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1、儀器設(shè)備公司員工薪酬及福利補(bǔ)貼管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工薪酬及福利補(bǔ)貼制度 為維護(hù)員工通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬的合法權(quán)利，規(guī)范企業(yè)的工資管理及支付行為，體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的用工原則，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)的積極性。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)人事制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第一條 本制度適用于公司全體全日制員工（臨時(shí)工除外）。第二條 本制度所稱(chēng)工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)性收入。第三條 綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工與不定時(shí)工作制員工采用按月標(biāo)準(zhǔn)工資形式計(jì)發(fā)工資（計(jì)件員工按照核定計(jì)件工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)系2、數(shù)計(jì)發(fā)工資）。第四條 員工薪酬由基本工資、加班工資和效能獎(jiǎng)金三部分組成。員工基本工資的確定綜合考慮崗位、技能、工齡、學(xué)歷等因素，是相對(duì)固定的工作報(bào)酬。第五條 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，在員工基本工資之外，核定效能獎(jiǎng)金額度，員工根據(jù)綜合表現(xiàn)可以獲得核定效能獎(jiǎng)金額度內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)，效能獎(jiǎng)金同當(dāng)月工資一起發(fā)放。第六條 根據(jù)崗位工作需要，公司對(duì)部分員工給予交通、住房、通訊等補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)與人員由人事部門(mén)提出報(bào)總經(jīng)理審批確定。第七條 公司所有員工均不再計(jì)算工齡補(bǔ)助。第八條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：考勤（遲到、早退、中途因私外出等）、罰款、賠款及公司制度規(guī)定必須扣除的款項(xiàng)；代扣項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、貸款、3、借款、以及其它法律法規(guī)規(guī)定的款項(xiàng)。第九條 公司員工工資每年根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY報(bào)酬平均水平進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)、技能、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等有所不同，對(duì)在崗的管理人員和技術(shù)工人的基本工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十條 本地員工按照法律規(guī)定由公司與員工各自承擔(dān)的比例交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；外地員工統(tǒng)一辦理綜合保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十一條 實(shí)行績(jī)效考核的員工由部門(mén)主管根據(jù)相關(guān)績(jī)效考核制度進(jìn)行考核，并確定績(jī)效考核結(jié)果，在效能獎(jiǎng)金額度內(nèi)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條 公司根據(jù)不同崗位人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能和資歷的不同，給予相應(yīng)的薪金報(bào)酬；對(duì)于工作表現(xiàn)突出的，給予增加工資和獎(jiǎng)金。1、員工工資調(diào)整的（包括試用期滿、考核合格的新員工），須由4、部門(mén)主管提出調(diào)資意見(jiàn)，填寫(xiě)工資（獎(jiǎng)金額度）調(diào)整申請(qǐng)單，說(shuō)明申請(qǐng)理由，并要求擬調(diào)薪員工寫(xiě)出個(gè)人工作總結(jié)，經(jīng)人事部門(mén)審核通過(guò)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、員工效能獎(jiǎng)金額度調(diào)整的流程同工資調(diào)整流程一樣。3、部門(mén)主管的工資調(diào)整直接由總經(jīng)理決定，辦公室辦理相關(guān)調(diào)薪手續(xù)。第十三條 部門(mén)主管對(duì)下屬工資額度的調(diào)整，必須堅(jiān)持原則，客觀公正，并應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的考核與評(píng)估。第十四條 員工工資因?yàn)閸徫徽{(diào)整的，于次月開(kāi)始以調(diào)整后工資執(zhí)行。第十五條 銷(xiāo)售部門(mén)績(jī)效考核與獎(jiǎng)金計(jì)算按照銷(xiāo)售部門(mén)績(jī)效考核辦法執(zhí)行；生產(chǎn)部管理人員績(jī)效考核與獎(jiǎng)金計(jì)算按照生產(chǎn)服務(wù)人員績(jī)效考核辦法執(zhí)行。第十六條 公司員工工資的增長(zhǎng)水平需與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，原則上人5、均工資增長(zhǎng)比例與人均利潤(rùn)、貢獻(xiàn)比例相協(xié)調(diào)。第十七條 公司實(shí)行當(dāng)月工資下月發(fā)放，每月25日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放；如遇工資改革等特殊情況不能按時(shí)發(fā)放的，必須提前通報(bào)工會(huì)及員工，但最遲不得超過(guò)5天。第十八條 員工每月工資計(jì)算方式如下：1、應(yīng)發(fā)工資基本工資加班工資帶薪假日工資效能獎(jiǎng)金扣除項(xiàng)目。2、應(yīng)發(fā)總額應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)貼補(bǔ)助-代扣項(xiàng)目第十九條 按月計(jì)算工資的員工，當(dāng)月加班工資為：基本工資當(dāng)月法定工作日加班系數(shù)加班天數(shù)。計(jì)件工人月計(jì)件工資為：當(dāng)月完成計(jì)件工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)，加班工資的計(jì)算方法如下：1、當(dāng)月每班平均完成計(jì)件工時(shí)大于或等于每班工時(shí)定額的情況下，加班工資計(jì)算方式為：當(dāng)月每班平均完成計(jì)件工時(shí)（出6、勤班數(shù)-應(yīng)出勤法定工作日-公休日加班班數(shù)）1.5+公休日加班班數(shù)2標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)；當(dāng)月每班平均完成計(jì)件工時(shí)當(dāng)月完成計(jì)件工時(shí)總數(shù)出勤班數(shù)2、計(jì)件工人當(dāng)月每班平均完成計(jì)件工時(shí)小于每班工時(shí)定額的情況下，加班工資計(jì)算方式為：（當(dāng)月完成計(jì)件工時(shí)總數(shù)工時(shí)定額應(yīng)出勤法定工作日）（出勤班數(shù)-應(yīng)出勤法定工作日）（出勤班數(shù)-應(yīng)出勤法定工作日-公休日加班班數(shù)）1.5+公休日加班班數(shù)2標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)；當(dāng)月完成計(jì)件工時(shí)總數(shù)小于工時(shí)定額應(yīng)出勤法定工作日。且得到審批的加班班數(shù)大于0，加班工資不能小于0，同時(shí)，生產(chǎn)部必須對(duì)完成不了定額的員工進(jìn)行評(píng)測(cè)分析，促進(jìn)員工技能成長(zhǎng)。3、標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)、工時(shí)定額由公司根據(jù)多年的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)所積累的科學(xué)數(shù)據(jù)，且7、綜合考慮當(dāng)前社會(huì)相同崗位薪酬水平、產(chǎn)品工藝情況等諸多因素而合理確定。4、計(jì)件工人臨時(shí)出現(xiàn)計(jì)班的，按某工種應(yīng)達(dá)到每班工資計(jì)班出勤天數(shù)計(jì)算計(jì)班薪酬，計(jì)件薪酬的出勤天數(shù)不再包含計(jì)班出勤天數(shù)。第二十條 各部門(mén)主管將本部門(mén)員工考核情況審核簽字后于當(dāng)月結(jié)束后一個(gè)星期內(nèi)報(bào)人事部門(mén)審核，無(wú)故離崗人員必須在離崗后第二天報(bào)人事部門(mén)。第二十一條 帶薪休假工資：1、員工連續(xù)工作滿一年，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行年帶薪年休的，休假期間工資按照月基本工資當(dāng)月法定工作日實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，綜合保險(xiǎn)或社會(huì)保險(xiǎn)等待遇不變，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼不再享受。確因工作和生產(chǎn)需要，不能安排員工年休假的，公司按應(yīng)休假天數(shù)的日基本工資的300%計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。28、婚假、喪假等按照公司工作時(shí)間與休息休假制度執(zhí)行。第二十二條 有下列情形之一的，公司按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬：1、安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照日基本工資的150計(jì)算加班工資；2、休息日安排員工工作，應(yīng)先盡量安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，按照日基本工資的200計(jì)算加班工資；3、法定節(jié)假日安排員工工作的，按照日基本工資的300計(jì)算加班工資。第二十三條 員工事假期間不享受工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇；事假超過(guò)五個(gè)工作日，當(dāng)月不得享受補(bǔ)貼補(bǔ)助。第二十四條 員工病假，按照以下辦法計(jì)發(fā)病假期間工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按基本工資的60計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按基本工資70計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不9、滿6年的，按基本工資的80計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按基本工資的90計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按基本工資的100計(jì)發(fā)。第二十五條 員工病假超過(guò)六個(gè)月的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放疾病救濟(jì)金：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按基本工資的40計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按基本工資的50計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按基本工資的60計(jì)發(fā)。第二十六條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，從轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。第二十七條 辭職（辭退、停職、免職）人員于辦理完交接手續(xù)、結(jié)清工資之日起停發(fā)工資。未結(jié)算工資即離職的人員，公司按照正常程序給予結(jié)算，應(yīng)扣回的相關(guān)款項(xiàng)于工資中扣回。第二十八條 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人10、（部門(mén)）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對(duì)相關(guān)部門(mén)主管及責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處罰；因誤算而超付的工資，人事、財(cái)務(wù)部門(mén)均可向員工或部門(mén)行使追索權(quán)，并有權(quán)在該員工下月未結(jié)算工資中扣回；因誤算而少付的工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)核實(shí)后，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。第二十九條 公司集會(huì)、培訓(xùn)、教育和外事活動(dòng)的，公司按規(guī)定支付員工工資。第三十條 員工上夜班的，公司給予夜餐補(bǔ)助，夜班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照生產(chǎn)部有關(guān)制度執(zhí)行。第三十一條 一般員工出差的，公司給予差旅補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度。第三十二條 公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng)，活動(dòng)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第三十三條 春節(jié)長(zhǎng)假，公司外省、市員工按規(guī)定休假的，可享受交通補(bǔ)貼：在規(guī)定時(shí)間離廠的，補(bǔ)11、貼80元；在規(guī)定時(shí)間返回公司報(bào)到上班的，補(bǔ)貼160元。春節(jié)長(zhǎng)假交通補(bǔ)貼在春節(jié)后與工資一起發(fā)放。員工返公司后2個(gè)月內(nèi)辭職的，公司有權(quán)在離職結(jié)算工資時(shí)扣回按時(shí)返公司補(bǔ)貼160元。 第三十四條 國(guó)家法定節(jié)假日，假期工資按基本工資發(fā)放。第三十五條 公司結(jié)算工資流程：1、各部門(mén)將本部門(mén)考勤記錄統(tǒng)計(jì)后，于每月7日前將上月考勤記錄交人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)審核；2、人事部門(mén)于每月13日前將審核好后的考勤記錄交財(cái)務(wù)部門(mén)，同時(shí)提供如下數(shù)據(jù)：（1）上月離職、請(qǐng)假人員名單和離職結(jié)算清單、請(qǐng)假單；（2）上月遲到、早退、曠工等員工名單及統(tǒng)計(jì)，本月工資結(jié)算前離職、離崗人員名單；（3）上月員工加班情況統(tǒng)計(jì)及加班申請(qǐng)單；（4）上月工資（12、效能工資）調(diào)整員工名單及調(diào)資申請(qǐng)單；（5）上月新增人員名單及身份證復(fù)印件；（6）其他人事部門(mén)需要提供的資料。3、生產(chǎn)部應(yīng)對(duì)記件員工工時(shí)系數(shù)的原始依據(jù)在每月10前核對(duì)后提供給財(cái)務(wù)部審核；涉及作業(yè)難度系數(shù)、輔助工時(shí)評(píng)審的原始依據(jù)每周交財(cái)務(wù)部門(mén)審核一次，具體操作辦法按生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部有關(guān)規(guī)定以及財(cái)務(wù)部關(guān)于生產(chǎn)工時(shí)的補(bǔ)充意見(jiàn)執(zhí)行。4、財(cái)務(wù)部在工資計(jì)算和審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)給予處理，由于部門(mén)回復(fù)不及時(shí)而造成工資發(fā)放錯(cuò)誤或者延誤的，相關(guān)部門(mén)主管必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5、財(cái)務(wù)部在工資計(jì)算完畢后，由財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理簽字后，交出納通過(guò)銀行發(fā)放到職工工資賬戶(hù)；新進(jìn)人員由出納根據(jù)辦公室提供資料提前到銀行辦理工資賬戶(hù)。6、財(cái)務(wù)部確認(rèn)員工工資到帳后，將工資條統(tǒng)一交各部門(mén)主管發(fā)放，員工領(lǐng)取工資條時(shí)，需在工資發(fā)放清單上簽字確認(rèn)；所有工資條發(fā)放到位后，各部門(mén)主管需將工資發(fā)放清單交回財(cái)務(wù)部。第三十六條 本制度自公布之日起試行。