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1、五金科技公司員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度 1.薪酬管理原則、依據、范圍1.1根據公司內部各職位之間任職資格的相互比較，綜合市場薪酬調查結果，形成崗位間的相互比較，確定薪酬分配，以達到對內相對公平和對外具有競爭力的薪酬體系。1.2員工薪資根據崗位任職條件所需的工作能力、經驗、文化程度、專業知識并結合市場水平等因素確定；采取保密管理，工資制度透明，個人收入不公開、不打聽攀比。1.3按勞定酬，多勞多得；同工同酬、易崗易薪；獎勤罰懶，獎優罰劣；公平競爭，突出貢獻，員工薪酬與企業效益掛鉤，2、與工作績效掛鉤。1.4本制度適用于捷瑪全體在職員工，不適用于公司總經理及董事。2.薪酬體系及薪資結構2.1薪酬體系涵蓋薪資和福利，員工薪資按照類型分辦公、生產和市場三種序列類型：序號序列涵蓋級別或崗位1生產序列普工（含木工），技工（鉚、焊、車、電工），生產線班組長2辦公序列副總級（執行副總、總監）和經理級（部門經理、部門主管）技術員，品質QC，文員助理類，采購、計劃、會計、出納，行政、后勤、保安、司機、倉管3市場序列業務經理、市場助理和售后服務人員2.2正式員工月度薪資構成表正式員工的月度薪資由固定薪資和浮動薪資兩部分組成。序號序列涵蓋級別、崗位固定薪資浮動薪資其它1生產序列基本工資+崗位工資3、績效+獎金津貼+加班費加班費2辦公序列基本工資+崗位工資績效工資+獎金津貼+補貼3市場序列底薪+提成+獎金津貼參照銷售政策管理規定2.2.1基本工資：指生產序列員工依法享受的廣州市工資基數，按政策調整相對調整。2.2.2崗位工資：按崗位等級、崗位權重、責任大小、職責范圍進行級別評定。2.2.3績效工資：按公司運營效益和個人考核結果評定，分月度績效和年度績效。2.2.3.1年度績效：按公司年度運營效益并結合員工一年的績效考核成績綜合評定。2.2.3.2月度績效：按個人月度工作績效考核結果評定。2.2.4銷售提成：依據銷售政策管理規定，銷售人員固定薪資標準為：.1資深業務員（年銷售量200萬以上）4、:3300元/月.2熟練業務員（年銷售量100萬以上）:2500元/月.3一般業務員（年銷售量100萬以下）:1800元/月2.3補貼 副總級（含總監）以上高管人員，享受高管補貼，高管補貼是對高管人員日常管理活動（用車費用等）的補給，具體額度由董事會決定。2.4津貼及標準職位（學歷或技能）津貼.1公司鼓勵員工學習創新，提高工作技能，設置學歷或技能津貼。學歷津貼與技能津貼只能選擇一種作為職位津貼。.2依據正規大專院校畢業證書或學位證書，大專（含大專）以上學歷員工連續工作滿一年后享受學歷津貼；按職稱、技能證書或內部組織評定等級，給予技能津貼。.3職位津貼標準：標準職位津貼學歷津貼技能津貼100-25、00元/月大專學歷初級職稱300-400元/月本科、學士學位中級職稱500-600元/月本科以上高級職稱.4生產類優秀班組長連續工作兩年以上，即使無學歷證書或技能證書，公司亦給予同種津貼，其標準參考2.4.1.3。工齡津貼.1公司鼓勵員工長期連續為企業服務，設置工齡津貼。.2工齡津貼標準：員工正式入職公司之日起計算，連續工作每滿一年可享受工齡津貼50元/月，累計遞加計算，最高不得超過500元/月。通訊津貼使用公司手機員工，遵守通訊管理規定要求，享受通訊津貼70元/人/月?；锸辰蛸N生產序列一線員工加班到晚上22：00，可享受公司食堂免費提供的5元宵夜；加班超過晚上零點，除享受5元宵夜，另發放夜班6、津貼10元/人/次。2.5獎勵及標準安全獎.1安全獎涵蓋生產班長、采運司機，行政保安。.2安全獎類別、要求、標準：類別要求獎勵標準班長安全獎月度生產組織協調中，無工傷安全事故200元/月司機安全獎月度行車無罰單、交通事故，車輛無意外維修事故200元/月保安安全獎月度行政區域無安全事故150元/月全勤獎依據考勤管理規定，當月無遲到、早退、曠工、請假，享受全勤獎100元/月。優秀員工獎依據優秀員工獎勵制度，有突出貢獻的管理人員和專業人員，季度獎勵300元/人；年度獎勵1000元/人，獎勵人數按企業總人數的5%統計。年終獎.1董事會年底依據企業經營效益狀況決定年終獎金的總額。.2個人年終獎與個人年度7、績效考核掛鉤，獎金分配授權分級分發。3.特殊情況下的工資確定3.1試用期薪資行政部按擬聘任職務，享受低一級工資待遇，員工試用期內不享受正式員工所發放的各類補貼及獎金和部分福利。轉正定級后，享受新職務級別的工資待遇，試用期的級別差額不予補發。試用期內工資結構及考核辦法不變。員工試用期7日內，個人離職當“自離”處理，無薪資核算；員工試用期內試用不合格，行政部當辭退處理，非補貼及獎金類薪資正常發放。3.2超時工作薪資公司鼓勵提高工作效率，不鼓勵超時工作，員工超時工作應填寫加班申請單按審批程序報主管領導，并于超時工作發生一個月內安排員工同等時間調休。加班加點適用于在正常工作時間完不成的任務、臨時布置的8、緊急任務和必須于加班后或休息日完成的任務。下列情形超時工作不計加班：因個人原因延長工作時間；下班時間召開會議或討論工作；利用下班時間對外聯絡或宴請客戶；主管利用下班時間檢查工作、值班等。生產序列類員工綜合工資中崗位工資和績效工資已涵蓋周六白班工資，除6天8小時以外超時工作加班計發加班工資。法定節假日加班支付固定薪資（基本工資+崗位工資）200%加班工資，其它時間加班支付固定薪資（基本工資+崗位工資）150%加班工資。加班具體時間依據行政部核準確認后的加班申請單計算。非生產類人員超時工作原則上通過補休或調休予以補償，補休或調休依據加班申請單一月之內調休有效，有效時間內無法調休的，納入月度績效考核9、中，非生產類員工績效工資涵蓋加班補償。3.3學習、培訓、考察期間的工資，詳見公司培訓管理規定。3.4病、事假及各種休假期間的工資，詳見公司考勤制度。3.5兼職工資為鼓勵“一崗多能”，對于同時具備兩種以上的崗位技能的員工，可給予上調崗位職級，“就高”原則確定崗位等級并再上浮一級，但不超過同等的最高級別；個人的月度績效考評在主要工作業務部門進行。4.崗位等級的確定與調整4.1公司根據發展需要，可通過合并、增減方式對崗位進行調整和重新定級，崗位的變動不得影響公司工資總額的核算方式及數額。4.2新招聘員工由行政部根據崗位等級表核定等級，試用期內按低一等的等級核定工資，試用期滿后按照正常等級核算工資。 4.3根據考勤管理規定考核管理規定獎懲制度晉升或降級崗位等級。主管以下（不含）員工崗位等級調整由其主管提出申請，報行政部復議，也可以由行政部根據相關的制度規定直接作出決定。主管級別以上崗位等級調整由副總審核批準。4.4員工對于崗位等級調整有異議的，可以直接向行政副總申請復議。復議結果前應執行調整規定。5.薪資的組織與發放5.1員工薪資實行月薪制。每月15日以人民幣轉賬形式支付上月工資，若遇支薪日遇休假日，則順延最近工作日支付。6.本制度由行政部制定經總經理核準后實施，修改時亦同。