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1、互聯網公司員工薪酬構成、支付及調整管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx集團薪酬管理制度第一章 總則 第一條 目的 為使員工薪酬管理規范化，特制定本制度。有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。 第二條 適用范圍本制度適用于集團內部各單位。第二章 薪資 第三條 薪酬的結構薪酬的構成比例為:固定部分(基本工資+崗位工資+職務津貼)+浮動部分(獎金)。一、 在編在崗人員：基本工資+崗位工資+獎金+福利二、 在編不在崗人員：基本工資+福利三、 在崗不在編人員：崗位工資+福利四、不在編不在崗2、人員基本工資 第四條 薪酬構成的相關定義（詳見附表1） 一、人員劃分： 基本工資是公司給予員工的基本報酬，基本工資按照員工學歷的高低可劃分為博士、研究生、本科、大專、大專以下等五個檔別。 二、崗位劃分： 崗位根據性質可劃分為：行政崗、業務崗和技術崗三大類，并依據入司年限的不同分別對應不同的崗位工資。 崗位工資按照職業資格的高低可劃分為高級、中級、初級、無資格等四個檔別。三、級別劃分：職務津貼是企業給予管理人員的特殊崗位津貼，職務津貼依據職務高低的不同，共分為四個級別。職務津貼根據職稱的高低又可分為高級、中級、初級、無職稱等四個檔別。四、績效獎金：詳見xx集團績效管理辦法。 第五條 薪酬的體系員3、工崗位相對應的級別及工資詳見xx集團內部員工薪酬結構表（附表1） 第六條 實習生的薪酬 詳見員工實習合同（附表2）。 第七條 薪酬的支付 一、薪酬支付時間：當月工資發放時間為次月15-20日。 二、當月工資的計算公式如下：實發工資=工資總額/21.75*出勤日+加班費-相關扣款。 三、各類假別薪酬支付標準 1、產假、計劃生育假：按國家及當地政府相關規定執行。 2、公假、年休假、婚喪假、護理假（配偶分娩）的工資結算： 符合規定并被領導批準的假期按正常出勤計算，工資部分按全額發放（固定薪資部分）。3、事假：事假不計算當天工資。4、曠工：曠工不計算當天工資。5、工傷：工傷期間按當地政府頒布的工傷保險4、實施辦法的相關規定執行。6、病假：按照國家及當地政府頒布的相關規定執行，其中：員工疾病或因工負傷待遇如低于當地最低工資標準80%的，按當地最低工資標準80%計發；如果高于當地上年度月平均工資的，可按當地上年度月平均工資計發。 第八條 代扣代繳一、員工工資個人所得稅；二、應由員工個人繳納的社會保險及公積金費用；三、與單位訂有協議應從個人工資中扣除的款項；四、法律、法規規定的以及勞動合同、公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項；五、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項； 六、員工借用、欠付單位的公款的歸還；七、員工違反勞動合同規定的條件解除勞動合同給單位造成的經濟損失；八、依照法律法規規定、合5、同約定、合同規章制度規定，員工應承擔的經濟賠償責任等，單位有權從員工的工資收入（包括但不限于此）中做相應的扣還，但扣還額不得違反國家法律法規的規定。不夠扣除的，公司仍然有權就借用、欠付的剩余款項向員工進行追償。 第九條 薪酬的調整 一、薪酬調整分為整體調整和個別調整。 二、整體調整：指集團根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、集團公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由集團根據經營狀況決定。 三、個別調整：指各單位實行變崗變薪，員工因工作需要（或本人的實際情況，或崗位聘用等）變動崗位的，由各經營性單位的人事部門根據xx集6、團內部員工薪酬結構表按照其相對應的工資標準提出變崗變薪意見，上報集團人力管理中心批準后執行。變薪日期與變崗時間原則上同時執行。 第十條 薪酬保密規定 一、各級單位人事及財務部門包括所有經手員工工資信息的人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或單位以外的任何人員。 二、薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。 三、工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。 四、原則上員工工資情況僅限本人查詢，因工作需要上級領導可以查詢下屬的薪酬，7、但應對薪酬信息進行保密。違反薪酬保密規定的人員將給予紀律處分。第三章 福利 第十一條 目的 福利是單位在基本工資、崗位津貼和績效獎金等勞動報酬之外給予員工的額外待遇，是單位薪酬體系的重要組成部分，充分體現了集體對員工的關懷與尊愛。 第十二條 法定福利（五險一金） 單位提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，即按照國家政策和規定，參加的統籌保險和公積金，分為以下六項內容：養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。 第十三條 培訓福利 集團與各單位會根據實際情況，制定人員培訓計劃，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。培訓福利包括：員工在8、職或短期脫產培訓和進修等（上崗培訓、轉崗培訓、安全生產培訓等除外）。具體規定見公司xx集團員工培訓制度。 第十三條 企業福利一、女性福利 每月500元。二、生育福利 女性生育，享受6個月補貼，每月500元（憑生育證）。 三、生日福利 員工生日，公司送賀卡表示祝福，并送上鮮花一束和生日蛋糕一個。 四、節日福利 端午節、中秋節、春節，發放節日禮品。 四、婚喪福利 員工結婚，一次性500元；直系親屬去世，一次性500元。 五、大病福利 員工及直系親屬患大病的，公司補貼醫療費用自費部分的百分之五十。詳見工會員工直系親屬大病補助制度。 第十四條 特崗補貼 詳見xx集團特崗人員管理制度 第十五條 補充條款9、一、福利制度僅針對集團正式員工，試用期內人員和實習人員除外；二、福利制度僅針對在編在崗人員，待崗或長假人員（一個月以上）除外。第四章 附則 第十六條 效力層次 本制度的通過需與集團工會進行協商，通過以后執行。 第十七條 修訂權與解釋權 本制度的修訂權與解釋權歸集團人力管理中心，本制度自頒布之日起實施。附表1：xx集團內部員工薪酬結構表附表2：員工在職（收入）證明 集團人力管理中心 xx年6月附表1：xx集團人員薪酬結構表企業服務年限（司齡）說 明職務津貼一年以內滿一年滿兩年滿三年滿四年滿五年行政級別+6000+6500+7000+7500+8000+8500單位負責人+4000+4500+5010、00+5500+6000+6500中層管理+2000+2500+3000+3500+4000+4500基層管理崗位工資一年以內滿一年滿兩年滿三年滿四年滿五年崗位劃分+2000+2500+3000+3500+4000+4500行政崗+2500+3000+3500+4000+4500+5000業務崗基本工資大專以下大專本科研究生博士人員類別30003500400045005000正式5001000150020002500實習執行當地最低工資標準待崗附表2:員工在職（收入）證明(對方)單位名稱: 茲證明， 系我公司（正式、試用期）員工，身份證號碼為： 。該員工于 年 月在我司入職，月薪（稅前） 元。特此證明！ 單位人事部門聯系人 ，聯系電話: 。 單位名稱： 人事部門章： 日期：