午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、產業(yè)聯(lián)盟員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 總則為適應聯(lián)盟發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)聯(lián)盟現(xiàn)狀，特制定本制度。本制度于20XX年X月X日制定，20XX年X月X日修訂，自20XX年X月X日起開始實施。第二條 制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。一、 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調整，可上可下同時享受或2、承擔不同的工資差異。二、 競爭：使聯(lián)盟的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。三、 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調動員工的積極性和責任心。四、 經濟：在考慮聯(lián)盟承受能力大小和合理積累的情況下，合理制定薪酬。五、 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和聯(lián)盟管理制度基礎上。第三條 管理機構本制度所指管理機構為聯(lián)盟理事會，日常薪酬管理由財務管理部負責。第四條 制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對聯(lián)盟的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經驗、溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素（崗位3、價值分析評估略）。第五條 崗位職級劃分聯(lián)盟所有崗位分六個層級分別為：一層級（A）：秘書長；二層級（B）：副秘書長；三層級（C）：部長級；四層級（D）：副部長級；五層級（E）：主管級；六層級（F）：專員級。 具體崗位與職級對應見下表：職級崗位對應表序號職級對應崗位1A秘書長2B副秘書長3C部門部長4D部門副部長5E業(yè)務主管6F業(yè)務專員第六條 薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎金+各類補貼+個人相關扣款。一、 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應的職級和職位予以核定,正常出勤即可享受，無出勤不享受。二、 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。三、 績4、效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，聯(lián)盟對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。四、 各類補貼：交通補貼、通訊補貼、餐補等。五、 個人相關扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及員工因違反公司相關規(guī)章制度而的罰款。第七條 試用期薪酬一、 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。二、 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績效獎金。三、 試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。第八條 見習期薪酬見習員工的薪酬詳見聯(lián)盟關于見習期的相關規(guī)定。第九條 薪酬調整一、 薪酬調整分為整體調整和個別調整。1. 整體調5、整：指聯(lián)盟根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、聯(lián)盟發(fā)展戰(zhàn)略變化而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由理事會決定。2. 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。1) 薪酬級別定期調整：指聯(lián)盟在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。2) 薪酬級別不定期調整：指聯(lián)盟在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。二、 各崗位員工薪酬調整由聯(lián)盟理事會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由財務管理部執(zhí)行。第十條 薪酬的支付一、 薪酬支付時間計算：1. 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。2. 薪酬6、支付時間：當月工資為下月5日左右發(fā)放，遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。二、 下列各款項須直接從薪酬中扣除：1. 員工工資的個人所得稅。2. 員工應承擔繳納社會保險費用的個人部分。3. 與聯(lián)盟訂有協(xié)議的應從個人工資中扣除的款項。4. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及聯(lián)盟規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）。5. 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。三、 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：實發(fā)工資=月工資標準（實際工作日數(shù)/21.75）。四、 工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下： 應發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼）-（基本工資+崗位津貼）缺勤天數(shù)/217、.75五、 各類假別薪酬支付標準：1. 產假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。2. 婚假：按正常出勤結算工資。3. 護理假：（配偶分娩）不享受崗位津貼。4. 喪假：按正常出勤結算工資。5. 公假：按正常出勤結算工資。6. 事假：員工事假期間不發(fā)放工資。7. 其他假別：按照國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí)行。第十一條 社會保障及住房公積金一、 北京戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。二、 非北京戶籍員工由本人提出申請，經聯(lián)盟審批后也可按北京戶籍員工同等標準繳納。第十二條 薪酬保密一、 綜合管理部、財務管理部及財務、出納所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密；非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或聯(lián)盟以外的任何人員；薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道；有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理；工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方；有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人；員工需查核本人工資情況時，必須由綜合管理部會同財務管理部門進行核查；違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反聯(lián)盟勞動紀律的情形予以開除。二、 聯(lián)盟執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。XX產業(yè)聯(lián)盟 20XX年X月X日