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1、倉儲設備公司員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則；第二條 本制度旨在客觀評價員工業績和能力的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；第三條 本制度以公司戰略為導向，強調薪酬的競爭性和公平性，通用人才薪酬在沈陽市行業內達到平均水平，骨干人才薪酬在沈陽市行業2、內超過平均水平；第四條 本制度適用于除下述人員之外的XX物流公司所有正式員工：l 薪酬由董事會負責制定的高級管理人員；l 臨時雇傭人員；l 計時員工和銷售傭金提成類員工。第二章 薪酬內容與結構第五條 正式員工全部薪酬由四大部分構成：l 固定工資：指職位工資的固定部分，按月發放；l 績效工資（獎金）：指職位工資的變動部分，以績效考評的結果作為發放的依據，公司根據績效考評的周期按月、按季或按年進行發放l ；l 法定福利：指公司按照沈陽市相關規定為員工繳納的五險一金；l 補助和津貼：包括特殊津貼、加班補助、出差補助和年節實物補助等。l 崗位工資的構成如下圖1。圖1 工資構成工資 = 固定工資 + 績3、效工資 + 法定福利 + 補助和津貼第三章 固定工資第六條 基于職位說明書的內容對公司的各個職位進行職位評估，通過職位評估確定每個職位的職位等級，并對應到薪酬等級。通過薪酬調查了解沈陽地區薪酬的整體狀況和主要競爭對手的薪酬水平，結合職位評估后的薪酬等級確定每個薪酬等級的薪酬水平，進而確定固定工資。l 中層以上管理人員的固定工資標準參見表二工資級別檔級工資標準級差檔差對應職位10級E檔6067N/AN/A總經理D檔5633434C檔5200433B檔4767433A檔43334349級E檔46671200N/A副總經理副書記D檔4333334C檔4000333B檔3667333A檔33333344、8級E檔3593920N/A部門負責人D檔3337356C檔3080357B檔2823357A檔25673567級E檔2812670N/A部門負責人D檔2611201C檔2410201B檔2209201A檔2008201l 基層員工的固定工資標準參見表三工資級別檔級工資標準級差檔差對應職位6級E檔2193N/AN/A方案設計項目經理D檔2037156C檔1880157B檔1723157A檔15671565級E檔1750380N/A銷售部綜合室主任經理部辦公室主任工程部綜合室主任產品部計調室主任D檔1625125C檔1500125B檔1375125A檔12501254級E檔1400300N/A市5、場規劃、人事薪酬、招聘培訓、績效管理、成本會計、綜合會計、采購員、計劃員、調度員、質量管理D檔1300100C檔1200100B檔1100100A檔10001003級E檔1143220N/A售后服務、定額員D檔106281C檔98082B檔89882A檔817812級E檔957160N/A內勤、出納D檔88869C檔82068B檔75268A檔683691級E檔793140N/A資料員、文書、統計員D檔73756C檔68057B檔62357A檔56756注1：對擔任班組長的員工，其固定工資在原有檔級基礎上上調一檔，作為津貼l 工人的固定工資標準參見表四工資級別檔級工資標準級差檔差對應職位2級E6、檔957160N/A鉗工、設備維護工、焊工D檔88869C檔82068B檔75268A檔683691級E檔793140N/A保管工、空壓工、檢驗工D檔73756C檔68057B檔62357A檔56756l 技術人員的固定工資標準參見表五工資級別檔級工資標準級差檔差對應職位6級E檔2193N/AN/A高級設計員高級工藝員D檔2037156C檔1880157B檔1723157A檔15671565級E檔1750380N/A設計員工藝員D檔1625125C檔1500125B檔1375125A檔12501254級E檔1400300N/A助理設計員助理工藝員D檔1300100C檔1200100B檔11007、100A檔10001003級E檔1143220N/A技術管理、質保工程師、設備工程師D檔106281C檔98082B檔89882A檔81781第四章 績效工資第七條 員工績效工資的發放基數是個人的固定工資，依據各自崗位固定工資與績效工資比例，參照員工的工作業績和能力評估結果進行分配，具體分配辦法參照公司績效管理相關規定。其中，薪酬等級為1-5級的員工績效工資與固定工資的比例為1：9。薪酬等級為6-8級的員工的績效工資與固定工資的比例為1：4。薪酬等級為9-10級的員工的績效工資與固定工資的比例為3：7。第八條 員工年度獎金可以提取部分月度績效工資結合員工的年度考核結果進行發放。也可以根據公司當8、年效益情況，提取額外的資金進行方法。具體的發放辦法在每年年初薪酬規劃時制定。第九條 其它包括年度獎和單項獎等，詳情參見公司有關規章制度。第五章 法定福利第十條 公司根據國家和地區的政策法規為員工繳納社會保險和公積金，其中包括：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和住房公積金，除此之外，還為員工繳納生育險。相關內容參見本地區社會養老保險的相關規定。第六章 補助和津貼第十一條 員工工作午餐標準為50元/月。第十二條 差旅津貼詳細規定見公司有關規章制度。第十三條 加班補助參加公司有關規章制度。第十四條 通訊津貼詳細規定見公司有關規章制度。第七章 特殊員工的薪酬 第一節 試用期薪酬第十五條 公司新招9、員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。第十六條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%。第十七條 試用期間員工按試用崗位工資享受相應的法定福利，按照相應的工資級別享受對應的津貼和補助。第十八條 其它情況參見公司有關規定。第二節 特約人員薪酬第十九條 特約顧問人員，指與公司擁有較長時間合作關系的外部特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎。第二十條 特約返聘人員，指公司聘用離退休及內退人員，返聘人員的薪酬以勞資雙方協商為準，原則上不高于其從事崗位最高薪酬級等的1.5倍，不低于其從事崗位最低薪酬級等的0.5倍。第二十一條 特約臨時雇用人員，指公司根據業務需要臨時雇傭的人員，薪酬10、的確定以市場價格為基礎。第二十二條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第二十三條 員工因績效成績不合格、人員調整、處分等原因進入待崗中心，進入待崗中心的員工的薪酬按照本地區最低工資標準進行發放，法定福利按照社會平均工資的60%作為基數，進行發放。第八章 附則第二十四條 根據勞動法的相關規定：公司在不違反董事會核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲方案。第二十五條 公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整11、。第二十六條 本規定是公司人力資源管理制度的組成部分，由經理部負責解釋。第二十七條 本規定從20XX年3月16日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規定停止使用。第二十八條 如有其他制度與本制度相抵觸，以公司總經理裁定結果為準。附件： 員工特殊情況工資核定表分類固定工資績效工資/獎金津貼和福利備注職位變動員工職位發生變動，變動后的固定工資為變動后在新職位中的選擇與原職位工資水平最為接近的檔級為新工資水平績效工資根據崗位工資的變動情況進行調整津貼和福利根據崗位工資的變動情況進行調整病假一個月內累計病假天數為7天（含）的為普通病假。病假期間按本人基本工資70%計發工資。一個月內累計病假天數為8天（含）以上的為長期病假。病假期間按本人基本薪資60%計發工資。按實際天數扣發保留事假按實際天數扣發按實際天數扣發保留工傷假按沈陽市企業職工工傷保險條例執行探親假保留保留保留產假保留保留保留婚喪假保留保留保留高溫假保留保留保留待崗中心沈陽最低工資標準無法定福利按照社會平均工資的60%作為基數，進行發放辭退按當月實際出勤天數按當月實際出勤天數按勞動合同約定補償金按照勞動合同約定