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1、企業發展員工薪酬及激勵項目管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬及激勵管理制度一、 目的：本辦法依據所在國家的法律法規及當地政府的各項有關規定，結合公司有關的人事管理規章及人性化管理的原則，特制定本辦法。二、 適用范圍：所有員工(但外籍員工從總公司規定)依本辦法規定從公司取得的各種收入：包括薪資、獎金、紅利、獎勵等。三、 名詞釋義：1 個人所得-是指員工從公司合法取得的各種薪資、獎金、紅利及獎勵所得等。2 薪資-是指公司支付給個人的勞動所得，包括：本薪、全勤、崗位津貼、職務津貼、技術津貼、事務津貼、平日加班費2、假日加班費、節日加班費、獎勵、其它津貼等。3 獎金-是指公司依據員工平時的各項工作表現及業績依據相應的規章核發的金額，包括：a - 績效獎金:是指根據當月的營業狀況按確定的方式計算，體現員工業績的一種獎金。b - 年終獎金:指年終依據公司營業狀況與獲利，并考核員工年度表現核發的獎金。c - 特別獎金及其他等項。4 紅利：指公司在年終為鼓勵職員而從年度盈余中按確定比例提拔，并依職員工作表現發放的紅利。5 獎勵：根據公司各項規章制度規定員工獲得各種獎勵所對應發放的金額。6 正班：公司實行五天40小時工作制，周一至周五屬于正常上班，因工作需要周六及周日出勤但有調休者，視為正班。7 平日加班: 平日3、加班指每周一至周五的正班以外的出勤為加班。8 假日加班: 假日加班指因工作需要在周六及周日出勤與加班但沒有補休的加班。9 節日加班: 節日加班指因工作需要在國家規定的法定節假日內加班的加班。四、 月薪制薪資界定1 月薪界定范圍: 設計研發人員、五職等及以上管理職人員、外勤人員(報關、司機、客服人員、駐外人員等)、其它特殊勤務人員。2 應發薪資結構 = 本薪+全勤+津貼+獎金+其它津貼職類津貼加班費獎金本薪全勤崗位津貼職務津貼技術津貼事務津貼平時加班假日加班節日加班績效獎金年終獎金紅利達成獎金特別獎金管理職技術職事務職五、 日薪制薪資應發項目1 應發薪資結構 = 本薪+全勤+津貼+加班費+獎金+4、其它津貼職類津貼加班費獎金本薪全勤崗位津貼職務津貼技術津貼事務津貼平時加班假日加班節日加班績效獎金年終獎金紅利達成獎金特別獎金管理職技術職事務職操作職a - 本薪(I) 員工每月正班實際出勤所得；(II) 本薪計算公式 = 正班實際出勤天數 日薪(III) 正班應出勤天數 = 全月天數周六/周日天數法定節假日天數b - 全勤(IV) 指員工每月正班出勤滿勤時公司支付給員工的金額，當每月遲到累計不超過三次，且累計遲到時間不超過15分鐘時不扣全勤，工傷假不扣全勤，但其它假期如事假、病假、婚假、產假、喪假、年假等及曠工均不計發全勤。全勤給付標準如下（但操作職90元/月）：職等一職等二職等三職等四職等5、五職等六職等七職等八職等九職等十職等十一職等十二職等全勤50元75元100元150元200元300元500元800元1000元c - 崗位津貼(V) 指一職等操作職員工從事各種工作崗位核發的津貼，崗位津貼=日薪對應標準金額正班實際出勤天數。日薪對應標準金額如下：職級一二三四五六七八九十津貼10元11元12元13元14元15元16元17元18元19元職級十一十二十三十四十五十六十七十八十九二十津貼20元21元22元23元24元25元26元27元28元29元d - 職務津貼(VI) 指從事管理職時由公司依據員工的職等職級核發的津貼，該津貼依據個人每月績效考核所得百分比分數浮動，并與個人當月實際出勤6、天數與部門應出勤天數比例浮動。(VII) 職務津貼計算公式 = 職等職級對應職務津貼金額 考核百分比 當月實際出勤天數 當月部門應出勤天數。職等職級對應職務津貼金額詳如（附件2）。b - 技術津貼(I) 指從事技術職時由公司依據員工的職等職級核發的津貼，該津貼依據個人每月績效考核所得百分比分數浮動，并與個人當月實際出勤天數與部門應出勤天數比例浮動。(II) 技術津貼計算公式 = 職等職級對應技術津貼金額 考核百分比 當月實際出勤天數 當月部門應出勤天數。職等職級對應技術津貼金額詳如（附件3）。c - 事務津貼(I) 指從事事務職時由公司依據員工的職等職級核發的津貼，該津貼依據個人每月績效考核所7、得百分比分數浮動，并與個人當月實際出勤天數與部門應出勤天數比例浮動。(II) 事務津貼計算公式 = 職等職級對應事務津貼金額 考核百分比 當月實際出勤天數 當月部門應出勤天數。職等職級對應事務津貼金額詳如（附件4）。d - 平時加班費(I) 平時加班指每周一至周五加班，按基本薪資的150%計發。(II) 計算公式 = 平日加班時數 日薪 8 1.5倍。e - 假日加班費(I) 假日加班指因工作需要在周六及周日出勤與加班但沒有補休的加班時，按基本薪資的200%計發。(II) 計算公式 = 假日加班時數 日薪 8 2倍。f - 節日加班費(I) 節日加班指因工作需要在國家規定的法定節假日內加班的加8、班時，按基本薪資的300%計發。(II) 計算公式 = 節日加班時數 日薪 8 3倍。g - 獎勵：指受到公司的各種獎勵如：嘉獎、記小功、記大功等通過薪資發放給職員的獎金。h - 其它津貼：指因各種需要而由公司確定支付給員工的其它津貼。隨員工正班實際出勤天數與正班應出勤天數的比率變化而浮動。六、 薪資扣除項目：1 合約扣款：依據個人與公司簽訂的勞動合約所訂進行扣減。2 扣伙食：依據員工在公司的用餐記錄，以及早餐1.2元/餐，員工餐中晚餐及夜宵2.65元/餐，干部餐中晚餐及夜宵4.65元/餐計算（若有變動以公告為準）。若當月未在公司用餐不扣伙食，其余按刷卡實際數及確定的單價從薪資中扣除。3 扣房9、租：依據公司宿舍安排從入住當月起，以及員工的職等扣除住房租金，與公司簽訂有外宿房租用協議者從其規定，員工退房而又未租用公司外宿房者不扣。4 水電扣款：員工因租用公司內部宿舍或外宿房使用水電需支付的金額。水電實際使用數依據公司確定的時間抄錄的水電度數扣減上月度數而得，水費單價以供水公司的單價為準（含排污費用等項），電費單價依供電公司收取電費總額及耗電總額的比值四舍五入保留2位小數而得。5 扣工衣款：指扣減員工自購工衣款及未達到公司規定上班時限而離職員工應由個人負擔的工衣款項。6 扣廠證款：指因員工補辦廠證扣款及公司其它有關廠證而應由個人負擔金額。7 扣電話費：指扣減個人因私使用公司電話而應由個人10、負擔金額。8 扣卡費：指由公司代墊員工開戶辦卡的費用從本項目中扣回。9 罰款：指扣減因違反公司各項規章制度等受到懲處之罰款。10 長假扣款：因員工請長假，依據公司規定扣減部份薪以待下月補發部份。11 遲到扣款：指因員工上班遲到而按其遲到時間扣減的金額，遲到未滿半小時以半小時計，未滿一小時以一小時計，以此類推，但超過兩個小時以事假計算，且未補請假者以曠工計。12 早退扣款：指因員工下班早退而按其早退時間扣減的金額，類比遲到方式辦理。13 曠工扣款：指員工因曠工而扣減的金額。曠工是指在排定的出勤時間內未刷卡也未簽卡或請假者為曠工，曠工最短時間為一個出勤周期，如白班上午班，白班下午班等。曠工一次扣全11、勤，并加扣曠工時間的兩倍薪資，但連續曠工超過三天者視為自動離職，當月累計曠工超過六天者予以開除。14 手續費扣款：指扣減因通過銀行轉賬支付薪資時，應負擔的銀行轉賬手續費。15 愛心捐款：一職等五元為基數，加一職等增加五元，一職等五元，二職等十元依此類推。（但當月實際正班出勤天數小于正班應出勤天數的1/2時不扣），此款項用途作為員工愛心急助金、醫療基金、不定期全廠健康檢查、醫療室醫藥費用等。16 保險扣款：公司代員工購買社會保險及意外傷害險等，其應由個人支付的金額，從薪資中扣除。17 個人所得稅：指依據員工應發薪資扣減上述扣項后的金額，再依據國家規定計算得出的個人應繳個人所得稅額，由公司代扣代繳12、。18 借支：員工向公司借支的各種款項未沖帳部份從個人稅后薪資中扣減。19 其它扣款：除以上項目外非正常的由公司代扣項目在稅后薪資中扣減。七、 付薪與調薪管制1 薪資結算期間：現行公司之薪資結算期間為當月1日至31日。2 付薪方式及日期：員工薪資一律通過銀行轉帳方式支付，新進員工首月未申請銀行賬戶者，可以現金形式支付。但特殊情況由財務部決定是否以現金支付，及以現金支付多少金額。轉帳時間為每月的30日以前，支付現金的時間亦同，若有特殊情形需改期者以公告日期為準。3 自動離職的員工，公司不再支付未付部份薪資，但該部份轉入員工福利基金中。4 調薪：公司不再在固定的時期對員工薪資進行調整，更改為依據員13、工平時績效考核結果進行調薪，即連續三個月績效考核為甲等時自動上調一個津貼等級，連續三個月考核為丁等時自動下調一個津貼等級，平時表現優異者或對公司有特別貢獻者可由主管提出，經確定的程序通過后可調整職等職級。5 薪資中各應發及應扣項目如有小數時，一律四舍五入取整數。6 設計研發人員、五職等及以上管理職人員、外勤人員(報關、司機、客服人員、駐外人員等)、其它特殊勤務人員以月薪計算。凡月薪者其本薪中已包含平時及假日加班費，故不另計，但計節日加班費。其薪資結構以本薪、全勤、職務津貼、技術津貼、事務津貼等組成，各項目均依據其實際出勤天數占應出勤天數之比例進行浮動。八、 公司所有職員共分為十二職等，每職等分14、為一二十職級，不再設置各職等職級外的非標準底薪（月薪除外），職等職級日薪對照表如附件1。九、 考核獎金配額十、 紅利方案十一、 激勵機制附件：附件1. 職等職級日薪對照表附件2. 職務津貼表附件3. 技術津貼表附件4. 事務津貼表附件5. 計算公式一覽表附件1. 職等職級日薪對照表職等作業員班長副組長組長副課長課長副理經理處長協理副總經理總經理職級一職等 一二職等 二三職等 三四職等 四五職等 五六職等 六七職等 七八職等 八九職等 九十職等 十十一職等 十一十二職等 十二1級1214172126323947566677892級13162025313846556576881013級14182315、29364453637486991134級152026334150607183961101255級1622293746566779921061211376級17243241516274871011161321497級18263545566881951101261431618級192838496174881031191361549級2030415366809511112814610級21324457718610211913711級22344761769210912712級23365065819811613級243853698610414級254056739111015級264259779611616、16級2744628117級2846658518級2948688919級305020級3152附件2. 職務津貼表附件3. 技術津貼表附件4. 事務津貼表附件5. 薪資計算公式一覽表ITEM項目公式應發薪資項目應發薪資= 本薪+全勤+津貼+加班費+獎勵+其它津貼本薪= 正班實際出勤天數日薪全勤= 員工每月正班出滿勤所得崗位津貼= 日薪對應標準金額 正班實際出勤天數職務津貼= 職等職級對應職務津貼金額考核%當月實際出勤天數應出勤天數技術津貼= 職等職級對應技術津貼金額考核%當月實際出勤天數應出勤天數事務津貼= 職等職級對應事務津貼金額考核%當月實際出勤天數應出勤天數平日加班費= 日薪81.5平日17、加班時數假日加班費= 日薪82假日加班時數節日加班費= 日薪83節日加班時數獎勵嘉獎一次1日薪，小功一次3日薪，大功一次9日薪其它津貼隨員工正班實際出勤天數與正班應出勤天數的比率變化而浮動扣除薪資項目合約扣款依據個人與公司簽訂的勞動合約所進行扣減扣伙食按刷卡實際數及確定的單價從薪資中扣除扣房租公司宿舍安排入住時依據員工的職等扣除住房租金(20/35/50/100)水電扣款依據實際使用數及當月實際單價計算確定扣工衣款冬裝21元/件，夏裝11元/件扣廠證款更換廠牌5元/人，廠卡補辦20元/個扣電話費扣減個人因私用公司電話而應由個人負擔部份扣卡費公司代墊員工開辦銀行卡，按實際數扣減罰款申戒一次1日薪18、,申戒二次2日薪,小過一次3日薪,小過二次6日薪,大過一次9日薪長假扣款請長假者扣減部份薪以待下月補發遲到扣款按遲到時間扣薪，不滿半小時按半小時扣，超過2H為事假需補假早退扣款同遲到方式計算曠工扣款曠工一天，加扣2天薪，并扣全勤手續費扣款通過銀行轉帳支付薪資時，負擔的銀行手續費，1元/人愛心捐款一職等扣5元，另每升一職等加五元（即一職等扣五元，二職等扣十元）保險扣款根據國家規定扣減個人所得稅薪資在1200以下不扣稅，12001700扣稅公式=(扣稅薪資-1200) 0.0517003000扣稅公式=(扣稅薪資-1200) 0.1-25，依稅法計算借支員工向公司借支和款項未沖帳部份在稅后工資中扣19、減其他扣款除以上項目外非正常的由公司代扣項目在稅后薪資中扣減附件6. 職等職級對照表職等 序號管理職技術職事務職操作職一1助理技術員事務助理作業員2助理文員品檢員3宿管員物料員4保安員碎料員5跟車員入庫員6倉管員花草工7備貨員清潔工8品管員管家9統計員10文管員11總機二1班長初級技術員初級專員2初級文員3稽核員4業務員5出納員6報關員7總務員8生管員9采購員10物控員11司機三1副組長中級技術員中級專員2助理工程師中級文員3會計四1組長高級技術員高級專員2初級工程師高級文員五1副課長中級工程師助理管理師2秘書六課長高級工程師初級管理師七1副理助理總工程師中級管理師2助理顧問師八1經理初級總工程師高級管理師2初級顧問師九處長中級總工程師中級顧問師十協理高級總工程師高級顧問師十一副總十二總經理