的大型檢測(cè)，跨年級(jí)的大比差，取消存在大比差年級(jí)的績(jī)效。若兩校統(tǒng)考，年級(jí)人均分超出對(duì)方學(xué)校，但出現(xiàn)大比差的，大比差的班級(jí)記為0分。6、列情況的取消本次業(yè)績(jī)考核資格：（除上第5條外）（1）所任班級(jí)文化課出現(xiàn)大比差的最后一個(gè)班級(jí)。標(biāo)準(zhǔn)：語(yǔ)文人均分與最高班級(jí)相差5分以上（含5分），英語(yǔ)、化學(xué)、物理、政治、歷史、地理、生物人均分與最高班級(jí)相差6分以上（含6分），數(shù)學(xué)人均分與最高班級(jí)相差8分以上（含8分）。學(xué)科競(jìng)賽達(dá)不到全市平均水平的。以上均按100分制作為標(biāo)準(zhǔn)。大比差教師定為12、重點(diǎn)培養(yǎng)教師，要求每周上一節(jié)提高課，并自覺(jué)進(jìn)行周清（見(jiàn)周清制度），直至下次在學(xué)校組織的質(zhì)量檢測(cè)中消除大比差為止。（2）課堂教學(xué)改革意識(shí)不強(qiáng)，不按相關(guān)規(guī)定操作半學(xué)期累計(jì)達(dá)10次以上的。（3）理化生、體育、音樂(lè)、美術(shù)、微機(jī)期末質(zhì)量檢測(cè)達(dá)不到全市平均水平的。（5）體育人均分與最高班級(jí)相差6分以上（含6分），體育比賽在全市達(dá)不到平均水平。（6）音樂(lè)、美術(shù)等在鎮(zhèn)上組織的各種比賽、展演活動(dòng)達(dá)不到平均水平的。（7）九年級(jí)理化生實(shí)驗(yàn)考試、體育考試在全市達(dá)不到平均水平的。(8)擔(dān)負(fù)的的教輔工作由于工作不力，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重社會(huì)影響。（具體根據(jù)每個(gè)人工作職責(zé)制定標(biāo)準(zhǔn)）以上有重復(fù)考核的科目或工作有其中一項(xiàng)都13、取消本次業(yè)績(jī)考核資格。二、班主任業(yè)績(jī)考核（見(jiàn)附件三）資金投入：每學(xué)期從教師績(jī)效工資總量中人均（按班主任人數(shù)）提取600元，每教學(xué)月考核一次，第一至第四教學(xué)月人均分別按150元、150元、150元、150元進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。三、生活老師的業(yè)績(jī)算評(píng)（見(jiàn)附件四）每人每學(xué)期投入600元，每教學(xué)月人均按150元進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。 第二部分 重點(diǎn)工作獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)工作獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)?；I資進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 一、教學(xué)協(xié)作獎(jiǎng)： 在中心學(xué)校組織的教學(xué)評(píng)估中，全部參評(píng)平均分和年級(jí)前60名（按照中招分值標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行評(píng)估）均超過(guò)兄弟學(xué)校，本組教師將授予優(yōu)秀教師稱號(hào)，每人獎(jiǎng)勵(lì)100元（不滿工作量按系數(shù)計(jì)算），備課組長(zhǎng)將授予優(yōu)秀備課組長(zhǎng)稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)1014、0元，在抽考的學(xué)科中本學(xué)科組一半以上的學(xué)科超兄弟學(xué)校包學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)和教研組長(zhǎng)分別授予優(yōu)秀學(xué)科主任稱號(hào)，各獎(jiǎng)勵(lì)100元。（注：一學(xué)期沒(méi)有獲得一次優(yōu)秀學(xué)科主任、備課組長(zhǎng)，學(xué)期末學(xué)校補(bǔ)助津貼30元，獲得的不再發(fā)放津貼。） 在中心學(xué)校組織的教學(xué)評(píng)估中，平均分落后于兄弟學(xué)校，沒(méi)有出現(xiàn)大比差。最后一名班級(jí)的任課教師將處于200元罰款。平均分超兄弟學(xué)校：語(yǔ)文2.5分以上（含2.5分），化學(xué)、物理、政治、歷史、地理、生物2分以上（含2分），英語(yǔ)3分（含3分）、數(shù)學(xué)4分以上（含4分）。則被評(píng)為有突出貢獻(xiàn)備課組。則加獎(jiǎng)備課組長(zhǎng)、任課教師每人100元（不滿工作量按系數(shù)計(jì)算）。相反，平均分落后于兄弟學(xué)校，出現(xiàn)大比差標(biāo)準(zhǔn)同15、上，最后一名班級(jí)任課教師將罰款300元；倒數(shù)第二名罰款200元。備課組長(zhǎng)津貼不在發(fā)放，年級(jí)主任績(jī)效罰30元。以上罰款均從績(jī)效工資里扣除，并平均分配給參與績(jī)效考核的教師。 二、優(yōu)生過(guò)程性獎(jiǎng)勵(lì)： 在中心學(xué)校組織的教學(xué)評(píng)估中鎮(zhèn)前100名,我校達(dá)到48人以上，（按照中招分值標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行評(píng)估），班級(jí)達(dá)到10人的，每生以30元投入獎(jiǎng)勵(lì)，10人以上每多1人次加獎(jiǎng)100元，8人（含8人）以下的每少1人次以200元予以處罰。任課教師獎(jiǎng)勵(lì)及處罰比例：班主任0.5，數(shù)英為1.2，語(yǔ)1.0，化學(xué)0.55，政治0.5，物理0.6k,歷史0.5，地理0.5，生物0.5，年級(jí)主任0.2。獎(jiǎng)勵(lì)方面，凡年級(jí)學(xué)科人均分低于一中的，16、取消該學(xué)科在班級(jí)受獎(jiǎng)的資格。三、優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)： 期中、期末各評(píng)選一次，兩教學(xué)月綜合評(píng)估位于年級(jí)前兩名的，將授予優(yōu)秀班主任稱號(hào)，并各獎(jiǎng)勵(lì)100元。 四、學(xué)科主任獎(jiǎng)：在中心學(xué)校組織教學(xué)質(zhì)量評(píng)估中，該學(xué)科組有一半學(xué)科超兄弟學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)科正負(fù)主任200元，每多一備課組，語(yǔ)數(shù)英加獎(jiǎng)各200元，理化加獎(jiǎng)各100元，史地生加獎(jiǎng)各60元，。相反每少一備課組語(yǔ)數(shù)英罰160元，理化罰60元，政史地生罰40元。五、年級(jí)主任獎(jiǎng)在中心學(xué)校組織的教學(xué)評(píng)估中，有三門(mén)學(xué)科以上（含三科）超兄弟學(xué)校的獎(jiǎng)年級(jí)主任教師平均分獎(jiǎng)金總量的12%。沒(méi)有超過(guò)4科的，每少一科罰年級(jí)主任80元。六、學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)：在上級(jí)教育行政部門(mén)統(tǒng)一組織競(jìng)賽17、中，學(xué)生獲獎(jiǎng)將對(duì)輔導(dǎo)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：（不重復(fù)記獎(jiǎng)；就高不就低）等次國(guó)家省級(jí)市 級(jí)縣級(jí)一等獎(jiǎng)150元人100元人80元人60元人二等獎(jiǎng)120元人80元人60元人40元人三等獎(jiǎng)100元人60元人40元人20元人七、體音美輔導(dǎo)獎(jiǎng)：在乒乓球、體操比賽、田徑比賽等體育比賽中，以小組為單位，獲靈寶市團(tuán)體第一、二名，分別獎(jiǎng)教練員300元、200元（籃球比賽按上述標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)教練員）。學(xué)生在靈寶市田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)中，單項(xiàng)第一、二、三、四、五名，分別獎(jiǎng)教練員100元、80、60元、40元、20元。在鎮(zhèn)文藝、書(shū)畫(huà)演出評(píng)比活動(dòng)中，獲集體一、二名，分別獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師300元、100元，學(xué)生個(gè)人獲一、二等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)指導(dǎo)教師150元、18、50元。(4)上級(jí)組織的文藝匯演未進(jìn)行評(píng)比，按照演出效果，校委會(huì)研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。八、宣傳獎(jiǎng)：基本任務(wù)：教務(wù)處、政教處每周在靈寶教育網(wǎng)上各發(fā)一則宣傳稿，未完成宣傳任務(wù)每則扣10元。（有責(zé)任人扣責(zé)任人，沒(méi)有責(zé)任人扣除室主任） 超額部分靈寶教育網(wǎng)每篇獎(jiǎng)勵(lì)10元，靈寶教育、三門(mén)峽教育信息網(wǎng)每則獎(jiǎng)15元，金城靈寶、靈寶電視臺(tái)每則獎(jiǎng)勵(lì)30元，三門(mén)峽日?qǐng)?bào)每則獎(jiǎng)勵(lì)50元，省級(jí)報(bào)刊每則100元，國(guó)家級(jí)每則獎(jiǎng)勵(lì)200元。500字以上稿件，三門(mén)峽市級(jí)以上媒體發(fā)表翻倍獎(jiǎng)勵(lì)。九、各項(xiàng)績(jī)效扣除部分的處理平均分配給滿工作量、人均分超出一中的相關(guān)教師，跨年級(jí)的有一個(gè)年級(jí)人均分沒(méi)超過(guò)的不進(jìn)行分配。xx二中教職工考勤及請(qǐng)假制度為了19、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)校內(nèi)部的正規(guī)化、科學(xué)化管理，建立良好的教育教學(xué)秩序，教師上班期間提倡提前到崗，超前準(zhǔn)備，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，若確實(shí)需要，應(yīng)做到“大事少請(qǐng)假，小事不請(qǐng)假，爭(zhēng)取出滿勤”，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，制訂本制度。（一）考勤：1、科任老師實(shí)行“上崗坐班制”，上午8：30-11：30，下午2:305:30，除上課外，必須到年級(jí)辦公室集體辦公，要求做到“五到位”，即上課、輔導(dǎo)、會(huì)議、活動(dòng)、坐班五到位。2、三處實(shí)行“坐班值勤制”，要求學(xué)生在校、科任教師上班時(shí)間三處都要安排值班。3、會(huì)議、兩操、升旗教職工應(yīng)全部參加。 4、以上條考勤由教務(wù)處統(tǒng)一考核、登記，第條考勤由辦公室統(tǒng)一考核、登記。每周一公布，一結(jié)算20、。（二）請(qǐng)假：1、無(wú)論何種假，均需填寫(xiě)假條，并按由下往上，逐級(jí)批準(zhǔn)的程序辦理，批準(zhǔn)后，假條統(tǒng)一交教務(wù)處。2、假條上必須注明工作代理人（自己聯(lián)系）。3、請(qǐng)假1天由主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；27天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；7天以上由中心學(xué)校批準(zhǔn)；超過(guò)上述規(guī)定的需經(jīng)學(xué)校和中心學(xué)校同意后報(bào)教體局主管副局長(zhǎng)審批，人事科備案。特殊時(shí)期（每周五、周六、周日、學(xué)校組織的考試及大型活動(dòng)期間）請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假條交教務(wù)處后方可離校。4、病假應(yīng)憑醫(yī)療單位證明；本人婚假為一周，子女婚假為3天；喪假，直系親屬為一周；5.根據(jù)鎮(zhèn)中心學(xué)校請(qǐng)假制度，產(chǎn)假，計(jì)劃內(nèi)生育的，從離校之日計(jì)算為90天（節(jié)假日在內(nèi)）。產(chǎn)假后按時(shí)上班的將享受學(xué)校發(fā)放每月300元21、的母嬰健康津貼，學(xué)校在工作安排、住房等方面予以照顧；如身體原因確不能上班的需到學(xué)校履行請(qǐng)假手續(xù)，找好代課教師，每月繳納代課費(fèi)1500元，六個(gè)月后仍不能上班將自動(dòng)與學(xué)校解除聘任關(guān)系。6、請(qǐng)假一周內(nèi)，按代課、代班、代崗補(bǔ)助，超一周按工作量計(jì)算。（三）曠工：凡有下列情形之一者，按曠工論處。1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者。2、電話、電報(bào)或委托他人代假、捎假者（特殊情況除外）。3、請(qǐng)假期滿，未辦理續(xù)假手續(xù)者。4、耽誤上課、輔導(dǎo)者或影響工作者。（四）簽到：1、缺簽：未按規(guī)定時(shí)間簽到視為缺簽；2、代簽：代替別人簽到者。（五）特殊時(shí)期： 學(xué)校組織會(huì)議、大型考試和學(xué)校有重大活動(dòng)期間的請(qǐng)假，周五、周22、日屬于特殊情況，請(qǐng)假必須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。特殊時(shí)期由學(xué)校確定。 （六）處理：1、病假：一周內(nèi)，每天扣15元，一周以上由校委會(huì)研究決定。2、事假：每天扣20元，特殊時(shí)期每天扣50元。3、大型活動(dòng)、會(huì)議請(qǐng)假每次扣30元，遲到每次15元。（以點(diǎn)名為準(zhǔn)）無(wú)故曠活動(dòng)、曠會(huì)每次扣50元。4、產(chǎn)假、婚假、喪假：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，福利不受影響，超過(guò)規(guī)定時(shí)間按事假對(duì)待。5、曠工三天以內(nèi)每天扣100元，4-7天寫(xiě)出書(shū)面檢查，在教工大會(huì)宣讀，檢查存入個(gè)人檔案，并取消福利、取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。7天以上按自動(dòng)離職處理。6、曠課每節(jié)扣30元，遲到、早退、缺崗、缺簽到、缺操、缺升旗每次扣5元，代簽到雙方各扣5元。上課晚到5分鐘以內(nèi)者視23、為遲到罰款10元。上課晚到5分鐘以上者視為曠課，曠課期間若學(xué)校通知后還未能及時(shí)到班上課加倍處罰。 7、教工請(qǐng)假（公允假除外），每半學(xué)期累計(jì)超過(guò)10天者，半期不享受量化獎(jiǎng)勵(lì)（或績(jī)效工資），每期假期累計(jì)超過(guò)18天者，不享受任何福利，且取消評(píng)先評(píng)模資格。8、給請(qǐng)假人代課者，正課每節(jié)4元，早輔導(dǎo)每節(jié)2元。給三處人員代崗者，每天10元。 9、周日請(qǐng)假1節(jié)按1天計(jì)算。周六早上簽到，不簽到者扣5元。 （七）此考勤制度適用于學(xué)校和年級(jí)安排的所有工作中。 （八）本規(guī)定解釋權(quán)屬學(xué)校。附件一教務(wù)處工作人員考核細(xì)則1. 每天按照教務(wù)處要求進(jìn)行不少于4次的課堂教學(xué)環(huán)節(jié)督查，并及時(shí)公布，每天每缺一次扣5元。2. 按要求做24、好賽課安排的公布、匯總、檔案整理工作，在各項(xiàng)檢查匯總中，若出現(xiàn)重大失誤，罰款30元。3、 按時(shí)檢查、公布各種考勤情況，若出現(xiàn)工作失誤，一次罰款5元；若對(duì)學(xué)校工作造成不良影響的，罰款30元.4、 每周做好常規(guī)的匯總上報(bào)，上報(bào)不及時(shí)，一次罰5元.5、 按要求對(duì)全校教師的教學(xué)案、課件、下水習(xí)題、作業(yè)批改等進(jìn)行檢查、公布，若不檢查或檢查中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，一次罰10元.6、 每周做好匯總，上報(bào)不及時(shí)，造成影響的，一次罰5元.7、 每天做到早中晚三次簽收文件，并及時(shí)傳達(dá)，若出現(xiàn)不及時(shí)簽收、傳達(dá)現(xiàn)象，一次罰款5元.8、 每周五晚6:00前做好一周各塊匯總，不能及時(shí)匯總，若屬個(gè)人原因一次罰5元；9、 按照教務(wù)要25、求對(duì)月考考場(chǎng)、考號(hào)進(jìn)行編排，并于周清后第二天早上8:00前將成績(jī)送交校長(zhǎng)辦，出現(xiàn)失誤，一次罰款5元。 10、做好電教維修工作，若因個(gè)人失職造成重大損失一次罰款30元。11、按要求做好學(xué)校標(biāo)語(yǔ)書(shū)寫(xiě)、大小會(huì)議室的整理及提前開(kāi)門(mén)，由于失誤造成影響的一次罰款10元。12、及時(shí)做好來(lái)文來(lái)電登記及傳達(dá)，（有課期間必須交代給其他人員）若因個(gè)人失誤造成嚴(yán)重影響者，每次罰款10元。13、做好各種臨時(shí)材料的打印及收交（含每周一文），不能及時(shí)收交，造成失誤的一次罰款5元。14、做好校廣播、鈴聲管理，鈴聲不能按要求及時(shí)調(diào)整的，一次罰款5元，臨時(shí)停電要在5分鐘以內(nèi)上報(bào)教務(wù)處，造成影響的一次罰款5元。15、按學(xué)校要求及時(shí)26、做好版面設(shè)計(jì)并與社會(huì)制作單位進(jìn)行聯(lián)系，由于個(gè)人工作失誤造成影響的一次罰款10元。 16、攝影、錄像、文字材料的書(shū)寫(xiě)及宣傳報(bào)道案績(jī)效工資考核方案進(jìn)行處理。席安舉：1. 圖書(shū)衛(wèi)生、管理、圖書(shū)檔案完善工作，出現(xiàn)一次失誤罰款10元。2. 及時(shí)收發(fā)信件、報(bào)刊，若因工作失誤造成不良影響，一次罰10元.3. 做好開(kāi)水房的管理，若出現(xiàn)重大安全事故，一次罰30元.附件二 政教處工作人員考核辦法一、宿舍考核 從走讀生中抽5 名學(xué)生，每周不定時(shí)對(duì)5塊宿舍進(jìn)行一次整體印象打分，項(xiàng)目包含被褥整齊程度（10分）床下鞋子擺放（15分）、臉盆、毛巾擺放（15分）、刷牙用品擺放（15分）、其余物品擺放、宿舍美化（10分）地面干27、凈程度（10分）、學(xué)生廁所（10分）。根據(jù)政教處出臺(tái)的宿舍規(guī)范化要求，每個(gè)宿舍1處不合格扣1分，直至該項(xiàng)扣為0分，然后計(jì)算5人對(duì)每塊宿舍的總分合，排出名次。前兩名記A等，第三、四名記B等，第五名記C等?？己吮肀蝗鞌[放床下鞋子擺放臉盆毛巾擺放牙刷用品擺放宿舍美化地面干凈程度學(xué)生廁所其余物品擺放七女七男八女八男九女九男一個(gè)A記10分 B記8分 C記4分，一教學(xué)月結(jié)束計(jì)算出每一塊宿舍的月檢查得分，對(duì)5塊宿舍月得分重新排序，若第5名得分與第1名得分大于16分，扣除該塊負(fù)責(zé)教師績(jī)效工資50元，平均將給前四名教師。七年級(jí)男、女生寢室每次只將一部分納入檢查，對(duì)學(xué)生就寢時(shí)無(wú)故不到崗，按曠課一節(jié)計(jì)算，對(duì)查寢時(shí)疏28、忽大意導(dǎo)致學(xué)生無(wú)故離校不能發(fā)現(xiàn)并不能及時(shí)上報(bào)的要給予處分，造成重大事故要承擔(dān)80%的經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任。二、一米責(zé)任區(qū)凡在政教處工作的人員，除李彩霞老師，每人每周至少發(fā)現(xiàn)1人，否則罰款10元，直接在教務(wù)處體現(xiàn)。本學(xué)期一米責(zé)任區(qū)重點(diǎn)是本校校園和宿舍，再餐廳，后廁所，實(shí)現(xiàn)學(xué)生不亂扔無(wú)死角，校園重點(diǎn)監(jiān)管，烤腸棒的隨手亂扔?？灸c棒納入一米責(zé)任區(qū)考查范圍。三、空閑時(shí)間段值班時(shí)間段劃分：早上起床鈴前20分鐘到校園 中午放學(xué)鈴響后延遲30分鐘 下午放學(xué)鈴響后延遲30分鐘 晚上放學(xué)鈴響后直至學(xué)生進(jìn)入宿舍空閑時(shí)間段值班未到崗，每次罰款5元，直接在教務(wù)處體現(xiàn)。四、監(jiān)測(cè)員1、對(duì)一周內(nèi)某項(xiàng)考核無(wú)一次結(jié)果的，按曠工一節(jié)處理29、。2、課堂聽(tīng)講狀態(tài)要求每天至少查2次,每少一次扣5元.3、年級(jí)清潔區(qū)不按時(shí)打掃的，年級(jí)政教員在打掃時(shí)間過(guò)后1小時(shí)都不能發(fā)現(xiàn)并整改的，罰款5元。4、勵(lì)志10分鐘檢查不到位的，罰款5元。5、常規(guī)工作不到位，領(lǐng)導(dǎo)反饋一次罰款10元。附件三班主任業(yè)績(jī)考核1、周考核（1）考核內(nèi)容：班務(wù)工作：紀(jì)律20分、衛(wèi)生20分、宿舍15分、文體15分、勵(lì)志15分、文明禮儀15分。（2）考核方法：依據(jù)xx二中紀(jì)律考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、宿舍考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、文體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)勵(lì)志教育考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)文明禮儀考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)匯總每天對(duì)班級(jí)考核的扣分情況得出周考評(píng)分。2、月考核（1）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括：政教處考核得分、班級(jí)教學(xué)得分兩部分。班主任月量化30、得分=政教考核得分+班級(jí)教學(xué)得分+活動(dòng)積分。（2）考核辦法A政教考核得分：累計(jì)本教學(xué)月各周班級(jí)考核得分，算出本教學(xué)月考核得分，進(jìn)行排序，依次記70、66、62、58、54、50分。B班級(jí)教學(xué)得分：依據(jù)本教學(xué)月教務(wù)處對(duì)班級(jí)成績(jī)算評(píng)得分排序，依次記30、28、26、24、22、20分。C學(xué)校組織的大型集體活動(dòng)，有名次的以先后為準(zhǔn)，無(wú)名次的以態(tài)度和效果評(píng)出前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)周評(píng)分2.1分。3、業(yè)績(jī)工資計(jì)算：以年級(jí)為單位根據(jù)班主任月量化得分排序得分評(píng)出兩個(gè)A等，一個(gè)C等，其余均為B等。得分相同時(shí)教學(xué)得分高的優(yōu)先。業(yè)績(jī)工資ABC三等分別按照2:1:0對(duì)本年級(jí)業(yè)績(jī)工資總量進(jìn)行分配。七八年級(jí)班級(jí)教學(xué)得分位于年級(jí)31、后兩名的，九年級(jí)位于最后一名的不得評(píng)為A等。4、資金投入：每學(xué)期從教師績(jī)效工資總量中人均（按班主任人數(shù)）提取600元，每教學(xué)月考核一次，第一至第四教學(xué)月人均分別按150元、150元、150元、150元進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。5、有下列情況的取消本次業(yè)績(jī)考核資格：（1）本教學(xué)月班級(jí)出現(xiàn)學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)：打架、強(qiáng)拿強(qiáng)要、2次（含2次）以上泡網(wǎng)吧等其中一項(xiàng)。（2）本教學(xué)月由于沒(méi)有按照學(xué)校要求做好相關(guān)安全工作，出現(xiàn)安全事故的除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任外，取消本次業(yè)績(jī)考核資格。（3）本教學(xué)月質(zhì)量檢測(cè)人均總分與年級(jí)最高分相差科均4分（含4分）以上的。（4）由于工作失誤學(xué)生出走的。附件四生活老師的業(yè)績(jī)算評(píng)辦法一、績(jī)效工32、資來(lái)源：每人每學(xué)期投入600元，每教學(xué)月人均按150元進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。二、周考核辦法：1、紀(jì)律考核：由何振海老師負(fù)責(zé)每天對(duì)宿舍教師值班情況及組織學(xué)生開(kāi)展晚閱讀情況進(jìn)行考核打分。 標(biāo)準(zhǔn)：生活老師每遲到一次扣款10元，每缺崗一次扣款30元，發(fā)現(xiàn)教師在崗但無(wú)作為每次扣3分。2、衛(wèi)生考核：由邵丹萍老師負(fù)責(zé)每天對(duì)宿舍教師組織衛(wèi)生整理情況進(jìn)行考核打分。從走讀生中抽5 名學(xué)生，每周不定時(shí)對(duì)5塊宿舍進(jìn)行一次整體印象打分，項(xiàng)目包含被褥整齊程度、床下鞋子擺放、臉盆、毛巾擺放、刷牙用品擺放、其余物品擺放、宿舍美化、地面干凈程度、學(xué)生廁所等。根據(jù)政教處出臺(tái)的宿舍規(guī)范化要求，每個(gè)宿舍1處不合格扣1分，直至該項(xiàng)扣為0分，333、周考核得分=紀(jì)律考核得分+衛(wèi)生考核得分。三、月考核辦法根據(jù)周考核得分算出每個(gè)生活老師本教學(xué)月的平均得分。并評(píng)出兩個(gè)A等，兩個(gè)B等，一個(gè)C等。業(yè)績(jī)工資ABC三等分別按照2:1:0進(jìn)行分配。說(shuō)明：1.全校教師周平均課時(shí)數(shù)作為滿工作量，工作量系數(shù)計(jì)算辦法：個(gè)人個(gè)人周課時(shí)數(shù)除以全校教師周平均課時(shí)數(shù)。2.請(qǐng)假進(jìn)行累計(jì)考核，其他項(xiàng)目進(jìn)行階段性考核。生活老師也要發(fā)生相應(yīng)改變備課制度1、 要求備課組長(zhǎng)做好提前分工，提前2天備好課，經(jīng)學(xué)科主任審查后上傳學(xué)校資源平臺(tái)。教務(wù)處檢查時(shí)效（是否至少提前2天），學(xué)科主任做好質(zhì)量的把關(guān)。2、 責(zé)任追究辦法：凡出現(xiàn)不能提前備好課的，主備教師罰20元，備課組長(zhǎng)罰15元，其余教34、師罰10元。并加班備課（含周六、周日），業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)查出時(shí)效性存在問(wèn)題的教務(wù)員每次罰15元，學(xué)科主任罰15元。校長(zhǎng)查出時(shí)效性問(wèn)題的，罰業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)、教務(wù)員、學(xué)科主任各15元。日清制度日清負(fù)責(zé)：年級(jí)主任（七年級(jí)：杜艷陽(yáng) 八年級(jí)：劉亞茹）日清員及職責(zé)：七年級(jí)：張娟芝 八年級(jí)：王藝培 按年級(jí)要求進(jìn)行檢測(cè)，并匯總好結(jié)果，張貼在備課室制定位置，每周五上午11：00前將一周結(jié)果交教務(wù)處何鵬帥老師處。日清參與人員：備課組長(zhǎng)日清內(nèi)容：當(dāng)天所學(xué)的基礎(chǔ)內(nèi)容（知識(shí)梳理、課后習(xí)題）日清對(duì)象：主要對(duì)象： 第一、二教學(xué)月：年級(jí)最后兩名班級(jí)的同層次學(xué)生 第三、四教學(xué)月：人均分超不過(guò)一中的科目的各班級(jí)同層次學(xué)生獎(jiǎng)懲辦法：1、每抽測(cè)一名學(xué)生不過(guò)關(guān)，扣除該科任教師每人次5元。 2、日清員不能按年級(jí)要求次數(shù)檢測(cè)，每少一次扣20元。 3、備課組長(zhǎng)不參與的，每次扣10元。 4、在中心校組織的考試中，七、八年級(jí)有四科人均分超出一中的，為正常，每多一科獎(jiǎng)勵(lì)日清員100元，每少一科罰日清員100元，.