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1、企業公司生產一線員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的為公司薪酬福利制度的實施提供指引和補充，規范員工薪資確立、調整、結算的各個過程，使公司“同工同酬，多勞多得，獎勤罰懶，獎優罰劣”的薪酬分配思想得以落實。另外，本細則的制定旨在鼓勵員工長期為公司服務，共同致力于推動公司的建設和可持續發展，并共享公司發展所帶來的成果。二、適應范圍本制度適用于XXXXXX有限公司所有生產一線的普通員工。三、 相關定義 薪酬：指的是員工在公司獲得的所有收入，包含崗位工資（底薪）、工齡工資、全勤獎、伙食補貼、績效獎、2、加班費、社保津貼等。四、 員工薪酬構成及計算方法 公司薪酬由崗位工資、工齡工資、加班費、全勤獎、社保津貼（按規定公司支付部份）、伙食補貼、特殊津貼等部份構成。具體見下表： 試用期員工（臨時工）正式員工（合同工）底薪全勤獎加班費伙食補貼崗位津貼夜班津貼超額獎底薪全勤獎加班費伙食補貼工齡獎職等津貼社保津貼崗位津貼夜班津貼超額獎 750元50元平時6元/小時5元/天打膠5元/天5元/天依情況定650元50元平時6元/小時5元/天50元/年A等150元300元打膠5元/天5元/天依情況定超時8元/小時超時8元/小時B等100元節假10元/小時節假10元/小時C等50元總計：930元加班費崗位津貼夜班津3、貼超額獎1130元加班費工齡獎超額獎職等津貼崗位津貼夜班津貼超額獎 員工月工資標準一覽表 1、崗位工資（底薪）：我司每位生產員工除了，不管其資歷、能力如何，只要崗位一致那么其崗位工資也一樣；崗位工資每月以出勤情況考勤卡為結算依據。結算方法為： 標準崗位工資（實際出勤小時/應出勤小時）=應發崗位工資2、 崗位津貼：對于打膠工序的員工，只要當天打膠在4小時以上，即可獲得當天崗位津貼5元。其結算方法為： 實際打膠天數5=應發崗位津貼3、全勤獎：每月50元/月，凡當月出勤率為100%的均可獲得50元的全勤獎；因遲到、早退、請假、曠工等情況將對全勤獎進行扣罰，具體見員工手冊中考勤制度的規定。4、加班費：4、公司不鼓勵員工加班，確因工作需要加班時，應提出書面申請，獲批準方可加班；加班費以每月加班情況考勤卡結合加班申請單為結算依據。加班分為平時加班、超時加班和節假加班等三種情況：3、 平時加班：周一至周六未超過晚上11點的加班，為平時加班。其標準加班費為6元/小時。4、 超時加班：平時加班的上限為3小時，超過3小時的加班即為超時加班。其標準加班費為8元/小時。5、 節假加班：在周日或國家法定節假加班，為節假加班。其標準加班費為10元/小時。 每月加班費的結算方法為： 平時加班小時6超時加班小時8節假加班小時10=應發加班費 注：加班時間已作為調休或補休的，不結算加班費，見員工手冊中考勤制度的加班規定5、。 星期天或法定節假日如果在一個月內不能安排調休或補休將按標準發放加班工資；星期天按一 天調休，節日按兩天調休；一個月公司可調休天數規定為3天以內（包含3天）。 5、社保津貼：按國家規定公司將為員工支付社保費用，即社保津貼。員工可選擇由公司扣繳向社保中心支付，亦可選擇由公司發放自行向社保中心支付。若選擇由公司發放自行向社保中心支付的員工，公司將每月連同工資一起向其發放，每月金額為300元。6、 職等津貼：公司為鼓勵員工愛崗敬業、團結協作、提高工作效率、注重品質，并努力學習以提高自己的工作技能，更好的為公司服務，特設立此津貼。公司規定每年3月份和9月份由生產部牽頭、行政部積極配合，組織對員工實施6、職等評定，按A、B、C、D劃分職等等級，具體見生產員工職等評核辦法。評定為A等級的員工，每月將享受150元職等津貼；B等級的員工，每月將享受100元職等津貼；C等級的員工，每月將享受50元職等津貼；D等級的員工，將不享有職等津貼。職等津貼將在評定的次月開始和工資一起發放。 注：辭工的員工將從辭工當月起，不再享有職等津貼。 已達到A級的員工將不再作評定；凡未達到A級的員工，次年可繼續考評，直至達到為止。7、 工齡獎：在公司服務滿一年（以合同日期為準）的員工每月可享受50元工齡獎；并且以后逐年遞增，每滿一年增加50元，即工作滿2年的員工，工齡獎有100元，滿10年的員工工齡獎有500元。8、 超額7、獎：公司為激勵員工提高產能，將對某些訂單的生產將特設超額獎。超額獎的實施方法會根據訂單的不同而有所區別，具體以公司的正式通知為準。9、 伙食補貼：全體員工均可享受每天5元的伙食補助。其結算方法為： 實際出勤天數5=應發伙食補貼10、 夜班津貼：員工只要上了夜班（指從晚上9點以后并上滿8小時的夜班）均可享受每天5元的夜班津貼。其結算方法為： 實際夜班天數5=應發夜班津貼五、薪酬調整1、工齡獎的調整，將由公司行政部每月根據員工檔案的入職日期進行調整，不另行通知；若有誤，員工收到工資后，可直接向行政部申述，由行政部給出合理答復。2、職等津貼的調整，將由行政部根據每年3月份的職等評定結果來調整，一般其正式調整日期為4月份。具體見生產員工職等評核辦法。 注：重大工作失誤、全年累計請事假超過30天、曠工超過2天及嚴重違章違紀者將取消獲調升資格。3、公司將按照番禺地區的最低工資的勞動保障發放最低工資，并按照地區行業標準適當調升工資。4、員工薪酬調整得到批準后，由行政部在一星期內以薪資調整通知單通知員工本人；并向全體員工公布其薪酬調整原因。六、薪酬發放辦法當月薪金一般在次月15日發放，如遇公休日或節假日則推遲至最近的工作日發放。離職薪金必須待離職者將所有離職手續交接清楚以后，在次月15日發放。若離職者確屬不便等到次月15日領取薪金的，闡明理由后，公司領導將酌情處理。