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1、五金公司高管人員薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 江蘇xx五金股份有限公司高管人員薪酬管理制度第一章 總則第一條 江蘇xx五金股份有限公司（以下簡稱“公司”）為建立與現代企 業制度相適應的激勵約束機制，完善公司治理結構，充分發揮和調動公司高管人 員的工作積極性和創造性，更好的提高企業的營運能力和經濟效益，增強公司高 管人員對實現公司持續、健康發展的責任感、使命感，確保公司發展目標的實現， 根據中華人民共和國公司法、上市公司治理準則等法律、法規和公司章 程的有關規定，特制定本制度。第二條 本制度所稱高管人員2、包括： （一）公司董事長； （二）公司總經理； （三）公司副總經理； （四）公司財務總監； （五）公司董事會秘書。第三條 公司高管人員的薪酬以企業規模與績效為基礎，根據公司年度經營 計劃和高管人員分管工作的工作目標，進行綜合考核，根據考核結果確定高管人 員的年度薪酬收入。第四條 公司高管人員薪酬的確定遵循以下原則： （一）堅持按勞分配與責、權、利相結合的原則，拉開檔次，杜絕平均主義； （二）實行收入水平與公司效益及工作目標掛鉤； （三）薪酬激勵本著公司長遠利益相結合的原則，盡量杜絕短期行為，保障公司的長期穩定發展； （四）薪酬標準以公開、公正、公平為原則，以經營規模、業績目標、工作能力等為不確3、定依據，既要有利于強化激勵與約束，又要符合企業的實際情況。第二章 管理機構第五條 公司董事會薪酬與考核委員會是對高管人員進行考核以確定薪酬 分配的管理機構。第六條 薪酬與考核委員會的工作包括以下內容： （一）對公司高管人員薪酬管理提出方案或修改的意見，審查、確認高管人員年度績效考核目標； （二）檢查公司高管人員的履行職責情況并對其進行年度績效考評；（三）負責對公司薪酬制度執行情況進行監督。第三章 薪酬結構和支付方式第七條 高管人員的薪酬由基薪和效益薪金兩部分組成。 基薪是年度經營的基本報酬，根據公司所承擔的戰略責任、經營規模、經營難度、崗位職責、本公司職工工資水平及其他參考因素確定。 效益薪金4、是年度經營效益的即時體現，與本制度實施對象的經營成果、工作業績及貢獻掛鉤。效益薪金由基本效益薪金和超額效益薪金組成，按業績完成情 況予以發放。如果考核經營指標完成或超額完成，則全額發放給基本效益薪金和 按超額比例發放給超額效益薪金。如果考核經營指標未完成或部分完成，則按一 定比例扣減效益薪金直至完全扣減。同時兼任兩種及以上職務的高管人員，根據本制度的規定，按照收入較高的 職務領取基薪和效益薪金收入，不重復計算。第八條 基薪和基本效益薪金標準 （一）基薪標準 1、董事長：18 萬元/年； 2、總經理：18 萬元/年； 3、副總經理：14 萬元/年； 4、財務總監：18 萬元/年； 5、董事會秘書5、：18 萬元/年。 以上基薪按月支付。（二） 基本效益薪金標準 1、董事長：18 萬元/年； 2、總經理：18 萬元/年； 3、副總經理：14 萬元/年； 4、財務總監：18 萬元/年； 5、董事會秘書：18 萬元/年。第九條 效益薪金考核標準 （一）如果營業收入及凈利潤均達到當年度董事會下達的指標，則基本效益薪金按第八條標準全部兌現。（二）在以上二項指標任一指標高于下達指標 10%以上時，增加提取基本 效益薪金。具體提取方式如下：1、以上二項指標任一指標高于下達指標 10%，但未超過 20%（含 20%） 時，增加基本效益薪金標準的 10%；2、以上二項指標任一指標高于下達指標 20%，但未6、超過 30%（含 30%） 時，增加基本效益薪金標準的 20%；3、以上二項指標任一指標高于下達指標 30%，但未超過 40%（含 40%） 時，增加基本效益薪金標準的 30%；4、以上二項指標任一指標高于下達指標 40%以上時，但未超過 50%（含50%）時，增加基本效益薪金標準的 40%；5、以上二項指標任一指標高于下達指標 50%以上時，增加基本效益薪金標 準的 50%。單項指標增加數相加為合計增加數。 （三）以上二項指標任一項指標低于下達指標時，扣減基本效益薪金，具體扣減方式如下： 1、以上二項指標任一單項指標低于下達指標 10%20%（含 20%），扣減基本效益薪金的 10%； 2、7、以上二項指標任一單項指標低于下達指標 20%30%（含 30%），扣減基本效益薪金的 20%； 3、以上二項指標任一單項指標低于下達指標 30%40%（含 40%）時，扣減基本效益薪金的 30%； 4、以上二項指標任一單項指標低于下達指標 40%50%（含 50%）時，扣減基本效益薪金的 40%； 5、以上二項指標任一單項指標低于下達指標 50%以上時，扣減基本效益薪金的 50%。 單項指標扣減數相加為合計扣減數。（四）考核結果為（二）、（三）單項指標增減數相加之和，超過基本效益薪 金的部分即為超額效益薪金。第十條 高管人員成員應按國家有關繳納風險基金的規定，按超額效益薪金 的 30%轉入經營8、者風險基金，由公司專項存儲，按人民銀行公布的當期銀行存 款利率計息。高管人員的風險基金待經營者任期屆滿審計考核通過后統一結算。第四章 考核與實施程序第十一條 經營年度結束后，在公司聘任的會計師事務所完成審計后一個月 內，薪酬與考核委員會應完成高管人員的薪酬考核工作，并將考核結果以書面形 式通知考核對象。第十二條 高管人員執行職務時，違反法律、法規或公司章程的規定，給公 司造成損害的，受到公司處分、監管部門通報譴責、罰款等處分及涉及刑事責任 的，則扣減全部效益薪金。第十三條 高管人員在收到通知后如有異議，可在收到通知后一周內向董事 會提出申訴，由董事會裁決。第十四條 薪酬與考核委員會將最終考核結果經董事會審議并提交股東大 會批準后，由公司統一實施。第十五條 本制度由薪酬與考核委員會負責解釋。第十六條 本制度經股東大會批準后，自 xx 年 1 月 1 日起施行。